Begehrte Karrieren: Meistern Sie die Kunst, sich im Jahr 2024 Spitzenpositionen im UI/UX-Design zu sichern

Über mich und meine Erfahrung

Hallo, ich bin Alina. Mit fast 9 Jahren Erfahrung im Design begann meine Reise ähnlich wie die vieler meiner Kollegen – vom Grafik- und Webdesign bis zu meiner aktuellen Rolle als Produktdesigner. Mein Fokus liegt auf der Gestaltung und Verbesserung von Benutzeroberflächen, der Durchführung von Tests, der Zusammenstellung von Komponenten und letztendlich darauf, Geschäftsziele mit außergewöhnlichen Benutzererlebnissen in Einklang zu bringen. Heute möchte ich meine Erkenntnisse zur Jobsuche weitergeben und hoffe, dass sie sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Berufstätigen zugute kommen.

Warum UX/UI? Was hat mich auf diesen Weg gebracht?

Kunst faszinierte mich schon in jungen Jahren und veranlasste mich, mich mit Grafikdesign zu beschäftigen, obwohl ich mich zunächst der Werbung widmete. Durch Beharrlichkeit und das Erlernen verschiedener Designsoftware gelang mir der Einstieg in die Branche, angefangen bei kleinen Webstudios. Je tiefer ich mich vertiefte, desto größer wurde mein Interesse und ich erweiterte meine Fähigkeiten durch Recherche und praktische Erfahrungen in verschiedenen Produktteams. Jetzt bin ich bei Planneer5d, einem weltweit führenden Anbieter von Innenarchitekturtechnologie, der Millionen von Menschen auf der ganzen Welt bedient. Während mein zeichnerischer Hintergrund mein Interesse geweckt hat, stehen im UX/UI-Beruf technische Fähigkeiten über künstlerischem Talent.

Warum über Jobsuche schreiben?

Da ich mich selbst auf dem Arbeitsmarkt zurechtgefunden habe, verstehe ich die damit verbundenen Herausforderungen und Unsicherheiten. Ich möchte meine Erfahrungen und Erkenntnisse teilen, um anderen in der Design-Community dabei zu helfen, in diesem sich ständig weiterentwickelnden Bereich Fuß zu fassen und sich lohnende Chancen zu sichern.

Fähigkeiten eines UX/UI-Designers im Jahr 2024

Einer meiner größten Fehler bestand darin, dass ich zunächst ohne Recherchekenntnisse in den UX/UI-Markt eingestiegen bin. Und ich habe immer versucht, an einem neuen Ort zu forschen, entweder auf eigene Faust oder mit Hilfe eines Forschungszentrums, aber ich hatte immer einen großen Eifer, es in der Praxis zu erleben, zu lernen, wie es funktioniert. In vielen Berufen sind diese besonderen Fähigkeiten oft erforderlich. Bei Vorstellungsgesprächen prüfen sie, wie gut Sie in der qualitativen und quantitativen Forschung sind und prüfen, was Sie überhaupt darüber wissen. Und dann vergehen tatsächlich sechs Monate und Sie sind kein einziges Mal in die Forschung involviert, aber dafür kann es viele Gründe geben, lassen wir es weg, aber Tatsache bleibt, dass Sie wissen müssen, wie man recherchiert.

1. An erster Stelle kommt es also auf die Fähigkeiten des Forschers an. Sie müssen die Basis kennen und etwas Erfahrung darin haben. Wenn es um die Basis geht, sollten Sie sich unbedingt über die Arten der Forschung informieren – welche Arten von Forschung es gibt, wie sie umgesetzt werden können, wie sie vorbereitet werden, wie Sie Informationen sammeln sollten, was Sie anschließend damit machen sollten. Es ist wahrscheinlich, dass alles, was Sie im Internet finden, der ideale Rechercheprozess ist und wie ein Forscher sein sollte. Aber das ist keine schlechte Sache. Sie kennen die Basis und diese wird Ihnen weiterhelfen. Versuchen Sie, die Recherche selbst durchzuführen, wenn Sie nicht über diese Erfahrung verfügen: Nehmen Sie einfach ein beliebiges Produkt und suchen Sie nach Fehlern und Problemen darin, lesen Sie Rezensionen. Führen Sie diesen Forschungsarbeitsalgorithmus durch, um ihn besser zu verstehen.

