Slack, Asana, Coursera, Chainanalytic 및 DocuSign의 최고 경영진이 기술 분야의 평등에 대해 이야기합니다.

3월 8일 금요일이 세계 여성의 날인 지금은 기술 분야에서 여성이 어떻게 대표되는지(그리고 과소 대표되는지) 살펴보는 좋은 시기입니다. 올해의 주제로 #InspireInclusion , IWD는 여성의 성취를 축하하고, 차별에 대한 인식을 제고하며, 모든 사람이 성평등을 촉진하기 위한 조치를 취할 것을 촉구하고자 합니다.

그렇다면 기술 분야에서 여성으로 산다는 것은 실제로 어떤 것이며, 모두를 위한 더 나은 여정을 만들기 위해 무엇을 할 수 있을까요? 여성은 이미 남성 동료보다 적은 급여를 받고 있으며, 미국의 평균 급여 격차는 22%에서 30% 사이입니다.

2022년 Pew Research Center는 전체 인력 사이에서 조정되지 않은 격차가 약 20~22%로 20년 동안 다소 정체되어 왔다고 보고했습니다. 긍정적인 소식은 젊은 근로자들 사이에서 그 수가 줄어들고 있다는 징후가 있다는 것입니다.

이는 여성 근로자와 다양성 및 포용성 책임자인 Sonja Gittens Ottley의 형평성 부족을 보여주는 한 가지 예일 뿐입니다. 아사나 , 그녀의 회사에서 실시한 조사에 따르면 “소속성과 권한 부여를 우선시하는 환경을 조성하는 것은 리더의 책임입니다. 여기서 중요한 것은 여성들이 자신을 표현하고 비즈니스에 필요하다고 생각하는 변화에 대해 솔직하게 말할 수 있는 공간을 만드는 것입니다.”

Gittens Ottley는 업무 공간 기술을 변화를 촉진할 수 있는 한 영역으로 지적합니다. “Work Innovation Lab의 조사에 따르면 여성(71%)은 남성(64%)보다 협업 도구가 업무에 매우 중요하다고 답할 가능성이 더 높습니다.

“여성들은 이러한 도구를 선호할 수도 있지만, 공동 작업 부담을 과도하게 짊어지고 있는 것도 사실입니다. 한편, 우리가 조사한 바에 따르면 남성(62%)보다 여성(67%)이 어느 정도 디지털 피로를 경험하는 경우가 더 많은 것으로 나타났습니다."

그녀는 “기업은 조직 내에서 완벽하게 연결되고 정확한 최신 작업 맵을 제공할 수 있는 데이터 기반 기술 스택을 배포해야 합니다. 그래야만 기업은 협업이 효과적으로 이루어지고 있으며 기술이 여성의 웰빙과 업무 스타일을 지원하는 방식으로 사용되고 있음을 확신할 수 있습니다.”

중요한 문제에 대한 여성 지원

Slack의 영국 및 아일랜드 책임자인 Deirdre Byrne에 따르면 Slack 에서는 여성들이 자신에게 중요한 문제와 관련하여 지원을 받고 있습니다.

"우리는 리더십 팀과 함께 "무엇이든 물어보세요" 채널과 "폐경 이야기" 채널을 만들었습니다. 이는 기업이 어떻게 연결을 촉진하고 경험을 공유하며 동맹을 장려할 수 있는지 보여주는 훌륭한 예입니다."라고 그녀는 말합니다.

Marni Baker Stein, 최고 콘텐츠 책임자(CCO) 코세라 , 여성이 포함되도록 하려면 새로운 기술 개발을 진지하게 받아들여야 한다고 경고합니다.

“우리 직업 생활에 AI가 통합되는 속도가 빨라지고 있으며, 이는 여성에게 특히 혼란의 위협을 안겨줍니다.”라고 그녀는 말합니다.

“이 분야에서는 해야 할 일이 더 많습니다. 현재 여성은 AI 관련 기술 향상에서 과소 대표되며, 남성은 Coursera 플랫폼에서 가장 인기 있는 AI 과정에 등록할 가능성이 3배 더 높습니다. 경력 발전을 위해 AI 활용 능력이 점점 더 필요해짐에 따라 이러한 격차는 직장에서 기존의 성별 격차를 확대할 위험이 있습니다.”

Baker Stein은 또한 양성평등을 달성하기 위한 방법으로 교육에 열정을 갖고 있습니다. 유연성도 중요합니다. "여성의 학습 및 개발에 투자하는 것은 필수적입니다. 그러나 공평한 환경을 완전히 조성하려면 현대 직장에서 하이브리드 작업 프레임워크와 유연한 학습 방법을 계속 채택하여 여성의 일정에 맞는 기술 향상 기회를 제공해야 합니다."

풍경은 충분히 빨리 변하지 않는다

그리고 특정 기술 부문을 면밀히 관찰해야 한다고 의 최고 제품 및 기술 책임자인 Pratima Arora는 동의합니다. 연쇄분석 .

“특히 암호화폐와 같이 남성이 지배하는 산업에서는 고위직에서 여성의 비율이 22.39%인 반면 남성의 경우 77.61%입니다.

“여성들은 자신에게 주어진 기회에 대한 인식 부족으로 인해 자신이 STEM 관련 직업에 속하지 않는다고 느끼고 생애 초기에 그만두는 경우가 많습니다. 이것은 교육 수준에서 시작됩니다. 제가 대학에서 컴퓨터 과학을 공부할 때 50대 전체 학급에는 여학생이 3명밖에 없었습니다.”

Violeta Martin은 EMEA 상업 영업 담당 부사장입니다. 다큐사인 , 동의합니다. “일반적으로 교육 분야에서는 더 나은 성적을 거두고 있음에도 불구하고 여성은 직장에서 발전할 가능성이 적습니다. 이는 역할에 대한 자격이 있음에도 불구하고 많은 여성이 선택한 분야에서 발전하는 것을 방해하는 시스템적 장벽이 여전히 존재한다는 것을 보여줍니다. 기술 산업에 종사하는 여성으로서 저는 직장에서 소속감을 느끼며 직면하는 독특한 어려움을 직접 알고 있습니다.

“저는 리더들에게 여성을 위한 업계를 더욱 포용적으로 만들 것을 촉구합니다. 즉, STEM 분야에서 경력을 쌓고 싶어하는 젊은 여성을 위한 유연한 근무 또는 교육 경로를 제공하는 것입니다. 작은 행동이 결합되어 모든 직원이 가치 있고 존중받으며 성장할 수 있는 권한을 부여받는 직장을 만듭니다.”

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