Les dirigeants de Slack, Asana, Coursera, Chainanalysis et DocuSign parlent d'égalité dans la technologie

Alors que la Journée internationale de la femme tombe le vendredi 8 mars, c'est le bon moment pour examiner comment les femmes sont représentées (et sous-représentées) dans la technologie. Avec le thème de cette année de #InspirerInclusion , IWD veut célébrer les réalisations des femmes, sensibiliser à la discrimination et exhorter tout le monde à agir pour promouvoir la parité entre les sexes.

Alors, qu’est-ce que cela signifie réellement d’être une femme dans la technologie, et que peut-on faire pour rendre ce parcours meilleur – pour tout le monde ? Les femmes sont déjà moins bien payées que leurs collègues masculins, l'écart salarial moyen aux États-Unis se situant entre 22 et 30 %.

En 2022, le Pew Research Center a rapporté que l'écart non ajusté était plus ou moins stable depuis 20 ans parmi l'ensemble de la main-d'œuvre, à environ 20-22 %. Certains signes montrent que ce taux diminue parmi les jeunes travailleurs, ce qui constitue une bonne nouvelle.

Ce n'est qu'un exemple du manque d'équité pour les travailleuses, et pour Sonja Gittens Ottley, responsable de la diversité et de l'inclusion chez Asanas , une recherche menée par son entreprise a révélé qu'« il incombe aux dirigeants de créer un environnement qui donne la priorité à l'appartenance et à l'autonomisation. Il est crucial pour cela de créer des espaces où les femmes peuvent s’exprimer et être honnêtes sur les changements dont elles pensent que l’entreprise a besoin.

Gittens Ottley considère la technologie sur le lieu de travail comme un domaine susceptible de favoriser le changement. « Les recherches de notre Work Innovation Lab montrent que les femmes (71 %) sont plus susceptibles que les hommes (64 %) de déclarer que les outils de collaboration sont essentiels à leur travail.

« Même si les femmes préfèrent de tels outils, il est également vrai qu'elles assument une part disproportionnée des charges de collaboration. Parallèlement, nos propres conclusions ont montré que davantage de femmes (67 %) que d’hommes (62 %) connaissent un certain niveau d’épuisement numérique.

Elle affirme qu'il est « nécessaire pour les entreprises de déployer une pile technologique basée sur les données, capable de fournir une carte de travail entièrement connectée, précise et à jour au sein d'une organisation. Ce n'est qu'alors que les entreprises pourront être sûres que la collaboration se déroule efficacement et que la technologie est utilisée d'une manière qui favorise le bien-être et les styles de travail des femmes.

Soutien aux femmes sur des questions qui comptent

Chez Slack , les femmes sont soutenues sur les problèmes qui les intéressent, selon Deirdre Byrne, responsable du Royaume-Uni et de l'Irlande au sein de l'entreprise.

« Nous avons créé une chaîne « Demandez-moi n'importe quoi » avec l'équipe de direction et une chaîne « Parler de la ménopause », qui sont d'excellents exemples de la façon dont les entreprises peuvent faciliter les connexions, partager des expériences et encourager les alliances », dit-elle.

Marni Baker Stein, responsable du contenu chez Coursera , prévient que les nouveaux développements technologiques doivent être pris au sérieux pour garantir l'inclusion des femmes.

« L’intégration de l’IA dans nos vies professionnelles s’accélère, et pour les femmes, cela représente une menace particulière de perturbation », dit-elle.

« Dans ce domaine, il y a encore beaucoup à faire. Actuellement, les femmes sont sous-représentées dans le perfectionnement des compétences liées à l'IA, les hommes étant trois fois plus susceptibles de s'être inscrits aux cours d'IA les plus populaires sur la plateforme Coursera. Cette disparité menace d’élargir les écarts entre les sexes existants sur le lieu de travail, car la maîtrise de l’IA devient de plus en plus nécessaire pour l’avancement professionnel.

Baker Stein est également passionné par l'éducation comme moyen d'atteindre la parité entre les sexes. La flexibilité est également essentielle. « Il est impératif d'investir dans l'apprentissage et le développement des femmes, mais pour favoriser pleinement des environnements équitables, les lieux de travail modernes doivent continuer à adopter des cadres de travail hybrides et des méthodes d'apprentissage flexibles, offrant des opportunités de perfectionnement adaptées aux horaires des femmes. »

Le paysage ne change pas assez vite

Et il faut garder un œil attentif sur des secteurs technologiques spécifiques, convient Pratima Arora, directrice des produits et de la technologie chez Analyse en chaîne .

« Le paysage n'évolue pas assez vite, en particulier dans les secteurs à prédominance masculine comme la cryptographie, où la représentation des femmes aux postes de direction s'élève à 22,39 % dans l'ensemble, contre 77,61 % pour les hommes.

« Les femmes ont souvent le sentiment de ne pas être à leur place et abandonnent très tôt les professions liées aux STEM en raison d'un manque de connaissance des opportunités qui s'offrent à elles. Cela commence au niveau de l’éducation : lorsque j’étudiais l’informatique à l’université, il n’y avait que trois filles dans toute ma classe de 50 élèves.

Violeta Martin, vice-présidente des ventes commerciales EMEA chez DocuSign , est d'accord. « Bien qu’elles obtiennent généralement de meilleurs résultats en matière d’éducation, les femmes ont moins de chances de progresser sur le lieu de travail. Cela montre que même si elles sont qualifiées pour ces postes, il existe toujours des obstacles systémiques qui empêchent de nombreuses femmes de progresser dans les domaines de leur choix. En tant que femme travaillant dans l’industrie technologique, je connais personnellement les défis uniques auxquels nous sommes confrontés en nous sentant inclus au travail.

«J'exhorte les dirigeants à rendre l'industrie plus inclusive pour les femmes, que ce soit en offrant des parcours de travail ou de formation flexibles aux jeunes femmes souhaitant s'essayer à une carrière dans les STEM. Les petites actions s'aggravent et créent des lieux de travail où chaque employé est valorisé, respecté et habilité à s'épanouir.

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