Google कर्मचारी कंपनी की वापसी-से-कार्यालय योजनाओं के बाद अन्य नौकरियों पर विचार करें

उन चीजों की सूची में "हाइब्रिड" कार्य जोड़ें जिनसे Google कर्मचारी नाखुश हैं।

पेशेवर सोशल नेटवर्क ब्लाइंड से अमेरिका में 1,097 सत्यापित Google पेशेवरों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, तीन में से दो Google कर्मचारी इंटरनेट दिग्गज की योजना से असंतुष्ट हैं, जिसमें कई अमेरिकी कर्मचारियों को सप्ताह में लगभग तीन दिन कार्यालय में काम करने की आवश्यकता होती है।

"मुझे लगता है कि कंपनियों को कर्मचारियों को यह चुनने की स्वतंत्रता देनी चाहिए कि वे [ए] विशिष्ट दिनों में भाग लेने के लिए मजबूर होने के बजाय कैसे बातचीत करना चाहते हैं," एक सत्यापित Google पेशेवर ने Google की ऑफिस-टू-ऑफ़ योजनाओं के बारे में चर्चा में ब्लाइंड पर कहा।

इस महीने की शुरुआत में, Google ने कहा कि वह एक हाइब्रिड वर्क मॉडल अपनाएगा, जिसके लिए कई अमेरिकी कर्मचारियों को 4 अप्रैल के सप्ताह से सप्ताह में तीन दिन कार्यालय लौटने की आवश्यकता होगी। Googlers सप्ताह में दो दिन घर से काम करेंगे, लेकिन छूट का अनुरोध कर सकते हैं। दूरस्थ रूप से पूर्णकालिक काम करना जारी रखने के लिए। इसके अतिरिक्त, Google कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन से अधिक कार्यालय से कार्य करना चुन सकते हैं।

Google अपने कार्यालय की सुविधाओं और कर्मचारी लाभों को फिर से शुरू करेगा, जिसमें भोजन क्षेत्र, फिटनेस सेंटर, गेम रूम और लाउंज तक पहुंच, साथ ही मुफ्त शटल और मालिश अपने कार्यालय को फिर से खोलने के हिस्से के रूप में शामिल हैं।

फिर भी, ब्लाइंड ने पाया कि पांच में से तीन Google कर्मचारियों (62%) ने कहा कि वे 4 अप्रैल के सप्ताह में कुछ कार्यालयों को फिर से खोलने की योजना से असंतुष्ट थे।

Google के कुछ कर्मचारी स्थायी दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन करते हैं

ऑफिस-टू-ऑफ़िस योजना के प्रति सामान्य असंतोष के बावजूद, तीन में से एक Google पेशेवर (27%) ने कहा कि उन्होंने स्थायी दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन करने की योजना बनाई है। केवल सात प्रतिशत ने कहा कि वे पहले ही रिटर्न-टू-ऑफिस योजनाओं में छूट के लिए आवेदन कर चुके हैं।

Google पेशेवरों ने ब्लाइंड पर कई कारणों का हवाला दिया कि वे घर से अधिक काम करने के विकल्प के लिए पूछने की योजना क्यों नहीं बनाते हैं।

" वर्क फ्रॉम होम पे कट " के कुछ डर हैं। स्थान के आधार पर संभावित वेतन समायोजन के मॉडल के लिए कर्मचारियों के लिए उपलब्ध एक आंतरिक उपकरण का हवाला देते हुए, कुछ Google पेशेवरों ने समझाया कि किसी अन्य शहर, क्षेत्र या राज्य से दूर काम करने से वेतन में 25% तक की कटौती हो सकती है।

दूसरों ने कहा कि उनके प्रबंधक या संगठन के नेतृत्व ने उन्हें दूर से काम करने से हतोत्साहित किया।

एक सत्यापित Google पेशेवर ने कहा, "कुछ पूरे संगठनों ने मूल रूप से लोगों को दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन करने से परेशान नहीं होने के लिए कहा है क्योंकि यह नियम के बजाय अपवाद होगा," बिक्री और विपणन विभागों में कर्मचारियों को जोड़ने से अनुरोध स्वीकृत होने में आसान समय हो सकता है .

