Esta funcionaria no sabía que la estaban grabando: esto es lo que dijo

Este artículo fue publicado originalmente en ProPublica por Kyle Hopkins, Anchorage Daily News . Coeditado con Anchorage Daily News .

Los gobernadores y alcaldes de Alaska han nombrado en varias ocasiones a Judy Eledge para la Junta de Educación del estado, la Comisión de Servicios Humanos y de Salud de Anchorage y el Comité Asesor de Justicia Juvenil de Alaska.

Estuvo al lado del gobernador Mike Dunleavy, un amigo personal , la noche de su victoria en las primarias republicanas de 2018.

Cuando llegó el momento de que el estado emitiera sus votos en el Colegio Electoral en las elecciones presidenciales de 2020, Eledge fue una de las tres personas que representaban a Alaska.

Y en su discurso anual sobre el estado del estado a principios de ese año, Dunleavy le pidió que se pusiera de pie para recibir una ovación porque ella ejemplificaba “ el corazón de Alaska ”.

Pero el 14 de marzo de 2022, en una conversación grabada subrepticiamente con un compañero de trabajo en su oficina en el último piso de una de las bibliotecas públicas más grandes de Alaska, salió a la luz un lado diferente de Eledge.

Mientras los visitantes esperaban en el vestíbulo una reunión con el subdirector de la biblioteca de la ciudad de Anchorage, ella bajó la voz hasta convertirla en un susurro.

“Tienen un grupo de nativos despiertos, liberales, que considero racistas”

Eledge dijo que había visto a uno de los trabajadores que supervisaba sacando libros que contenían la palabra "esquimal", un término que ahora muchos consideran inaceptable .

Eledge ha dicho repetidamente a sus subordinados de la ciudad que este era exactamente el tipo de comportamiento que el alcalde de Anchorage, Dave Bronson, la contrató para erradicar.

“Resulta que vivía en Barrow”, dijo, refiriéndose a la ciudad mayoritariamente inupiat que los residentes rebautizaron en 2016 como Utqiagvik. “Se consideran esquimales inupiat, pero tienen un grupo de jóvenes despiertos, liberales, yo considero nativos racistas. … Se trata de: 'Les robamos sus tierras'. ¡Lo cual es una tontería!

Eledge, de 76 años, pasó sin problemas de un tema a otro, compartiendo su disgusto por el uso de reconocimientos de tierras indígenas y el intercambio de pronombres .

Llamó a las personas transgénero “muy preocupadas” y dijo que estaba sorprendida de que su reciente testimonio público contra las niñas transgénero que participan en deportes escolares femeninos no hubiera aparecido en la portada del Anchorage Daily News.

“Equitativo, para mí, es una palabra racista”, le dijo a su subordinado, quien grabó la conversación porque temía que nadie le creyera acerca de cómo interactuaba Eledge con sus colegas.

En un momento, Eledge señaló que los empleados de la biblioteca estaban trabajando para “acabar con todo lo blanco del mundo”.

No es la primera vez que Eledge hace comentarios controvertidos. Perdió una campaña de 2021 para la Junta Escolar de Anchorage después de que circularan en línea imágenes de sus publicaciones en las redes sociales criticando a personas de color, personas transgénero, nativos de Alaska y musulmanes.

Eledge en ese momento afirmó que algunas publicaciones habían sido editadas o sacadas de contexto , aunque nunca ofreció pruebas ni especificó qué publicaciones supuestamente habían sido alteradas.

Eledge sigue desempeñando un papel activo en la política conservadora de Alaska. Una vez descrita por un columnista como “ una de las grandes damas del Partido Republicano de Alaska ”, Eledge ha sido amiga y recaudadora de fondos para algunos de los funcionarios electos más poderosos del estado.

Ella personalmente donó más de 40.000 dólares a candidatos y grupos republicanos durante la última década y se desempeña como presidenta del Anchorage Republican Women's Club, que organiza debates y eventos para recaudar fondos .

