भारतीय कार्यस्थलों में मानसिक स्वास्थ्य: नियोक्ताओं को अवश्य कदम उठाना चाहिए

यहां तक कि जब कार्यबल धीरे-धीरे महामारी के बाद के ब्लूज़ से उबर रहा है, बड़े पैमाने पर छंटनी पहले से ही फैले हुए कार्यबल पर जोर दे रही है। अचानक और बड़े पैमाने पर छंटनी ने एक बार फिर कई कर्मचारियों को वित्तीय असुरक्षा और अनिश्चितता की स्थिति में डाल दिया है, जिससे उनके सामने आने वाली चुनौतियां और बढ़ गई हैं।

एक्स-लीप रिसर्च रिपोर्ट कहती है कि 10 में से नौ लोग मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के शुरुआती लक्षण बता रहे हैं। इसके अलावा, डेलोइट के 2022 के सर्वेक्षण के अनुसार , "मानसिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल में कल्याण," पिछले वर्ष में 80% भारतीय कर्मचारियों ने मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों की सूचना दी है। अनुसंधान से पता चलता है कि किसी व्यक्ति का तनाव का स्तर दस में से पांच होता है जब वह कार्यरत होता है, लेकिन जब स्वस्थ मुकाबला तंत्र से समझौता किया जाता है तो वह आठ या उससे अधिक तक बढ़ सकता है।

नतीजतन, महामारी के महत्व को प्रकट करने के बाद मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता कार्यस्थलों में नवीनतम रुझानों में से एक है। कल, एक भारतीय मानसिक स्वास्थ्य मंच, लिसुन ने इंजीनियरिंग और मेडिकल तैयारी के छात्रों के बीच बढ़ती मानसिक स्वास्थ्य चिंताओं को दूर करने के लिए कोटा, राजस्थान में छात्रों के लिए एक मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता शिविर आयोजित किया।

मार्च में, WinZO , एक भारतीय सोशल गेमिंग प्लेटफॉर्म, ने WinZO के कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य सलाहकारों और ऑनलाइन परामर्श और चिकित्सा सेवाओं तक पहुंच प्रदान करने के साथ-साथ उनकी बेहतरी के लिए कार्यशालाओं का आयोजन करने के लिए एक तकनीकी-आधारित ओमनीचैनल मानसिक स्वास्थ्य मंच, Amaha के साथ करार किया। उपयोगकर्ता के व्यवहार को समझना और अपने उपयोगकर्ताओं के लिए बेहतर उत्पाद बनाना।

यदि आप नवाचार कर रहे हैं, तो आपको उस वातावरण को समझने की आवश्यकता है जिसमें आप काम करते हैं, मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित है

सौम्या सिंह राठौर, सह-संस्थापक, विनजो

"यदि आप नवाचार कर रहे हैं, तो आपको उस वातावरण को समझने की ज़रूरत है जिसमें आप मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित काम करते हैं। एक स्टार्टअप अपने आप में चुनौतीपूर्ण होता है क्योंकि आप करंट के खिलाफ तैर रहे होते हैं। अंत में, हम चाहते हैं कि हमारी टीमें अपने लिए और उपभोक्ता के लिए इसे समझें - भावनाओं में एक अंतर्दृष्टि बेहद सक्षम हो सकती है, ” सौम्या सिंह राठौर, सह-संस्थापक, विनजो और मनोविज्ञान में मास्टर्स कहते हैं।

“विश्व पोस्ट कोविद युग अधिकांश के लिए बहुत चुनौतीपूर्ण रहा है। बाहर की दुनिया में स्वयं और प्रियजनों के लिए जीवित रहने का खतरा था। समाज के मानदंड हर कुछ हफ्तों में बदल गए और हम में से कई अलग-थलग पड़ गए, जीवन का एक ऐसा तरीका जिसके हम अभ्यस्त नहीं हैं। इसके बाद ही कई व्यवसाय अस्थिर चक्र से गुजर रहे हैं और हर जगह छंटनी हो रही है।”

नियोक्ताओं को कदम उठाना चाहिए

भारतीय कर्मचारियों की स्थिति में सुधार की गुंजाइश है। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय नियोक्ता व्यापक लाभ देने में पीछे हैं; केवल 5% भारतीय संगठन व्यापक बीमा कवरेज प्रदान करते हैं।

इसके अलावा, केवल 56% भारतीय संगठन अपनी महिला कर्मचारियों को मातृत्व लाभ प्रदान करते हैं, जिनमें से केवल 14% की मातृत्व सीमा INR 50,000 से अधिक है। इसके अलावा, 2% से कम भारतीय कंपनियां बीमा के साथ ओपीडी कवरेज प्रदान करती हैं। अपटिक टेलीहेल्थ परामर्श है, जो 42% गोद लेने की दर पर सबसे लोकप्रिय है।

नियोक्ता कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य के महत्व को पहचानने लगे हैं, और मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता शिविर और मानसिक स्वास्थ्य सलाहकारों तक पहुंच जैसी पहलें आम होती जा रही हैं।

जैसा कि हम आगे बढ़ते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अपने कार्यबल के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता दें ताकि उन्हें चल रही चुनौतियों का सामना करने और भविष्य के लिए एक स्वस्थ, अधिक लचीला कार्यबल बनाने में मदद मिल सके।