ជាប់គាំងនៅកន្លែងធ្វើការ? បោះបង់ផ្នត់គំនិតការិយាល័យ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើដូចអ្នក មានតែមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដើម្បីឈ្នះ

តើយើងអាចទទួលបានកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងបរិយាកាសបែបណា?

បើ​ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើ​ការ​ឲ្យ​និយោជក​បាន​តែ​មួយ​ថ្ងៃ តើ​ខ្ញុំ​គួរ​បំពេញ​ការងារ​ដោយ​របៀប​ណា? តើ​ខ្ញុំ​គួរ​ចាត់​ទុក​ការងារ​ខុស​ពី​មុខ​តំណែង​ការងារ​រយៈពេល​វែង​ឬ?

ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរធ្វើការដូចអ្នកម៉ៅការរយៈពេលខ្លី (អ្នកប្រឹក្សា)?

យើងភាគច្រើនពេញចិត្តនឹងមុខតំណែងរយៈពេលវែង។ ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកធ្វើការលើមុខតំណែងរយៈពេលខ្លី? ដើម្បីអោយច្បាស់ ខ្ញុំគ្រាន់តែសំដៅទៅលើផ្នត់គំនិតមួយនៅទីនេះ។

ពួកយើងជាច្រើនត្រូវតែជួបប្រទះស្ថានភាពនេះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់យើង។ នៅពេលដែលបរិស្ថានកំពុងរារាំងការលូតលាស់របស់យើង ហើយយើងមិនដឹងថាវាជាពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីលាឈប់ ឬសូម្បីតែយើងអាចរកការងារផ្សេងទៀតបានភ្លាមៗ តើយើងគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើវាមិនដំណើរការល្អនៅកន្លែងថ្មី?

យើងគួរតែអាចរីកចម្រើននៅក្នុងបរិយាកាសណាមួយ មិនថាយើងកំពុងធ្វើការនៅទីណា ឬយើងកំពុងធ្វើការឱ្យអ្នកណានោះទេ។ ការ​មាន​ផ្នត់​គំនិត​អ្នក​ចុះ​កិច្ចសន្យា​នឹង​ជួយ​ឱ្យ​យើង​រីកចម្រើន​កាន់តែ​លឿន​នៅ​ពេល​ដែល​យើង​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន។

• ផ្តោតលើអ្វីដែលយើងចង់សម្រេចបាន និងរបៀបដែលយើងចង់រីកចម្រើនក្នុងរយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់។ ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី អ្នកនឹងផ្តោតលើកំណើនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយតម្លៃរយៈពេលខ្លីដែលការងារនេះនាំមកជូនអ្នក ធ្វើឱ្យអ្នកមានការប្រកួតប្រជែង។ អ្នក​នឹង​មិន​ព្រួយ​បារម្ភ​ខ្លាំង​ពេក​អំពី​រឿង​ដូច​ជា​ទំនាក់​ទំនង​ជាមួយ​មិត្ត​រួម​ការងារ ឬ​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ។
• កាត់បន្ថយភាពអាស្រ័យបរិស្ថានដែលបង្កើតមតិអវិជ្ជមានជាច្រើនពីពួកយើង ។ ជាឧទាហរណ៍ មានអ្នកគ្រប់គ្រងមិនល្អដែលមិនគាំទ្រយើង ឬធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមិនខ្វល់ពីការលូតលាស់របស់បុគ្គលិក។
• បង្វែរអារម្មណ៍មិនល្អរបស់យើងពីការមិនផ្សព្វផ្សាយ ។ អ្នកម៉ៅការរយៈពេលខ្លីនឹងមិនខ្វល់ពីការផ្សព្វផ្សាយទាល់តែសោះ។
• កុំខ្លាចការបណ្តេញចេញ។
• អនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនយើងរីកចម្រើនពេញល្បឿន និងរៀនជំនាញឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ។

