Ejecutivos de C-Suite de Slack, Asana, Coursera, Chainanalysis y DocuSign hablan sobre igualdad en la tecnología

Ahora que el Día Internacional de la Mujer llega el viernes 8 de marzo, es un buen momento para observar cómo las mujeres están representadas (y subrepresentadas) en la tecnología. Con el tema de este año de #InspiraInclusión , el Día Internacional del Agua quiere celebrar los logros de las mujeres, crear conciencia sobre la discriminación e instar a todos a tomar medidas para impulsar la paridad de género.

Entonces, ¿cómo es realmente ser una mujer en la tecnología y qué se puede hacer para que ese viaje sea mejor para todos? Las mujeres ya ganan menos que sus colegas masculinos, y la brecha salarial promedio en Estados Unidos se sitúa entre el 22% y el 30%.

En 2022, el Pew Research Center informó que la brecha no ajustada ha sido más o menos estática durante 20 años entre la fuerza laboral en general en alrededor del 20-22%. Hay señales de que se está reduciendo entre los trabajadores más jóvenes, lo que es una noticia positiva.

Éste es sólo un ejemplo de la falta de equidad para las trabajadoras, y para Sonja Gittens Ottley, directora de diversidad e inclusión de asanas , una investigación de su empresa ha descubierto que “los líderes tienen la responsabilidad de crear un entorno que priorice la pertenencia y el empoderamiento. Para esto es crucial crear espacios donde las mujeres puedan expresarse y ser honestas acerca de los cambios que creen que el negocio necesita”.

Gittens Ottley señala la tecnología en el lugar de trabajo como un área que puede fomentar el cambio. “La investigación de nuestro Laboratorio de Innovación Laboral muestra que las mujeres (71%) tienen más probabilidades que los hombres (64%) de decir que las herramientas de colaboración son cruciales para su trabajo.

“Si bien las mujeres pueden preferir este tipo de herramientas, también es cierto que soportan una parte desproporcionada de las cargas colaborativas. Mientras tanto, nuestros propios hallazgos mostraron que más mujeres (67%) que hombres (62%) experimentan algún nivel de agotamiento digital”.

Ella dice que existe la “necesidad de que las empresas implementen una pila tecnológica basada en datos que pueda proporcionar un mapa de trabajo completamente conectado, preciso y actualizado dentro de una organización. Sólo entonces las empresas podrán estar seguras de que la colaboración se produce de forma eficaz y de que la tecnología se utiliza de forma que apoye el bienestar y los estilos de trabajo de las mujeres”.

Apoyo a las mujeres en temas que importan

En Slack , las mujeres reciben apoyo en los temas que les importan, según Deirdre Byrne, directora de la empresa para el Reino Unido e Irlanda.

"Hemos creado un canal "Pregúntame cualquier cosa" con el equipo de liderazgo y un canal "Talking Menopause", que son excelentes ejemplos de cómo las empresas pueden facilitar conexiones, compartir experiencias y fomentar alianzas", dice.

Marni Baker Stein, directora de contenidos de Coursera , advierte que los nuevos avances tecnológicos deben tomarse en serio para garantizar que se incluya a las mujeres.

"La integración de la IA en nuestra vida profesional se está acelerando, y para las mujeres, esto conlleva una amenaza particular de disrupción", afirma.

“En esta área, hay más por hacer. Actualmente, las mujeres están subrepresentadas en la mejora de habilidades relacionadas con la IA, y los hombres tienen tres veces más probabilidades de haberse inscrito en los cursos de IA más populares en la plataforma de Coursera. Esta disparidad amenaza con ampliar las brechas de género existentes en el lugar de trabajo a medida que la alfabetización en IA se vuelve cada vez más necesaria para avanzar profesionalmente”.

A Baker Stein también le apasiona la educación como forma de lograr la paridad de género. La flexibilidad también es clave. "Es imperativo invertir en el aprendizaje y el desarrollo de las mujeres, pero para fomentar plenamente entornos equitativos, los lugares de trabajo modernos deben seguir adoptando marcos de trabajo híbridos y métodos de aprendizaje flexibles, que ofrezcan oportunidades de mejora de habilidades que se adapten a los horarios de las mujeres".

El panorama no cambia lo suficientemente rápido

Y es necesario seguir de cerca los sectores tecnológicos específicos, coincide Pratima Arora, directora de productos y tecnología de Análisis en cadena .

“El panorama no está cambiando lo suficientemente rápido, especialmente en industrias dominadas por hombres como las criptomonedas, donde la representación femenina en puestos directivos es del 22,39% en todos los ámbitos, en comparación con el 77,61% de los hombres.

“Las mujeres a menudo sienten que no pertenecen y optan por abandonar las profesiones relacionadas con STEM a una edad temprana debido a una falta de conciencia de las oportunidades disponibles para ellas. Esto comienza en el nivel educativo: cuando estaba en la universidad estudiando informática, solo había tres niñas en toda mi clase de 50 personas”.

Violeta Martín, vicepresidenta de ventas comerciales para EMEA en Documentos , está de acuerdo. “A pesar de que en general obtienen mejores resultados en educación, las mujeres tienen menos probabilidades de progresar en el lugar de trabajo. Esto muestra que, a pesar de estar calificadas para desempeñar roles, todavía existen barreras sistémicas que impiden que muchas mujeres progresen en los campos elegidos. Como mujer que trabaja en la industria tecnológica, conozco de primera mano los desafíos únicos que enfrentamos al sentirnos incluidos en el trabajo.

“Insto a los líderes a hacer que la industria sea más inclusiva para las mujeres, ya sea ofreciendo vías laborales o educativas flexibles para las mujeres jóvenes que quieran probar suerte en una carrera en STEM. Las pequeñas acciones agravan y crean lugares de trabajo donde cada empleado es valorado, respetado y empoderado para prosperar”.

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