印度工作场所的心理健康：雇主必须加强

即使劳动力从大流行后的忧郁中缓慢恢复，大规模裁员仍在给本已捉襟见肘的劳动力带来压力。突如其来的大规模裁员，让很多员工再次陷入财务不安全和不确定的状态，进一步加剧了他们面临的挑战。

X-Leap Research 的一份报告称，十分之九的人报告有心理健康问题的早期迹象。此外， 根据德勤 2022 年题为“工作场所的心理健康和福祉”的调查，80% 的印度劳动力在前一年报告了心理健康问题。研究表明，一个人在工作时的压力水平为十分之五，但当健康的应对机制受到损害时，压力水平可能会上升到八分之一或更高。

因此，在大流行病揭示其重要性之后，心理健康意识成为工作场所的最新趋势之一。昨天，印度心理健康平台Lissun在拉贾斯坦邦Kota为学生举办了心理健康意识营，以解决工程和医学准备学生中不断升级的心理健康问题。

3 月，印度社交游戏平台WinZO与技术主导的全渠道心理健康平台Amaha结盟，为 WinZO 的员工提供心理健康顾问和在线咨询和治疗服务，并组织研讨会以提高他们的心理健康水平。了解用户行为并为用户打造更好的产品。

如果你在创新，你需要认为你所处的环境在心理上是安全的

Saumya Singh Rathore，WinZO 联合创始人

“如果你在创新，你需要认为你所处的环境在心理上是安全的。创业本身就具有挑战性，因为你是逆流而上。最后，我们希望我们的团队为他们自己和消费者理解这一点——对感受的洞察力可以发挥巨大的作用，”WinZO 联合创始人兼心理学硕士 Saumya Singh Rathore 说。

“世界后新冠时代对大多数人来说都非常具有挑战性。外面的世界对自己和亲人都有生存威胁。社会规范每隔几周就会发生变化，我们中的许多人都被孤立了，这是一种我们不习惯的生活方式。随之而来的是许多企业经历了一个不稳定的周期，到处都在裁员，”她补充道。

雇主必须加强

印度员工的状况还有改善的空间。根据员工健康保险平台Plum的报告，印度雇主在提供综合福利方面存在不足；只有 5% 的印度组织提供综合保险。

此外，只有 56% 的印度组织向女性员工提供生育津贴，其中只有 14% 的生育上限超过 50,000 印度卢比。此外，只有不到 2% 的印度公司提供 OPD 保险。增加的是远程医疗咨询，这是最受欢迎的，采用率为 42%。

雇主开始认识到心理健康在工作场所的重要性，诸如心理健康意识营和获得心理健康顾问等举措正变得越来越普遍。

在我们前进的过程中，至关重要的是，雇主必须优先考虑员工的心理健康和福祉，以帮助他们应对持续的挑战，并为未来打造一支更健康、更有弹性的员工队伍。