탐나는 직업: 2024년 최고의 UI/UX 디자인 역할을 확보하는 기술 습득

나와 내 경험에 대해

안녕하세요, 저는 알리나입니다. 디자인 분야에서 거의 9년 동안 나의 여정은 그래픽 및 웹 디자인부터 현재 제품 디자이너로서의 역할에 이르기까지 많은 동료들과 마찬가지로 시작되었습니다. 저는 사용자 인터페이스를 제작 및 강화하고, 테스트를 수행하고, 구성 요소를 수집하고, 궁극적으로 뛰어난 사용자 경험에 비즈니스 목표를 맞추는 데 중점을 두고 있습니다. 오늘 저는 신입생과 숙련된 전문가 모두에게 도움이 되기를 바라면서 취업에 대한 저의 통찰을 공유하고 싶습니다.

왜 UX/UI인가? 무엇이 나를 이 길로 이끌었나요?

미술은 어릴 때부터 저를 매료시켰고, 처음에는 광고를 전공했음에도 불구하고 그래픽 디자인을 탐구하게 되었습니다. 끈기와 다양한 디자인 소프트웨어 학습을 통해 작은 웹 스튜디오에서 시작하여 해당 분야에 입문하게 되었습니다. 더 깊이 파고들수록 관심이 커졌고, 다양한 제품 팀에서의 연구와 실무 경험을 통해 기술을 확장했습니다. 이제 저는 전 세계 수백만 명에게 서비스를 제공하는 인테리어 디자인 기술 분야의 글로벌 리더인 Planneer5d에 있습니다. 그림에 대한 배경 지식이 관심을 불러일으켰지만 UX/UI 직업은 예술적 재능보다 엔지니어링 능력을 우선시합니다.

취업에 관해 글을 쓰는 이유는 무엇입니까?

취업 시장을 직접 탐색해 본 결과, 저는 그에 따른 어려움과 불확실성을 이해합니다. 나는 디자인 커뮤니티의 다른 사람들이 끊임없이 진화하는 이 분야에서 자신의 기반을 찾고 보람 있는 기회를 확보할 수 있도록 내 경험과 통찰력을 공유하고 싶습니다.

2024년 UX/UI 디자이너의 스킬셋

저의 가장 큰 실패 중 하나는 처음에 연구 기술 없이 UX/UI 시장에 진출했다는 것입니다. 그리고 저는 항상 새로운 곳에서 혼자든, 연구 센터의 도움을 받아든 연구하려고 노력했지만, 실제로 그것을 경험하고 그것이 어떻게 작동하는지 배우고자 하는 열의가 항상 컸습니다. 종종 많은 직업에는 이 특정 기술이 필요합니다. 인터뷰에서 그들은 당신을 선택합니다. 당신이 질적, 양적 연구에 얼마나 능숙한지, 당신이 그것에 대해 무엇을 알고 있는지 확인하십시오. 그러다가 사실 6개월이 지나고 한 번도 연구에 참여하지 않았는데, 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있으니 생략하자. 그러나 연구 방법을 알아야 한다는 사실은 여전히 남아 있다.

1. 그래서 가장 먼저 중요한 것은 연구자의 능력이다. 이에 대한 기초를 알고 경험이 있어야 합니다. 기반에 대해 이야기하는 경우, 연구 유형, 즉 어떤 유형의 연구가 존재하는지, 어떻게 구현될 수 있는지, 어떻게 준비되는지, 어떻게 정보를 수집해야 하는지, 나중에 이를 어떻게 해야 하는지에 대해 읽어야 합니다. 인터넷에서 찾을 수 있는 모든 것은 이상적인 연구 과정과 연구자의 모습일 가능성이 높습니다. 그러나 그것은 나쁜 것이 아닙니다. 당신은 기초를 알고 있으며 이것이 당신에게 더 많은 도움이 될 것입니다. 그러한 경험이 없다면 스스로 연구를 해보십시오. 제품을 선택하고 거기에서 버그와 문제를 찾기 시작하고 리뷰를 읽으십시오. 더 잘 이해하려면 이 연구 작업 알고리즘을 수행하십시오.

