Nhân viên của Google Cân nhắc các Công việc Khác Sau các Kế hoạch Trở lại Văn phòng của Công ty

Thêm công việc “kết hợp” vào danh sách những điều mà nhân viên Google không hài lòng.

Hai trong số ba nhân viên của Google không hài lòng với kế hoạch của gã khổng lồ internet yêu cầu nhiều nhân viên Mỹ làm việc trong văn phòng khoảng ba ngày một tuần, theo một cuộc khảo sát với 1.097 chuyên gia Google tại Mỹ đã được xác minh từ mạng xã hội nghề nghiệp Blind.

“Tôi nghĩ rằng các công ty nên cho nhân viên tự do lựa chọn cách họ muốn tương tác hơn là bị buộc phải tham dự [một] số ngày cụ thể,” một chuyên gia đã được xác minh của Google cho biết trên Blind trong một cuộc thảo luận về kế hoạch trở lại văn phòng của Google .

Đầu tháng này, Google cho biết họ sẽ áp dụng mô hình làm việc kết hợp, theo đó sẽ yêu cầu nhiều nhân viên Hoa Kỳ trở lại văn phòng ba ngày một tuần bắt đầu từ tuần của ngày 4 tháng 4. Nhân viên của Google sẽ làm việc tại nhà hai ngày một tuần nhưng có thể yêu cầu miễn trừ. để tiếp tục làm việc từ xa toàn thời gian. Ngoài ra, nhân viên của Google có thể chọn làm việc tại văn phòng hơn ba ngày một tuần.

Google sẽ khởi động lại các tiện nghi tại văn phòng và quyền lợi của nhân viên, bao gồm quyền sử dụng các khu vực ăn uống, trung tâm thể dục, phòng trò chơi và sảnh khách, cùng với dịch vụ đưa đón và mát-xa miễn phí trong khuôn khổ văn phòng mở cửa trở lại.

Tuy nhiên, Blind nhận thấy rằng hơn ba trong số năm nhân viên của Google (62%) cho biết họ không hài lòng với kế hoạch mở lại một số văn phòng vào tuần 4 tháng Tư.

Rất ít nhân viên của Google đăng ký làm việc lâu dài từ xa

Bất chấp sự bất bình chung với kế hoạch quay trở lại văn phòng, ít hơn 1/3 chuyên gia của Google (27%) cho biết họ dự định đăng ký làm việc lâu dài từ xa. Chỉ có bảy phần trăm cho biết họ đã nộp đơn xin miễn trừ các kế hoạch trở lại văn phòng.

Các chuyên gia của Google đã trích dẫn nhiều lý do trên Blind về việc tại sao họ không có kế hoạch yêu cầu thêm các lựa chọn làm việc tại nhà.

Có một số lo ngại về việc “ cắt giảm lương khi làm việc tại nhà ”. Trích dẫn một công cụ nội bộ có sẵn cho nhân viên để lập mô hình điều chỉnh lương tiềm năng dựa trên vị trí, một số chuyên gia của Google giải thích rằng làm việc từ xa từ một thành phố, khu vực hoặc tiểu bang khác có thể dẫn đến việc giảm lương tới 25%.

Những người khác cho biết người quản lý hoặc lãnh đạo tổ chức của họ không khuyến khích họ làm việc từ xa.

“Một số tổ chức toàn bộ về cơ bản đã nói với mọi người rằng đừng bận tâm đến việc đăng ký làm việc từ xa vì nó sẽ là ngoại lệ chứ không phải là quy tắc”, một chuyên gia đã được xác minh của Google cho biết, đồng thời cho biết thêm rằng nhân viên trong bộ phận bán hàng và tiếp thị có thể dễ dàng nhận được các yêu cầu được chấp thuận .

“Người quản lý của tôi đã nói với tôi rằng hãy tắt, không có điều khiển từ xa”, một chuyên gia của Google đã báo cáo trên Blind. "Nghiêm túc đấy, anh ấy đã từ chối nó."