   
   

2. Eine nicht offensichtliche Fähigkeit, die aus irgendeinem Grund von vielen Menschen übersehen oder vermisst wird, ist Kommunikation . Die Art und Weise, wie Sie sprechen, wie Sie Ihre Arbeit präsentieren und über sich selbst erzählen, entscheidet darüber, ob Sie eingestellt werden oder nicht. Bei der Arbeit eines modernen UX/UI-Designers muss man viel reden und verhandeln, und zwar auf eine zugängliche und verständliche Art und Weise. Sie kommunizieren nicht nur mit Ihrem Team aus Designern und Entwicklern, sondern beteiligen sich auch an allen Prozessen, einschließlich der Kommunikation mit dem Unternehmen (denn es ist wichtig, das Design an die Geschäftsanforderungen und -ziele anzupassen, die sowohl dem Unternehmen zugute kommen als auch den Benutzer zufriedenstellen). Die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und über Lösungen zu sprechen, den Wert und die Wirksamkeit ihrer Lösungen zu erklären, ist die wichtigste Qualität, die sich nicht nur in einem monetären Äquivalent, sondern auch in einem Vertrauensvorschuss seitens des Unternehmens niederschlägt Kunden.

   
   

3. Neugier ist genauso wichtig. Sie sollten sich mehr als alle anderen darum kümmern. Sie sollten direkt vom Ablauf eines Produkts erfasst werden, Sie sollten neugierig sein zu verstehen, wie das Registrierungsformular funktioniert, oder wie diese TabBar aussieht, welche Art von Verschachtelung sie hat, wohin die Anwendung geht, nachdem der Benutzer auf „Senden“ geklickt hat. Und auch die große Neugier, an welchem Punkt der Benutzer mit dem Produkt interagieren wird. Sie werden feststellen, dass diese Fähigkeit Ihnen sehr dabei hilft, kreative Lösungen für die Gestaltung oder Verbesserung einer Funktion oder eines Produkts zu finden. Neugier geht einher mit dem Wunsch nach Selbstentwicklung: Es ist eine Fähigkeit des ständigen Lernens, des Erlernens neuer Techniken, Trends und Technologien.

   
   

4. Empathiefähigkeit . Nicht offensichtlich, aber sehr wichtig, hier geht es um Zugänglichkeit und Inklusivität. Sie müssen beispielsweise verstehen, wie Schnittstellen für Benutzer mit Behinderungen gestaltet sind und welche Tools zum Testen solcher Produkte verwendet werden.

Oben war alles, was Soft Skills betrifft. Und natürlich erwähne ich auch die Hard Skills, ohne die es heutzutage nichts mehr gibt.

1. Wissen, wie man mit ChatGPT arbeitet. So seltsam es auch klingen mag, es hilft wirklich bei der Arbeit. Ein neuronales Netzwerk kann einen guten UX-Text schreiben, einen Ablauf für Sie schreiben, eine Konkurrenzbasis sammeln, ein Skript zum Testen schreiben usw. Hier müssen Sie wissen, wie Sie die richtigen Fragen stellen und Abfragen formulieren.
2. Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Illustrationsgeneratoren oder KV (Key Visual) ( Midjourney / Stable Diffusion ).
3. Sie müssen Tools wie Jira und Confluence beherrschen. Das ist im Arbeitsalltag sehr wichtig und hilft sehr bei der Planung und Teamarbeit.
4. Wenn Sie sich mit Animations- und Prototyping-Tools auskennen, können Sie sich auch gegenüber anderen Kandidaten einen Vorteil verschaffen. Es gibt derzeit einige coole und praktische Tools: ProtoPie ist eine Prototyping-App, Spline ist ein cooles Tool für 3D-Animationen und Lottie Animation dient zum Erstellen von 2D-Animationen. Ich empfehle Ihnen, auch sie zu erkunden, sie können sich bei Ihrer Arbeit als nützlich erweisen: sowohl bei der Produktpräsentation als auch bei der Erstellung von Schnittstellenanimationen.
5. Kennen, verstehen und lieben Sie die Web-Builder Webflow , Tilda , Wix .
6. Als Designer sollten Sie die Prinzipien der Arbeit in verschiedenen Frameworks verstehen. Wie Design Thinking , Zu erledigende Aufgaben , Lean UX und andere. Nicht zu vergessen sind die Gesetze von UX – sie sind wichtig für das Interface-Design. Vielleicht ist das alles, was ich hervorheben und zum Lernen empfehlen möchte.