យើងកាន់តែឃ្លាតឆ្ងាយពីបរិស្ថានរបស់យើង នោះយើងកាន់តែផ្តល់កម្លាំងចិត្តដល់ខ្លួនយើង។

ខ្ញុំបានឃើញនៅក្នុងអ្នកដទៃ ហើយបានជួបប្រទះវាដោយខ្លួនឯង ដែលជាផ្នត់គំនិតមួយដែលបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយរយៈមក អ្នកមិនដឹងខ្លួន "រៀបការ" ខ្លួនឯងជាមួយក្រុមហ៊ុន ឬមុខតំណែងរបស់អ្នក។ ការគិតរបស់អ្នកត្រូវបានចងភ្ជាប់ទាំងស្រុងទៅនឹងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ដែលកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កុំភ្លេចថា កាក់នីមួយៗមានពីរជ្រុង។ ខណៈពេលដែលយើងខិតទៅជិតការងារជាមួយនឹងការរំពឹងទុករបស់ "អ្នកម៉ៅការរយៈពេលខ្លី" យើងក៏គួរតែចូលរួមយ៉ាងសកម្មជាមួយបរិស្ថានរបស់យើង និងស្រូបយកសារធាតុចិញ្ចឹមរបស់វា។

ហេតុអ្វីយើងគួរធ្វើការដូចម្ចាស់?

ក្នុងនាមជាអ្នកម៉ៅការរយៈពេលខ្លីជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតនៃភាពជាម្ចាស់ខ្លាំងអាចស្តាប់ទៅចម្លែកមែនទេ? ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំបានឃើញវិស្វករដែលមិនរីកចម្រើនលឿនគ្រប់គ្រាន់ទេ ដោយសារពួកគេមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេមិនមានអំណាចក្នុងការកាន់កាប់កម្មសិទ្ធិ។

វាអាចហាក់ដូចជាផ្ទុយគ្នាក្នុងការចូលទៅជិតការងារជាមួយនឹងអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ដ៏រឹងមាំ ខណៈពេលដែលរក្សាផ្នត់គំនិតរបស់កម្មករកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី មែនទេ? នៅទីនេះ “ភាពជាម្ចាស់” សំដៅលើការទទួលយកទស្សនៈរបស់ចៅហ្វាយនៅពេលនិយាយអំពីអាកប្បកិរិយាការងាររបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែតាមការពិត ខ្ញុំបានឃើញវិស្វករជាច្រើនមិនបានរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសារកង្វះកម្មសិទ្ធិនេះ៖

• ពួកគេធ្វើការយ៉ាងលំបាក ប៉ុន្តែខ្វះការទទួលខុសត្រូវ។
• ពួកគេមានគំនិតល្អនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនអាចអនុវត្តវាបានទេ។
• ពួកគេពឹងផ្អែកលើអ្នកដទៃដើម្បីជំរុញគំនិតរបស់ពួកគេទៅមុខ។
• ពួកគេ​ត្អូញត្អែរ​ច្រើន ប៉ុន្តែ​មិន​ចង់​កែប្រែ​អ្វី​ទាំងអស់​ដោយ​ខ្លួនឯង​។
• ពួកគេប្រកាន់យកអាកប្បកិរិយា "វាមិនមែនជាអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ" ។

ពួកយើងខ្លះជាអ្នកម៉ៅការពិតប្រាកដ និងជាអ្នកឯករាជ្យ។ យើង​ខ្លះ​ប្រហែល​ជា​នៅ​ក្នុង​មុខ​តំណែង​តូច។ ហេតុអ្វីបានជាកម្មសិទ្ធិសំខាន់សម្រាប់យើង? ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្នត់គំនិតល្អមិនគួរត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែមុខតំណែងរបស់យើងនោះទេ។ ផ្នត់គំនិតល្អ ដូចជាភាពជាម្ចាស់ គណនេយ្យភាព និងការធ្វើជាក្រុមសកម្មគឺជាការធានាសម្រាប់ការរីកចម្រើន សុភមង្គល និងអនាគតដ៏ជោគជ័យរបស់យើង។

ខ្ញុំបានឃើញវិស្វករដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើននាក់ បដិសេធមិនបង្កើតឥទ្ធិពលឆ្លងក្រុម។ គំនិតល្អរបស់ពួកគេត្រូវបានដាក់កម្រិតនៅក្នុងក្រុមតូចមួយ ឬត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងកំណត់ហេតុកិច្ចប្រជុំដោយគ្មានធាតុសកម្មភាព។ នេះគឺដោយសារតែពួកគេមិនអាចគិតដូចចៅហ្វាយ ឬធ្វើដូចម្ចាស់។ ការ​គាបសង្កត់​នេះ​ប៉ះពាល់​ដល់​វិស្វករ​ទាំង​នោះ​ដែល​មាន​កម្រិត​ខ្ពស់​រួច​ហើយ ហើយ​មាន​បំណង​ចង់​ឡើង​ទៅ​កាន់​តំណែង​នាយក​សាលា ឬ​ថ្នាក់​ខ្ពស់​ជាង​នេះ។

