Carreras codiciadas: dominar el arte de asegurar los mejores roles de diseño de UI/UX en 2024

Sobre mi y mi experiencia

Hola, soy Alina. Con casi 9 años en diseño, mi viaje comenzó de manera muy similar a la de muchos de mis compañeros: desde el diseño gráfico y web hasta mi puesto actual como diseñador de productos. Mi enfoque radica en diseñar y mejorar interfaces de usuario, realizar pruebas, reunir componentes y, en última instancia, alinear los objetivos comerciales con experiencias de usuario excepcionales. Hoy quiero compartir mis conocimientos sobre la búsqueda de empleo, con la esperanza de beneficiar tanto a los recién llegados como a los profesionales experimentados.

¿Por qué UX/UI? ¿Qué me atrajo a este camino?

El arte me cautivó desde muy joven, llevándome a explorar el diseño gráfico a pesar de que inicialmente me dediqué a la publicidad. A través de la perseverancia y el aprendizaje de varios software de diseño, ingresé al campo, comenzando en pequeños estudios web. A medida que profundicé, mi interés creció y amplié mis habilidades a través de la investigación y la experiencia práctica en diversos equipos de productos. Ahora trabajo en Planneer5d, un líder mundial en tecnología de diseño de interiores que presta servicios a millones de personas en todo el mundo. Si bien mi experiencia en dibujo despertó mi interés, la profesión UX/UI prioriza la destreza de la ingeniería sobre el talento artístico.

¿Por qué escribir sobre búsqueda de empleo?

Habiendo navegado yo mismo en el mercado laboral, entiendo los desafíos e incertidumbres que conlleva. Quiero compartir mis experiencias y conocimientos para ayudar a otros miembros de la comunidad del diseño a encontrar su lugar y asegurar oportunidades gratificantes en este campo en constante evolución.

Conjunto de habilidades de un diseñador UX/UI en 2024

Uno de mis mayores fracasos fue que inicialmente entré al mercado UX/UI sin la habilidad de investigar . Y siempre intenté investigar en un lugar nuevo, ya sea por mi cuenta o con la ayuda de un centro de investigación, pero siempre tuve un gran entusiasmo por experimentarlo en la práctica, por aprender cómo funciona. La mayoría de las veces, muchos trabajos requieren este conjunto de habilidades en particular. En las entrevistas te preguntan qué tan bueno eres en investigación cualitativa y cuantitativa, verifican lo que sabes al respecto. Y luego, de hecho, pasan seis meses y no estás involucrado en una investigación ni una sola vez, pero puede haber muchas razones para esto, dejémoslo de lado, pero el hecho es que necesitas saber cómo investigar.

1. Entonces lo primero es la habilidad del investigador. Necesitas conocer la base y tener algo de experiencia en esto. Si hablamos de la base, definitivamente deberías leer sobre los tipos de investigación: qué tipos de investigación existen, cómo se puede implementar, cómo se prepara, cómo se debe recopilar información, qué se debe hacer con ella después. Es probable que todo lo que encuentres en internet sea el proceso de investigación ideal y cómo debe ser un investigador. Pero eso no es malo. Conoces la base y esto te ayudará más, intenta hacer la investigación tú mismo si no tienes esa experiencia: simplemente toma cualquier producto y comienza a buscar errores y problemas en él, lee las reseñas. Realice este algoritmo de trabajo de investigación para comprenderlo mejor.

   
   

2. Una habilidad no obvia, que por alguna razón muchas personas pasan por alto o pasan por alto, es la comunicación . La forma en que hables, cómo presentes tu trabajo, cómo hables de ti mismo, decidirá si te contratarán o no. En el trabajo de un diseñador UX/UI moderno hay que hablar y negociar mucho, de forma accesible y comprensible. No solo te comunicarás con tu equipo de diseñadores y desarrolladores, sino que también participarás en todos los procesos, incluida la comunicación con la empresa (porque es importante adaptar el diseño a las necesidades y objetivos del negocio que beneficien a la empresa y satisfagan al usuario). La capacidad de hacer las preguntas correctas y la capacidad de hablar sobre soluciones, de explicar el valor y la eficacia de sus soluciones es la cualidad más importante, que se convierte no sólo en un equivalente monetario, sino también en un crédito de confianza por parte de clientes.