   
   

2. 어떤 이유로든 많은 사람들이 간과하거나 놓치고 있는 눈에 띄지 않는 기술은 바로 의사소통 입니다. 말하는 방식, 작품을 발표하는 방식, 자신에 대해 말하는 방식에 따라 채용 여부가 결정됩니다. 현대 UX/UI 디자이너의 작업에서는 접근 가능하고 이해할 수 있는 방식으로 많은 대화와 협상을 수행해야 합니다. 디자이너 및 개발자로 구성된 팀과 소통할 뿐만 아니라 비즈니스와의 커뮤니케이션을 포함한 모든 프로세스에 참여하게 됩니다. (왜냐하면 회사에 이익이 되고 사용자를 만족시키는 비즈니스 요구와 목표에 맞게 디자인을 조정하는 것이 중요하기 때문입니다.) 올바른 질문을 하는 능력과 솔루션에 대해 이야기하는 능력, 솔루션의 가치와 효과를 설명하는 능력은 가장 중요한 자질이며 이는 금전적 등가물일 뿐만 아니라 신뢰의 신용으로 전환됩니다. 고객.

   
   

3. 호기심 도 마찬가지로 중요합니다. 누구보다 신경써야 합니다. 모든 제품의 흐름을 직접 포착해야 하며, 등록 양식이 어떻게 작동하는지, 이 TabBar가 어떻게 나타나는지, 어떤 종류의 중첩이 있는지, 사용자가 "보내기"를 클릭한 후 애플리케이션이 어디로 가는지 이해하고 싶어해야 합니다. 그리고 사용자가 어느 시점에서 제품과 상호작용하게 될지 매우 궁금합니다. 이 기술은 일부 기능이나 제품을 디자인하거나 개선하기 위한 창의적인 솔루션을 찾는 데 큰 도움이 될 것입니다. 호기심은 자기 개발에 대한 욕구와 유사합니다. 이는 지속적인 학습, 새로운 기술, 트렌드 및 기술을 배우는 기술입니다.

   
   

4. 공감 스킬 . 명백하지는 않지만 매우 중요합니다. 이는 접근성과 포용성에 관한 것입니다. 예를 들어, 장애가 있는 사용자를 위해 인터페이스가 어떻게 설계되었는지, 그러한 제품을 테스트하는 데 어떤 도구가 사용되었는지 이해해야 합니다.

위에는 소프트 스킬과 관련된 모든 것입니다. 그리고 물론 요즘에는 그것 없이는 아무것도 없는 어려운 기술에 대해서도 언급하겠습니다.

1. ChatGPT 로 작업하는 방법을 알고 있습니다. 이상하게 들릴 수도 있지만 업무에 정말 도움이 됩니다. 신경망은 좋은 UX 텍스트 작성, 흐름 작성, 경쟁사 기반 수집, 테스트용 스크립트 작성 등을 수행할 수 있습니다. 여기서 올바른 질문을 하고 쿼리를 공식화하는 방법을 알아야 합니다.
2. 다양한 일러스트레이션 생성기 또는 KV(키 비주얼) 작업 기술( Midjourney / Stable Diffusion ).
3. Jira 및 Confluence 와 같은 도구를 마스터할 수 있어야 합니다. 이는 일상 업무에서 매우 중요하며 계획 및 팀워크에 많은 도움이 됩니다.
4. 애니메이션 및 프로토타이핑 도구에 능숙하면 다른 후보자보다 우위를 점하는 데에도 도움이 됩니다. 현재 멋지고 편리한 도구가 나와 있습니다. ProtoPie 는 프로토타입 제작 앱이고, Spline 은 3D 애니메이션을 위한 멋진 도구이며, Lottie Animation 은 2D 애니메이션 제작을 위한 도구입니다. 제품 프레젠테이션과 인터페이스 애니메이션 제작 등 작업에 유용하게 사용할 수 있으므로 살펴보시기 바랍니다.
5. 웹 빌더인 Webflow , Tilda , Wix 를 알고, 이해하고, 사랑하세요.
6. 디자이너로서 당신은 다양한 프레임워크에서 작업하는 원칙을 이해해야 합니다. 디자인씽킹 과 같은 해야 할 일 , 린 UX 및 기타. UX의 법칙을 잊지 마세요. 이는 인터페이스 디자인에 중요합니다. 아마도 그것이 제가 강조하고 배우고 싶은 전부일 것입니다.