Ihr Portfolio: Tipps und Plattformen

Die Frage nach Plattformen für die Veröffentlichung Ihres Portfolios ist wichtig, aber ehrlich gesagt verfolge ich sie selbst nicht so oft, wie ich es wahrscheinlich tun sollte. Weil ich einfach keine Zeit finde, es zu tun, oder ich denke: „Nichts, ich werde es auf einen besseren Zeitpunkt verschieben.“ Um jedoch auf die Frage zurückzukommen: Es ist ideal, wenn Sie jedes Mal, wenn Sie bei der Arbeit vor einer Aufgabe stehen, ein Tagebuch führen, eine Notiz schreiben – was auch immer! Dies wird Ihnen in Zukunft helfen, den Arbeitsprozess zu erzählen und zu beschreiben und die positiven Aspekte und das, was Sie aus dieser Aufgabe gelernt haben, herauszuarbeiten. Aber es eignet sich nicht nur für Portfolios, sondern auch für Verhaltensinterviews. Denn wenn Sie jede Ihrer Arbeitsaufgaben aufschlüsseln, können Sie jede Verhaltensfrage beantworten.

1. Versuchen Sie, ein Tagebuch oder Notizen mit detaillierten Beschreibungen zu führen.
2. Erstellen Sie alle sechs Monate Wireframes Ihrer großartigen, interessanten Fälle. Und versuchen Sie jedes Jahr, aus Ihren Notizen und Wireframes eine neue Fallstudie auszuwählen. Ihr Portfolio sollte nicht 2 Millionen Werke enthalten: Hier habe ich in einer Druckerei gearbeitet, und hier habe ich ein Banner gezeichnet: Nein, wir sind UX/UI-Designer, was bedeutet, dass Sie maximal 5 Fälle in Ihrem Portfolio behalten müssen. Und achten Sie natürlich darauf, dass wir den Fall im Detail schildern müssen, nämlich:

• Sagen Sie, was Sie getan haben, nicht dem Team.
• was das Problem war;
• welches Framework verwendet wurde oder wie Sie Ihre Recherche durchgeführt (Konkurrenzanalyse, Umfrage usw.) und diese demonstriert haben;
• Zeigen Sie Niederfrequenz-Drahtmodelle, Diagramme, Flussdiagramme und den Rest der Artefakte an.
• Sprechen Sie über die Ergebnisse und Zahlen.

• Ich empfehle nicht, in Figma zu speichern. pdf und vor allem nicht auf Google Disk. Personalvermittler und der Leiter des Einstellungsteams haben keine Zeit, lange hochgeladene Dokumente und umfangreiche Portfolios mit mehr Text durchzugehen. Sie haben nur eine Stunde Zeit, um 50 Portfolios zu prüfen. Die restliche Zeit verbringt dieser Teamleiter mit Anrufen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Portfolio möglichst lesbar ist, damit die Personalbeschaffung auf einen Blick alles versteht.

Geschäftsanforderungen an gute UX/UI-Designer und Geheimnisse der Jobsuche

Auf die Frage, welche Unternehmen aus welchen Bereichen jetzt eher mit einem Mangel an guten UX/UI-Designern konfrontiert sind, würde ich sagen, dass es sich dabei um die Bereiche Regierungsorganisationen und Industrie handelt. In den meisten Fällen sind sie in UX/UI immer schlecht. Aber! Ich würde Ihnen nicht raten, sich dort eine Stelle zu suchen, da es zu komplexe und eingefahrene Prozesse gibt, die verschoben werden müssen, bevor etwas Neues eingeführt wird.

Stellen wir uns vor, Sie suchen nach einem Job in Polen, versuchen, diese Region auf LinkedIn zu veröffentlichen, sehen, welche Unternehmen Designer einstellen oder welche Unternehmen überhaupt in der Region existieren/sich niederlassen, in der Sie nach einem Job suchen. Versuchen Sie , direkt anzuschreiben das Team oder der Personalvermittler (denken Sie daran, dass Ihr Brief prägnant und einfach sein sollte, damit der Personalvermittler Zeit hat, ihn zu lesen), nach Praktika suchen.

