テクノロジー業界では、「迅速に行動して物事を打ち破る」という考え方が長年にわたって業界を支配してきました。テクノロジー関連のキャリアに関して言えば、イノベーションは常にテクノロジー企業の進化の中心にありますが、立ち止まり、再評価し、キャリアのはしごを勢いよく登るのをやめる時期が来たのでしょうか?
ある人によると、答えは「はい」です。
「最近では、純粋に次のステップへの進歩をもたらす役割はほとんどありません」とコーンフェリーのアドバンスコーチ、フランシス・ウィアーは説明します。
この意見は、同社の CHRO 業務のシニアクライアントパートナーであるダン・カプラン氏も支持しており、「1 ~ 2 年ごとに昇進するという古い考え方は時代遅れだ」と述べました。
コントロールを取り戻す
従来のキャリアのはしごが廃止され、キャリア開発に対してより総合的なアプローチが採用されるようになった場合、労働者はどうやってキャリアアップと専門能力開発のための明確な道筋を確立できるでしょうか?
テクノロジー労働者が自分のキャリアをコントロールし、さらなるキャリアを継続できる方法の 1 つは、ソフト スキルを磨いてスキルセットの価値をさらに高めることですが、これは生成 AI ですらまだ習得できていません。
世界経済フォーラム(WEF)によると
技術的なスキルは依然として重要ですが、ソフト スキルを開発できる機会を特定してください。これは、上司に連絡して、リーダーシップ、コミュニケーション、創造的思考などのソフト スキルを開発する学習と能力開発の機会を利用するように依頼するのと同じくらい簡単です。
あるいは、テクノロジーの外に目を向けてみてはいかがでしょうか? Glassdoor がまとめたデータによると、非テクノロジー企業のテクノロジー従業員の給与は、優秀な人材を獲得するために競争力が高いことが多いです。
したがって、現在の役割が専門的または経済的にあなたが探している機会を提供していない場合は、給与以上のものを提供してくれる会社での新しい仕事を探す時期が来ている可能性があります。
その場合は、次の場所に向かってください。
ソフトウェア開発者、Oracle、米国
Retail Global Business Unit – Solution Development Org 内の Oracle Retail Demo Services チームは、
ソフトウェア開発者、Leidos Chantilly
レイドスが探しているのは、
GIS 開発者、Booz Allen Hamilton、フォート ベルボア
素晴らしいユーザーエクスペリエンスを作り出すことに情熱を持っていますか?ブーズ・アレン・ハミルトンが求めているのは、
-アオイビン・マクブライド著