귀하의 포트폴리오: 팁 및 플랫폼

포트폴리오 게시 플랫폼에 대한 질문은 중요한 질문이지만 솔직히 저는 필요한 만큼 이를 따르지 않습니다. 왜냐하면 나는 그것을 할 시간을 찾을 수 없거나 "아무것도, 더 나은 시간을 위해 미루겠습니다"라고 생각하기 때문입니다. 그러나 질문으로 돌아가서 – 직장에서 어떤 일에 직면할 때마다 일기를 쓰고 메모를 쓰는 것이 이상적입니다! 그러면 앞으로 작업 과정을 말하고 설명하며 이 작업에서 긍정적인 점과 배운 점을 식별하는 데 도움이 될 것입니다. 하지만 포트폴리오에만 좋은 것이 아니라 행동 인터뷰에도 좋습니다. 각각의 업무를 세분화하면 어떤 행동 관련 질문에도 답할 수 있기 때문입니다.

1. 자세한 설명이 포함된 일기나 메모를 작성해 보세요.
2. 6개월마다 멋지고 흥미로운 사례의 와이어프레임을 만드세요. 그리고 매년 메모와 와이어프레임에서 새로운 사례 연구를 선택해 보세요. 귀하의 포트폴리오에는 200만 개의 작품이 포함되어서는 안 됩니다. 여기서 저는 인쇄소에서 일했고 여기에 배너를 그렸습니다. 아니요, 우리는 UX/UI 디자이너입니다. 이는 포트폴리오에 보관해야 하는 최대 5개의 케이스를 의미합니다. 그리고 물론, 사건에 대해 자세히 말해야 한다는 사실에 주목하세요. 즉:

• 팀이 아니라 당신이 한 일을 말하십시오.
• 문제가 무엇이었나요?
• 어떤 프레임워크가 사용되었는지 또는 연구(경쟁사 분석, 설문조사 등)를 어떻게 수행하고 이를 입증했는지,
• 저주파 와이어프레임, 다이어그램, 순서도 및 나머지 아티팩트를 표시합니다.
• 결과와 수치에 대해 이야기해 보세요.

• Figma 에 저장하는 것을 권장하지 않습니다. pdf , 특히 Google 디스크에는 없습니다. 채용 담당자와 채용 팀장은 오랫동안 업로드된 문서와 더 많은 텍스트가 포함된 대규모 포트폴리오를 검토할 시간이 없습니다. 50개의 포트폴리오를 검토하는 데 한 시간밖에 걸리지 않습니다. 이 팀 리더가 통화하는 데 남은 시간은 다음과 같습니다. 따라서 포트폴리오가 가능한 한 읽기 쉬운지 확인하여 채용 시 한 눈에 모든 것을 이해하는 데 도움이 될 수 있도록 하십시오.

좋은 UX/UI 디자이너의 비즈니스 요구와 취업 비결

이제 어떤 분야의 기업이 훌륭한 UX/UI 디자이너 부족에 직면할 가능성이 더 높은지에 대한 질문에 대답하면, 그것은 정부 기관과 산업 분야라고 말하고 싶습니다. 대개 그들은 항상 UX/UI에 있어서 좋지 않습니다. 하지만! 나는 새로운 것이 도입되기 전에 이동해야 하는 너무 복잡하고 확고한 프로세스가 있기 때문에 그곳에서 자리를 찾도록 조언하지 않습니다.

당신이 폴란드에서 일자리를 찾고 있다고 상상해 보세요. LinkedIn에 해당 지역을 올려 놓고 어떤 회사가 디자이너를 고용하고 있는지, 또는 어떤 회사가 당신이 일자리를 찾고 있는 지역에 존재하거나 기반을 두고 있는지 알아보세요 . 팀 또는 채용 담당자 (귀하의 편지는 채용 담당자가 읽을 시간을 가질 수 있도록 간결하고 단순해야 한다는 점을 기억하십시오), 인턴십을 찾아보십시오.

