Báo cáo mới của WEF tiết lộ việc làm đang trên bờ vực tuyệt chủng

Xin chào mọi người! Tôi đã xem báo cáo được công bố về Tương lai của công việc và muốn chia sẻ những hiểu biết sâu sắc mà tôi có được với tư cách là một nhà phân tích dữ liệu với độc giả hackernoon. Từ năm 2025 đến năm 2030, thị trường lao động dự kiến sẽ có sự chuyển đổi lớn, một số ngành nghề sẽ tăng trưởng nhanh chóng, trong khi một số khác sẽ dần suy giảm. Trong quá trình này, sự gia tăng của các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, công nghệ tài chính và năng lượng tái tạo là đáng chú ý, trong khi các ngành nghề liên quan đến quy trình thủ công dự kiến sẽ suy giảm. Nếu bạn đã sẵn sàng, chúng ta hãy cùng nhau khám phá tương lai của công việc sẽ như thế nào! 🚀

Động lực chuyển đổi thị trường lao động 👩🏻‍💻

Chương này cung cấp bức tranh về cách các công ty kỳ vọng những xu hướng vĩ mô này sẽ thúc đẩy quá trình chuyển đổi ngành vào năm 2030.

📌 Số hóa, kinh tế xanh và chuyển đổi lực lượng lao động là ba chủ đề chính sẽ quyết định tương lai của doanh nghiệp.

📌 Các doanh nghiệp cần tăng cường khả năng tiếp cận kỹ thuật số, tối ưu hóa quản lý chi phí và đầu tư vào các chiến lược phát triển bền vững về môi trường để tăng trưởng bền vững.

📌 Cần phải có các biện pháp liên quan đến quyền của nhân viên và sự đa dạng của lực lượng lao động, vì đây là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công lâu dài của công ty.

📌 Các công ty cần phải lập kế hoạch linh hoạt để ứng phó với những bất ổn và tăng cường chiến lược quản lý rủi ro.

Báo cáo năm 2023 💨

Báo cáo năm 2024 🌍

📌 Trí tuệ nhân tạo và hệ thống robot nổi lên là những yếu tố chuyển đổi lớn nhất. Kiến thức về AI và tự động hóa sẽ là những kỹ năng quan trọng.

📌 Các công ty đầu tư vào công nghệ năng lượng xanh sẽ đi đầu. Chuyên về năng lượng tái tạo và lưu trữ năng lượng có thể tăng cơ hội nghề nghiệp.

📌 Các lĩnh vực như công nghệ sinh học, máy tính lượng tử và công nghệ vũ trụ sẽ có nhiều tăng trưởng hơn trong tương lai và mang đến nhiều cơ hội việc làm mới.

📌 Những nhân viên thích nghi với công nghệ và có được kỹ năng mới sẽ có được lợi thế cạnh tranh trên thị trường việc làm.

Trong biểu đồ trên, có thể thấy có những đỉnh điểm nghiêm trọng trong khoảng thời gian từ tháng 2 đến tháng 7 năm 2023 và từ tháng 4 đến tháng 7 năm 2024. Sự phản ánh của những đỉnh điểm này trong việc đăng ký doanh nghiệp không theo tỷ lệ song song với tổng số người tiêu dùng đăng ký.

📌 Các yếu tố khiến việc sử dụng cá nhân tăng nhanh hơn:

✅ Người dùng bắt đầu thử nghiệm các công cụ AI miễn phí hoặc giá rẻ

✅ ChatGPT, Bard và các công cụ khác trở nên phổ biến và dễ tiếp cận với mọi người

✅ Áp dụng nhanh chóng AI vào các quy trình riêng lẻ như sản xuất nội dung, mã hóa và đào tạo

📌 Các yếu tố khiến việc đăng ký doanh nghiệp tăng chậm hơn:

❌ Các công ty tiến hành các quy trình thử nghiệm chi tiết để tích hợp AI

❌ Họ áp dụng cách tiếp cận chờ đợi và quan sát vì lo ngại về bảo mật dữ liệu và các quy định

❌ Chi phí cao và bất ổn kinh tế làm chậm các quyết định đầu tư vào AI

❌ Quá trình đào tạo nhân viên mất thời gian

🚀 Có thể mong đợi điều gì?

🔹 Việc áp dụng AI trong doanh nghiệp sẽ tăng dần theo thời gian, vì AI sẽ được sử dụng trên quy mô lớn hơn khi các công ty quen với công nghệ và quá trình tích hợp diễn ra nhanh hơn.

🔹 Vào năm 2024 trở đi, số lượng doanh nghiệp đăng ký thành lập dự kiến sẽ tăng đáng kể, đặc biệt là khi tác động của AI đối với quy trình kinh doanh được hiểu rõ hơn.