A pesar de los comentarios a veces incendiarios, las publicaciones en las redes sociales y el testimonio público de Eledge, Dunleavy y Bronson le han otorgado poder y dinero público.

Es más, el Daily News y ProPublica descubrieron que las agencias municipales y estatales destinadas a proteger los derechos civiles de los habitantes de Alaska han sido paralizadas.

Cuando el mismo trabajador de la biblioteca que grabó el chat intentó presentar una denuncia contra Eledge ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Alaska, un investigador le dijo en enero que debido a que algunos de los comentarios discriminatorios de Eledge estaban dirigidos contra personas LGBTQ+, la agencia no investigaría.

"Es un tema muy delicado para la oficina de Dunleavy", le dijo el investigador al trabajador de la biblioteca, quien grabó el intercambio.

La agencia de la ciudad encargada de investigar las violaciones de los derechos civiles también recibió quejas sobre Eledge, dijeron los empleados, pero no tomó ninguna medida.

Las redacciones descubrieron que la agencia está plagada de una acumulación de quejas abiertas, un problema que empeorará ya que tres de sus cuatro investigadores han renunciado desde principios de año.

Cuando los empleados de la biblioteca se quejaron de Eledge ante el departamento de recursos humanos de la ciudad, el entonces director de recursos humanos del alcalde usó una camiseta que decía "Estoy con Judy" en una reunión del consejo asesor de la biblioteca.

La directora de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de la ciudad presentó demandas en tribunales estatales y federales diciendo que el alcalde la despidió después de que ella comenzó a investigar las quejas contra Eledge.

Veri di Suvero, directora ejecutiva del Alaska Public Interest Research Group, un organismo de control sin fines de lucro que ha presentado solicitudes de registros públicos relacionados con la reversión estatal de las protecciones de los derechos civiles LGBTQ+ , dijo que la anulación de las agencias de derechos civiles de Alaska permite que los abusos de poder no se controlen. .

“Cuando las personas no pueden denunciar estos problemas, no se les atiende y les indican a las agencias que causan el daño que estas cosas están bien”, dijo di Suvero.

En una breve conversación telefónica, Eledge dijo que no podía comentar sobre las acusaciones relacionadas con sus declaraciones en la biblioteca porque son objeto de una demanda.

Cuando se le preguntó sobre sus publicaciones en las redes sociales, que no están incluidas en la demanda, Eledge dijo: "Ya comenté sobre ellas cuando me postulé para la junta escolar".

No respondió a preguntas específicas enviadas por correo electrónico y entregadas personalmente en su oficina.

Bronson no respondió a preguntas detalladas pero, a través de su portavoz, envió un comunicado a las redacciones. “El Alcalde no tiene comentarios sobre estos asuntos debido a un litigio pendiente.

El alcalde denuncia todos los comentarios de odio, racistas y despectivos realizados por cualquier empleado municipal y espera que quienes trabajan para la ciudad respeten la ley y protejan los derechos de todos”, dice el comunicado.

(Unas horas más tarde, el portavoz del alcalde envió un comunicado revisado que no incluía la frase denunciando “comentarios de odio, racistas y despectivos”).

En una audiencia de la Asamblea de la ciudad en abril de 2022, cuando Eledge fue atacado por un grupo de defensa LGBTQ+, .

“La conozco desde hace 25 años. Ciertamente es enérgica y franca, pero es una empleada dedicada”, afirmó. "Está haciendo un gran trabajo y sigue contando con mi apoyo eterno e incuestionable".

Por su parte, Dunleavy nombró en marzo a Eledge para una comisión nacional de educación.

El gobernador rechazó una solicitud de entrevista y no respondió preguntas sobre el historial público de comentarios discriminatorios de Eledge, su amistad con ella o su relación de recaudación de fondos.

Tampoco respondió preguntas sobre si las decisiones de su administración de otorgar un contrato sin licitación a Eledge y nombrarla para un comité nacional indicaban que no veía ningún problema con sus declaraciones.