Google के एक पेशेवर ने ब्लाइंड पर रिपोर्ट की, "मेरे प्रबंधक ने मुझे एफ-ऑफ, कोई रिमोट नहीं बताया।" "गंभीरता से, उसने इसे ठुकरा दिया।"

Google कार्यकर्ता उन कर्मचारियों के प्रति संभावित "पूर्वाग्रह" के बारे में भी चिंतित था जो दूर से काम करना जारी रखने की उम्मीद करते हैं।

"यह एक अचेतन पूर्वाग्रह है। अधिक सामाजिक लोग [द] कार्यालय जाना पसंद करते हैं, अन्य लोगों के साथ संबंध बनाते हैं जो [द] कार्यालय में हैं, और समान व्यवहार वाले लोगों को बढ़ावा देते हैं, "गूगलर ने समझाया। "उन्होंने [कंपनी नेतृत्व] इसे कम नहीं किया है क्योंकि वे नहीं चाहते हैं। काम पर लौटने के लिए एक धक्का है और यह जानबूझकर किया गया है। ”

उसी Google पेशेवर ने तब कंपनी द्वारा कर्मचारियों को रिटर्न-टू-ऑफ़िस योजनाओं में पिछली देरी के बारे में भेजे गए ईमेल की संख्या की ओर इशारा किया।

"इसके बारे में केवल एक बहुत ही निष्क्रिय संचार था," कर्मचारी ने जनवरी में भेजे गए ईमेल का जिक्र करते हुए कहा कि दूरस्थ कार्य को मार्च या बाद में बढ़ाया गया था। "मेरे संगठन के लिए यह सिर्फ [ए] एक लाइनर अन्य संगठन विस्तृत अपडेट में एम्बेडेड था। लेकिन [द अप्रैल 4] आरटीओ ईमेल की एक श्रृंखला की तरह था जो बहुत उत्साह दिखा रहा था।"

"मेरा प्रबंधक लगातार संचार करता है कि वह काम पर कितना खुश है, और यह स्पष्ट रूप से कम हो जाता है।"

दूसरी नौकरी की तलाश में

कार्यालय में लौटने की Google की योजना परिणामी साबित हो सकती है। इसके नेतृत्व में अन्य कंपनियों के अलावा, कुछ Google पेशेवरों ने कहा कि वे कार्यस्थल नीति को छोड़ सकते हैं।

ब्लाइंड द्वारा सर्वेक्षण किए गए तीन सत्यापित Google पेशेवरों में से एक ने कहा कि वे हाइब्रिड कार्य नीति के कारण दूसरी नौकरी तलाशने पर विचार कर रहे हैं।

हाल ही में ब्लाइंड से "महान इस्तीफा" के बारे में एक सर्वेक्षण में पेशेवरों द्वारा प्रदान की गई शीर्ष प्रतिक्रियाओं में से एक दूरस्थ कार्य था, जिसमें पूछा गया था कि उनकी वर्तमान कंपनी उन्हें अपनी कंपनी में रखने के लिए क्या कर सकती है।

तल - रेखा

ब्लाइंड के एक सर्वेक्षण के अनुसार, तीन में से दो से अधिक Google पेशेवर कंपनी के हाइब्रिड वर्क शेड्यूल से खुश नहीं हैं। इंटरनेट की दिग्गज कंपनी की 4 अप्रैल को फिर से खुलने की योजना विशेष रूप से प्रभावशाली साबित हो सकती है, क्योंकि सर्वेक्षण में शामिल Google कर्मचारियों के 34% ने कहा कि वे नीति के कारण दूसरी नौकरी की तलाश कर रहे हैं।

क्रियाविधि

ब्लाइंड ने 3 मार्च से 11 मार्च, 2022 तक अपने प्लेटफॉर्म पर अमेरिका में 1,097 सत्यापित Google पेशेवरों का एक ऑनलाइन सर्वेक्षण किया, यह समझने के लिए कि 4 अप्रैल को कार्यालय में वापसी के बारे में उन्हें कैसा लगा।

सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं ने निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर "हां" या "नहीं" में दिए:

क्या आप 4 अप्रैल के सप्ताह में कुछ कार्यालयों को फिर से खोलने की Google की योजना से संतुष्ट हैं?क्या आप उस नीति से संतुष्ट हैं जिसके लिए कम से कम तीन दिन कार्यालय में काम करना होगा?क्या आप हाइब्रिड कार्य नीति के कारण दूसरी नौकरी तलाशने पर विचार कर रहे हैं?

सर्वेक्षण ने यह भी पूछा: "क्या आप हाइब्रिड कार्य नीति के कारण स्थायी दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन करने की योजना बना रहे हैं?" उपलब्ध प्रतिक्रियाएं "हां," "नहीं," या "मैंने पहले से ही स्थायी दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन किया था।"

टीमब्लाइंड के ब्लॉग पर भी प्रकाशित