प्रतिष्ठित करियर: 2024 में शीर्ष यूआई/यूएक्स डिज़ाइन भूमिकाएँ सुरक्षित करने की कला में महारत हासिल करना

मेरे बारे में और मेरे अनुभव के बारे में

नमस्ते, मैं अलीना हूं। डिज़ाइन में लगभग 9 वर्षों के साथ, मेरी यात्रा मेरे कई साथियों की तरह शुरू हुई - ग्राफिक और वेब डिज़ाइन से लेकर उत्पाद डिजाइनर के रूप में मेरी वर्तमान भूमिका तक। मेरा ध्यान यूजर इंटरफेस को तैयार करने और बढ़ाने, परीक्षण करने, घटकों को इकट्ठा करने और अंततः असाधारण उपयोगकर्ता अनुभवों के साथ व्यावसायिक उद्देश्यों को संरेखित करने में निहित है। आज, मैं नौकरी की तलाश पर अपनी अंतर्दृष्टि साझा करना चाहता हूं, जिससे नवागंतुकों और अनुभवी पेशेवरों को समान रूप से लाभ होगा।

यूएक्स/यूआई क्यों? किस चीज़ ने मुझे इस राह पर खींचा?

कला ने मुझे छोटी उम्र से ही मोहित कर लिया था, जिसके कारण शुरुआत में विज्ञापन करने के बावजूद मैं ग्राफ़िक डिज़ाइन की खोज में लग गया। दृढ़ता और विभिन्न डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर सीखने के माध्यम से, मैंने छोटे वेब स्टूडियो से शुरुआत करते हुए इस क्षेत्र में प्रवेश प्राप्त किया। जैसे-जैसे मैं गहराई में गया, मेरी रुचि बढ़ती गई और मैंने विविध उत्पाद टीमों में अनुसंधान और व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से अपने कौशल का विस्तार किया। अब, मैं प्लैनियर5डी के साथ हूं, जो इंटीरियर डिजाइन तकनीक में वैश्विक अग्रणी है और दुनिया भर में लाखों लोगों को सेवा प्रदान कर रहा है। जबकि ड्राइंग में मेरी पृष्ठभूमि ने मेरी रुचि जगाई, यूएक्स/यूआई पेशा कलात्मक प्रतिभा पर इंजीनियरिंग कौशल को प्राथमिकता देता है।

नौकरी की तलाश के बारे में क्यों लिखें?

नौकरी बाज़ार में स्वयं भ्रमण करने के बाद, मैं इसके साथ आने वाली चुनौतियों और अनिश्चितताओं को समझता हूँ। मैं डिज़ाइन समुदाय के अन्य लोगों को इस निरंतर विकसित हो रहे क्षेत्र में अपने पैर जमाने और पुरस्कृत अवसरों को सुरक्षित करने में मदद करने के लिए अपने अनुभव और अंतर्दृष्टि साझा करना चाहता हूं।

2024 में एक यूएक्स/यूआई डिजाइनर का कौशल-सेट

मेरी सबसे बड़ी विफलताओं में से एक यह थी कि मैंने शुरुआत में अनुसंधान के कौशल के बिना यूएक्स/यूआई बाजार में प्रवेश किया था। और मैंने हमेशा एक नई जगह पर शोध करने की कोशिश की, या तो अपने दम पर या किसी शोध केंद्र की मदद से, लेकिन इसे व्यवहार में अनुभव करने, यह कैसे काम करता है यह सीखने के लिए मुझमें हमेशा बहुत उत्साह था। अक्सर, बहुत सी नौकरियों के लिए इस विशेष कौशल सेट की आवश्यकता होती है। साक्षात्कार में वे आपको चुनते हैं कि आप गुणात्मक और मात्रात्मक शोध में कितने अच्छे हैं, जांचें कि आप इसके बारे में क्या जानते हैं। और फिर, सच तो यह है कि छह महीने बीत जाते हैं और आप एक बार भी शोध में शामिल नहीं होते हैं, लेकिन इसके कई कारण हो सकते हैं, चलिए छोड़ देते हैं, लेकिन तथ्य यह है कि आपको यह जानना होगा कि शोध कैसे किया जाता है।