En un correo electrónico, un portavoz escribió: “El gobernador Dunleavy nombró a la Sra. Eledge para la Comisión de Educación debido a su larga y distinguida carrera en la educación pública”.

Una voz contra las protecciones LGBTQ+

Eledge se mudó a Alaska en la década de 1980 y trabajó como maestra y directora hasta 2004, según su currículum. Después de su jubilación, bajo los gobernadores republicanos Sarah Palin y Sean Parnell, el Departamento de Educación y Desarrollo Temprano del estado pagó a Eledge al menos 189.000 dólares por trabajos de consultoría y gastos relacionados entre 2007 y 2012.

Los pagos parecieron cesar cuando Bill Walker, un independiente, se convirtió en gobernador, pero se reanudaron poco después de la elección de Dunleavy. El departamento de educación ha pagado a Eledge $79,970 desde 2019.

Dunleavy también añadió un pago directo de 30.000 dólares de la oficina del gobernador por un contrato sin licitación durante su primer año en el cargo.

Según el portavoz de Dunleavy, desde 2003, Eledge "es propietario de una empresa de consultoría educativa que se especializa en ayudar a las escuelas públicas en las áreas de matemáticas y lectura".

Los roles más públicos de Eledge han sido los de presidenta del Club de Mujeres Republicanas de Alaska y testificar públicamente en nombre de candidatos y causas republicanos. En 2015, Bronson y Eledge testificaron ante la Asamblea de Anchorage en noches consecutivas, diciendo que se oponían a agregar protecciones LGBTQ+ a la .

Dijeron que las leyes que protegen a las personas de la discriminación por su identidad de género y orientación sexual representaban una amenaza a las libertades religiosas y prometieron forzar la derogación de tales protecciones mediante peticiones de los votantes.

Bronson, que aún no había ocupado un cargo público en el momento de esa reunión, testificó como miembro de la junta del Consejo de Familia de Alaska. El consejo es una organización cristiana conservadora que se ha opuesto al matrimonio homosexual y a las protecciones de los derechos civiles basadas en la identidad de género y la orientación sexual.

Eledge no ocultó sus creencias. Durante un mes en septiembre de 2020, por ejemplo, aparecieron las siguientes publicaciones en su página de Facebook:

• “¡Qué triste que la gente de color parezca no tener autoestima! Si es así, ¿por qué centrarse tanto en el color?

• “Esta es una pendiente resbaladiza que comenzamos con el matrimonio homosexual. El siguiente fue el transgénero, así que, por supuesto, el pedófilo es el siguiente”.

• “Me pregunto si [la actriz] Cynthia Nixon, quien creo que es gay, realmente tiene un hijo que es transgénero o simplemente está confundido sobre los modelos a seguir masculino y femenino. ¿Se siente mal por alentar a su hijo a hacer algo que tiene una tasa muy alta de suicidio? ¿Se siente mal cuando le dio a su hijo bloqueadores de la pubertad para asegurarse de que se convirtiera en una 'mujer'? ¿Se siente mal por decirle una mentira a su hijo? Pregunta final. ¿Se siente mal por el abuso infantil que le está haciendo a su hijo?

El 9 de noviembre de 2020, cuando las hospitalizaciones y muertes por COVID-19 en Alaska alcanzaron niveles récord en ese momento , Eledge instó a los padres a “llamar al teléfono y llamar a su médico y a los hospitales locales y decirles que digan la verdad sobre la capacidad del hospital. ¡Mierda, abrumado! La misma semana, sugirió que Alaska debería “detener las malditas pruebas” del virus.

En diciembre de 2020, Eledge hizo un llamado a la acción. “Si Joe Biden logra convertirse en presidente, será MUY importante que todos seamos elegidos para algo”, escribió.

“Va a haber mucha mierda y tenemos que luchar a nivel estatal y local. Ninguno será peor que las juntas escolares. ¡Ni siquiera puedo imaginar la historia transgénero, racista y revisionista que se enseñará!

