Ажил дээрээ гацсан уу? Оффисын сэтгэлгээгээ хаяж, ялахад ганцхан өдөр байгаа юм шиг аашилж эхлээрэй

Бид ямар ч орчинд хэрхэн хурдан өсөлтийг олж авах вэ?

Хэрэв би ажил олгогчид ганцхан өдөр ажиллах боломжтой бол би ажлаа хэрхэн гүйцэтгэх ёстой вэ? Би уг ажилд урт хугацааны ажлын байрнаас өөрөөр хандах ёстой юу?

Бид яагаад богино хугацааны гэрээлэгч (зөвлөх) шиг ажиллах ёстой вэ?

Бидний ихэнх нь урт хугацааны албан тушаалыг дэмждэг. Би яагаад таныг богино хугацааны албан тушаалд ажиллахыг гуйж байна вэ? Тодруулж хэлбэл, би энд зөвхөн сэтгэлгээг л хэлж байна.

Бидний ихэнх нь ажлын байрандаа ийм нөхцөл байдалтай тулгардаг. Хүрээлэн буй орчин бидний өсөлтийг саатуулж, ажлаасаа гарах цаг нь болсон эсэхээ мэдэхгүй байгаа, эсвэл тэр даруй өөр ажил олж чадсан ч гэсэн шинэ газар сайн ажиллахгүй бол яах ёстой вэ?

Бид хаана, хэний төлөө ажиллаж байгаагаас үл хамааран ямар ч орчинд өсч хөгжих чадвартай байх ёстой. Гүйцэтгэгч сэтгэлгээтэй байх нь бидэнд боломжтой үедээ илүү хурдан өсөхөд тусална

• Ирэх 6 сарын хугацаанд бид юунд хүрэх, хэрхэн өсөхийг хүсч байгаагаа анхаарч үзээрэй. Хэрэв та богино хугацааны гэрээт ажилчин байсан бол хувийн өсөлт хөгжилдөө илүү анхаарч, энэ ажлын богино хугацааны үнэ цэнийг авч, таныг илүү өрсөлдөх чадвартай болгоно. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа, албан тушаал ахих зэрэгт нэг их санаа зовох хэрэггүй.
• Биднээс олон сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг байгаль орчны хамаарлыг бууруул . Жишээлбэл, биднийг дэмждэггүй муу менежертэй байх, эсвэл ажилчдын өсөлтийг үл тоодог компанид ажилладаг.
• Биднийг албан тушаал ахихгүй гэсэн таагүй мэдрэмжийг салга . Богино хугацааны гэрээлэгч албан тушаал ахих талаар огтхон ч хамаагүй.
• Ажлаас халагдахаас бүү ай.
• Өөрсдийгөө бүрэн хурдацтай хөгжүүлж, аль болох ур чадвар эзэмших боломжийг олго .

Бид хүрээлэн буй орчноосоо хэдий чинээ холдоно, төдий чинээ бид өөрсдийгөө хүчирхэгжүүлдэг.

Нэг компанид хэсэг хугацаанд ажилласны дараа өөрийнхөө компани, албан тушаалтайгаа ухамсраараа “гэрлэдэг” сэтгэлгээг би бусдаас харж, өөрөө ч мэдэрсэн. Таны сэтгэлгээ таны одоогийн байр суурьтай бүрэн холбогдож, таны хөгжлийг ихээхэн хязгаарладаг.

Үүний зэрэгцээ зоос бүр хоёр талтай гэдгийг бүү мартаарай. Бид ажилдаа "богино хугацааны гэрээлэгч" гэсэн хүлээлтээр хандахын зэрэгцээ хүрээлэн буй орчинтойгоо идэвхтэй харьцаж, түүний тэжээлийг шингээх ёстой.

Бид яагаад өмчлөгчид шиг ажиллах ёстой вэ?

Хүчтэй өмчлөх сэтгэлгээтэй богино хугацааны гэрээлэгч байх нь хачирхалтай сонсогдож магадгүй юм, тийм үү? Гэсэн хэдий ч өмчлөх эрх мэдэлгүй гэж боддог учраас хангалттай хурдацтай өсөхгүй байгаа инженерүүдийг би харсан.

Богино хугацаатай гэрээт ажилтны сэтгэлгээг хадгалан, өмчийн хатуу мэдрэмжээр ажилдаа хандах нь зөрчилтэй мэт санагдаж магадгүй, тийм ээ? Энд "эзэмшил" гэдэг нь ажилдаа хандах хандлагаа боссоос харахыг хэлнэ.

Гэвч бодит байдал дээр олон инженерүүд ийм эзэнгүйдлээс болж хурдан өсөж чадахгүй байгааг би харсан.

