Руководители высшего звена из Slack, Asana, Coursera, Chainanalysis и DocuSign говорят о равенстве в технологиях

Поскольку Международный женский день приходится на пятницу, 8 марта, это хорошее время, чтобы посмотреть, как женщины представлены (и недостаточно представлены) в сфере технологий. В этом году темой #InspireInclusion , IWD хочет отметить достижения женщин, повысить осведомленность о дискриминации и призвать всех принять меры для достижения гендерного паритета.

Так что же на самом деле значит быть женщиной в сфере технологий и что можно сделать, чтобы сделать этот путь лучше – для всех? Женщинам уже платят меньше, чем их коллегам-мужчинам, при этом средний разрыв в оплате труда в США составляет от 22% до 30%.

В 2022 году исследовательский центр Pew сообщил, что нескорректированный разрыв среди всей рабочей силы оставался более или менее статичным в течение 20 лет и составлял около 20–22%. Есть признаки того, что он сужается среди молодых работников, что является позитивной новостью.

Это всего лишь один пример отсутствия равенства для работающих женщин и для Сони Гиттенс Оттли, руководителя отдела многообразия и инклюзивности в Асана Исследование ее компании показало, что «на лидерах лежит ответственность за создание среды, в которой приоритет отдается принадлежности и расширению прав и возможностей. Решающее значение для этого имеет создание пространств, где женщины могут выразить себя и быть честными в отношении изменений, которые, по их мнению, необходимы бизнесу».

Гиттенс Оттли указывает на технологии на рабочем месте как на одну из областей, которая может способствовать изменениям. «Исследования нашей Лаборатории инноваций в сфере труда показывают, что женщины (71%) чаще, чем мужчины (64%), говорят, что инструменты совместной работы имеют решающее значение в их работе.

«Хотя женщины могут предпочитать такие инструменты, верно также и то, что они берут на себя непропорционально большую долю бремени сотрудничества. Между тем, наши собственные результаты показали, что больше женщин (67%), чем мужчин (62%), испытывают определенный уровень цифрового истощения».

По ее словам, «предприятиям необходимо развернуть технологический стек, основанный на данных, который может предоставить полностью связанную, точную и актуальную карту работы внутри организации. Только тогда предприятия смогут быть уверены, что сотрудничество происходит эффективно и что технологии используются таким образом, чтобы способствовать благополучию женщин и их стилю работы».

Поддержка женщин по важным вопросам

По словам Дейдры Бирн, которая является главой подразделения компании в Великобритании и Ирландии, в Slack женщинам оказывают поддержку по вопросам, которые для них важны.

«Совместно с командой лидеров мы создали канал «Спроси меня о чем угодно» и канал «Говорящая менопауза», которые являются прекрасными примерами того, как компании могут облегчать связи, делиться опытом и поощрять союзничество», — говорит она.

Марни Бейкер Штайн, директор по контенту в Курсера , предупреждает, что к новым технологическим разработкам необходимо относиться серьезно, чтобы обеспечить участие женщин.

«Интеграция ИИ в нашу профессиональную жизнь ускоряется, и для женщин это несет особую угрозу разрушения», — говорит она.

«В этой области еще многое предстоит сделать. В настоящее время женщины недостаточно представлены в сфере повышения квалификации, связанной с искусственным интеллектом, а мужчины в три раза чаще записываются на самые популярные курсы по искусственному интеллекту на платформе Coursera. Это неравенство угрожает расширить существующие гендерные различия на рабочем месте, поскольку грамотность в области ИИ становится все более необходимой для карьерного роста».

Бейкер Штайн также с энтузиазмом относится к образованию как к способу достижения гендерного паритета. Гибкость также имеет ключевое значение. «Инвестирование в обучение и развитие женщин является обязательным, но для полного создания равноправной среды современные рабочие места должны продолжать использовать гибридные рамки работы и гибкие методы обучения, предлагая возможности повышения квалификации, адаптированные к графику женщин».

Ландшафт меняется недостаточно быстро

И необходимо внимательно следить за конкретными технологическими секторами, соглашается Пратима Арора, директор по продуктам и технологиям компании Цепной анализ .

«Обстановка меняется недостаточно быстро, особенно в отраслях, где доминируют мужчины, таких как криптовалюта, где представленность женщин на руководящих должностях составляет 22,39% по всем направлениям по сравнению с 77,61% среди мужчин.

«Женщины часто чувствуют себя чужими и отказываются от профессий, связанных с STEM, в раннем возрасте из-за недостаточной осведомленности о доступных им возможностях. Это начинается на уровне образования: когда я учился в университете, изучая информатику, во всем моем классе из 50 человек было всего три девочки».

Виолета Мартин, вице-президент по коммерческим продажам в регионе EMEA в компании Документация , согласен. «Несмотря на то, что в целом женщины добиваются большего успеха в образовании, у них меньше шансов добиться прогресса на рабочем месте. Это показывает, что, несмотря на то, что они квалифицированы для выполнения определенных должностей, все еще существуют системные барьеры, которые мешают многим женщинам развиваться в выбранных ими областях. Как женщина, работающая в сфере высоких технологий, я не понаслышке знаю об уникальных проблемах, с которыми мы сталкиваемся, чувствуя себя включенными в работу.

«Я призываю лидеров сделать отрасль более инклюзивной для женщин – будь то путем предложения гибких возможностей работы или образования для молодых женщин, желающих попробовать свои силы в карьере в STEM. Маленькие действия объединяются и создают рабочие места, где каждый сотрудник ценится, уважается и имеет возможность процветать».

• Компания Whisker, ранее известная как AutoPets, является создателем Litter-Robot, Feeder-Robot и Litterbox.com. Старший инженер-программист будет отвечать за текущую разработку AWS IoT, интеграцию со сторонними продуктами IoT, совместное управление партнерским агентством, отладку системы и многое другое. Вы также будете оказывать поддержку команде мобильных приложений при разработке новых интерфейсов и устранении проблем.

• Ворто ищет Инженер-программист полного стека в Денвере, чтобы успешно взять на себя ответственность за функции от идеи до производства, в первую очередь проектируя, создавая и поддерживая веб-приложения (Angular/Typescript) и внедряя поддержку конечных точек сервера на разовой основе в GoLang.

• Откройте для себя это Инженер-программист работа в G-Research в Далласе. Вы присоединитесь к команде разработчиков инфраструктуры, предоставив инструменты для поддержки и развития бесперебойной работы платформы IaaS компании, а также позволите другим командам разработчиков программного обеспечения использовать ее в полной мере.

Ускорьте свою карьеру в сфере технологий сегодня с помощью доски объявлений HackerNoon