Una revisión del Daily News y ProPublica verificó que las publicaciones incluidas en esta historia se publicaron en la página de Facebook de Eledge y permanecieron allí hasta esta semana.

Una campaña fallida de la junta escolar y luego un nuevo trabajo

En enero de 2021, Eledge se postuló para la Junta Escolar de Anchorage y anunció que haría campaña junto con otros tres candidatos conservadores con la esperanza de arrasar con los escaños vacantes.

Pero cuando las capturas de pantalla de sus publicaciones en Facebook comenzaron a circular en Twitter y Facebook, el grupo abandonó su campaña combinada, aunque Eledge afirmó que algunas de las capturas de pantalla habían sido alteradas y otras fueron sacadas de contexto.

Dunleavy y Bronson donaron cada uno a la campaña de Eledge. La esposa del alcalde, Deb Bronson, también hizo una donación.

El antiguo director de las bibliotecas de la ciudad de Anchorage se jubiló el primer día de abril de 2021, creando una vacante para que la cubra el próximo alcalde. Unos días más tarde, Eledge perdió su campaña para la junta escolar mientras Bronson ganó la carrera por la alcaldía.

En julio, cuando prestó juramento, nombró a uno de los conservadores que se había postulado para la junta escolar junto con Eledge, el ex director Sami Graham, como nuevo director de la biblioteca de la ciudad.

La Asamblea de la ciudad rechazó la nominación de Graham porque no tenía un título en biblioteconomía, un requisito para el puesto. Bronson respondió nombrando a Graham su jefa de personal y colocando su oficina en la biblioteca.

Tres días después, el 27 de agosto, Bronson nombró a Eledge como su nuevo director de bibliotecas.

Eledge tampoco tenía un título en biblioteconomía. La Asociación de Bibliotecas de Alaska expresó su preocupación en una carta a la Asamblea de Anchorage , diciendo que nombrar a alguien que no es bibliotecario y no cumple con los requisitos para director de biblioteca sería como nombrar a un jefe de bomberos que nunca hubiera combatido un incendio.

En cambio, la alcaldesa la nombró subdirectora , un cargo que no requiere audiencias de nominación ni aprobación de la Asamblea. Eledge administraría la biblioteca durante el próximo año en ausencia de un director permanente.

Jacob Cole, un antiguo empleado de la biblioteca que se había desempeñado como director interino, dijo que el puesto de subdirector se creó específicamente para Eledge. Cole dijo que había solicitado sin éxito el puesto de director de biblioteca, un proceso que incluyó una entrevista individual con el alcalde.

"Quería saber cómo echar a las personas sin hogar de la biblioteca", dijo Cole. "Él dice: 'Las personas sin hogar son un problema real en la biblioteca y Judy me está diciendo cuán grave es esta situación y qué crees que podemos hacer para reducir su asistencia a la biblioteca'".

Bronson también preguntó sobre la presencia de trabajadores sociales en la biblioteca y si deberían eliminarse para evitar alentar a las personas sin hogar a visitar el edificio.

“Dije: 'Las personas sin hogar están ahí pase lo que pase. Esto simplemente es satisfacer sus necesidades'”, dijo Cole.

Cole dijo que no sabe por qué no consiguió el puesto de director de la biblioteca. En la conversación grabada el 14 de marzo de 2022 con un colega, Eledge dijo que creía que Cole estaba “en el espectro”.

“Tiene como Asperger”, dijo en su oficina, usando un término obsoleto para un tipo de autismo.

Cuando se le preguntó sobre ese comentario, Cole se rió. “Para que conste, de ninguna manera estoy en el espectro”, dijo.

Cole dijo que durante los meses que trabajaron juntos, Eledge a veces entraba a su oficina y hacía comentarios discriminatorios.

Creía que los bibliotecarios estaban conspirando para retirar los libros conservadores de los estantes y que los padres que permitían que los niños leyeran libros sobre género estaban perjudicando a sus hijos, y dijo que no confiaba en que las mujeres seleccionaran libros para la colección que atrajeran a niños y hombres. .

