Giám đốc điều hành C-Suite từ Slack, Asana, Coursera, Chainanalysis và DocuSign Talk Bình đẳng trong công nghệ

Khi Ngày Quốc tế Phụ nữ diễn ra vào Thứ Sáu, ngày 8 tháng 3, đây là thời điểm tốt để xem xét cách phụ nữ được đại diện (và chưa được đại diện) trong lĩnh vực công nghệ. Với chủ đề năm nay là #InspireInclusion , IWD muốn tôn vinh những thành tựu của phụ nữ, nâng cao nhận thức về sự phân biệt đối xử và kêu gọi mọi người hành động để thúc đẩy bình đẳng giới.

Vậy việc trở thành một phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ thực sự là như thế nào và có thể làm gì để khiến hành trình đó trở nên tốt đẹp hơn––cho tất cả mọi người? Phụ nữ hiện được trả lương thấp hơn đồng nghiệp nam, với khoảng cách lương trung bình ở Hoa Kỳ là từ 22% đến 30%.

Vào năm 2022, Trung tâm Nghiên cứu Pew đã báo cáo rằng khoảng cách không được điều chỉnh ít nhiều đã ổn định trong 20 năm trong tổng lực lượng lao động ở mức khoảng 20-22%. Có những dấu hiệu cho thấy nó đang thu hẹp trong số những người lao động trẻ tuổi, theo tin tích cực.

Đó chỉ là một ví dụ về sự thiếu công bằng đối với lao động nữ và đối với Sonja Gittens Ottley, người đứng đầu bộ phận đa dạng và hòa nhập tại Asana , nghiên cứu từ công ty của cô đã phát hiện ra rằng “các nhà lãnh đạo có trách nhiệm tạo ra một môi trường ưu tiên sự thuộc về và trao quyền. Điều quan trọng đối với điều này là tạo ra không gian nơi phụ nữ có thể thể hiện bản thân và thành thật về những thay đổi mà họ tin rằng doanh nghiệp cần.”

Gittens Ottley chỉ ra công nghệ tại nơi làm việc là một lĩnh vực có thể thúc đẩy sự thay đổi. “Nghiên cứu từ Phòng thí nghiệm Đổi mới Công việc của chúng tôi cho thấy phụ nữ (71%) có nhiều khả năng hơn nam giới (64%) cho rằng các công cụ cộng tác rất quan trọng đối với công việc của họ.

“Mặc dù phụ nữ có thể thích những công cụ như vậy hơn, nhưng cũng đúng là họ đang phải gánh một phần gánh nặng hợp tác không tương xứng. Trong khi đó, phát hiện của chúng tôi cho thấy nhiều phụ nữ (67%) hơn nam giới (62%) gặp phải tình trạng kiệt sức do kỹ thuật số ở một mức độ nào đó.”

Cô cho biết “các doanh nghiệp cần triển khai một nhóm công nghệ dựa trên dữ liệu để có thể cung cấp bản đồ công việc được kết nối đầy đủ, chính xác và cập nhật trong một tổ chức. Chỉ khi đó các doanh nghiệp mới có thể chắc chắn rằng sự hợp tác đang diễn ra hiệu quả và công nghệ đó đang được sử dụng theo cách hỗ trợ sức khỏe và phong cách làm việc của phụ nữ.”

Hỗ trợ phụ nữ về các vấn đề quan trọng

Tại Slack , phụ nữ đang được hỗ trợ về các vấn đề quan trọng đối với họ, theo Deirdre Byrne, người đứng đầu khu vực Vương quốc Anh và Ireland của công ty.

Cô nói: “Chúng tôi đã tạo kênh “Hỏi tôi bất cứ điều gì” với đội ngũ lãnh đạo và kênh “Nói chuyện về thời kỳ mãn kinh”. Đây là những ví dụ tuyệt vời về cách các công ty có thể tạo điều kiện kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và khuyến khích tình đồng minh.

Marni Baker Stein, giám đốc nội dung tại Khóa học , cảnh báo rằng những phát triển công nghệ mới cần phải được xem xét nghiêm túc để đảm bảo có sự tham gia của phụ nữ.

Cô nói: “Việc tích hợp AI vào đời sống nghề nghiệp của chúng ta đang tăng tốc và đối với phụ nữ, điều này mang đến mối đe dọa gián đoạn đặc biệt”.

