Saúde mental nos locais de trabalho indianos: os empregadores devem intensificar

Mesmo com a força de trabalho se recuperando lentamente da tristeza pós-pandêmica, demissões em massa estão estressando uma força de trabalho já sobrecarregada. As demissões repentinas e massivas mais uma vez colocaram muitos funcionários em um estado de insegurança e incerteza financeira, exacerbando ainda mais os desafios que enfrentam.

Um relatório da X-Leap Research diz que nove em cada 10 pessoas estão relatando sinais precoces de problemas de saúde mental. Além disso, de acordo com a pesquisa de 2022 da Deloitte intitulada “Saúde mental e bem-estar no local de trabalho”, 80% da força de trabalho indiana relatou problemas de saúde mental no ano anterior. A pesquisa mostra que o nível de estresse de uma pessoa é de cinco em dez quando empregado, mas pode subir para oito ou mais quando os mecanismos de enfrentamento saudáveis são comprometidos.

Consequentemente, a conscientização sobre saúde mental é uma das últimas tendências nos locais de trabalho depois que a pandemia revelou sua importância. Ontem, Lissun , uma plataforma indiana de saúde mental, realizou um acampamento de conscientização sobre saúde mental para estudantes em Kota, Rajasthan, para abordar as crescentes preocupações de saúde mental entre estudantes de engenharia e preparação médica.

Em março, a WinZO , uma plataforma indiana de jogos sociais, associou-se à Amaha , uma plataforma de saúde mental omnicanal liderada por tecnologia para fornecer aos funcionários da WinZO acesso a consultores de saúde mental e serviços de aconselhamento e terapia on-line, além de organizar workshops para melhorar sua compreensão do comportamento do usuário e construir melhores produtos para seus usuários.

Se você está inovando, precisa perceber o ambiente em que opera como psicologicamente seguro

Saumya Singh Rathore, co-fundador, WinZO

“Se você está inovando, precisa perceber o ambiente em que opera como psicologicamente seguro. Uma startup em si é desafiadora porque você está nadando contra a corrente. Por fim, queremos que nossas equipes entendam isso para si mesmas e para o consumidor – uma visão dos sentimentos pode ser extremamente capacitadora”, diz Saumya Singh Rathore, cofundador da WinZO e mestre em psicologia.

“A era mundial pós-cobiça tem sido muito desafiadora para a maioria. O mundo lá fora tinha ameaças de sobrevivência para si mesmo e para seus entes queridos. As normas da sociedade mudavam a cada poucas semanas e muitos de nós estávamos isolados, um modo de vida ao qual não estamos acostumados. Isso só aconteceu com muitas empresas passando por um ciclo instável e demissões em todos os lugares”, acrescenta ela.

Os empregadores devem intensificar

A situação do empregado indiano tem espaço para melhorias. De acordo com um relatório da Plum , uma plataforma de seguro de saúde para funcionários, os empregadores indianos estão falhando em oferecer benefícios abrangentes; apenas 5% das organizações indianas oferecem cobertura de seguro abrangente.

Além disso, apenas 56% das organizações indianas oferecem benefícios de maternidade para suas funcionárias, com apenas 14% delas tendo um limite de maternidade superior a INR 50.000. Além disso, menos de 2% das empresas indianas oferecem cobertura OPD com seguro. O aumento é a consulta de telessaúde, que é a mais popular com uma taxa de adoção de 42%.

Os empregadores estão começando a reconhecer a importância da saúde mental no local de trabalho , e iniciativas como acampamentos de conscientização sobre saúde mental e acesso a consultores de saúde mental estão se tornando mais comuns.

À medida que avançamos, é crucial que os empregadores priorizem a saúde mental e o bem-estar de sua força de trabalho para ajudá-los a lidar com os desafios atuais e construir uma força de trabalho mais saudável e resiliente para o futuro.