1. तो सबसे पहली चीज़ है शोधकर्ता की कुशलता। आपको आधार जानने की जरूरत है और इसमें कुछ अनुभव भी होना चाहिए। यदि हम आधार के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको निश्चित रूप से शोध के प्रकारों के बारे में पढ़ना चाहिए - किस प्रकार के शोध मौजूद हैं, इसे कैसे लागू किया जा सकता है, इसे कैसे तैयार किया जाता है, आपको जानकारी कैसे एकत्र करनी चाहिए, इसके बाद आपको इसके साथ क्या करना चाहिए। यह संभव है कि इंटरनेट पर आपको जो कुछ भी मिलेगा वह आदर्श शोध प्रक्रिया है और एक शोधकर्ता को कैसा होना चाहिए। लेकिन यह कोई बुरी बात नहीं है. आप आधार जानते हैं और इससे आपको आगे मदद मिलेगी, यदि आपके पास वह अनुभव नहीं है तो स्वयं शोध करने का प्रयास करें: बस कोई भी उत्पाद लें और उसमें बग और समस्याओं की तलाश शुरू करें, समीक्षाएँ पढ़ें। इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए इस शोध कार्य एल्गोरिथम का उपयोग करें।

   
   

2. एक स्पष्ट कौशल, जिसे किसी कारण से कई लोगों द्वारा अनदेखा या अनदेखा कर दिया जाता है, संचार है। आपके बोलने का तरीका, आप अपना काम कैसे प्रस्तुत करते हैं, अपने बारे में कैसे बताते हैं, यह तय करेगा कि आपको काम पर रखा जाएगा या नहीं। एक आधुनिक यूएक्स/यूआई डिजाइनर के काम में आपको सुलभ और समझने योग्य तरीके से बहुत सारी बातें और बातचीत करनी होती है। आप न केवल डिजाइनरों और डेवलपर्स की अपनी टीम के साथ संवाद करेंगे, बल्कि व्यवसाय के साथ संचार सहित सभी प्रक्रियाओं में भी भाग लेंगे (क्योंकि डिजाइन को व्यावसायिक आवश्यकताओं और लक्ष्यों के लिए अनुकूलित करना महत्वपूर्ण है जो कंपनी को लाभ पहुंचाते हैं और उपयोगकर्ता को संतुष्ट करते हैं)। सही प्रश्न पूछने की क्षमता और समाधानों के बारे में बात करने की क्षमता, उनके समाधानों के मूल्य और प्रभावशीलता को समझाने की क्षमता सबसे महत्वपूर्ण गुण है, जो न केवल मौद्रिक समकक्ष में परिवर्तित होती है, बल्कि लोगों की ओर से विश्वास का श्रेय भी देती है। ग्राहक.

   
   

3. जिज्ञासा भी उतनी ही महत्वपूर्ण है. आपको किसी और की तुलना में अधिक परवाह करनी चाहिए। आपको किसी भी उत्पाद के प्रवाह से सीधे परिचित होना चाहिए, आपको यह समझने के लिए उत्सुक होना चाहिए कि पंजीकरण फॉर्म कैसे काम करता है, या यह टैबबार कैसे दिखाई देता है, इसमें किस प्रकार की नेस्टिंग है, उपयोगकर्ता द्वारा "भेजें" पर क्लिक करने के बाद एप्लिकेशन कहां जाता है। और इस बात को लेकर भी बेहद उत्सुक है कि उपयोगकर्ता किस बिंदु पर उत्पाद के साथ इंटरैक्ट करेगा। आप पाएंगे कि यह कौशल आपको किसी सुविधा या उत्पाद को डिज़ाइन करने या सुधारने के लिए रचनात्मक समाधान ढूंढने में बहुत मदद करता है। जिज्ञासा आत्म-विकास की इच्छा के समानांतर है: यह निरंतर सीखने, नई तकनीकों, रुझानों और प्रौद्योगिकियों को सीखने का कौशल है।