   
   

3. La curiosidad es igualmente importante. Deberías preocuparte más que nadie. Deberías ser capturado directamente por el flujo de cualquier producto, deberías tener curiosidad por entender cómo funciona el formulario de registro, o cómo aparece esta TabBar, qué tipo de anidamiento tiene, hacia dónde va la aplicación después de que el usuario hace clic en "enviar". Y también sentir una intensa curiosidad por saber en qué momento el usuario interactuará con el producto. Descubrirá que esta habilidad le ayudará mucho a encontrar soluciones creativas para diseñar o mejorar alguna característica o producto. La curiosidad es paralela al deseo de autodesarrollo: es una habilidad de aprendizaje constante, aprendiendo nuevas técnicas, tendencias y tecnologías.

   
   

4. Habilidad de empatía . No es obvio, pero sí muy importante, se trata de accesibilidad e inclusión. Es necesario comprender, por ejemplo, cómo se diseñan las interfaces para usuarios con discapacidades y qué herramientas se utilizan para probar dichos productos.

Arriba estaba todo lo relacionado con las habilidades sociales. Y, por supuesto, mencionaré las habilidades duras, sin las cuales hoy en día no hay nada.

1. Saber trabajar con ChatGPT . Por extraño que parezca, realmente ayuda en el trabajo. La red neuronal puede escribir un buen texto UX, escribir un flujo para usted, reunir una base de competidores, escribir un guión para pruebas, etc. Aquí necesita saber cómo hacer las preguntas correctas y formular consultas.
2. Habilidad en el trabajo con diferentes generadores de ilustraciones o KV (key visual) ( Midjourney / Stable Diffusion ).
3. Debes poder dominar herramientas como Jira y Confluence . Esto es muy importante en el día a día y ayuda mucho a la planificación y el trabajo en equipo.
4. Ser competente en herramientas de animación y creación de prototipos también le ayudará a tener una ventaja sobre otros candidatos. Existen algunas herramientas interesantes y útiles en este momento, ProtoPie es una aplicación de creación de prototipos, Spline es una herramienta interesante para animaciones 3D y Lottie Animation es para crear animaciones 2D. Te recomiendo que los explores también, pueden resultarte útiles en tu trabajo: tanto en la presentación del producto como para crear animaciones de interfaz.
5. Conozca, comprenda y ame a los creadores web Webflow , Tilda , Wix .
6. Usted, como diseñador, debe comprender los principios de trabajar en diferentes marcos. Como el pensamiento de diseño , Trabajos por hacer , Lean UX y otros. Sin olvidar las leyes de UX : es importante para el diseño de interfaces. Quizás eso sea todo lo que me gustaría resaltar y recomendar para aprender.

Tu portafolio: consejos y plataformas

La pregunta sobre las plataformas para publicar tu portafolio es importante, pero honestamente, no la sigo tanto como probablemente debería. Porque simplemente no encuentro el tiempo para hacerlo, o pienso: "nada, lo dejaré para otro momento". Sin embargo, volviendo a la pregunta: lo ideal es llevar un diario, escribir una nota, cualquier cosa, cada vez que se enfrente a cualquier tarea en el trabajo. Esto te ayudará luego, en el futuro, a contar y describir el proceso de trabajo e identificar de esta tarea lo positivo y lo aprendido. Pero no sólo es bueno para los portafolios, sino también para las entrevistas de comportamiento. Porque si desglosas cada una de tus tareas laborales, podrás responder a cualquier pregunta de comportamiento.