Según Cole, algunos de sus comentarios más incendiarios involucraron a nativos de Alaska. “Ella dijo: 'Trabajé en una aldea nativa de Alaska. Si no fuera por el hombre blanco y su dinero del petróleo, todavía estarían violando a sus hijas en cuevas'”.

(Un reportero de Alaska Public Media le preguntó a Eledge sobre este comentario en mayo de 2022. Eledge respondió que no “honraría la solicitud respondiendo” a la pregunta).

Otros días laborables, Eledge hablaba de la profesión médica, que, según ella, estaba arruinando la vida de las personas que no querían vacunarse contra el COVID-19.

“Ella despotricaba sobre la vacuna y cómo pensaba que la vacuna no era segura para los niños y cómo la vacuna iba a alterar su ADN”, dijo Cole, quien en ese momento se desempeñaba como segundo al mando de Eledge.

“Me volvía y decía: 'Judy, tengo trabajo que hacer'”, dijo.

Cole es uno de al menos tres empleados de la biblioteca que renunciaron mientras Eledge se desempeñaba como director de facto y que luego presentaron quejas ante la ciudad. Los intercambios que Cole dice haber tenido con Eledge, junto con muchas de las supuestas declaraciones descritas por el empleado de la biblioteca que hizo las grabaciones, aparecen en las demandas pendientes contra la ciudad en los tribunales estatales y federales.

"No puedes decir eso"

La mujer que grabó a Eledge dijo que comenzó a hacer grabaciones después de su primera reunión, en la ubicación principal de la biblioteca en el centro de Anchorage, en su primer día de trabajo.

Más tarde describió ese día en una carta al defensor del pueblo de Anchorage: “Durante nuestra reunión, Judy dijo: 'No tengo los mismos puntos de vista sobre los esquimales que otras personas en la biblioteca. Trabajé en Barrow; Sé que engañaron a sus hijos. Es un secreto bien conocido, la gente simplemente no habla de ello. Conocí a un niño de segundo grado que tenía gonorrea. Envían a sus bebés con FAS [síndrome de alcoholismo fetal] a Anchorage porque no quieren cuidarlos'”.

La mujer proporcionó al Daily News y ProPublica una grabación de una conversación de 74 minutos que ella y Eledge tuvieron el 14 de marzo de 2022. Pidió que no se la nombrara porque le preocupan represalias por parte de Eledge, el alcalde o sus aliados.

La empleada escribió al defensor del pueblo el 17 de marzo de 2022. El 31 de marzo, el defensor del pueblo le sugirió que llevara sus quejas sobre Eledge a la Oficina de Igualdad de Oportunidades de la ciudad. La oficina está encargada de ayudar a los empleados que se quejan de discriminación o de un ambiente de trabajo hostil.

El empleado habló por primera vez con Heather MacAlpine, directora de la oficina de igualdad de oportunidades, el 1 de abril, según una demanda que MacAlpine presentó posteriormente contra la ciudad. (El abogado de MacAlpine dijo que ni ella ni MacAlpine podían comentar sobre los detalles del caso mientras la demanda aún esté pendiente).

MacAlpine pidió hablar con los empleados de recursos humanos de la ciudad sobre las acusaciones contra Eledge, dice la demanda. Uno de los trabajadores de Recursos Humanos le dijo a MacAlpine que en el pasado “también se había sentido obligado a decirle a Eledge: 'No puedes decir eso' en respuesta a algunos de sus comentarios discriminatorios”, dice la demanda.

Los funcionarios de recursos humanos le dijeron a MacAlpine que los empleados deberían presentar sus inquietudes directamente al departamento de recursos humanos. Pero el departamento estaba en ese momento dirigido por Niki Tshibaka, un aliado político del alcalde y esposa del candidato conservador al Senado estadounidense Kelly Tshibaka, a quien Eledge apoyó con donaciones de campaña.