“Trong lĩnh vực này, còn nhiều việc phải làm. Hiện tại, phụ nữ ít được đại diện trong việc nâng cao kỹ năng liên quan đến AI, trong đó nam giới có khả năng đăng ký tham gia các khóa học AI phổ biến nhất trên nền tảng của Coursera cao gấp ba lần. Sự chênh lệch này có nguy cơ làm gia tăng khoảng cách giới tính hiện có ở nơi làm việc khi kiến thức về AI ngày càng trở nên cần thiết để thăng tiến nghề nghiệp.”

Baker Stein cũng đam mê giáo dục như một cách để đạt được sự bình đẳng giới. Tính linh hoạt cũng là chìa khóa. “Đầu tư vào việc học tập và phát triển của phụ nữ là bắt buộc, nhưng để thúc đẩy hoàn toàn môi trường công bằng, nơi làm việc hiện đại phải tiếp tục áp dụng khuôn khổ công việc kết hợp và phương pháp học tập linh hoạt, mang lại cơ hội nâng cao kỹ năng phù hợp với lịch trình của phụ nữ.”

Cảnh quan không thay đổi đủ nhanh

Và cần phải theo dõi chặt chẽ các lĩnh vực công nghệ cụ thể, Pratima Arora, giám đốc sản phẩm và công nghệ tại Phân tích chuỗi .

“Bối cảnh không thay đổi đủ nhanh, đặc biệt là trong các ngành do nam giới thống trị như tiền điện tử, nơi tỷ lệ đại diện nữ ở các vị trí cấp cao chiếm 22,39% trên toàn diện, so với 77,61% của nam giới.

“Phụ nữ thường cảm thấy như thể họ không thuộc về và từ chối tham gia các ngành nghề liên quan đến STEM ngay từ đầu đời do thiếu nhận thức về những cơ hội dành cho họ. Điều này bắt đầu ở trình độ học vấn––khi tôi học đại học về khoa học máy tính, chỉ có ba nữ sinh trong cả lớp 50 tuổi của tôi.”

Violeta Martin, Phó chủ tịch bán hàng thương mại EMEA tại tài liệuký , đồng ý. “Mặc dù nhìn chung có thành tích học tập tốt hơn nhưng phụ nữ lại ít có khả năng thăng tiến ở nơi làm việc. Điều này cho thấy dù đủ tiêu chuẩn đảm nhiệm các vai trò nhưng vẫn tồn tại những rào cản mang tính hệ thống khiến nhiều phụ nữ không thể tiến bộ trong lĩnh vực họ đã chọn. Là một phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ, tôi biết rõ những thách thức đặc biệt mà chúng ta phải đối mặt khi cảm thấy mình được hòa nhập vào công việc.

“Tôi kêu gọi các nhà lãnh đạo làm cho ngành trở nên hòa nhập hơn với phụ nữ - cho dù đó là bằng cách đưa ra các lộ trình làm việc hoặc giáo dục linh hoạt cho những phụ nữ trẻ muốn thử sức mình với sự nghiệp trong lĩnh vực STEM. Những hành động nhỏ sẽ kết hợp và tạo ra nơi làm việc nơi mọi nhân viên đều được đánh giá cao, tôn trọng và được trao quyền để phát triển.”

• Whisker, trước đây gọi là AutoPets, là nhà sản xuất Litter-Robot, Feeder-Robot và Litterbox.com. Các Kỹ sư phần mềm cao cấp sẽ chịu trách nhiệm phát triển AWS IoT liên tục, tích hợp với các sản phẩm IoT của bên thứ ba, đồng quản lý với đối tác đại lý, gỡ lỗi hệ thống, v.v. Bạn cũng sẽ cung cấp hỗ trợ cho nhóm ứng dụng di động khi phát triển các giao diện mới và các vấn đề gỡ lỗi.

• Vorto đang tìm kiếm một Kỹ sư phần mềm Full Stack ở Denver để nắm quyền sở hữu thành công các tính năng từ ý tưởng đến sản xuất, bằng cách chủ yếu thiết kế, xây dựng và duy trì các ứng dụng web (Angular/Typescript) cũng như triển khai các điểm cuối máy chủ hỗ trợ trên cơ sở đặc biệt trong GoLang.

• Khám phá điều này Kỹ sư phần mềm việc làm tại G-Research ở Dallas. Bạn sẽ tham gia nhóm Phát triển cơ sở hạ tầng, cung cấp công cụ để duy trì và phát triển nền tảng IaaS của công ty hoạt động trơn tru và cho phép các nhóm phát triển phần mềm khác tận dụng tối đa tiềm năng của nó.

Thúc đẩy sự nghiệp công nghệ của bạn ngay hôm nay thông qua HackerNoon Job Board