또한 다음과 같은 리소스에 주의를 기울이는 것이 좋습니다. getmatch - 나는 그것을 많이 좋아. 또한 물론, 오타 물론 흥미로운 공석을 게시하는 다양한 Telegram 채널이 있으므로 계속 주시해야합니다.

인터뷰: 준비

나는 내 경력 동안 40번 이상의 인터뷰를 했습니다. 그 이유는 회사가 나에게 적합하지 않았거나 그런 일을 전문적으로 준비하지 않았기 때문입니다.

가장 기억에 남는 것은 첫 번째였다. 저는 도로 표지판을 디자인하는 사람들과 함께 일자리를 지원하고 있었고 정말로 어디에서나 일할 수 있는 곳에서 시작하고 싶었습니다. 그때쯤에는 포토샵과 일러스트레이터를 알았습니다. 어쨌든 그들은 내 경험이나 내가 하고 있던 일에 대해 질문을 했어요. 그리고 저는 제가 좀 더 자신감 있고 전문적으로 보이도록 하기 위해 제 여동생의 작품과 제가 만든 작품을 보여줬을 뿐입니다. 일반적으로 나는 내 여동생의 작업, 즉 웹사이트(당시에는 그것이 어떻게 만들어졌는지 전혀 몰랐습니다)와 내 그래픽을 보여주었습니다. 그리고 그들이 나에게 웹사이트에 대해 매우 깊이 묻기 시작했을 때 나는 혼란스러웠습니다. 거짓말을해서는 안되며 다른 사람의 작업을 자신에게 귀속시키지 않기 때문에 이것이 가장 기억에 남습니다.

어떤 것에 대한 경험이 없다면 스스로 프로젝트를 수행하고, 조사를 하고, 제품의 뉘앙스를 찾아보고, 더 나은 솔루션을 제안해 보세요. 테스트해보세요. 그렇게 하면 당신은 그 직업이 무엇인지 더 잘 이해할 수 있을 것이고 고용주에게 거짓말을 할 필요가 없을 것입니다.

저는 디자인 시장에 들어오자마자 면접을 준비해야 하는지, 준비해야 하는지 전혀 몰랐습니다. 그리고 인터뷰를 잘하고 원하는 제안을 받는 데 도움이 되는 정보가 너무 많습니다. 그래서 처음에는 인터뷰가 너무 두려웠고 거의 공황발작이 일어날 정도였습니다. 그러나 나는 내 실수를 연구하고, 기사를 읽고, 채용 담당자로부터 피드백을 수집하고, 내 자신을 적기 시작했습니다. 그리고 모든 것이 좋아졌고 이제는 그러한 상황에 더 자신감이 생겼습니다.

무엇이 필요하고 중요한지:

1. 회사를 조사하세요. 당신은 아마 그것에 대해 백 번 들었을 것입니다. 회사 블로그를 확인하고, 기사를 읽고, 컨퍼런스나 모임에서 연설하는 회사 대표를 찾아보세요. 어쩌면 그들은 일종의 텔레그램 채널을 운영할 수도 있습니다. SEO 인터뷰를 읽고 회사의 가치와 문화를 살펴보세요. 팀 리더를 찾고 프로필을 연구할 수도 있습니다. 회사에 대한 리뷰를 찾아보고 이미 일하고 있는 사람과 이야기를 나누십시오. 이것은 우리 직업과 마찬가지로 분석하고 검색하는 단계입니다.
2. 자신에 대한 프레젠테이션을 준비하세요. 먼저, 짧은 자기 발표를 연습하세요. "자신에 대해 간략히 말해주세요"라는 질문에 40분 프레젠테이션으로 답할 필요는 없습니다! 3분 정도 유지하도록 노력하세요. 여기에서는 귀하의 최근 및 이전 경험에 대해 이야기하고 회사의 바람과 딱 맞는 중요한 사실을 강조해야 합니다. 회사에서 연구 능력과 애니메이션 능력을 갖춘 디자이너를 찾고 있다면, 그 점을 언급하고 연락할 수 있었다고 말하세요. 나는 또한 세 가지 점을 강조하고 싶습니다: a) 예를 들어 지난 3-5년간의 작업(경험에 따라 다름) + 그곳에서의 성취에 대해 간략하게 이야기합니다. b) 현재 경험과 업적도 업데이트하세요. c) 귀하의 경력 목표와 귀하가 검색 중인 이유를 설명하십시오.
3. 포트폴리오를 준비하고 각 사례 연구에 대해 이야기하는 연습을 해보세요 . 팁: 향후 다른 인터뷰에서 즉시 다룰 수 있도록 인터뷰에서 귀하의 사례에 대해 나오는 질문을 적어 두십시오.
4. 행동 질문을 연습하세요 . 질문은 다양한 형태로 제공됩니다. 그러한 질문에 대한 코칭을 제공하는 플랫폼이 있습니다.
5. 회사, 팀, SEO 에 어떤 질문을 하고 싶은지 생각해 보세요 .