Ich empfehle auch, auf Ressourcen wie zu achten getmatch - Ich mag es sehr. Außerdem natürlich Otta Und natürlich gibt es diverse Telegram-Kanäle, auf denen auch interessante Stellenangebote veröffentlicht werden, die sollte man im Auge behalten.

Interviews: Vorbereitung

Ich hatte in meiner Karriere 40 Vorstellungsgespräche, oder sogar mehr. Und das liegt daran, dass entweder das Unternehmen nicht zu mir passte oder ich beruflich nicht auf eine solche Tätigkeit vorbereitet war.

Am unvergesslichsten war der erste. Ich habe mich für einen Job bei den Leuten beworben, die Verkehrsschilder entwerfen, und ich wollte unbedingt irgendwo anfangen, irgendwo arbeiten. Damals kannte ich Photoshop und Illustrator. Wie auch immer, sie stellten mir Fragen zu meinen Erfahrungen und zu dem, was ich tat. Und ich habe nur die Arbeiten meiner Schwester und einige meiner eigenen gezeigt, damit ich selbstbewusster und professioneller aussehe. Im Allgemeinen habe ich die Arbeiten meiner Schwester gezeigt – Websites (ich hatte damals keine Ahnung, wie sie erstellt wurden) und meine Grafiken. Und als sie anfingen, mich ausführlich über die Website zu befragen, war ich verwirrt. Dies ist das einprägsamste, denn Sie sollten nicht lügen und die Arbeit eines anderen nicht sich selbst zuschreiben.

Wenn Sie keine Erfahrung mit etwas haben, versuchen Sie, ein eigenes Projekt durchzuführen, recherchieren Sie, finden Sie einige Nuancen im Produkt und schlagen Sie eine bessere Lösung vor. Probier es aus. Auf diese Weise verstehen Sie besser, worum es bei der Stelle geht, und müssen Ihren Arbeitgeber nicht belügen.

Als ich in den Designmarkt einstieg, hatte ich keine Ahnung, dass man sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten sollte und kann. Und es gibt so viele Informationen, die Ihnen helfen, ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen und das gewünschte Angebot zu erhalten. Deshalb hatte ich anfangs große Angst vor Vorstellungsgesprächen, bis hin zu Panikattacken. Aber dann begann ich, meine Fehler zu studieren, Artikel zu lesen, Feedback von Personalvermittlern einzuholen und mich selbst aufzuschreiben. Und alles wurde besser und ich bin jetzt in solchen Situationen selbstbewusster.

Was ist notwendig und wichtig:

1. Recherchieren Sie ein Unternehmen. Sie haben wahrscheinlich schon hundertmal davon gehört. Schauen Sie sich den Unternehmensblog an, lesen Sie Artikel, suchen Sie nach Unternehmensvertretern, die auf Konferenzen und Meetups sprechen, vielleicht betreiben sie eine Art eigenen Telegram-Kanal. Lesen Sie SEO-Interviews und werfen Sie einen Blick auf die Werte und die Kultur des Unternehmens. Möglicherweise können Sie sogar Ihren Teamleiter finden und auch dessen Profil studieren. Versuchen Sie, Bewertungen über das Unternehmen zu finden, und sprechen Sie mit jemandem, der bereits arbeitet. Dies ist eine Phase, genau wie in unserem Beruf – eine Phase des Analysierens und Suchens.
2. Bereiten Sie eine Präsentation über sich selbst vor. Üben Sie zunächst eine kurze Selbstpräsentation: Die Frage „Erzählen Sie uns ein wenig über sich“ müssen Sie nicht mit einer 40-minütigen Präsentation beantworten! Versuchen Sie, die Dauer auf 3 Minuten zu beschränken. Hier sollten Sie über Ihre jüngsten und früheren Erfahrungen berichten und wichtige Fakten hervorheben, die genau zu den Wünschen des Unternehmens passen. Wenn das Unternehmen einen Designer mit Recherche- und Animationsfähigkeiten sucht, erwähnen Sie dies und teilen Sie ihm mit, dass Sie mit ihm Kontakt aufnehmen konnten. Ich möchte außerdem drei Punkte hervorheben: a) Sprechen Sie kurz zum Beispiel über die letzten 3–5 Arbeitsjahre (abhängig von der Erfahrung) + die dort erzielten Erfolge; b) Aktualisieren Sie dort auch Ihre aktuellen Erfahrungen und Erfolge. c) Beschreiben Sie Ihre Karriereziele und warum Sie auf der Suche sind.
3. Bereiten Sie ein Portfolio vor und üben Sie, über jede Fallstudie zu sprechen . Tipp: Versuchen Sie, Fragen, die im Vorstellungsgespräch zu Ihren Fällen auftauchen, aufzuschreiben, damit Sie diese bei späteren weiteren Vorstellungsgesprächen sofort besprechen können.
4. Üben Sie Verhaltensfragen , es gibt sie in vielen Formen. Für solche Fragen gibt es Plattformen mit Coaching.
5. Überlegen Sie, welche Fragen Sie dem Unternehmen, dem Team und vielleicht sogar dem SEO stellen möchten.