Triển vọng việc làm 🚀

📌 Sẽ có sự chuyển đổi lớn trên thị trường lao động.

📌 Trong khi trí tuệ nhân tạo và tự động hóa sẽ khiến một số công việc biến mất, chúng cũng sẽ tạo ra những cơ hội mới.

📌 Việc nâng cao năng lực về kỹ năng số, khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và tính bền vững sẽ trở nên quan trọng.

📌 Khi xem xét đến việc 22% lực lượng lao động sẽ trải qua quá trình chuyển đổi, các cá nhân và công ty sẽ cần phải thích nghi với sự thay đổi này.

📌 Các công việc tập trung vào công nghệ đang phát triển nhanh chóng vì các chuyên gia dữ liệu lớn tăng 100% và các chuyên gia AI & học máy tăng 80%, khiến các kỹ năng về dữ liệu và AI trở nên rất quan trọng trên thị trường việc làm.

📌 Các công việc đòi hỏi thao tác thủ công đang giảm vì nhân viên nhập dữ liệu đã giảm 30% và nhân viên thu ngân giảm 25%, cho thấy các giải pháp tự động hóa và tự phục vụ đang thay thế các vai trò truyền thống.

📌 Việc làm trong lĩnh vực phát triển bền vững và chuyển đổi năng lượng đang gia tăng vì số lượng kỹ sư năng lượng tái tạo tăng 40% và chuyên gia về xe điện tăng 50%, định hình lại thị trường việc làm theo nền kinh tế xanh.

📌 Mọi người cần cải thiện kỹ năng số và kiến thức dữ liệu để tìm kiếm cơ hội việc làm mới vì công việc liên quan đến công nghệ và phát triển bền vững đang trở thành lĩnh vực có nhu cầu cao nhất trên thị trường việc làm trong tương lai.

📌 50% tổng số việc làm tăng trưởng đến từ nông nghiệp, hậu cần và công nghệ, trong đó công nhân nông trại, tài xế giao hàng và nhà phát triển phần mềm là những nghề có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất.

📌 55% việc làm bị mất là những công việc đòi hỏi công sức lao động chân tay thường xuyên, và tự động hóa, AI và số hóa đang nhanh chóng làm giảm những công việc này.

📌 Các ngành chăm sóc sức khỏe và giáo dục sẽ chiếm 10-15% tổng mức tăng trưởng, trong đó các công việc thủ công và hành chính là những lĩnh vực mất việc làm nhiều nhất.

📌 Đầu tư vào kỹ năng số và kiến thức dữ liệu sẽ giúp chuyển đổi dễ dàng hơn từ các ngành đang mất việc làm sang các ngành đang phát triển.

📌 Tự động hóa đang làm tăng tỷ lệ lao động lên 55%, dẫn đến việc máy móc đảm nhiệm nhiều vai trò hơn.

📌 Nguồn nhân lực đang mất đi 30% nhiệm vụ công việc và chuyển sang các vai trò mang tính chiến lược và sáng tạo hơn.

📌 Sự hợp tác giữa con người và máy móc đang tăng 10%, cho thấy AI và tự động hóa sẽ đóng vai trò hỗ trợ trong các quy trình kinh doanh.

📌 Để thích ứng với sự thay đổi này, điều quan trọng là nhân viên phải nâng cao kỹ năng số và có đủ năng lực để cộng tác với tự động hóa.

📌 Tỷ lệ tuyển dụng các chuyên gia có kỹ năng xanh tăng nhanh sau năm 2022 và đạt đỉnh vào năm 2024.

📌 Các chính sách bền vững, đầu tư năng lượng xanh và chiến lược kinh doanh tập trung vào ESG đã tạo ra những cơ hội mới trên thị trường lao động.

📌 Chuyên về tính bền vững của môi trường, quản lý carbon và năng lượng tái tạo sẽ là một lợi thế lớn trong việc tăng cơ hội việc làm trong tương lai.

Triển vọng kỹ năng 🤓📚

📌 69% nhà tuyển dụng coi tư duy phân tích là kỹ năng quan trọng nhất.

Điều này cho thấy các quy trình giải quyết vấn đề và ra quyết định dựa trên dữ liệu đang ngày càng trở nên quan trọng trong thế giới kinh doanh.

📌 Kỹ năng phục hồi, linh hoạt và nhanh nhẹn đứng thứ hai với 67%.

Có thể thấy rằng nhu cầu về những nhân viên có thể nhanh chóng thích nghi với sự thay đổi và đưa ra giải pháp trong thời kỳ khủng hoảng đang ngày càng tăng trong thế giới kinh doanh.

