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당신의 상사가 당신에게 사무실로 돌아오라고 한 것을 후회합니까?

~에 의해 Amply3m2023/10/17

너무 오래; 읽다

비즈니스 리더의 80%는 성급하게 RTO(Return to Office) 명령을 내리는 것이 최선의 결정이 아니었다고 인정합니다. 하지만 고용주가 중간에 만나기를 거부하는 경우 한 가지 해결책은 원격 근무를 용이하게 하는 회사에서 일자리를 찾는 것입니다.

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작성자: Aoibhinn Mc Bride

손을 잡고 실수에 대해 책임을 지는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다.

그러니, 다음에 대해 생각해 보세요. 비즈니스 리더의 80% 이들은 서둘러 RTO(Return to Office) 명령을 내린 것이 최선의 결정이 아니었음을 이제 인정하고 있습니다.

ㅏ Envoy의 새로운 보고서 대부분의 리더는 직원들과 대화를 나누고 일주일에 5일 사무실로 복귀하는 것에 대한 생각을 정리하기보다는 키카드 모니터링 데이터를 분석하고 회의 공간이 몇 번이나 활용되었는지 확인하여 직원을 사무실로 강제 복귀시키는 결정을 내렸다는 사실을 발견했습니다. 고려 사항.

Owl Labs가 수집한 추가 데이터 2023년 하이브리드 작업 현황 보고서 직원의 69%는 회사가 기능적 이점보다는 전통적인 업무 기대 때문에 사무실 복귀를 주장한다고 믿고 있는 것으로 나타났습니다.

직원 모니터링 데이터를 사용하여 직원이 사무실에 출근하는지 확인하는 것은 새로운 것이 아닙니다. JP 모건 체이스 그리고 Google 는 직원 배지 스와이프를 사용해 1년 넘게 사무실 내 출석을 모니터링해 왔습니다. 그런데 스와이프를 계산하는 것이 직장 위치에 관한 결정을 내리는 가장 좋은 방법일까요?

Owl Labs 설문조사에 참여한 사람들 중 94%가 사무실로 다시 돌아올 수 있다고 확신한다고 답한 반면, 56%는 작년보다 업무 관련 스트레스 수준이 증가했다고 답했습니다. 모든 사람에게 서비스를 제공하는 것은 아닙니다.

앞으로 나아가 다

그렇다면 고용주가 귀하에게 홈 오피스에 영원히 작별 인사를 하고 사무실로 영구적으로 복귀할 것을 요구한다면 어떻게 할 수 있습니까?

우선, 매일 사무실로 출퇴근하면 재정적으로 더 나빠질 경우 비용을 충당하기 위해 급여 인상을 요청할 수 있습니다. Owl Labs의 29%는 강제로 사무실로 복귀할 경우 급여 인상을 기대한다고 말했습니다.

또는 원격 작업을 보다 효과적으로 촉진할 수 있도록 기술 수정에 대해 관리자에게 문의할 수도 있습니다. 즉, 대신 하이브리드 작업 모델을 채택할 수 있습니다.

추가적으로, 업무를 4일로 통합하는 주 4일제를 시도하고 협상할 수도 있지만 생산성과 생산량은 동일하게 유지됩니다. .

그러나 고용주가 도중에 또는 절반이라도 만나기를 거부하는 경우 한 가지 해결책은 원격 근무를 용이하게 하는 회사에서 새 일자리를 찾는 것입니다. 그렇다면, 해커눈 채용 게시판 검색을 시작하기에 완벽한 장소입니다.

아래 세 가지를 포함하여 원격 근무자를 적극적으로 고용하고 있는 회사의 수천 개의 일자리를 소개합니다.

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