• Тэд шаргуу ажилладаг ч хариуцлагаа ухамсарладаггүй.
• Тэд ажил дээрээ сайн санаатай байдаг ч түүнийгээ хэрэгжүүлж чаддаггүй.
• Тэд санаагаа урагшлуулахын тулд бусдад найддаг.
• Тэд маш их гомдоллодог ч өөрсдөө юу ч өөрчлөхийг хүсдэггүй.
• Тэд "энэ бол миний бизнес биш" гэсэн хандлагатай байдаг.

Бидний зарим нь жинхэнэ гэрээлэгч, бие даасан ажилчид байдаг. Бидний зарим нь бага албан тушаалд байж магадгүй. Өмчлөх эрх яагаад бидэнд чухал вэ? Гэсэн хэдий ч бидний байр суурьнаас болж сайн сэтгэлгээг өөрчлөх ёсгүй. Өмчлөх, хариуцлага хүлээх, багийг идэвхжүүлэгч байх зэрэг сайн сэтгэлгээ нь бидний өсөлт хөгжил, аз жаргал, ирээдүйтэй ирээдүйн баталгаа юм.

Олон чадварлаг инженерүүд баг хоорондын нөлөө үзүүлэхгүй байхыг би харсан. Тэдний сайн санааг жижиг багийн хүрээнд хязгаарласан эсвэл хурлын тэмдэглэлд үйл ажиллагааны зүйлгүйгээр баримтжуулсан байдаг. Учир нь тэд дарга шиг сэтгэж, эзэн шиг ажиллаж чадахгүй. Энэ дарангуйлал нь аль хэдийн ахлах түвшинд байгаа бөгөөд захирал, захирал эсвэл дээд албан тушаалд дэвших хүсэлтэй инженерүүдэд нөлөөлдөг.

Та одоогийн албан тушаалаас үл хамааран багийнхаа босс байсан бол одоогийн ажилдаа хэрхэн хандах байсан бэ гэж төсөөлөөд үз дээ? Та даргын байр сууринаас нэг юм уу хэд хэдэн түвшнээс дээш бодвол ажил хийх урам зориг, санаачлага улам хүчтэй болно. Хамгийн гол нь таныг зовоож буй олон асуудлыг аяндаа шийдэж болох бөгөөд таны хувийн өсөлт илүү хурдан болно.

Энд нэг санал байна, даргынхаа бодлыг ойлгохыг хичээ. Үүнтэй ижил асуудлаар таны үзэл бодол даргынхаас өөр байна уу? Ажлыг даргынхаа байр сууринаас авч үзэх нь таны ажилд илүү их үнэ цэнийг авчрах болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь даргадаа зусардах, магтах гэсэн үг биш.

Үүнийг би "Дараагийн түвшинд гүйцэтгээрэй" гэж байнга сонсдог!

Энд миний зарим санал байна:

• Уулзалт дээр ямар нэгэн үндэслэлгүй зүйл сонссон бол энэ нь таны үүрэг хариуцлагаас "дав" байсан ч цаг тухайд нь зааж өг.
• Хэрэв та ямар нэг зүйлийг чухал, нэн даруй хийх шаардлагатай гэж бодож байвал гүйцэтгэхээс бүү эргэлз, эсвэл тэр даруйд нь холбоо бариарай, даргаа энэ талаар асуухыг бүү хүлээ.
• Илүү хариуцлага хүлээхийн тулд санаачилга гарга, хариуцлага хүлээхээс бүү ай. Илүү их хариуцлага үүрч байж л өсөх боломжтой. Дээр дурдсан “богино хугацааны гэрээлэгч”-ийн хүлээлтийг санаарай, албан тушаалдаа баригдах хэрэггүй. Өөрийнхөө өсөлт хөгжилт, хүрэхийг хүсч буй зүйлдээ анхаарлаа хандуул.

Эцсийн бодол

Та нэг өдрийн гэрээт ажилчин ч бай, урт хугацааны ажилтан ч бай зөв сэтгэлгээ таныг ямар ч орчинд хурдан өсөхөд тусална. Сөрөг хүчин зүйлсийг үл тоомсорлохын тулд "богино хугацааны гэрээлэгчийн сэтгэлгээг" ашигла, "эзэмших сэтгэлгээ"-ийг ашиглан үйл ажиллагаанд урам зориг өгч, эцэст нь илүү өндөр оргилд хүрч, цааш явах боломжийг олгоно.

Өөрсдийгөө хүрээлэн буй орчны хязгаарлалтаас ангижруулж, дээш, цааш явахын тулд өмчлөх сэтгэлгээгээр өөрсдийгөө хүчирхэгжүүл.