📌Kiến thức về công nghệ (51%) và trí tuệ nhân tạo & dữ liệu lớn (45%) hiện nằm trong số những năng lực quan trọng của lực lượng lao động.

Khi quá trình chuyển đổi số diễn ra nhanh hơn, nhân viên được kỳ vọng sẽ hiểu, xử lý và tích hợp dữ liệu với công nghệ.

Mức độ cao của các kỹ năng lấy con người làm trung tâm như kỹ năng lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội (61%), sự đồng cảm và lắng nghe tích cực (50%) cho thấy quản lý con người vẫn giữ được tầm quan trọng khi tự động hóa ngày càng gia tăng.

📌 Trí tuệ nhân tạo và kiến thức về dữ liệu lớn nằm trong top 10 kỹ năng với 45%, trong khi kỹ năng lập trình chỉ ở mức 17%.

Điều này cho thấy kỹ năng kỹ thuật rất quan trọng, nhưng mọi người đều có thể làm việc với AI và phân tích dữ liệu mà không cần phải là nhà phát triển.

📌 Kỹ năng an ninh mạng đang trở thành một trong những lĩnh vực công việc quan trọng nhất trong tương lai với mức tăng ròng là 70%.

📌 Trong khi các kỹ năng thủ công đang giảm 24% do sự gia tăng của tự động hóa, các kỹ năng nhận thức và công nghệ đang nổi lên thay vì các công việc chân tay.

📌 Tư duy phân tích và tư duy hệ thống đang tăng hơn 50%, cho thấy tầm quan trọng của việc ra quyết định dựa trên dữ liệu trong thế giới kinh doanh.

Chiến lược lực lượng lao động 🕵🏽‍♀️

📌 Khoảng cách kỹ năng trong thị trường lao động (63%) là rào cản lớn nhất đối với quá trình chuyển đổi số. Các công ty cần xây dựng chiến lược đào tạo lại nhân viên và thu hút nhân tài mới.

📌 Sự phản kháng với thay đổi (46%) và các vấn đề về văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố nội tại lớn nhất làm chậm quá trình chuyển đổi. Việc các nhà lãnh đạo tăng cường khả năng quản lý thay đổi đang trở nên quan trọng.

📌 Quy định (39%) và thiếu đầu tư (26%) có thể làm chậm quá trình đổi mới. Các công ty cần phát triển các chiến lược linh hoạt để quản lý các quá trình này.

📌 Các ngành (37%) và công ty (27%) gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài nên cải thiện trải nghiệm của nhân viên và xây dựng chính sách lương cạnh tranh.

📌 Nâng cao kỹ năng và tài trợ đào tạo lại (55%) là giải pháp quan trọng nhất để thu hẹp khoảng cách nhân tài. Các công ty nên tận dụng các ưu đãi và chương trình đào tạo của chính phủ để phát triển nhân viên của mình.

📌 Hiện đại hóa hệ thống giáo dục (47%) được coi là giải pháp cơ bản nhất để nâng cao chất lượng lực lượng lao động lâu dài.

📌 Tính linh hoạt trên thị trường lao động (44%) có thể khiến quá trình tuyển dụng và sa thải trở nên năng động hơn.

📌 Những thay đổi trong luật làm việc từ xa (36%) đã trở thành yếu tố quan trọng để thích ứng với mô hình làm việc mới.

📌 Trong khi việc thay đổi luật nhập cư (26%) là chính sách được cân nhắc để tăng nguồn cung lao động, thì ưu tiên của người sử dụng lao động là giáo dục và phát triển kỹ năng.

📌 Đào tạo DEI toàn diện sẽ được 52% triển khai, cho thấy việc nâng cao nhận thức trong lực lượng lao động là ưu tiên hàng đầu.

📌 51% nhà tuyển dụng có kế hoạch triển khai các chiến lược tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp có mục tiêu, khiến quy trình tuyển dụng toàn diện ngày càng trở nên quan trọng.

📌 41% có kế hoạch thực hiện kiểm toán lương và bình đẳng tiền lương, trong khi các chính sách như vậy cần được xây dựng ở các khu vực như Trung Đông và Bắc Phi (19%).

📌 Các chính sách chống quấy rối chỉ được thực hiện ở 36%, trong khi tỷ lệ này lên tới 54% ở Mỹ Latinh và Caribe, cho thấy sự khác biệt theo khu vực.

📌 Việc bổ nhiệm một viên chức DEI có tỷ lệ triển khai thấp nhất là 16%, cho thấy nhiều công ty vẫn còn ngần ngại trong việc thiết lập cơ chế lãnh đạo trực tiếp.