Nhân viên của Google cũng lo lắng về “sự thiên vị” tiềm ẩn đối với những nhân viên hy vọng sẽ tiếp tục làm việc từ xa.

“Đó là một sự thiên vị vô thức. Nhiều người xã hội thích đến [văn phòng] hơn, xây dựng kết nối với những người khác đang ở [văn phòng] và thúc đẩy những người có hành vi tương tự, ”Googler giải thích. “Họ [ban lãnh đạo công ty] đã không giảm nhẹ điều đó bởi vì họ không muốn. Có một sự thúc đẩy để trở lại làm việc và đó là chủ ý ”.

Sau đó, cùng một chuyên gia của Google đã chỉ ra số lượng email mà công ty đã gửi cho nhân viên về sự chậm trễ trước đó đối với các kế hoạch trở lại văn phòng.

"Chỉ có một thông tin liên lạc rất thụ động về nó," nhân viên nói, đề cập đến các email được gửi vào tháng Giêng kéo dài thời gian làm việc từ xa đến tháng Ba hoặc muộn hơn. “Đối với tổ chức của tôi, đó chỉ là [một] một lớp lót được nhúng trong các bản cập nhật toàn tổ chức khác. Nhưng [ngày 4 tháng 4] RTO giống như một loạt email thể hiện rất nhiều sự phấn khích. "

“Người quản lý của tôi liên tục thông báo rằng anh ấy cảm thấy hạnh phúc như thế nào khi làm việc và điều đó rõ ràng đã giảm xuống.”

Tìm kiếm một công việc khác

Kế hoạch trở lại văn phòng của Google có thể được chứng minh là do hậu quả. Ngoài các công ty khác theo sau sự dẫn đầu của nó, một số chuyên gia của Google cho biết họ có thể bỏ việc vì chính sách nơi làm việc.

Một trong ba chuyên gia đã được xác minh của Google do Blind khảo sát cho biết họ đang cân nhắc tìm kiếm một công việc khác vì chính sách làm việc kết hợp.

Làm việc từ xa là một trong những câu trả lời hàng đầu được các chuyên gia cung cấp trong một cuộc khảo sát gần đây về “Sự từ chức tuyệt vời” từ Blind hỏi công ty hiện tại của họ có thể làm gì để giữ họ ở lại công ty của họ.

Điểm mấu chốt

Theo khảo sát từ Blind, hơn 2/3 chuyên gia của Google không hài lòng về lịch trình làm việc hỗn hợp của công ty. Việc mở lại văn phòng theo kế hoạch vào ngày 4 tháng 4 của gã khổng lồ internet có thể tỏ ra đặc biệt có tác động, vì 34% nhân viên của Google được khảo sát cho biết họ đang cân nhắc tìm kiếm một công việc khác vì chính sách này.

Phương pháp luận

Blind đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến với 1.097 chuyên gia đã được xác minh của Google tại Hoa Kỳ trên nền tảng của mình từ ngày 3 đến 11 tháng 3 năm 2022, để hiểu cảm giác của họ về ngày 4 tháng 4 trở lại văn phòng.

Những người trả lời khảo sát đã trả lời “có” hoặc “không” cho những câu hỏi sau:

Bạn có hài lòng với kế hoạch mở lại một số văn phòng của Google vào tuần ngày 4 tháng 4 không? Bạn có hài lòng với chính sách yêu cầu ít nhất ba ngày làm việc tại văn phòng không? Bạn có đang cân nhắc tìm kiếm một công việc khác do chính sách làm việc kết hợp không?

Cuộc khảo sát cũng hỏi: "Bạn có dự định nộp đơn xin làm việc lâu dài từ xa vì chính sách làm việc kết hợp không?" Các câu trả lời có sẵn là "có", "không" hoặc "Tôi đã đăng ký làm việc từ xa vĩnh viễn."

Cũng được xuất bản trên blog của Teamblind