Κολλήσατε στη δουλειά; Ξεχάστε τη νοοτροπία του γραφείου και αρχίστε να ενεργείτε σαν να έχετε μόνο μία μέρα για να κερδίσετε

Πώς μπορούμε να επιτύχουμε ταχεία ανάπτυξη σε οποιοδήποτε περιβάλλον;

Εάν μπορώ να εργαστώ για έναν εργοδότη μόνο για μία ημέρα, πώς πρέπει να εκτελέσω την εργασία μου; Πρέπει να αντιμετωπίζω τη δουλειά διαφορετικά από μια μακροχρόνια θέση εργασίας;

Γιατί πρέπει να εργαζόμαστε σαν βραχυπρόθεσμοι ανάδοχοι (σύμβουλοι);

Οι περισσότεροι από εμάς είμαστε υπέρ των μακροπρόθεσμων θέσεων. Γιατί σας ζητώ να εργαστείτε σε βραχυπρόθεσμες θέσεις; Για να είμαι σαφής, αναφέρομαι μόνο σε μια νοοτροπία εδώ.

Πολλοί από εμάς πρέπει να αντιμετωπίσουμε αυτή την κατάσταση στον εργασιακό μας χώρο. Όταν το περιβάλλον περιορίζει την ανάπτυξή μας και δεν ξέρουμε αν είναι η κατάλληλη στιγμή να σταματήσουμε ή, ακόμα κι αν μπορούσαμε να βρούμε άλλη δουλειά αμέσως, τι πρέπει να κάνουμε αν δεν πάει καλά στο νέο μέρος;

Θα πρέπει να είμαστε σε θέση να αναπτυχθούμε σε οποιοδήποτε περιβάλλον, ανεξάρτητα από το πού εργαζόμαστε ή για ποιον εργαζόμαστε. Έχοντας μια νοοτροπία εργολάβου θα μας βοηθήσει να αναπτυχθούμε πιο γρήγορα όταν μπορούμε

• Εστιάστε στο τι θέλουμε να πετύχουμε και πώς θέλουμε να αναπτυχθούμε τους επόμενους 6 μήνες. Αν ήσασταν εργαζόμενος με συμβάσεις μικρής διάρκειας, θα εστιάζατε περισσότερο στην προσωπική σας ανάπτυξη και στη βραχυπρόθεσμη αξία που σας προσφέρει αυτή η δουλειά, καθιστώντας σας πιο ανταγωνιστικούς. Δεν θα ανησυχείτε πολύ για πράγματα όπως σχέσεις με συναδέλφους ή προαγωγές.
• Υποβαθμίστε τις περιβαλλοντικές εξαρτήσεις που προκαλούν πολλά αρνητικά σχόλια από εμάς . Για παράδειγμα, να έχουμε έναν κακό μάνατζερ που δεν μας υποστηρίζει ή να δουλεύουμε για μια εταιρεία που δεν ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη των εργαζομένων.
• Αποκλίνουμε το κακό μας αίσθημα ότι δεν έχουμε προαγωγή . Ένας βραχυπρόθεσμος εργολάβος δεν θα νοιάζεται καθόλου για την προώθηση.
• Μην φοβάστε να απολυθείτε.
• Δίνουμε τη δυνατότητα στον εαυτό μας να αναπτυχθεί με πλήρη ταχύτητα και να μάθουμε δεξιότητες όσο το δυνατόν περισσότερο .

Όσο περισσότερο αποσπαζόμαστε από το περιβάλλον μας, τόσο περισσότερο ενδυναμώνουμε τον εαυτό μας.

Έχω δει σε άλλους, και το έχω βιώσει ο ίδιος, μια νοοτροπία όπου αφού δουλέψεις σε μια εταιρεία για λίγο, υποσυνείδητα «παντρεύεσαι» τον εαυτό σου με την εταιρεία ή τη θέση σου. Η σκέψη σας συνδέεται πλήρως με την τρέχουσα θέση σας, περιορίζοντας πολύ την ανάπτυξή σας.

Ταυτόχρονα, μην ξεχνάτε, υπάρχουν δύο όψεις σε κάθε νόμισμα. Ενώ προσεγγίζουμε την εργασία με τις προσδοκίες ενός «βραχυπρόθεσμου εργολάβου», θα πρέπει επίσης να εμπλακούμε ενεργά με το περιβάλλον μας και να απορροφήσουμε την τροφή του.

Γιατί πρέπει να εργαζόμαστε σαν ιδιοκτήτες;

Το να είσαι βραχυπρόθεσμος ανάδοχος με ισχυρή νοοτροπία ιδιοκτησίας μπορεί να ακούγεται περίεργο, έτσι δεν είναι; Ωστόσο, έχω δει μηχανικούς που δεν αναπτύσσονται αρκετά γρήγορα επειδή αισθάνονται ότι δεν έχουν την εξουσία να αναλάβουν την κυριότητα.

Μπορεί να φαίνεται αντιφατικό να προσεγγίζουμε την εργασία με έντονο αίσθημα ιδιοκτησίας διατηρώντας παράλληλα τη νοοτροπία ενός εργαζομένου με σύμβαση βραχυπρόθεσμης σύμβασης, σωστά; Εδώ, η «ιδιοκτησία» αναφέρεται στην υιοθέτηση της προοπτικής ενός αφεντικού όταν πρόκειται για τη στάση εργασίας σας.