📌 Việc làm và lãnh đạo của phụ nữ nổi lên là sáng kiến lớn nhất nhằm tăng cường bình đẳng giới trong thế giới kinh doanh, được 76% nhà tuyển dụng ủng hộ.

📌 Người khuyết tật sẽ được hỗ trợ tham gia lực lượng lao động tới 56%, cho thấy môi trường làm việc hòa nhập sẽ ngày càng phổ biến.

📌 Sự cân bằng đang được thiết lập giữa Thế hệ Z (52%) và những người lao động lớn tuổi (42%), các nhà tuyển dụng đang xây dựng các chính sách hỗ trợ cả nhân tài trẻ và lực lượng lao động có kinh nghiệm.

📌 Những cá nhân LGBTQI+ (32%) và các nhóm dân tộc/tôn giáo yếu thế (27%) được coi là quan trọng về mặt đa dạng lực lượng lao động, nhưng vẫn cần xây dựng thêm nhiều chính sách hơn nữa.

📌 Người nhập cư và người tị nạn là nhóm ít được ưu tiên nhất, chỉ được 21% ủng hộ, cho thấy rào cản đối với tính di động của lực lượng lao động toàn cầu vẫn tiếp diễn.

📌 Kinh nghiệm làm việc vẫn tiếp tục là tiêu chí quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng (81%), do đó, lý lịch chuyên môn và kinh nghiệm làm việc trước đây của ứng viên sẽ ảnh hưởng rất lớn đến việc tuyển dụng.

📌 48% sử dụng các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng làm phương pháp đánh giá, cho thấy các hệ thống đo lường khách quan đang ngày càng trở nên quan trọng.

📌 Trong khi bằng cấp đại học được 43% coi là quan trọng, thì mức độ ưu tiên dành cho kinh nghiệm làm việc cho thấy đánh giá dựa trên kỹ năng sẽ tăng lên trong quy trình tuyển dụng.

📌 Chứng chỉ trực tuyến và các khóa học ngắn hạn chỉ được 14% coi là phương pháp đánh giá, cho thấy đào tạo kỹ thuật số vẫn chưa được chấp nhận rộng rãi trong thế giới kinh doanh.

📌 Chỉ có 4% nhà tuyển dụng tuyên bố rằng họ không đánh giá nhân tài, cho thấy quy trình tuyển dụng phần lớn dựa trên các tiêu chí có thể đo lường được

📌 Rào cản lớn nhất là thiếu kỹ năng, ở mức 50%. Nói cách khác, việc tìm kiếm nhân viên có thể làm việc với AI trong lực lượng lao động là một vấn đề lớn.

📌 43% nhà quản lý và lãnh đạo gặp khó khăn trong việc áp dụng AI, cho thấy sự thiếu hụt khả năng lãnh đạo trong quá trình chuyển đổi của các tổ chức.

📌 Chi phí cho công nghệ AI (29%) và việc thiếu thích ứng với nhu cầu kinh doanh tại địa phương (24%) khiến các công ty khó đầu tư vào các giải pháp AI.

📌 21% coi quy định và quản lý dữ liệu là trở ngại, nghĩa là các công ty gặp khó khăn về quyền riêng tư dữ liệu và tuân thủ.

📌 Nhu cầu của người tiêu dùng thấp (16%) làm chậm việc áp dụng các giải pháp AI trong không gian B2C

📌 Rào cản lớn nhất đối với quá trình chuyển đổi sang AI là thiếu kỹ năng (50%), do đó, các chiến lược đào tạo lại nhân viên (77%) và đầu tư vào nhân tài AI (69%) của các công ty được đưa lên hàng đầu.

📌 43% cho rằng thiếu tầm nhìn ở các nhà quản lý và lãnh đạo là trở ngại, do đó không chỉ khía cạnh kỹ thuật mà cả khía cạnh lãnh đạo và quản lý trong quá trình chuyển đổi AI đều trở nên quan trọng.

📌 41% công ty có kế hoạch cắt giảm lực lượng lao động ở những lĩnh vực mà AI thay thế công việc của con người, cho thấy một số ngành nghề nhất định có thể bị mất đi do tự động hóa.

📌 Rào cản tài chính lớn nhất khi đầu tư vào công nghệ AI là chi phí cao (29%) và không có khả năng thích ứng với nhu cầu kinh doanh tại địa phương (24%).

📌 Các chiến lược của lực lượng lao động cho việc tích hợp AI tập trung vào việc tuyển dụng những nhân viên mới có thể làm việc tốt hơn với AI (62%) và hướng công ty đến những cơ hội AI mới (49%).

Tài liệu tham khảo

https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/

Cảm ơn bạn đã dành thời gian; chia sẻ là quan tâm! 🌍