Interviews: Wie es geht

1. Zuerst gibt es den Screening-Prozess. Sie sprechen mit dem Personalvermittler, er stellt Ihnen einfache Fragen: Wer Sie sind, warum Sie nach einem Job suchen, welche Erfahrung Sie haben. Die Aufgabe des Personalvermittlers besteht an dieser Stelle darin, herauszufinden, wie geeignet Sie sind, wie Sie den Dialog führen und ob die Wünsche des Unternehmens mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen. Normalerweise beträgt die Dauer nicht mehr als 30 Minuten.
2. Wenn außerdem alles in Ordnung ist und Sie alle Parameter erfüllen, gibt der Personalvermittler die Informationen über Sie bereits an den Teamleiter weiter und Ihnen wird ein Treffen mit dem Team zugewiesen. Die Wartezeit kann bis zu einer Woche dauern.
3. Der nächste Schritt ist ein technisches Interview mit dem Team. Hier werden sie nach Ihren Erfahrungen gefragt: In bestimmten Fällen müssen Sie erzählen, was Sie getan haben, vielleicht werden Sie gebeten, eine Figma vorzulegen, um zu verstehen, wie Sie Ihren Arbeitsplatz pflegen. Auch in dieser Phase werden Sie möglicherweise gebeten, eine Aufgabe zu lösen. Sie werden beispielsweise aufgefordert, den Registrierungsprozess zu zeigen. Hier wird Ihre Arbeitsweise beurteilt. Es können auch Verhaltensfragen gestellt werden: Erzählen Sie uns beispielsweise von einer Zeit, in der Sie einen sehr knappen Termin hatten, erzählen Sie uns von einem Kollegen, mit dem Sie nicht einer Meinung waren, oder erzählen Sie uns von einem Projekt, bei dem Sie einen Fehler gemacht haben, der kritisch war . Sie müssen ehrlich antworten – diese Frage ist notwendig, um zu verstehen, wie Sie sich in Stresssituationen verhalten, wie Sie mit Schwierigkeiten umgehen, wie Sie Ihre Arbeitszeit organisieren, ob Sie Aufgaben priorisieren können und ob Sie ein effektiver Zeitmanager sind. Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Notizen zu ordnen. Am Ende des Vorstellungsgesprächs werden Sie möglicherweise gebeten, eine Testaufgabe zu lösen. Diese Phase kann zwischen einer und eineinhalb Stunden dauern.
4. Der letzte Schritt könnte eine Verteidigung Ihrer Testfalllösung oder ein Treffen mit dem SEO sein. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es drei oder vier Phasen geben kann, alles hängt von den Prozessen im Unternehmen ab.

Eine weitere häufig gestellte Frage ist „Warum haben Sie sich für uns entschieden“ und „Warum suchen Sie einen Job?“.

Beantworten Sie diese beiden Fragen ehrlich. Um die erste Frage zu beantworten: Eine Rezertifizierung wird Ihnen helfen, etwas hervorzuheben, das Ihnen wichtig ist – die Unternehmenskultur oder die Arbeitsprozesse – alles, was Sie interessiert! Sagen Sie natürlich nicht, dass Sie nur wegen des Geldes hier sind.

Sagen Sie ihnen, warum Sie sich für einen Jobwechsel entschieden haben. Die häufigste Antwort ist, dass es ein Bedürfnis nach beruflicher Weiterentwicklung ist. Sie können zum Beispiel so antworten: Ich bin dem Unternehmen X sehr dankbar, ich habe viel gelernt, aber ich habe das Gefühl, dass ich Weiterentwicklung brauche, die Aufgaben sind zur Routine geworden und einfach für mich, also beschloss ich, mich auf die Suche zu begeben.

