Santé mentale dans les lieux de travail indiens : les employeurs doivent intensifier leurs efforts

Alors même que la main-d'œuvre se remet lentement du blues post-pandémique, des licenciements massifs mettent à rude épreuve une main-d'œuvre déjà surchargée. Les licenciements soudains et massifs ont une fois de plus plongé de nombreux employés dans un état d'insécurité et d'incertitude financière, aggravant encore les défis auxquels ils sont confrontés.

Un rapport de X-Leap Research indique que neuf personnes sur 10 signalent des signes précoces de problèmes de santé mentale. De plus, selon l'enquête de 2022 de Deloitte intitulée «Santé mentale et bien-être au travail», 80% de la main-d'œuvre indienne a signalé des problèmes de santé mentale au cours de l'année précédente. La recherche montre que le niveau de stress d'une personne est de cinq sur dix lorsqu'elle est employée, mais peut atteindre huit ou plus lorsque des mécanismes d'adaptation sains sont compromis.

Par conséquent, la sensibilisation à la santé mentale est l'une des dernières tendances sur les lieux de travail après que la pandémie a révélé son importance. Hier, Lissun , une plateforme indienne de santé mentale, a organisé un camp de sensibilisation à la santé mentale pour les étudiants de Kota, au Rajasthan, afin de répondre aux problèmes croissants de santé mentale chez les étudiants en ingénierie et en préparation médicale.

En mars, WinZO , une plateforme indienne de jeux sociaux, s'est associée à Amaha , une plateforme de santé mentale omnicanal dirigée par la technologie pour fournir aux employés de WinZO un accès à des consultants en santé mentale et à des services de conseil et de thérapie en ligne, ainsi que pour organiser des ateliers pour améliorer leur comprendre le comportement des utilisateurs et créer de meilleurs produits pour ses utilisateurs.

Si vous innovez, vous devez percevoir l'environnement dans lequel vous travaillez comme psychologiquement sûr

Saumya Singh Rathore, co-fondateur, WinZO

« Si vous innovez, vous devez percevoir l'environnement dans lequel vous travaillez comme psychologiquement sûr. Une startup en soi est un défi car vous nagez à contre-courant. Enfin, nous voulons que nos équipes comprennent cela pour elles-mêmes et pour le consommateur - un aperçu des sentiments peut être extrêmement stimulant », déclare Saumya Singh Rathore, co-fondateur de WinZO et titulaire d'une maîtrise en psychologie.

«L'ère mondiale post-covid a été très difficile pour la plupart. Le monde extérieur avait des menaces de survie pour soi et ses proches. Les normes de la société changeaient toutes les quelques semaines et beaucoup d'entre nous étions isolés, un mode de vie auquel nous ne sommes pas habitués. Cela n'a fait que suivre, de nombreuses entreprises traversant un cycle instable et des licenciements partout », ajoute-t-elle.

Les employeurs doivent intensifier

L'état de l'employé indien peut encore être amélioré. Selon un rapport de Plum , une plateforme d'assurance maladie pour les employés, les employeurs indiens ne parviennent pas à offrir des avantages complets ; seulement 5 % des organisations indiennes offrent une couverture d'assurance complète.

De plus, seulement 56 % des organisations indiennes offrent des prestations de maternité à leurs employées, avec seulement 14 % d'entre elles ayant une limite de maternité supérieure à 50 000 INR. De plus, moins de 2% des entreprises indiennes proposent une couverture OPD avec assurance. La hausse est la consultation de télésanté, qui est la plus populaire avec un taux d'adoption de 42 %.

Les employeurs commencent à reconnaître l'importance de la santé mentale en milieu de travail , et des initiatives telles que des camps de sensibilisation à la santé mentale et l'accès à des consultants en santé mentale sont de plus en plus courantes.

À mesure que nous progressons, il est essentiel que les employeurs accordent la priorité à la santé mentale et au bien-être de leur main-d'œuvre pour les aider à faire face aux défis actuels et à bâtir une main-d'œuvre en meilleure santé et plus résiliente pour l'avenir.