Los problemas en la biblioteca continuaron, según la demanda de MacAlpine, y varios empleados dimitieron bajo el liderazgo de Eledge. Al menos cinco empleados presentaron quejas directamente al departamento de recursos humanos, que se negó a iniciar una investigación, según la demanda y las entrevistas con los trabajadores de la biblioteca.

El 3 de mayo de 2022, MacAlpine visitó la biblioteca y habló con varios empleados que se quejaron de las declaraciones y el comportamiento de Eledge. Según su demanda, los empleados dijeron que Eledge había amenazado con tomar represalias contra cualquier trabajador que repitiera sus comentarios.

Los empleados dijeron que Eledge le dijo a la seguridad de la biblioteca que hiciera cumplir selectivamente una política que permitía a los visitantes traer solo una bolsa al edificio. Según los empleados, Eledge dijo a seguridad que "no deberían aplicar la política contra 'madres con bolsas de pañales', sino aplicarla estrictamente contra personas que parecían sin hogar, muchas de las cuales parecían ser nativas de Alaska".

MacAlpine volvió a programar una reunión con el departamento de recursos humanos. Se preparó para resumir las quejas específicas de los empleados.

"En este punto, varios empleados de Loussac habían presentado quejas a RR.HH., por lo que la señora MacAlpine esperaba que la información adicional que había obtenido sería útil para la investigación de RR.HH.", dice la demanda. (Loussac es la biblioteca principal de la ciudad).

Pero cuando llegó al Ayuntamiento para la reunión del 11 de mayo de 2022, fue despedida.

Cole renunció el 23 de mayo . Alaska Public Media informó más tarde ese mes que 12 empleados actuales o recientemente retirados describieron un ambiente de trabajo tóxico y caótico bajo Eledge.

La próxima vez que se reunió la Junta Asesora de la Biblioteca de Anchorage, el 15 de junio de 2022, el director de Recursos Humanos, Tshibaka, se sentó junto a Eledge con una camiseta que decía "Estoy con Judy". Tshibaka rechazó solicitudes de entrevista y no respondió a las preguntas enviadas por correo electrónico para esta historia.

La demanda de MacAlpine, presentada el 23 de junio, afirmaba que Bronson había dejado claro que no despediría ni disciplinaría a Eledge sin importar lo que ella hiciera en la biblioteca. Dice que MacAlpine fue despedido por investigar denuncias contra Eledge, en violación de las protecciones de la ciudad para denunciantes.

La ciudad respondió a esa demanda en julio , negando las acusaciones de que Eledge hubiera hecho declaraciones racistas y diciendo que MacAlpine no fue despedido en represalia por actuar como denunciante. Eledge fue coanfitrión de una recaudación de fondos de Dunleavy el mes siguiente.

En febrero de 2023, MacAlpine presentó una demanda ante un tribunal federal por los mismos reclamos. La ciudad aún no ha respondido a esa demanda. Ambas demandas están pendientes.

“Un tema muy delicado para la oficina de Dunleavy”

Los empleados de la biblioteca tenían otros dos organismos ante los que podían presentar denuncias contra Eledge.

Ambos tienen la tarea de hacer cumplir las leyes contra la discriminación. Uno es operado por el estado: la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Alaska. El otro está dirigido por la ciudad: la Comisión de Igualdad de Derechos de Anchorage.

Pero cuando uno de los empleados de la biblioteca intentó presentar quejas formales sobre Eledge ante la comisión estatal, un investigador dijo que le habían dicho que no podía investigar.

"Simplemente creo que eso está mal", dijo el investigador, según una grabación de una llamada telefónica obtenida por el Daily News y ProPublica.

El empleado respondió: “¿Entonces ni siquiera puedo presentar una queja al respecto? No... no lo dirán personalmente, ¿pero la comisión no aceptará una queja formal al respecto?

“No”, dijo el investigador. "Y ahora está completamente prohibido porque mucho de lo que está sucediendo en la biblioteca tiene que ver con cosas LGBTQ".

"Este es un tema muy delicado para la oficina de Dunleavy", dijo el investigador.