인터뷰: 어떻게 진행되나요?

1. 먼저 심사과정이 있습니다. 당신이 채용 담당자와 대화를 나누면 그는 당신이 누구인지, 왜 일자리를 찾고 있는지, 당신의 경험 등 간단한 질문을 합니다. 이 시점에서 채용 담당자의 임무는 귀하가 얼마나 적합한지, 대화를 어떻게 진행하는지, 회사가 원하는 것이 귀하의 기술과 일치하는지 여부를 알아내는 것입니다. 보통 소요시간은 30분을 넘지 않습니다.
2. 또한 모든 것이 양호하고 모든 매개 변수가 적합하다면 채용 담당자는 이미 귀하에 대한 정보를 팀 리더에게 전달하고 귀하에게 팀과의 회의가 할당됩니다. 대기 기간은 최대 일주일 정도 걸릴 수 있습니다.
3. 다음 단계는 팀과의 기술 인터뷰 입니다. 여기에서 그들은 당신의 경험에 대해 물을 것입니다. 특정한 경우에는 당신이 무엇을 했는지 말해야 할 것이고, 아마도 그들은 당신이 직장을 어떻게 유지하는지 이해하기 위해 그림을 보여달라고 요청할 것입니다. 또한 이 단계에서 그들은 당신에게 몇 가지 작업을 해결하도록 요청할 수도 있습니다. 예를 들어, 등록 절차를 보여달라고 요청할 것이며, 여기서 귀하의 업무 접근 방식이 평가됩니다. 행동 관련 질문 도 할 수 있습니다. 예를 들어 마감 기한이 매우 촉박했던 때를 말해주세요 / 동의할 수 없었던 동료에 대해 말해주세요 / 실수를 해서 매우 중요한 프로젝트에 대해 말해주세요 . 솔직하게 대답해야 합니다. 이 질문은 스트레스가 많은 상황에서 어떻게 행동하는지, 어려움에 어떻게 대처하는지, 근무 시간을 어떻게 구성하는지, 작업의 우선순위를 정할 수 있는지, 효과적인 시간 관리자인지를 이해하는 데 필요합니다. 이제 메모를 정리할 시간입니다. 인터뷰가 끝나면 테스트 작업을 완료하라는 요청을 받을 수 있습니다. 이 단계는 1시간에서 1시간 30분 정도 걸릴 수 있습니다.
4. 마지막 단계는 테스트 사례 솔루션을 방어 하거나 SEO와의 회의일 수 있습니다. 요약하자면, 3~4개의 단계가 있을 수 있으며 모두 회사의 프로세스에 따라 다릅니다.

또 다른 흔한 질문은 "우리를 선택한 이유", "왜 일자리를 찾고 있습니까?"입니다.

이 두 가지 질문에 솔직하게 답해 보세요. 첫 번째 질문에 답하려면 재인증이 도움이 될 것입니다. 귀하에게 중요한 것, 즉 회사 문화나 업무 프로세스 등 귀하가 관심을 갖는 모든 것을 강조할 수 있습니다! 물론, 돈 때문에 여기 왔다고 말하지 마세요.