1. Intente llevar un diario o notas con descripciones detalladas.
2. Haga esquemas de sus increíbles e interesantes casos cada seis meses. Y cada año, intente seleccionar un nuevo caso de estudio a partir de sus notas y esquemas. Tu portafolio no debe contener 2 millones de trabajos: aquí trabajé en una imprenta, y aquí dibujé un banner, No, somos diseñadores UX/UI, lo que significa, bueno, máximo 5 casos que debes mantener en tu portafolio. Y, por supuesto, preste atención al hecho de que tenemos que contar el caso en detalle, a saber:

• di lo que hiciste, no el equipo;
• cuál era el problema;
• qué marco se utilizó o cómo hizo su investigación (análisis de la competencia, encuesta, etc.) y lo demostró;
• mostrar estructuras alámbricas, diagramas, diagramas de flujo y el resto de artefactos de baja frecuencia;
• hablar de los resultados y las cifras.

• No recomiendo almacenar en Figma , en . pdf y especialmente no en google disk. Los reclutadores y el líder del equipo de contratación no tienen tiempo para revisar documentos cargados durante mucho tiempo y portafolios grandes con más texto. Sólo tienen una hora para revisar 50 carteras. El resto del tiempo lo dedica este líder de equipo a llamadas. Así que asegúrese de que su cartera sea lo más legible posible, de modo que un vistazo rápido ayude a la contratación a comprenderlo todo.

Necesidades empresariales para buenos diseñadores UX/UI y secretos de la búsqueda de empleo

Respondiendo a la pregunta sobre qué empresas y qué áreas tienen ahora más probabilidades de enfrentar una escasez de buenos diseñadores de UX/UI, diría que son los segmentos de las organizaciones gubernamentales y la industria. La mayoría de las veces, siempre son malos en UX/UI. ¡Pero! No le recomendaría que buscara un puesto allí, porque hay procesos demasiado complejos y arraigados que tendrán que modificarse antes de que se introduzca algo nuevo.

Imaginemos que está buscando trabajo en Polonia, intente poner esa región en LinkedIn, vea qué empresas están contratando diseñadores o qué empresas existen o tienen su base en la región en la que está buscando trabajo. Intente escribir directamente a el equipo o el reclutador (recuerde que su carta debe ser concisa y sencilla para que el reclutador tenga tiempo de leerla), busque pasantías.

También recomiendo prestar atención a recursos como conseguir partido - Me gusta mucho. También, por supuesto, otta y, por supuesto, hay varios canales de Telegram, donde también publican ofertas interesantes, debes estar atento a ellas.

Entrevistas: preparación

He tenido 40 entrevistas en mi carrera, o incluso más. Y es que o la empresa no me convenía o no estaba preparado profesionalmente para ese trabajo.

El más memorable fue el primero. Estaba solicitando un trabajo con los chicos que diseñan señales de tráfico y tenía muchas ganas de empezar en algún lugar, en algún lugar donde trabajar. Para entonces ya conocía Photoshop e Illustrator. De todos modos, me estaban haciendo preguntas sobre mi experiencia, lo que estaba haciendo. Y solo estaba mostrando el trabajo de mi hermana y algunos míos para hacerme lucir más segura y profesional. En general, mostré el trabajo de mi hermana: sitios web (en ese momento no tenía idea de cómo se hacían) y mis gráficos. Y cuando empezaron a preguntarme muy profundamente sobre el sitio web, me sentí confundido. Este es el más memorable, porque no debes mentir, no te atribuyas el trabajo de otra persona.

Si no tienes experiencia en algo, intenta hacer un proyecto por tu cuenta, investiga un poco, encuentra algunos matices en el producto, propone una solución mejor. Pruébalo. De esa manera comprenderá mejor de qué se trata el trabajo y no tendrá que mentirle a su empleador.

Tan pronto como entré en el mercado del diseño, no tenía idea de que uno debía y podía prepararse para las entrevistas. Y hay mucha información disponible para ayudarle a realizar una buena entrevista y obtener la oferta que desea. Por eso al principio tenía mucho miedo a las entrevistas, casi hasta el punto de sufrir ataques de pánico. Pero luego comencé a estudiar mis errores, leer artículos, recopilar comentarios de los reclutadores y escribirme. Y todo mejoró y ahora tengo más confianza en situaciones así.