La empleada de la biblioteca dijo que no pudo presentar una queja formal ante la comisión porque el investigador le dijo que no cumplía con los criterios para una clase protegida de trabajador, como una persona gay o transgénero, que fue directamente discriminada por los comentarios de Eledge.

La investigadora dijo en un correo electrónico que no podía hablar con los medios en nombre de la comisión y que no podía hablar sobre el caso porque las denuncias y las investigaciones son confidenciales.

El director de la Comisión, Robert Corbisier, proporcionó una declaración escrita en respuesta a la grabación. Dijo que el investigador se equivocó y que la comisión no puede iniciar un caso de discriminación si el denunciante no es miembro de la clase protegida de personas que están siendo discriminadas.

“En ningún momento yo, ni ningún gerente o supervisor de ASCHR, ni ningún comisionado de ASCHR durante mi mandato, declaramos que esta agencia no aceptaría una queja válida debido a implicaciones políticas”, dijo Corbisier.

“Desde mi primer día aquí, me propuse como misión personal garantizar que las investigaciones y los procesamientos por discriminación de la agencia eviten la influencia política”.

El marido de Eledge, Randy Eledge, es ex comisionado de la agencia.

En marzo, el Daily News y ProPublica informaron que la agencia estatal de derechos civiles había dejado de aceptar la mayoría de las categorías de quejas sobre discriminación anti-LGBTQ+ basándose en el consejo del fiscal general estatal Treg Taylor.

Las redacciones descubrieron que la decisión había sido solicitada por un grupo cristiano conservador y se tomó la semana de las primarias republicanas para gobernador, en las que Dunleavy fue criticado por no ser lo suficientemente conservador.

La cuestión surgió después de que la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminara en junio de 2020 que la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas por su orientación sexual o identidad de género era ilegal. Después de ese caso, conocido como Bostock contra el condado de Clayton, la comisión estatal de derechos humanos comenzó a aceptar todas las categorías de quejas sobre discriminación anti-LGBTQ+.

Más tarde, Taylor aconsejó a la agencia que interpretara el fallo de Bostock de manera más estricta y que solo aceptara quejas relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo.

Los empleados de la biblioteca también se quejaron ante la agencia municipal.

Según la abogada Caitlin Shortell, quien dijo que representa a cinco empleados actuales y anteriores de la biblioteca, la Comisión de Igualdad de Derechos de Anchorage no ha investigado las denuncias de acoso e intimidación dentro de la biblioteca.

En los últimos tres años, menos personas han presentado sus preguntas y quejas sobre discriminación a la agencia de la ciudad. Sin embargo, la acumulación de casos abiertos está creciendo. A finales de 2021, la agencia tenía 70 casos abiertos. Hoy hay 81. No está claro si las quejas de la biblioteca son parte del retraso.

El director de la Comisión, Keoki Kim, dijo en un correo electrónico que la agencia está "aplicando plenamente" las protecciones LGBTQ+ de la ciudad. Kim dijo que la comisión planea cubrir los puestos vacantes de investigadores y que reducir el trabajo atrasado es una máxima prioridad.

Eledge sigue siendo hoy subdirector de la biblioteca. La Asamblea confirmó una nueva directora de la biblioteca, Virginia McClure, en diciembre. Pero McClure tomó una licencia el mes siguiente, y Eledge volvió a estar a cargo de las operaciones de la biblioteca hasta el 13 de marzo.

Eledge representará a los educadores de Alaska como miembro de la Comisión Nacional de Educación de los Estados. En marzo, Dunleavy la nombró miembro de la comisión , donde se une a gobernadores, legisladores estatales y jefes de juntas educativas estatales encargados de dirigir la política educativa estadounidense.

Mientras tanto, Eledge ha continuado su defensa contra las protecciones LGBTQ+. La semana pasada testificó ante la Legislatura de Alaska en apoyo de un proyecto de ley de “derechos de los padres”, propuesto por Dunleavy , que restringiría los derechos de los estudiantes transgénero.

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