Was Sie über das Career Lattice wissen müssen, um Ihre nächste technische Stelle zu bekommen

In der Tech-Branche herrscht seit Jahren die „Beweg dich schnell und mach Dinge kaputt“-Mentalität. Und während Innovation immer im Mittelpunkt der Entwicklung von Tech-Unternehmen stehen wird, wenn es um Tech-Karrieren geht, ist es an der Zeit, innezuhalten, neu zu bewerten und nicht mehr so schnell die Karriereleiter zu erklimmen?

Laut a ist die Antwort ein klares Ja aktuelle Studie von Korn Ferry . Es wurde festgestellt, dass US-amerikanische Arbeitgeber im Jahr 2024 wahrscheinlich weniger Beförderungen und Gehaltserhöhungen anbieten werden, was die Entwicklung eines „Karrieregitters“ bedeutet, d könnte der Weg nach vorne sein.

„Heutzutage gibt es nur noch sehr wenige Stellen, die einen reinen Next-Step-Fortschritt ermöglichen“, erklärt Korn Ferry-Vorstandstrainerin Frances Weir.

Diese Meinung wurde auch von Dan Kaplan, Senior Client Partner in der CHRO-Abteilung des Unternehmens, vertreten, der meinte, dass „die alte Denkweise, alle ein oder zwei Jahre eine Beförderung zu bekommen, veraltet ist.“

Die Kontrolle zurückgewinnen

Wenn die traditionelle Karriereleiter abgeschafft ist und ein ganzheitlicherer Ansatz für die Karriereentwicklung angesagt ist, wie können Arbeitnehmer dann einen klaren Weg für den beruflichen Aufstieg und die berufliche Weiterentwicklung finden?

Eine Möglichkeit für Techniker, die Kontrolle zu übernehmen und ihre Karriere weiter voranzutreiben, besteht darin, ihre Soft Skills zu verbessern, um ihre Fähigkeiten noch wertvoller zu machen – etwas, das selbst generative KI noch nicht beherrschen muss.

Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums (WEF) Bericht zur Zukunft der Arbeitsplätze 2023 Für uns ist analytisches Denken die wichtigste Arbeitsplatzkompetenz der Zukunft, gefolgt von kreativem Denken und Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität.

Obwohl technische Fähigkeiten immer noch von entscheidender Bedeutung sind, identifizieren Sie Möglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Soft Skills zu entwickeln. Dies könnte so einfach sein, dass Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden und darum bitten, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen, die Soft Skills wie Führung, Kommunikation oder kreatives Denken entwickeln.

Oder warum nicht ganz außerhalb der Technik blicken? Laut von Glassdoor zusammengestellten Daten sind die Gehälter von Technikarbeitern in Nicht-Tech-Unternehmen oft wettbewerbsfähiger, um die besten Talente anzuziehen.

Wenn Ihre aktuelle Position Ihnen also weder beruflich noch finanziell die Möglichkeiten bietet, die Sie suchen, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einem neuen Job in einem Unternehmen zu suchen, das mehr als nur einen Gehaltsscheck bietet.

Wenn das der Fall ist, gehen Sie zu Hackernoon-Jobbörse Hier finden Sie Tausende von technischen Möglichkeiten in Unternehmen, die derzeit Mitarbeiter einstellen, darunter die drei unten.

Softwareentwickler, Oracle, Vereinigte Staaten

Das Oracle Retail Demo Services-Team innerhalb der Retail Global Business Unit – Solution Development Org sucht einen Softwareentwickler eine vollständige RGBU-Demo-Strategie zur Skalierung und Unterstützung des wachsenden Retail Global Cloud-Geschäfts zu entwickeln. Als solche leiten Sie die Demo-Entwicklung und den Support innerhalb der Entwicklungsorganisation, einschließlich Design, Ausführung, Betrieb und Nachbereitung, in einer Cloud-nativen Umgebung, ausgerichtet auf die Cloud-Plattform-Strategie der nächsten Generation von Oracle Retail. Alle Kandidaten mit den entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen werden berücksichtigt. Der ideale Kandidat verfügt jedoch über Erfahrung in der Oracle Retail/Cloud Solution Omni-Channel-Suite, gestützt auf Einzelhandelsdomänenkenntnisse und Projektmanagement-Expertise. Weitere Details finden Sie hier .

Softwareentwickler, Leidos Chantilly

Leidos sucht einen Softwareentwickler zur Unterstützung eines missionsorientierten Projekts im Raum McLean, VA oder Chantilly, VA. Der erfolgreiche Kandidat wird einem hochkarätigen, schnelllebigen Team von Full-Stack-Entwicklern beitreten, die Java und JavaScript in einer flexiblen, agilen Umgebung nutzen, die auf anspruchsvolle Stakeholder und gut sichtbare Anwendungen ausgerichtet ist. Das Team arbeitet mit mobilen Anwendungen und nutzt eine strenge Sicherheitsumgebung. Die Aufgaben beziehen sich auf neue und bestehende Anwendungen, Funktionen, Webdienste und wichtige Verbesserungen, einschließlich Unterstützung in den Bereichen Erstellung, Koordination, Verbreitung, Sicherheit und Übermittlung.

Die vollständige Stellenbeschreibung finden Sie hier .

GIS-Entwickler, Booz Allen Hamilton, Fort Belvoir

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, ein fantastisches Benutzererlebnis zu schaffen? Booz Allen Hamilton sucht einen Entwickler für geografische Informationssysteme (GIS). Wer wird zu gleichen Teilen Kompetenz und Vision einsetzen, um ein Erlebnis zu schaffen, das den Planern des Verteidigungsministeriums Funktionalität und Effizienz bietet. Sie arbeiten mit Kunden zusammen, um mithilfe von JavaScript-GIS-APIs, einschließlich ArcGIS JS API und der ESRI-Tool-Suite, einschließlich arcMap und ArcGIS Pro, ein nahtloses Benutzererlebnis zu schaffen, haben privilegierten Zugriff und arbeiten mit dem Entwicklungsteam zusammen, um die Zugänglichkeit für alle Benutzer sicherzustellen durch die Entwicklung von Widgets, die über Browser, Plattformen und Geräte hinweg funktionieren und gleichzeitig Zugänglichkeits- und Sicherheitsanforderungen erfüllen.

Weitere Informationen erhalten Sie hier .

- Von Aoibhinn Mc Bride