Los empleados de Google consideran otros trabajos siguiendo los planes de regreso a la oficina de la empresa

Agregue el trabajo "híbrido" a la lista de cosas que disgustan a los empleados de Google .

Dos de cada tres empleados de Google están insatisfechos con los planes del gigante de Internet de exigir que muchos empleados estadounidenses trabajen en la oficina unos tres días a la semana, según una encuesta de 1.097 profesionales verificados de Google en Estados Unidos de la red social profesional Blind.

“Creo que las empresas deberían dar a los empleados la libertad de elegir cómo quieren interactuar en lugar de verse obligados a asistir a [un] número específico de días”, dijo un profesional verificado de Google en Blind en una discusión sobre los planes de regreso a la oficina de Google .

A principios de este mes, Google dijo que adoptaría un modelo de trabajo híbrido, que requeriría que muchos empleados estadounidenses regresaran a la oficina tres días a la semana a partir de la semana del 4 de abril. Los empleados de Google trabajarían desde casa dos días a la semana, pero pueden solicitar una exención. para continuar trabajando de forma remota a tiempo completo. Además, los empleados de Google pueden optar por trabajar desde la oficina más de tres días a la semana.

Google reiniciará sus servicios en la oficina y los beneficios para empleados, incluido el acceso a comedores, gimnasios, salas de juegos y salones, además de transporte y masajes gratuitos como parte de la reapertura de su oficina.

Aún así, Blind descubrió que más de tres de cada cinco empleados de Google (62%) dijeron que no estaban satisfechos con el plan de reabrir algunas oficinas la semana del 4 de abril.

Pocos empleados de Google solicitan trabajo remoto permanente

A pesar del descontento general con el plan de regreso a la oficina, menos de uno de cada tres profesionales de Google (27 %) dijo que planeaba solicitar un trabajo remoto permanente. Solo el siete por ciento dijo que ya había solicitado una exención a los planes de regreso a la oficina.

Los profesionales de Google citaron muchas razones en Blind sobre por qué no planean solicitar más opciones de trabajo desde casa.

Existen algunos temores de un " recorte salarial del trabajo desde el hogar ". Citando una herramienta interna disponible para los empleados para modelar posibles ajustes salariales según la ubicación, algunos profesionales de Google explicaron que trabajar de forma remota desde otra ciudad, región o estado podría generar una reducción salarial de hasta un 25 %.

Otros dijeron que el gerente o el liderazgo de la organización los desalentó de trabajar de forma remota.

“Algunas organizaciones enteras básicamente le han dicho a la gente que no se moleste en solicitar trabajo remoto, ya que será la excepción y no la regla”, dijo un profesional verificado de Google, y agregó que al personal de los departamentos de ventas y marketing podría resultarle más fácil obtener la aprobación de las solicitudes. .

“Mi gerente me dijo que me jodiera, sin control remoto”, informó un profesional de Google en Blind. “En serio, lo rechazó”.

El trabajador de Google también estaba preocupado por un posible “sesgo” contra los empleados que esperan seguir trabajando de forma remota.

“Es un sesgo inconsciente. Las personas más sociales prefieren ir a [la] oficina, establecer conexiones con otras personas que están en [la] oficina y promocionar a personas con un comportamiento similar”, explicó Googler. “Ellos [los líderes de la empresa] no lo han mitigado porque no quieren. Hay un impulso para volver al trabajo y eso es intencional”.

El mismo profesional de Google luego señaló la cantidad de correos electrónicos que la compañía envió a los empleados sobre los retrasos anteriores en los planes de regreso a la oficina.

“Solo hubo una comunicación muy pasiva al respecto”, dijo el empleado, refiriéndose a los correos electrónicos enviados en enero que extendieron el trabajo remoto hasta marzo o más tarde. “Para mi organización, era solo [a] un trazador de líneas incrustado en otras actualizaciones de toda la organización. Pero [el 4 de abril] RTO fue como una serie de correos electrónicos que mostraban mucha emoción”.

“Mi gerente comunica constantemente lo feliz que está en el trabajo, y eso obviamente se filtra”.

Buscando otro trabajo

El plan de Google para volver a la oficina puede resultar consecuente. Además de otras empresas que siguen su ejemplo, algunos profesionales de Google dijeron que podrían renunciar por la política del lugar de trabajo.

Uno de cada tres profesionales verificados de Google encuestados por Blind dijo que está considerando buscar otro trabajo debido a la política de trabajo híbrido.

El trabajo remoto fue una de las principales respuestas proporcionadas por profesionales en una encuesta reciente sobre la "Gran Renuncia" de Blind que preguntaba qué podía hacer su empresa actual para mantenerlos en su empresa.

La línea de fondo

Más de dos de cada tres profesionales de Google no están contentos con el horario de trabajo híbrido de la empresa, según una encuesta de Blind. La reapertura de la oficina del gigante de Internet prevista para el 4 de abril puede resultar particularmente impactante, ya que el 34% de los empleados de Google encuestados dijeron que están considerando buscar otro trabajo debido a la política.

Metodología

Blind realizó una encuesta en línea a 1097 profesionales verificados de Google en los EE. UU. en su plataforma del 3 al 11 de marzo de 2022, para comprender cómo se sentían acerca del regreso a la oficina del 4 de abril.

Los encuestados respondieron “sí” o “no” a las siguientes preguntas:

¿Está satisfecho con los planes de Google de reabrir algunas oficinas la semana del 4 de abril? ¿Está satisfecho con la política que requerirá al menos tres días de trabajo en la oficina? ¿Está considerando buscar otro trabajo debido a la política de trabajo híbrido?

La encuesta también preguntó: “¿Planea solicitar trabajo remoto permanente debido a la política de trabajo híbrido?” Las respuestas disponibles fueron "sí", "no" o "Ya solicité trabajo remoto permanente".

También publicado en el blog de Teamblind