RTO ezali te mpo na kozongisa nsima WFH, kasi mpo na kozongisa makanisi na mosala uta na ebandeli

Ba exigences ya RTO (Return to Office) ebandaki kosala mitó ya makambo mpo na mbula oyo eleki. Na bisika mingi, esili kopesama mitindo. Na bisika mosusu, bibongiseli ndenge na ndenge ezali. RTO ezali likambo oyo ebimisaka matata mpe ebengisaka matata makasi. Ntina oyo ya likambo oyo ezali mpo ete RTO etalelami lokola bozongisi nsima ya WFH (Mosala uta na ndako). WFH, mingimingi WFH ya libela, ezali ebongiseli ya kobenda oyo emonani lokola ebongi na moto nyonso, kasi na nsuka epesaka moto moko te litomba. [Ya nga kotya na likambo yango].

Pene na mbula 5 eleki banda WFH ebandaki kozala na lokumu. Fungola ya elonga ya RTO ezali komona yango uta na lente ya bokeseni — mpo na kosala yango libaku ya kosala lisusu mayele ya sika ya mosala mpe ya mosali . Post oyo e explorer pourquoi kozonga kaka na ba façons ya kala ekosala te pe e proposer conception pona RTO oyo ekoki ko profiter ezala na basali pe ba patrons.

Ba paramètres ya problème

Design ewutaka na problème moko. WFH ezali na bisika ya mikakatano oyo elandi.

WFH ememi na kokitisa productivité globale . Alors que basali bakoki koyoka productif individuellement, productivité e tank (problème ya maxima locale sous-optimiser mobimba). Oyo ezwaki mikolo, sikoyo esɛngaka bapɔsɔ, bapɔsɔ; basanza, mpe bongo na bongo. Ordre moko ya magnitude pene na.

WFH eschews rich (face-to-face) communication channels , mpe esalaka ete ezala mpasi mpo na bato ya sika kosangana. Oyo ezali problème pona ba travailleurs ya nouvelle génération Z oyo bazali kokota na mosala. Na mosala ya mosika mpe ba lockdowns oyo ezali komonana na ba mbula na bango ya suka ya kelasi/université, mingi na bango bazali na expérience ya ba interactions physiques te.

Atako WFH ememi na kobomba ntango ya kokende mpe kozonga, ndelo kati na ndako mpe mosala ezali molili, oyo ezali kobimisa ensemble na yango moko ya makambo.

Mosala ya hybride ezali kopesa mpasi. Ba bureaux mingi ezalaka na musala hybride lokola 3 jours de bureau na deux WFH. Yango ebimisi makambo mosusu. Mbala mingi, ba équipes nde ba préférer lundi na vendredi koleka WFH. Yango etikaka mbangumbangu nyonso na katikati ya pɔsɔ. Likambo ya mabe koleka, lokola WFH ezali se kobakisama, bibongiseli ekitisaki bisika ya babiro. Yango ememaka na 100% ya batu ba compétitionner pona 80% ya ba sièges. Ezali na eloko moko te ya mabe koleka kosala mobembo na biro mpe koluka kiti te!

Makambo mosusu mpe ezali wana. Ba dirigeants bakoki ko benda rang (bazuaka WFH alors que équipe esengeli ezala na bureau) to mutu akoki ko tourner na bureau moko kaka po azala na ba réunions en ligne mokolo mobimba!

Bobongwani ya paradigme

WFH, atako emonani lokola bobele mbongwana ya esika, ezali mpenza lolenge ya mosala ekeseni mpenza. Na yango, « kozongisa sima » WFH oyo epanzani to kosalela RTO, esengeli kozala mingi koleka kaka kosenga esika ebongwana uta na mosika kino na esika ya mosala. RTO ezali kaka WFH te na esika ebongwani na on-premise. Surtout, RTO ezali pe te oyo mosala ezalaki avant pandémie. RTO esengi makanisi ya sika, mingi mingi na kotalaka makambo ya nkita mpe ya tekiniki oyo ezali kobongola noki mosala. Misala mingi ezali kokata to kopesama na bato mosusu, nzokande mingi mosusu esengelaki kosila na boyei ya AI [my kotya na likambo yango]. Implication ezali polele. Esengeli kobongisa lisusu RTO uta na ebandeli, na makanisi ya mayele ya basali mpe ndenge ya mosala ya mikolo oyo.

RTO esengeli kozala lolenge ya kozongisa pe kosala lisusu boyokani kati ya basali, mosala pe esika ya mosala.

Design oyo esengami

Mpo na kobatela poste mokuse, nakomonisa mitinda ya ntina ya design mpe design oyo esengami, kozanga ko profonder na makambo mingi. Nakosalela ba principes mibale ya conception guidance : 1) ko viser expérience ya mosali ya malamu pe 2) ko traité RTO lokola modèle ya sika ya mosala.

