Encontrando co-fundadoras: uma entrevista com Jane Fisher

O Começo da Jornada

Alguns meses atrás, embarquei em uma jornada para encontrar um cofundador e, desta vez, estava curioso para trabalhar com uma cofundadora por vários motivos que posso abordar separadamente.

Com esse objetivo em mente, iniciei uma jornada e tentei algumas estratégias diferentes, desde entrar em contato com minha rede pessoalmente, postar no LinkedIn ou seguir o caminho de plataformas dedicadas, como o localizador de fundadores da Y Combinator.

Para começar, não esperava muito efeito; não é surpresa que haja muito menos mulheres fundadoras do que homens – apenas 14% dos fundadores dos EUA são mulheres. Há ainda menos se olharmos para fundadores experientes com um histórico de sucesso.

Depois de não ter muito feedback da minha rede, pensei que talvez fosse porque é predominantemente masculino e simplesmente não consigo alcançar as mulheres no espaço. Então decidi registrar um perfil na plataforma de correspondência de fundadores da Y Combinator.

Minha suposição é que a YC lança tanto conteúdo educacional e inspirador para os fundadores, sendo também uma das aceleradoras mais bem-sucedidas do planeta, certamente se você gosta de startups, esta deve ser a escolha certa para encontrar as pessoas mais ambiciosas.

Quando defini meus parâmetros para um cofundador, ele me mostrou um 0 em negrito. Enquanto tentava descobrir se havia um bug, decidi alterar apenas um parâmetro e adicionei homens à minha pesquisa - obtendo instantaneamente dezenas de resultados .

Depois de ampliar ainda mais meus parâmetros, acabei com a seguinte proporção: 5 mulheres e 72 homens. Veja bem, neste ponto, minhas configurações eram amplas o suficiente para incluir pessoas com todos os conhecimentos, tanto técnicos quanto não técnicos.

Isso me deixou bastante intrigado, e decidi fazer algumas de minhas próprias pesquisas e conversar com mulheres que se destacam em seu trabalho em TI, mas não são fundadoras, a fim de entender como é possível que a proporção de mulheres procurando por cofundadoras é tão baixo.

E não, não estou engolindo esse velho e usado argumento de que “as mulheres simplesmente não estão interessadas nisso”.

Nesta primeira entrevista, conversei com Jane Fisher, que trabalhou como chefe de comunicações na startup de inovações em câncer, MediXSpace, e atualmente consulta a Organização Mundial da Saúde em comunicação.

Ela também dirige uma equipe de conteúdo para a Health & Help Charity de forma voluntária, ajudando a arrecadar fundos para clínicas de caridade na Guatemala e na Nicarágua.

Você já pensou em se tornar fundador ou cofundador de uma startup?

É definitivamente uma das coisas em que tenho pensado muito nos últimos meses. Provavelmente não como fundador, mas se eu deixasse meu local de trabalho atual por outra startup em estágio inicial, com certeza entraria apenas como cofundador, porque estou cansado de sofrer com as más decisões de outras pessoas - prefiro sofrer por conta própria.

O que você acha que está impedindo você de seguir a jornada ativamente no momento? Por exemplo, procurando um cofundador em potencial, experimentando algum pequeno projeto para ver se há uma correspondência, talvez trabalhando em um aplicativo em meio período?

Portanto, existem algumas razões para isso. Em primeiro lugar, eu não tentaria isso como um fundador solo em primeiro lugar porque sei que no momento, e isso pode mudar no futuro, eu simplesmente não estou apto para ser um fundador solo porque eu realmente não sou um pessoa de negócios e sou muito caótica; Preciso de alguém para me equilibrar.

E outra razão pela qual não estou atento é que provavelmente seria mais fácil se houvesse alguma ideia que eu mesmo quisesse concretizar ou se houvesse uma única causa em particular para a qual gostaria de contribuir.

Acho que preciso fazer mais pesquisas e conhecer mais pessoas para ver o que há por aí.

Embora eu tenha uma proposta para ingressar em uma startup em estágio inicial como cofundadora, ainda estamos descobrindo, e estou tentando contribuir com o projeto apenas para ver se nos encaixamos bem e trazê-la ideia à vida.

Qual seria a melhor maneira de abordá-lo para alguém que gostaria de começar a trabalhar em algo juntos?

Acho que sempre fico curioso quando vejo pessoas que são apaixonadas pelo que estão fazendo, então apenas me fazer ouvir envolve a construção de uma narrativa realmente emocionante. Então é isso que me atrai para os fundadores em primeiro lugar.

E, em segundo lugar, sou apaixonado por causas e impactos maiores, então é algo em que as pessoas que desejam trabalhar ou me contratar devem se concentrar ao apresentar seus projetos.

Quando encontro fundadores que destacam o lado do impacto do que estão fazendo, isso realmente atinge meu ponto ideal.

Sempre que ouço esses pontos-chave de como a inovação deles é benéfica para a sociedade, não consigo resistir e não posso deixar de perguntar: “Ok, em que exatamente posso ajudá-lo?” Às vezes decola, às vezes não, mas essa é provavelmente a melhor maneira de me abordar.

Você acha que ser uma mulher na indústria de tecnologia e como ela ainda é predominantemente masculina, especialmente quando se trata de arrecadação de fundos (menos de 2% do dinheiro do VC vai para as mulheres fundadoras), tem algum impacto na sua escolha de seguir a jornada do fundador?

Francamente, não acho que isso influencie minha escolha de forma alguma. Pelo menos, não no estágio atual. Trabalho em setores predominantemente masculinos desde os 18 anos e aprendi a abrir caminho neles.

Também vejo como um desafio positivo fazer minha diferença, contribuindo para que a porcentagem de mulheres obtenha financiamento de capital de risco e inspirando outras pessoas com meu exemplo.

Obrigado.