Qué es necesario e importante:

1. Investiga una empresa. Probablemente hayas oído hablar de ello cientos de veces. Consulte el blog de la empresa, lea artículos, busque representantes de la empresa que hablen en conferencias, reuniones, tal vez tengan algún tipo de canal propio en Telegram. Lea entrevistas de SEO, analice los valores y la cultura de la empresa. Es posible que incluso puedas encontrar al líder de tu equipo y estudiar también su perfil. Intente buscar reseñas sobre la empresa, hable con alguien que ya esté trabajando. Esta es una etapa, como en nuestra profesión: una etapa de análisis y búsqueda.
2. Prepara una presentación sobre ti. Primero, practica una breve autopresentación: ¡no es necesario responder a la pregunta "cuéntanos un poco sobre ti" con una presentación de 40 minutos! Intenta mantenerlo en 3 minutos. Aquí debería contar su experiencia anterior y reciente y resaltar hechos importantes que coincidan con los deseos de la empresa. Si la empresa está buscando un diseñador con habilidades de investigación y animación, intente mencionarlo, dígales que ha podido ponerse en contacto con él. También enfatizaría tres puntos: a) hablar brevemente sobre, por ejemplo, los últimos 3 a 5 años de trabajo (depende de la experiencia) + los logros allí; b) actualice su experiencia actual + logros allí también; c) describir sus objetivos profesionales y por qué está en la búsqueda.
3. Prepare un portafolio y practique hablar sobre cada estudio de caso. Consejo: intente escribir las preguntas que surjan en la entrevista sobre sus casos para poder cubrirlas inmediatamente en otras entrevistas en el futuro.
4. Practique preguntas de comportamiento , vienen en muchas formas. Existen plataformas con coaching para este tipo de preguntas.
5. Piensa en las preguntas que te gustaría hacerle a la empresa, al equipo y tal vez incluso al SEO.

Entrevistas: como va

1. Primero está el proceso de selección. Hablas con el reclutador, te hace preguntas sencillas: quién eres, por qué buscas trabajo, tu experiencia. La tarea del reclutador en este momento es descubrir qué tan adecuado es usted, cómo mantiene el diálogo y si los deseos de la empresa coinciden con sus habilidades. Normalmente la duración no supera los 30 minutos.
2. Además, si todo está bien y cumples con todos los parámetros, el reclutador ya pasa tu información al líder del equipo y se te asigna una reunión con el equipo. El período de espera puede durar hasta una semana.
3. La siguiente etapa es una entrevista técnica con el equipo. Aquí te preguntarán sobre tu experiencia: en casos específicos necesitarás contar lo que hiciste, tal vez te pedirán que muestres una figma para entender cómo mantienes tu lugar de trabajo. También en esta etapa es posible que te pidan que resuelvas alguna tarea. Por ejemplo, te pedirán que muestres el proceso de registro, aquí es donde se evalúa tu forma de trabajar. También se pueden hacer preguntas de comportamiento : como por ejemplo, cuéntenos sobre un momento en el que tuvo un plazo muy ajustado / cuéntenos sobre un colega con el que no pudo estar de acuerdo / cuéntenos sobre un proyecto en el que cometió un error y fue crítico . Debe responder con sinceridad: esta pregunta es necesaria para comprender cómo se comporta en situaciones estresantes, cómo afronta las dificultades, cómo organiza su tiempo de trabajo, si puede priorizar las tareas y si es un administrador eficaz del tiempo. Aquí es donde es hora de ordenar tus notas. Al final de la entrevista, es posible que se le solicite que complete una tarea de prueba. Esta etapa puede durar de una hora a una hora y media.
4. La última etapa podría ser una defensa de la solución de su caso de prueba o una reunión con el SEO. En resumen, pueden haber tres o cuatro etapas, todo depende de los procesos de la empresa.