Expérience ya RTO

Etape ya liboso ezali ya kosala 2 classes ya rôle : Complètement à distance et entièrement en bureau. Mosala ya hybride ezalaka mobulu pe nébuleux. Ezali malamu kozala na ba options polarisées, mpe kotia ba expectations en conséquence.

Misala ya mosika ekoki kosalama mobimba na mosika na ndenge ya libela — basali oyo basengeli ata moke te koya na miso na biro. Yango ezali na tina pona ba travailleurs provinciaux, temporaires, pe certains rôles ya admin to spécialiste. Ba rôles misusu oyo ekozala na risque ya offshoring (soki mosala ekoki kosalema na distance, ekoki pe kosalema na mosala ya mosika na moins cher na mokili mobimba) pe suka suka obliteration (ekoki pe kosalama na distance na AI). Ezali na ntina kozala na bosolo na basali mpe kotia bilikya ya ntango mokuse mpe ya molai, ya mokumba mpe nzela na yango oyo ezelamaki, na kolanda yango.

Ba rôles na esika ya mosala. Oyo ezali norme. Bato basengeli kozala na ebonga na mikolo nyonso oyo bakomi na liste. Nzokande na esika ya 9–5 ya bonkoko, oyo esengeli kaka kozala mpo na bangonga ya mosala ya ntina ya koloba 10–3. Bangonga oyo etikali bakoki kosilisa ndenge bamoni malamu. Kozala na ba heures ya moboko epesaka litomba ya collaboration riche mpe flexibilité ya kosala autour ya ba pickups ya école, trafic etc. Message implicit ezali que bureau ezali esika valeur ebakisami maximalement , mpe n heures ya mosala ya valeur ajoutée esengeli esalama na bureau.

Na bokuse, mayele ya RTO ekabolami na lolenge mibale — boyokani ya mosika mpe ya mombongo vs boyokani ya penepene mpe ya boyokani. Mokambi mpe mosali bakoki kopona na kolanda yango. Ebatelaka yango pɛto mpo na moto nyonso.

Ba paramètres ya RTO

Etape ya mibale ezali ya kolimbola ba normes. Makambo yango esalaka ete eksperiansi ya mokolo na mokolo ya mosali ezala ntango nyonso mpe esepelisa.

• Eloko ya liboso ezali ba bureaux dédiés . Faffing lisusu te koluka koluka bureau ya moto. RTO esengeli ezala na ntina ya basali kozongisa bozwi ya mosala na bango, mpe esika ya mosala. Ba bureaux dédiés.
• Eloko ya mibale ezali mibeko ya polele na ntina na bokono. Likanisi ya WFH (ya libela) ebandaki na eyano na pandemie — mpe bobangi ya bokono oyo ezwamaka. Epidémie ekoki kobima ntango nyonso. Biso banso toyebi moto moko oyo asalelaka konje ya maladi mpo na kobɛta golf mpe kasi na esengo nyonso ayaka mosala ntango azali kosukosu mpe kosopana na esika nyonso! Soki moto azali na bokono, mpo na bokengi na ye mpe ya basusu, konje ya maladi ezali obligatoire.
• Eloko ya misato ezali kotala lisusu ndenge ya kosala mosala . Bato balobaka ete WFH ekoki kozala monene mpo na misala nyonso wana ya “admin”. Na RTO, mokano esengeli kozala ya ko maximiser temps ya valeur ajoutée, mpe na yango kokitisa misala ya admin, soit na nzela ya technologie to na ko questionner valeur na yango. Return To Office, esengaka, mpe ekozwa litomba mingi, na design ya misala oyo ebongwani.
• Eloko ya suka ezali dovetailing RTO na bien-être général , surtout ko contrer ba effets mabe ya mosala ya mosika to ya likolo. Par exemple, mobeko oyo elobi que ba emails ezala te après 19h (jusqu’à urgent) to mosala ya wikende te etc. Yango ezali pona ko assurer que batu bazika te pe basala « switch off ».

Oyo ezali likolo ezali kolakisa mikuwa ya design général, oyo ekoki kozala détaillé, mpe adapté, na ba industries différentes, ndenge esengeli.

Na 5 ans oyo euti koleka, mokili emoni ba troubles munene. Lokola nkita ezali kobunda mpe bopanzani oyo emonaná naino te na AI ekoki kopengolama te, mbongwana monene ezali liboso.

Ba organisations esengeli ko s’adapter pona ko prospérer tout en contribuant pe récupération ya ba économies nationales na bango respectives. Yango ekosenga bomipesi, ba sacrifices mpe co-design entre basali na patron. RTO esengeli kozala lolenge ya kozongisa pe kosala lisusu boyokani kati ya basali, mosala pe esika ya mosala. Koleka mateya mpamba, esengeli komonana lokola mokakatano ya bokeli na lolenge ya komema bibongiseli liboso na lolenge ya malamu mpe ya boyokani.