직업을 바꾸기로 결정한 이유를 알려주십시오. 가장 일반적인 대답은 전문적인 성장이 필요하다는 것입니다. 예를 들어 다음과 같이 대답할 수 있습니다. X 회사에 매우 감사하고 많은 것을 배웠지만 성장이 필요하다고 느낍니다. 작업이 일상화되었습니다. 나에게는 간단해서 검색을 하기로 결정했습니다.

또한 행동 질문에 답하는 데는 여러 가지 기술이 있다는 점을 덧붙이고 싶습니다. 예를 들어 유명한 기술 중 하나는 STAR입니다.

/상황 - (도전) 회사에서 우리 서비스를 통해 /를 통해 구독 수를 늘리고 싶었습니다.

/task - 목표 달성에 도움이 되는 마케팅 계획을 세워야 했습니다.

/action - 액션, 3가지를 동시에 사용하기로 결정하고 몇 가지 가족 행사를 계획하고 실행했습니다.

/result - 목표를 달성했을 뿐만 아니라 여전히 60%의 수익을 올렸습니다.

그런데 저는 "향후 5년 후 자신의 모습은 어떠할 것 같나요?"라는 질문을 받은 적이 없습니다. 왜냐하면 그것은 정말 꽤 복잡한 질문이기 때문입니다. 우리는 유난히 복잡한 시대에 살고 있습니다. 예를 들어 저는 제가 2년 동안 이민을 가게 될 것이라고는 전혀 생각하지 못했습니다. 따라서 그런 질문을 받는다면 사전에 자신의 성장에 대해 생각해 보십시오. 어떻게 보는가: 선형 또는 수직.

테스트 작업

그것을 치료하는 방법과 수행할 가치가 있는지 여부는 무엇입니까?

아무리 많은 매니저의 말을 들어도, 아무리 많은 인터뷰를 진행해도 누구도 하나의 통일된 의견을 갖고 있지 않습니다.

어떤 경우에는 자신의 작업을 살펴보고 사례 연구에 대해 이야기하는 것만으로도 충분합니다. 그리고 누군가는 응시자가 시험 과제를 어떻게 처리하는지 확인해야 합니다.

따라서 테스트를 요청받은 경우 회사에 관심이 있고 실제로 거기에 가고 싶은지 동의하십시오.

시험에서는 작업 프로세스, 레이아웃 디자인, 구성 요소 숙달, 연구 기술 숙달 및 프레젠테이션 기술을 살펴봅니다. 테스트를 더 잘할수록 원하는 자리를 차지할 확률이 높아지므로 작업 흐름, 설문 조사, 아티팩트를 조사하고 보여주십시오.

또한 텍스트에주의를 기울이십시오! 테스트 작업에서 실수나 오타를 범하지 말고, 명확하지 않은 부분이 있으면 질문하세요.

고용주에게 어떤 질문을 해야 합니까?

회사나 업무 프로세스, 업무에 대해 무엇을 배우고 싶은지 미리 생각하는 것이 매우 중요합니다. 차례로 회사는 당신이 얼마나 관심이 있는지 기록하고 당신이 전혀 신경 쓰지 않는다는 것이 이상합니다. 이전 경험과 비교하려고 노력하십시오. 거기에서 당신이 신경 쓴 것이 무엇인지 채용 담당자에게이 질문을 어떻게 든 정확하게 물어보십시오. .

1. 향후 6개월 동안 회사/팀의 목표는 무엇입니까?
2. 새로운 기능/워크플로에 대한 승인 프로세스는 무엇입니까?
3. 어떤 플랫폼으로 작업해야 합니까?
4. 그리고 이용자 수는 얼마나 되나요?
5. 연구는 어떤가요? / 자체 연구센터가 있나요?
6. 새 후보의 목표는 무엇입니까? 수습기간을 통과하려면 어떻게 해야 하나요?
7. 후보자에게 어떤 기술이 중요합니까?
8. 그리고 이 회사를 선택한 이유는 무엇이며, 좋아하는 이유는 무엇이며, 단점은 무엇입니까?

이 기사를 읽어주셔서 감사합니다. 제 조언을 활용하고, 실천하고, 경험을 공유해 주세요! 도움이 되었길 바라요💛🩷🩵