ស្រមៃមើល ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកជាប្រធានក្រុមរបស់អ្នក តើអ្នកនឹងទាក់ទងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដោយរបៀបណា? នៅពេលអ្នកគិតតាមទស្សនៈរបស់ចៅហ្វាយនាយមួយ ឬសូម្បីតែកម្រិតជាច្រើនពីលើមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ភាពរីករាយ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនឹងកាន់តែខ្លាំង។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត បញ្ហាជាច្រើនដែលបង្កបញ្ហា អ្នកអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយធម្មជាតិ ហើយការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនឹងកាន់តែលឿន។

នេះ​ជា​ការ​ផ្ដល់​យោបល់ សូម​ព្យាយាម​យល់​ពី​គំនិត​របស់​ចៅហ្វាយ​អ្នក។ ចំពោះ​បញ្ហា​ដូចគ្នា តើ​ទស្សនៈ​របស់​អ្នក​មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​ពី​មេ​របស់​អ្នក​ដែរ​ឬ​ទេ? ការ​ដោះស្រាយ​ការងារ​តាម​ទស្សនៈ​របស់​ចៅហ្វាយ​អ្នក​ជា​ញឹកញាប់​នឹង​នាំ​មក​នូវ​តម្លៃ​កាន់​តែ​ច្រើន​ដល់​ការងារ​របស់​អ្នក។ ជាការពិតណាស់ នេះពិតជាមិនមានន័យថាជាការនិយាយចំអក ឬនិយាយស្តីចៅហ្វាយរបស់អ្នកនោះទេ។

នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​តែង​តែ​ឮ​គេ​ហៅ​ថា "អនុវត្ត​នៅ​កម្រិត​បន្ទាប់​របស់​អ្នក"!

នេះជាការណែនាំខ្លះរបស់ខ្ញុំ៖

• នៅពេលអ្នកឮអ្វីមួយដែលមិនសមហេតុផលនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ សូមចង្អុលវាឱ្យទាន់ពេលវេលា ទោះបីជាវា "ហួសពីការទទួលខុសត្រូវ" របស់អ្នកក៏ដោយ។
• នៅពេលអ្នកគិតថាអ្វីមួយសំខាន់ ហើយត្រូវធ្វើភ្លាមៗ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រតិបត្តិ ឬទំនាក់ទំនងភ្លាមៗ កុំរង់ចាំចៅហ្វាយរបស់អ្នកសួរអ្នកពីវា។
• ផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត ហើយកុំខ្លាចក្នុងការទទួលខុសត្រូវ។ មាន​តែ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​បន្ថែម​ទៀត ទើប​អ្នក​អាច​រីក​ចម្រើន​បាន។ ចងចាំការរំពឹងទុករបស់ "អ្នកម៉ៅការរយៈពេលខ្លី" ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ សូមកុំជាប់គាំងដោយមុខតំណែងរបស់អ្នក។ ផ្តោតលើការលូតលាស់របស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបាន។

គំនិតចុងក្រោយ

មិនថាអ្នកជាបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាមួយថ្ងៃ ឬបុគ្គលិករយៈពេលវែងនោះទេ ផ្នត់គំនិតត្រឹមត្រូវអាចជួយអ្នកឱ្យរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងបរិយាកាសណាមួយ។ ប្រើ "ផ្នត់គំនិតអ្នកម៉ៅការរយៈពេលខ្លី" ដើម្បីមិនអើពើនឹងកត្តាអវិជ្ជមាន ហើយប្រើ "ផ្នត់គំនិតនៃភាពជាម្ចាស់" ដើម្បីជំរុញសកម្មភាព ទីបំផុតអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈានដល់កម្ពស់កាន់តែច្រើន និងបន្តទៅមុខទៀត។

ដោះលែងខ្លួនយើងពីឧបសគ្គបរិស្ថាន និងផ្តល់អំណាចដល់ខ្លួនយើងជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតនៃភាពជាម្ចាស់ ដើម្បីឈានទៅមុខ និងលើសពីនេះ។