Αλλά στην πραγματικότητα, έχω δει πολλούς μηχανικούς να αποτυγχάνουν να αναπτυχθούν γρήγορα λόγω αυτής της έλλειψης ιδιοκτησίας:

• Δουλεύουν σκληρά αλλά δεν έχουν αίσθηση ευθύνης.
• Έχουν καλές ιδέες στη δουλειά, αλλά δεν μπορούν να τις κάνουν πράξη.
• Βασίζονται σε άλλους για να προωθήσουν τις ιδέες τους.
• Παραπονιούνται πολύ, αλλά δεν είναι πρόθυμοι να αλλάξουν κάτι οι ίδιοι.
• Υιοθετούν μια στάση «δεν είναι δική μου δουλειά».

Μερικοί από εμάς είμαστε πραγματικοί εργολάβοι και ελεύθεροι επαγγελματίες. Μερικοί από εμάς μπορεί να είναι σε κατώτερες θέσεις. Γιατί μας ενδιαφέρει η ιδιοκτησία; Ωστόσο, μια καλή νοοτροπία δεν πρέπει να αλλάξει λόγω των θέσεων μας. Οι καλές νοοτροπίες, όπως η ιδιοκτησία, η υπευθυνότητα και η ενεργοποίηση της ομάδας είναι τα εχέγγυα για την ανάπτυξή μας, την ευτυχία και ένα πολλά υποσχόμενο μέλλον.

Έχω δει πολλούς ταλαντούχους συναδέλφους μηχανικούς να αποφεύγουν να κάνουν επιρροές μεταξύ των ομάδων. Οι καλές τους ιδέες περιορίζονται σε μια μικρή ομάδα ή τεκμηριώνονται σε σημειώσεις συνάντησης χωρίς στοιχεία δράσης. Αυτό συμβαίνει γιατί δεν μπορούν να σκέφτονται σαν αφεντικό ή να συμπεριφέρονται σαν ιδιοκτήτης. Αυτή η καταστολή επηρεάζει εκείνους τους μηχανικούς που βρίσκονται ήδη σε ανώτερο επίπεδο και επιθυμούν να προχωρήσουν σε κύριες, διευθυντής ή ανώτερες θέσεις.

Φανταστείτε, ανεξάρτητα από την τρέχουσα θέση σας, αν ήσασταν το αφεντικό των ομάδων σας, πώς θα προσεγγίζατε την τρέχουσα δουλειά σας; Όταν σκέφτεστε από την σκοπιά ενός προϊσταμένου ένα ή και πολλά επίπεδα πάνω από την τρέχουσα θέση σας, ο ενθουσιασμός και η πρωτοβουλία σας για δουλειά θα είναι πιο δυνατοί. Το πιο σημαντικό, πολλά προβλήματα που σας προβληματίζουν μπορούν να λυθούν φυσικά και η προσωπική σας ανάπτυξη θα είναι ταχύτερη.

Να μια πρόταση, προσπαθήστε να καταλάβετε τις σκέψεις του αφεντικού σας. Για το ίδιο θέμα, οι απόψεις σας είναι διαφορετικές από τις απόψεις του αφεντικού σας; Ο χειρισμός της εργασίας από την οπτική γωνία του αφεντικού σας θα φέρει συχνά περισσότερη αξία στην εργασία σας. Φυσικά, αυτό σίγουρα δεν σημαίνει να κολακεύετε ή να χαμογελάτε το αφεντικό σας.

Αυτό ακούω συχνά να λέγεται "Perform at your next level"!

Εδώ είναι μερικές από τις προτάσεις μου:

• Όταν ακούτε κάτι παράλογο σε μια συνάντηση, να το επισημάνετε έγκαιρα, ακόμα κι αν είναι «εκτός» της ευθύνης σας.
• Όταν πιστεύετε ότι κάτι είναι σημαντικό και πρέπει να γίνει άμεσα, μη διστάσετε να το εκτελέσετε ή επικοινωνήστε αμέσως, μην περιμένετε να σας ρωτήσει το αφεντικό σας για αυτό.
• Πάρτε την πρωτοβουλία να επωμιστείτε περισσότερες ευθύνες και μην φοβάστε να αναλάβετε την ευθύνη. Μόνο αν αναλάβετε περισσότερες ευθύνες μπορείτε να αναπτυχθείτε. Θυμηθείτε τις προσδοκίες ενός «βραχυπρόθεσμου εργολάβου» που αναφέρθηκαν παραπάνω, μην παγιδευτείτε από τη θέση σας. Εστιάστε στην ανάπτυξή σας και σε αυτό που θέλετε να πετύχετε.

Τελικές Σκέψεις

Είτε είστε μονοήμερος συμβασιούχος είτε μακροχρόνιος υπάλληλος, η σωστή νοοτροπία μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτυχθείτε γρήγορα σε οποιοδήποτε περιβάλλον. Χρησιμοποιήστε τη «βραχυπρόθεσμη νοοτροπία του εργολάβου» για να αγνοήσετε αρνητικούς παράγοντες και χρησιμοποιήστε τη «νοοτροπία ιδιοκτησίας» για να εμπνεύσετε δράση, επιτρέποντάς σας τελικά να φτάσετε σε μεγαλύτερα ύψη και να προχωρήσετε παραπέρα.

Απελευθερωθείτε από τους περιβαλλοντικούς περιορισμούς και ενδυναμώνουμε τους εαυτούς μας με νοοτροπία ιδιοκτησίας για να προχωρήσουμε προς τα πάνω και πέρα.