¿Estás atrapado en el trabajo? Deja de lado la mentalidad de oficina y empieza a actuar como si solo tuvieras un día para ganar

¿Cómo podemos obtener un crecimiento rápido en cualquier entorno?

Si solo puedo trabajar para un empleador durante un día, ¿cómo debo realizar mi trabajo? ¿Debo tratar el trabajo de manera diferente a un puesto de trabajo a largo plazo?

¿Por qué deberíamos trabajar como contratistas a corto plazo (consultores)?

La mayoría de nosotros estamos a favor de los puestos a largo plazo. ¿Por qué te pido que trabajes en puestos a corto plazo? Para que quede claro, aquí solo me refiero a una mentalidad.

Muchos de nosotros nos hemos encontrado con esta situación en nuestro lugar de trabajo. Cuando el entorno frena nuestro crecimiento y no sabemos si es el momento adecuado para dejarlo o, incluso, si podríamos encontrar otro trabajo de inmediato, ¿qué debemos hacer si no nos va bien en el nuevo lugar?

Deberíamos poder crecer en cualquier entorno, independientemente de dónde trabajemos o para quién trabajemos. Tener una mentalidad de contratista nos ayudará a crecer más rápido cuando podamos.

• Centrarse en lo que queremos lograr y en cómo queremos crecer en los próximos 6 meses. Si fueras un trabajador con contrato temporal, te concentrarías más en tu crecimiento personal y en el valor a corto plazo que te aporta este trabajo, lo que te haría más competitivo. No te preocuparías demasiado por cuestiones como las relaciones con los compañeros o los ascensos.
• Restar importancia a las dependencias del entorno que generan muchos comentarios negativos de nuestra parte . Por ejemplo, tener un mal gerente que no nos apoya o trabajar para una empresa a la que no le importa el crecimiento de los empleados.
• Dejemos de lado la sensación de malestar por no haber sido ascendido . A un contratista a corto plazo no le importará en absoluto el ascenso.
• No tengas miedo de que te despidan.
• Permitirnos crecer a toda velocidad y aprender habilidades tanto como sea posible .

Cuanto más nos separamos de nuestro entorno, más nos empoderamos.

He visto en otras personas, y lo he experimentado yo mismo, una mentalidad en la que, después de trabajar en una empresa durante un tiempo, te “casas” inconscientemente con tu empresa o puesto. Tu forma de pensar queda completamente ligada a tu puesto actual, lo que limita enormemente tu desarrollo.

Al mismo tiempo, no olvidemos que cada moneda tiene dos caras. Si bien abordamos el trabajo con las expectativas de un “contratista a corto plazo”, también debemos interactuar activamente con nuestro entorno y absorber sus nutrientes.

¿Por qué debemos trabajar como propietarios?

Ser un contratista a corto plazo con una mentalidad de propiedad fuerte puede sonar extraño, ¿no es así? Sin embargo, he visto ingenieros que no están creciendo lo suficientemente rápido porque sienten que no están capacitados para asumir la responsabilidad.

Puede parecer contradictorio abordar el trabajo con un fuerte sentido de propiedad y al mismo tiempo mantener la mentalidad de un trabajador con contrato de corta duración, ¿no es así? En este caso, “propiedad” se refiere a adoptar la perspectiva de un jefe en lo que respecta a tu actitud laboral.

Pero en realidad, he visto a muchos ingenieros no lograr crecer rápidamente debido a esta falta de propiedad:

• Trabajan duro pero les falta sentido de responsabilidad.
• Tienen buenas ideas en el trabajo, pero no pueden ponerlas en práctica.
• Dependen de otros para impulsar sus ideas.
• Se quejan mucho pero no están dispuestos a cambiar nada.
• Adoptan una actitud de “no es asunto mío”.

Algunos de nosotros somos verdaderos contratistas y trabajadores autónomos. Algunos de nosotros podemos ocupar puestos de menor jerarquía. ¿Por qué nos importa la responsabilidad? Sin embargo, una buena actitud mental no debería verse alterada por nuestros puestos. Las buenas actitudes mentales, como la responsabilidad, la responsabilidad y la capacidad de activar el equipo, son las garantías de nuestro crecimiento, felicidad y un futuro prometedor.

He visto a muchos ingenieros talentosos abstenerse de ejercer influencias cruzadas con otros equipos. Sus buenas ideas se limitan a un equipo pequeño o se documentan en notas de reuniones sin elementos de acción. Esto se debe a que no pueden pensar como un jefe ni actuar como un propietario. Esta supresión afecta a aquellos ingenieros que ya están en un nivel superior y desean ascender a puestos de director o superiores.

Imagínate, independientemente de tu puesto actual, si fueras el jefe de tus equipos, ¿cómo abordarías tu trabajo actual? Cuando piensas desde la perspectiva de un jefe que está uno o incluso varios niveles por encima de tu puesto actual, tu entusiasmo e iniciativa por el trabajo serán más fuertes. Más importante aún, muchos de los problemas que te preocupan se podrán resolver de forma natural y tu crecimiento personal será más rápido.

Aquí tienes una sugerencia: intenta comprender lo que piensa tu jefe. En relación con el mismo tema, ¿tus puntos de vista son diferentes a los de tu jefe? Abordar el trabajo desde la perspectiva de tu jefe a menudo aportará más valor a tu trabajo. Por supuesto, esto no significa en absoluto adular ni adular a tu jefe.

¡Esto es lo que a menudo escucho llamar "Rinde al siguiente nivel"!

Aquí están algunas de mis sugerencias:

• Cuando escuches algo irrazonable en una reunión, señálalo de manera oportuna, incluso si está “más allá” de tu responsabilidad.
• Cuando pienses que algo es importante y necesita hacerse inmediatamente, no dudes en ejecutarlo o comunicarlo inmediatamente, no esperes a que tu jefe te lo pregunte.
• Toma la iniciativa para asumir más responsabilidades y no tengas miedo de asumirlas. Solo asumiendo más responsabilidades podrás crecer. Recuerda las expectativas de un “contratista a corto plazo” mencionadas anteriormente, no te dejes atrapar por tu puesto. Concéntrate en tu crecimiento y en lo que quieres lograr.

Reflexiones finales

Ya sea que trabajes por un día o que tengas un contrato a largo plazo, la mentalidad adecuada puede ayudarte a crecer rápidamente en cualquier entorno. Utiliza la “mentalidad de contratista a corto plazo” para ignorar los factores negativos y utiliza la “mentalidad de propiedad” para inspirar la acción, lo que en última instancia te permitirá alcanzar mayores metas y llegar más lejos.

Liberarnos de las limitaciones ambientales y empoderarnos con una mentalidad de propiedad para avanzar y superarnos.