   
   

4. सहानुभूति कौशल . स्पष्ट नहीं है, लेकिन अत्यंत महत्वपूर्ण, यह पहुंच और समावेशिता के बारे में है। उदाहरण के लिए, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि विकलांग उपयोगकर्ताओं के लिए इंटरफ़ेस कैसे डिज़ाइन किए जाते हैं, ऐसे उत्पादों का परीक्षण करने के लिए कौन से टूल का उपयोग किया जाता है।

ऊपर वह सब कुछ था जो सॉफ्ट-स्किल्स से संबंधित है। और, निःसंदेह, मैं कठिन कौशलों का उल्लेख करूंगा, जिनके बिना आजकल कुछ भी नहीं है।

1. चैटजीपीटी के साथ काम करने का तरीका जानना। यह सुनने में भले ही अजीब लगे, लेकिन यह वास्तव में काम में मदद करता है। न्यूरल नेटवर्क एक अच्छा यूएक्स-टेक्स्ट लिख सकता है, आपके लिए एक प्रवाह लिख सकता है, प्रतिस्पर्धियों का आधार इकट्ठा कर सकता है, परीक्षण के लिए एक स्क्रिप्ट लिख सकता है, आदि। यहां आपको यह जानना होगा कि सही प्रश्न कैसे पूछें और प्रश्न कैसे तैयार करें।
2. विभिन्न चित्रण जनरेटर या केवी (मुख्य दृश्य) ( मिडजर्नी / स्टेबल डिफ्यूजन ) के साथ काम करने में कौशल।
3. आपको जिरा और कॉन्फ्लुएंस जैसे उपकरणों में महारत हासिल करने में सक्षम होना चाहिए। यह रोजमर्रा के काम में बहुत महत्वपूर्ण है और योजना और टीम वर्क में बहुत मदद करता है।
4. एनिमेशन और प्रोटोटाइपिंग टूल में कुशल होने से आपको अन्य उम्मीदवारों पर बढ़त हासिल करने में भी मदद मिलेगी। इस समय कुछ अच्छे और उपयोगी उपकरण मौजूद हैं, प्रोटोपी एक प्रोटोटाइपिंग ऐप है, स्प्लाइन 3डी एनिमेशन के लिए एक अच्छा उपकरण है, और लोटी एनिमेशन 2डी एनिमेशन बनाने के लिए है। मैं आपको उन्हें भी एक्सप्लोर करने की सलाह देता हूं, वे आपके काम में काम आ सकते हैं: उत्पाद प्रस्तुति और किसी इंटरफ़ेस एनिमेशन बनाने दोनों में।
5. वेब बिल्डर्स वेबफ़्लो , टिल्डा , विक्स को जानें, समझें और पसंद करें।
6. एक डिजाइनर के रूप में आपको विभिन्न ढांचों में काम करने के सिद्धांतों को समझना चाहिए। जैसे डिजाइन सोच , किये जाने वाले कार्य , लीन यूएक्स और अन्य। यूएक्स के नियमों को न भूलें - यह इंटरफ़ेस डिज़ाइन के लिए महत्वपूर्ण है। शायद मैं इसी पर प्रकाश डालना और सीखने की अनुशंसा करना चाहूँगा।

आपका पोर्टफोलियो: युक्तियाँ और प्लेटफ़ॉर्म

आपके पोर्टफोलियो को पोस्ट करने के लिए प्लेटफ़ॉर्म के बारे में प्रश्न महत्वपूर्ण है, लेकिन ईमानदारी से कहूं तो, मैं स्वयं इसका उतना पालन नहीं करता जितना मुझे करना चाहिए। क्योंकि मुझे इसे करने का समय ही नहीं मिल पाता, या मैं सोचता हूँ - "कुछ नहीं, मैं इसे बेहतर समय के लिए टाल दूँगा"। हालाँकि, प्रश्न पर वापस आते हैं - यह आदर्श है यदि आप एक डायरी रखते हैं, एक नोट लिखते हैं - कुछ भी - हर बार जब आप कार्यस्थल पर किसी भी कार्य का सामना करते हैं! इससे आपको भविष्य में काम की प्रक्रिया को बताने और वर्णन करने और इस कार्य से सकारात्मकता और आपने क्या सीखा, इसकी पहचान करने में मदद मिलेगी। लेकिन यह न केवल पोर्टफोलियो के लिए अच्छा है, बल्कि यह व्यवहारिक साक्षात्कार के लिए भी अच्छा है। क्योंकि यदि आप अपने प्रत्येक कार्य को तोड़ दें, तो आप किसी भी व्यवहार संबंधी प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं।