Ich möchte auch hinzufügen, dass es mehrere Techniken zur Beantwortung von Verhaltensfragen gibt. Eine der bekanntesten Techniken ist beispielsweise STAR:

/situation – (Herausforderung) Ein Unternehmen wollte die Anzahl der Abonnements mit /durch unseren Service erhöhen

/task – Ich musste einen Marketingplan erstellen, der mir helfen würde, das Ziel zu erreichen.

/action – Aktion, ich habe beschlossen, drei verschiedene gleichzeitig zu verwenden, wir haben ein paar verschiedene Familienveranstaltungen geplant und durchgeführt

/result – Wir haben nicht nur unser Ziel erreicht, sondern auch noch einen Umsatz von 60 % erzielt.

Übrigens wurde ich noch nie gefragt: „Wie sehen Sie sich in den nächsten fünf Jahren?“ Denn es ist wirklich eine ziemlich komplizierte Frage, wir leben in einer so ungewöhnlich komplizierten Zeit, ich hätte zum Beispiel nie gedacht, dass ich zwei Jahre lang auswandern würde. Wenn Ihnen also diese Frage gestellt wird, versuchen Sie, vorher über Ihr Wachstum nachzudenken – wie Sie es sehen: linear oder vertikal.

Testaufgaben

Wie behandelt man es und lohnt es sich, es zu tun?

Egal, wie vielen verschiedenen Managern ich zuhöre und wie viele Interviews ich führe, niemand hat eine einheitliche Meinung.

Für manche reicht es aus, sich Ihre Arbeit anzusehen und über Fallstudien zu sprechen. Und jemand muss sehen, wie ein Kandidat eine Testaufgabe bewältigt.

Wenn Sie also gebeten werden, einen Test zu machen, stimmen Sie zu, wenn Sie an dem Unternehmen interessiert sind und wirklich gerne dorthin gelangen möchten.

Im Test prüfen sie Ihren Arbeitsprozess, Ihr Layout-Design, die Beherrschung von Komponenten, die Beherrschung von Recherchefähigkeiten und Präsentationsfähigkeiten. Je besser Sie im Test abschneiden, desto größer sind Ihre Chancen, den begehrten Platz zu ergattern. Recherchieren Sie also unbedingt und zeigen Sie Ihren Arbeitsablauf, Umfragen und Artefakte.

Achten Sie auch auf Ihren Text! Machen Sie bei Testaufträgen keine Fehler und Tippfehler, stellen Sie Fragen, wenn etwas nicht klar ist.

Welche Fragen sollte ich meinem Arbeitgeber stellen?

Es ist sehr wichtig, sich vorab Gedanken darüber zu machen, was man über das Unternehmen bzw. den Arbeitsablauf und die Aufgaben erfahren möchte. Das Unternehmen wiederum zeichnet auf, wie interessiert Sie sind, und es ist seltsam, dass Ihnen überhaupt nichts wichtig ist. Versuchen Sie, es mit Ihren bisherigen Erfahrungen zu vergleichen – was Ihnen dort wichtig war, versuchen Sie, dem Personalvermittler diese Frage irgendwie richtig zu stellen .

1. Was sind die Ziele des Unternehmens/Teams für die nächsten sechs Monate?
2. Wie läuft der Genehmigungsprozess für die neue Funktion/den neuen Workflow ab?
3. Mit welchen Plattformen muss ich arbeiten?
4. Und wie hoch ist die Anzahl der Nutzer?
5. Wie läuft die Forschung bzw. haben Sie ein eigenes Forschungszentrum?
6. Was sind Ihre Ziele für den neuen Kandidaten? Was muss er/sie tun, um die Probezeit zu bestehen?
7. Welche Fähigkeiten sind Ihnen bei einem Kandidaten wichtig?
8. Und warum genau haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden, warum gefällt es Ihnen und was sind vielleicht die Nachteile?

Vielen Dank, dass Sie diesen Artikel gelesen haben, nutzen Sie meinen Rat, setzen Sie ihn in die Praxis um und teilen Sie Ihre Erfahrungen! Ich hoffe, es war nützlich 💛🩷🩵