Otra pregunta común es "por qué nos eliges" y "por qué buscas trabajo".

Responda estas dos preguntas honestamente. Para responder a la primera, una recertificación le ayudará, resaltará algo importante para usted: la cultura de la empresa o los procesos de trabajo, ¡cualquier cosa que le interese! Por supuesto, no digas que estás aquí sólo por el dinero.

Cuéntales por qué decidiste cambiar de trabajo. La respuesta más común es que es una necesidad de crecimiento profesional, por ejemplo, puedes responder así: Estoy muy agradecido con la empresa X, he aprendido mucho, pero siento que necesito crecimiento, las tareas se han vuelto rutinarias. y simple para mí, así que decidí emprender una búsqueda.

También me gustaría agregar que existen varias técnicas para responder preguntas de comportamiento. Por ejemplo una de las técnicas famosas es STAR:

/situación - (desafío) una empresa quería aumentar el número de suscripciones con/a través de nuestro servicio

/tarea : necesitaba crear un plan de marketing que me ayudara a lograr el objetivo.

/acción - acción, decidí usar 3 diferentes al mismo tiempo, planificamos algunos eventos familiares diferentes y los ejecutamos

/resultado : no solo alcanzamos nuestro objetivo, sino que aún así obtuvimos un 60 % de ingresos.

Por cierto, nunca me han preguntado "¿cómo te ves en los próximos 5 años?". Esto se debe a que es realmente una pregunta bastante complicada, vivimos en una época tan inusualmente complicada que nunca pensé que estaría en emigración durante dos años, por ejemplo, así que si te hacen esa pregunta, intenta pensar en tu crecimiento de antemano. como lo ves: lineal o vertical.

Tareas de prueba

¿Cómo tratarlo y si vale la pena hacerlo?

No importa cuántos gerentes diferentes escuche, y no importa cuántas entrevistas haga, nadie tiene una opinión unificada.

Para algunos, basta con mirar su trabajo y hablar sobre estudios de casos. Y alguien necesita ver cómo un candidato maneja una tarea de prueba.

Por lo tanto, si le piden que haga una prueba, acuerde si está interesado en la empresa y si realmente le gustaría llegar allí.

En la prueba se analiza su proceso de trabajo, su diseño, dominio de los componentes, dominio de las habilidades de investigación y habilidades de presentación. Cuanto mejor lo hagas en la prueba, más posibilidades tendrás de conseguir ese codiciado lugar, así que asegúrate de investigar, mostrar tu flujo de trabajo, encuestas y artefactos.

¡Presta atención también a tu texto! No cometa errores ni errores tipográficos en los trabajos de prueba, haga preguntas si algo no está claro.

¿Qué preguntas debo hacerle a mi empleador?

Es muy importante pensar de antemano qué le gustaría aprender sobre la empresa o el proceso de trabajo y las tareas. A su vez, la empresa registra lo interesado que está, y es extraño que no le importe nada en absoluto, intente compararlo con su experiencia anterior: lo que le importaba allí, intente hacerle esta pregunta al reclutador de alguna manera correctamente. .

1. ¿Cuáles son los objetivos de la empresa/equipo para los próximos seis meses?
2. ¿Cuál es el proceso de aprobación para la nueva función/flujo de trabajo?
3. ¿Con qué plataformas tendré que trabajar?
4. ¿Y cuál es el número de usuarios?
5. ¿Cómo es la investigación? ¿Tiene su propio centro de investigación?
6. ¿Cuáles son sus objetivos para el nuevo candidato? ¿Qué tiene que hacer para pasar el período de prueba?
7. ¿Qué habilidades son importantes para usted en un candidato?
8. ¿Y por qué exactamente eligió esta empresa, por qué le gusta y cuáles son, quizás, sus desventajas?

¡Gracias por leer este artículo, sigue mis consejos, ponlos en práctica y comparte tu experiencia! Espero que haya sido útil 💛🩷🩵