1. विस्तृत विवरण वाली एक डायरी या नोट्स रखने का प्रयास करें।
2. हर छह महीने में अपने अद्भुत दिलचस्प मामलों के वायरफ्रेम बनाएं। और हर साल, अपने नोट्स और वायरफ्रेम से एक नया केस स्टडी चुनने का प्रयास करें। आपके पोर्टफोलियो में 2 मिलियन कार्य नहीं होने चाहिए: यहां मैंने एक प्रिंटिंग हाउस में काम किया, और यहां मैंने एक बैनर बनाया, नहीं, हम यूएक्स/यूआई डिजाइनर हैं, जिसका मतलब है, आपको अपने पोर्टफोलियो में अधिकतम 5 मामले रखने होंगे। और, ज़ाहिर है, इस तथ्य पर ध्यान दें कि हमें मामले के बारे में विस्तार से बताना होगा, अर्थात्:

• बताएं कि आपने क्या किया, टीम को नहीं;
• समस्या क्या थी;
• किस ढांचे का उपयोग किया गया था या आपने अपना शोध कैसे किया (प्रतियोगी विश्लेषण, सर्वेक्षण, आदि) और इसे प्रदर्शित किया;
• कम आवृत्ति वाले वायरफ्रेम, आरेख, फ़्लोचार्ट और बाकी कलाकृतियाँ दिखाएँ;
• नतीजों और आंकड़ों पर बात करें.

• मैं फिग्मा में भंडारण की अनुशंसा नहीं करता। पीडीएफ और विशेषकर गूगल डिस्क पर नहीं। भर्तीकर्ताओं और नियुक्ति करने वाले टीम लीडर के पास लंबे समय से अपलोड किए गए दस्तावेज़ों और अधिक टेक्स्ट वाले बड़े पोर्टफोलियो को देखने का समय नहीं है। उनके पास 50 पोर्टफोलियो की समीक्षा के लिए केवल एक घंटा है। बाकी समय यह टीम लीडर कॉल्स में बिताता है। इसलिए सुनिश्चित करें कि आपका पोर्टफोलियो यथासंभव पठनीय हो, ताकि एक त्वरित नज़र से भर्ती को सब कुछ समझने में मदद मिल सके।

व्यवसाय को अच्छे UX/UI डिज़ाइनरों की आवश्यकता है और नौकरी खोज के रहस्य

इस सवाल का जवाब देते हुए कि किन क्षेत्रों के व्यवसायों को अब अच्छे यूएक्स/यूआई डिजाइनरों की कमी का सामना करना पड़ रहा है, मैं कहूंगा कि यह सरकारी संगठनों और उद्योग का क्षेत्र है। अक्सर, वे UX/UI में हमेशा ख़राब होते हैं। लेकिन! मैं आपको वहां किसी पद की तलाश करने की सलाह नहीं दूंगा, क्योंकि वहां बहुत जटिल और उलझी हुई प्रक्रियाएं हैं जिन्हें कुछ नया शुरू करने से पहले स्थानांतरित करना होगा।

आइए कल्पना करें कि आप पोलैंड में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उस क्षेत्र को लिंक्डइन पर डालने का प्रयास करें, देखें कि कौन सी कंपनियां डिजाइनरों को काम पर रख रही हैं, या जिस क्षेत्र में आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं वहां कौन सी कंपनियां मौजूद हैं/अपना आधार रखती हैं। सीधे लिखने का प्रयास करें टीम या भर्तीकर्ता (याद रखें कि आपका पत्र संक्षिप्त और सरल होना चाहिए ताकि भर्तीकर्ता के पास इसे पढ़ने का समय हो), इंटर्नशिप की तलाश करें।

मैं जैसे संसाधनों पर भी ध्यान देने की सलाह देता हूं गेटमैच - मुझे यह बहुत पसंद है। इसके अलावा, निःसंदेह, ओट्टा और, निश्चित रूप से, विभिन्न टेलीग्राम चैनल हैं, जहां वे दिलचस्प रिक्तियां भी प्रकाशित करते हैं, आपको उन पर नज़र रखनी चाहिए।

साक्षात्कार: तैयारी

मैंने अपने करियर में 40 साक्षात्कार दिए हैं, या उससे भी अधिक। और ऐसा इसलिए है क्योंकि या तो कंपनी मेरे अनुकूल नहीं थी, या मैं ऐसे काम के लिए पेशेवर रूप से तैयार नहीं था।

सबसे यादगार पहला था. मैं उन लोगों के साथ नौकरी के लिए आवेदन कर रहा था जो सड़क चिह्न डिज़ाइन करते हैं, और मैं वास्तव में कहीं न कहीं काम शुरू करना चाहता था। मैं तब तक फ़ोटोशॉप और इलस्ट्रेटर जानता था। वैसे भी, वे मुझसे मेरे अनुभव, मैं क्या कर रहा था, के बारे में प्रश्न पूछ रहे थे। और मैं खुद को और अधिक आत्मविश्वासी और पेशेवर दिखाने के लिए सिर्फ अपनी बहन का काम और अपना कुछ काम दिखा रही थी। सामान्य तौर पर, मैंने अपनी बहन का काम दिखाया - वेबसाइटें (तब मुझे नहीं पता था कि वे कैसे बनाई गईं), और मेरे ग्राफिक्स। और जब उन्होंने मुझसे वेबसाइट के बारे में बहुत गहराई से पूछना शुरू किया तो मैं भ्रमित हो गया। यह सबसे यादगार है, क्योंकि आपको झूठ नहीं बोलना चाहिए, किसी और के काम का श्रेय खुद को नहीं देना चाहिए।

यदि आपके पास किसी चीज़ में कोई अनुभव नहीं है, तो स्वयं एक प्रोजेक्ट करने का प्रयास करें, कुछ शोध करें, उत्पाद में कुछ बारीकियाँ खोजें, एक बेहतर समाधान प्रस्तावित करें। झसे आज़माओ। इस तरह आप बेहतर ढंग से समझ पाएंगे कि नौकरी क्या है, और आपको अपने नियोक्ता से झूठ नहीं बोलना पड़ेगा।

जैसे ही मैंने डिज़ाइन बाज़ार में प्रवेश किया, मुझे नहीं पता था कि आपको साक्षात्कार के लिए तैयारी करनी चाहिए और कर सकते हैं। और वहाँ बहुत सारी जानकारी है जो आपको अच्छे से साक्षात्कार करने और मनचाहा प्रस्ताव पाने में मदद करेगी। इसलिए पहले तो मैं साक्षात्कारों से बहुत डरता था, लगभग घबराहट के दौरे तक। लेकिन फिर मैंने अपनी गलतियों का अध्ययन करना, लेख पढ़ना, भर्तीकर्ताओं से प्रतिक्रिया एकत्र करना, खुद लिखना शुरू कर दिया। और सब कुछ बेहतर हो गया, और अब मैं ऐसी स्थितियों में अधिक आश्वस्त हूं।

क्या आवश्यक और महत्वपूर्ण है:

1. किसी कंपनी पर शोध करें. आपने शायद इसके बारे में सैकड़ों बार सुना होगा। कंपनी ब्लॉग देखें, लेख पढ़ें, सम्मेलनों, मीटअप में बोलने वाले कंपनी प्रतिनिधियों की तलाश करें, हो सकता है कि वे किसी प्रकार का अपना टेलीग्राम चैनल चलाते हों। एसईओ साक्षात्कार पढ़ें, कंपनी के मूल्यों और संस्कृति पर गौर करें। आप अपने टीम लीडर को ढूंढने और उनकी प्रोफ़ाइल का अध्ययन करने में भी सक्षम हो सकते हैं। कंपनी के बारे में समीक्षाएँ ढूंढने का प्रयास करें, किसी ऐसे व्यक्ति से बात करें जो पहले से ही काम कर रहा हो। यह एक चरण है, बिल्कुल हमारे पेशे की तरह - विश्लेषण और खोज का एक चरण।
2. अपने बारे में एक प्रेजेंटेशन तैयार करें. सबसे पहले, एक संक्षिप्त स्व-प्रस्तुति का अभ्यास करें: आपको 40 मिनट की प्रस्तुति के साथ "हमें अपने बारे में थोड़ा बताएं" प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता नहीं है! इसे 3 मिनट तक रखने का प्रयास करें। यहां आपको अपने हालिया और पिछले अनुभव के बारे में बताना चाहिए, और महत्वपूर्ण तथ्यों को उजागर करना चाहिए जो कंपनी की इच्छाओं से मेल खाते हों। यदि कंपनी अनुसंधान कौशल और एनीमेशन कौशल वाले किसी डिज़ाइनर की तलाश कर रही है, तो उसका उल्लेख करने का प्रयास करें, उन्हें बताएं कि आप उससे संपर्क करने में सक्षम हैं। मैं तीन बिंदुओं पर भी जोर दूंगा: ए) उदाहरण के लिए, पिछले 3-5 वर्षों के काम (अनुभव पर निर्भर करता है) + वहां की उपलब्धियों के बारे में संक्षेप में बात करें; बी) अपने वर्तमान अनुभव + उपलब्धियों को भी वहां अपडेट करें; ग) अपने कैरियर लक्ष्यों का वर्णन करें, और आप उनकी खोज में क्यों हैं।
3. एक पोर्टफोलियो तैयार करें और प्रत्येक केस स्टडी के बारे में बात करने का अभ्यास करें । टिप: अपने मामलों के बारे में साक्षात्कार में आने वाले प्रश्नों को लिखने का प्रयास करें ताकि आप भविष्य में अन्य साक्षात्कारों में उन्हें तुरंत कवर कर सकें।
4. व्यवहार संबंधी प्रश्नों का अभ्यास करें , वे कई रूपों में आते हैं। ऐसे प्रश्नों के लिए कोचिंग वाले प्लेटफार्म मौजूद हैं।
5. इस बारे में सोचें कि आप कंपनी, टीम और शायद एसईओ से भी क्या प्रश्न पूछना चाहेंगे।

साक्षात्कार: यह कैसे होता है

1. सबसे पहले स्क्रीनिंग प्रक्रिया होती है. आप भर्तीकर्ता से बात करते हैं, वह आपसे सरल प्रश्न पूछता है: आप कौन हैं, आप नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं, आपका अनुभव। इस बिंदु पर भर्तीकर्ता का कार्य यह पता लगाना है कि आप कितने पर्याप्त हैं, आप संवाद कैसे संचालित करते हैं, क्या कंपनी की इच्छाएं आपके कौशल से मेल खाती हैं। आमतौर पर अवधि 30 मिनट से अधिक नहीं होती है।
2. इसके अलावा, यदि सब कुछ अच्छा है और आप सभी मापदंडों पर फिट बैठते हैं, तो भर्तीकर्ता पहले ही आपके बारे में जानकारी टीम लीडर को दे देता है, और आपको टीम के साथ एक बैठक सौंपी जाती है। प्रतीक्षा अवधि में एक सप्ताह तक का समय लग सकता है.
3. अगला चरण टीम के साथ एक तकनीकी साक्षात्कार है। यहां वे आपके अनुभव के बारे में पूछेंगे: विशिष्ट मामलों में आपको यह बताना होगा कि आपने क्या किया, शायद वे आपसे यह समझने के लिए एक चित्र दिखाने के लिए कहेंगे कि आप अपने कार्यस्थल को कैसे बनाए रखते हैं। साथ ही इस स्तर पर वे आपसे कोई कार्य हल करने के लिए भी कह सकते हैं। उदाहरण के लिए, वे आपसे पंजीकरण प्रक्रिया दिखाने के लिए कहेंगे, यहीं पर काम के प्रति आपके दृष्टिकोण का मूल्यांकन किया जाता है। व्यवहार संबंधी प्रश्न भी पूछे जा सकते हैं: जैसे, हमें उस समय के बारे में बताएं जब आपके पास बहुत ही कठिन समय सीमा थी / हमें उस सहकर्मी के बारे में बताएं जिसके साथ आप सहमत नहीं हो सके थे / हमें किसी ऐसे प्रोजेक्ट के बारे में बताएं जहां आपने गलती की थी और वह गंभीर थी . आपको ईमानदारी से उत्तर देने की आवश्यकता है - यह प्रश्न यह समझने के लिए आवश्यक है कि आप तनावपूर्ण परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करते हैं, आप कठिनाइयों का सामना कैसे करते हैं, आप अपने कार्य समय को कैसे व्यवस्थित करते हैं, क्या आप कार्यों को प्राथमिकता दे सकते हैं और क्या आप एक प्रभावी समय प्रबंधक हैं। यहीं पर आपके नोट्स को व्यवस्थित करने का समय आ गया है। साक्षात्कार के अंत में, आपसे एक परीक्षण कार्य पूरा करने के लिए कहा जा सकता है। इस चरण में एक से डेढ़ घंटे तक का समय लग सकता है।
4. अंतिम चरण आपके परीक्षण मामले के समाधान का बचाव या एसईओ के साथ बैठक हो सकता है। संक्षेप में कहें तो, तीन या चार चरण हो सकते हैं, यह सब कंपनी में प्रक्रियाओं पर निर्भर करता है।

एक और सामान्य प्रश्न है "हमें क्यों चुना" और "आप नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं"।

इन दोनों प्रश्नों का उत्तर ईमानदारी से दीजिए। पहले वाले का उत्तर देने के लिए, एक पुन:प्रमाणन आपकी मदद करेगा, आपके लिए कुछ महत्वपूर्ण चीज़ों को उजागर करेगा - कंपनी की संस्कृति या कार्य प्रक्रियाएँ - कुछ भी जिसमें आपकी रुचि हो! निःसंदेह, यह मत कहिए कि आप यहाँ केवल पैसे के लिए हैं।

उन्हें बताएं कि आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया। सबसे आम उत्तर यह है कि यह पेशेवर विकास की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, आप इस तरह उत्तर दे सकते हैं: मैं कंपनी एक्स का बहुत आभारी हूं, मैंने बहुत कुछ सीखा है, लेकिन मुझे लगता है कि मुझे विकास की आवश्यकता है, कार्य नियमित हो गए हैं और मेरे लिए सरल था, इसलिए मैंने खोज पर जाने का निर्णय लिया।

मैं यह भी जोड़ना चाहूंगा कि व्यवहार संबंधी प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कई तकनीकें हैं। उदाहरण के लिए प्रसिद्ध तकनीकों में से एक STAR है:

/स्थिति - (चुनौती) एक कंपनी हमारी सेवा के माध्यम से सदस्यता की संख्या बढ़ाना चाहती थी

/कार्य - मुझे एक मार्केटिंग योजना बनाने की ज़रूरत थी जो मुझे लक्ष्य हासिल करने में मदद करेगी।

/एक्शन - एक्शन, मैंने एक ही समय में 3 अलग-अलग कार्यक्रमों का उपयोग करने का फैसला किया, हमने कुछ अलग-अलग पारिवारिक कार्यक्रमों की योजना बनाई और उन्हें चलाया

/परिणाम - न केवल हम अपने लक्ष्य तक पहुँचे, बल्कि हमने फिर भी 60% राजस्व अर्जित किया।

वैसे, मुझसे कभी इस बारे में नहीं पूछा गया कि "अगले 5 वर्षों में आप अपने आप को क्या देखते हैं।" ऐसा इसलिए है क्योंकि यह वास्तव में काफी जटिल प्रश्न है, हम इतने असामान्य रूप से जटिल समय में रहते हैं, उदाहरण के लिए, मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं दो साल के लिए प्रवास में रहूँगा, इसलिए यदि आपसे यह प्रश्न पूछा जाता है, तो पहले से ही अपने विकास के बारे में सोचने का प्रयास करें - आप इसे कैसे देखते हैं: रैखिक या लंबवत।

परीक्षण कार्य

इसका इलाज कैसे करें और क्या यह करने लायक है?

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैं कितने अलग-अलग प्रबंधकों की बात सुनता हूं, और चाहे मैं कितने ही साक्षात्कारों में जाता हूं, किसी की भी एक, एकीकृत राय नहीं होती है।

कुछ लोगों के लिए, आपके काम को देखना और केस स्टडीज के बारे में बात करना ही काफी है। और किसी को यह देखने की ज़रूरत है कि एक उम्मीदवार परीक्षण असाइनमेंट को कैसे संभालता है।

इसलिए, यदि आपको एक परीक्षण करने के लिए कहा जाता है - तो सहमत हों कि क्या आप कंपनी में रुचि रखते हैं और वास्तव में वहां जाना चाहेंगे।

परीक्षण में वे आपकी कार्य प्रक्रिया, आपके लेआउट डिज़ाइन, घटकों की महारत, अनुसंधान कौशल की महारत और प्रस्तुति कौशल को देखते हैं। आप परीक्षण में जितना बेहतर प्रदर्शन करेंगे, आपके पास उस प्रतिष्ठित स्थान को हासिल करने का उतना ही बेहतर मौका होगा, इसलिए शोध करना सुनिश्चित करें, अपने वर्कफ़्लो, सर्वेक्षण, कलाकृतियों को दिखाएं।

अपने पाठ पर भी ध्यान दें! परीक्षण कार्यों में गलतियाँ और टाइपो त्रुटियाँ न करें, यदि कुछ स्पष्ट नहीं है तो प्रश्न पूछें।

मुझे अपने नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछना चाहिए?

आप कंपनी या कार्य प्रक्रिया और कार्यों के बारे में क्या सीखना चाहेंगे, इसके बारे में पहले से सोचना बहुत महत्वपूर्ण है। बदले में, कंपनी रिकॉर्ड करती है कि आप कितनी रुचि रखते हैं, और यह अजीब है कि आप किसी भी चीज़ की बिल्कुल भी परवाह नहीं कर सकते हैं, इसे अपने पिछले अनुभव से तुलना करने का प्रयास करें - आपने वहां क्या परवाह की थी, भर्तीकर्ता से यह प्रश्न किसी तरह सही तरीके से पूछने का प्रयास करें। .

1. अगले छह महीनों के लिए कंपनी/टीम के उद्देश्य क्या हैं?
2. नई सुविधा/वर्कफ़्लो के लिए अनुमोदन प्रक्रिया क्या है?
3. मुझे किन प्लेटफार्मों के साथ काम करना होगा?
4. और उपयोगकर्ताओं की संख्या कितनी है?
5. शोध कैसा है / क्या आपका अपना शोध केंद्र है?
6. नए उम्मीदवार के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं? परिवीक्षा अवधि पार करने के लिए उसे क्या करना होगा?
7. एक उम्मीदवार में आपके लिए कौन से कौशल महत्वपूर्ण हैं?
8. और आपने वास्तव में इस कंपनी को क्यों चुना, आपको यह क्यों पसंद है, और शायद इसके क्या नुकसान हैं?

इस लेख को पढ़ने के लिए धन्यवाद, मेरी सलाह का उपयोग करें, इसे अभ्यास में डालें और अपना अनुभव साझा करें! मुझे आशा है कि यह उपयोगी था 💛🩷🩵