Bereut Ihr Chef es, Sie gebeten zu haben, ins Büro zurückzukehren?

Von Aoibhinn Mc Bride

Es ist nie einfach, die Hände hochzuhalten und die Verantwortung für einen Fehler zu übernehmen.

Denken Sie also darüber nach 80 % der Unternehmensführer die jetzt zugeben, dass es nicht ihre beste Entscheidung war, voreilig Befehle zur Rückkehr ins Büro zu erteilen.

A neuer Bericht von Envoy fanden heraus, dass die meisten Führungskräfte ihre Entscheidung, Mitarbeiter nicht ins Büro zu zwingen, durch die Analyse von Schlüsselkarten-Überwachungsdaten und die Nutzung der Besprechungsräume trafen, anstatt mit den Mitarbeitern zu sprechen und darüber nachzudenken, ob sie fünf Tage pro Woche ins Büro zurückkehren könnten Rücksichtnahme.

Zusätzliche Daten, die von Owl Labs für ihn zusammengestellt wurden Bericht zum Stand der Hybridarbeit 2023 fanden heraus, dass 69 % der Mitarbeiter der Meinung sind, dass Unternehmen aufgrund traditioneller Arbeitserwartungen und nicht wegen funktionaler Vorteile auf einer Rückkehr ins Büro bestehen.

Die Verwendung von Mitarbeiterüberwachungsdaten, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter ins Büro kommen, ist nichts Neues – auch für Unternehmen JPMorgan Chase Und Google verwenden seit über einem Jahr das Durchziehen von Mitarbeiterausweisen, um die Anwesenheit im Büro zu überwachen – aber ist das Zählen von Durchzügen die beste Methode, um Entscheidungen über den Standort des Arbeitsplatzes zu treffen?

Während 94 % derjenigen, die an der Owl Labs-Umfrage teilgenommen haben, angaben, dass sie davon überzeugt werden könnten, wieder ins Büro zurückzukehren, gaben 56 % an, dass ihr Grad an arbeitsbedingtem Stress seit letztem Jahr zugenommen habe, was darauf hindeutet, dass sie Vollzeit im Büro sind bedient nicht jeden.

Vorwärts gehen

Was können Sie also tun, wenn Ihr Arbeitgeber darauf besteht, dass Sie sich endgültig von Ihrem Homeoffice verabschieden und dauerhaft ins Büro zurückkehren?

Wenn Ihnen das tägliche Pendeln ins Büro finanziell schlechter geht, könnten Sie zunächst einmal eine Gehaltserhöhung beantragen, um die Kosten zu decken – 29 % der von Owl Labs befragten Personen rechnen mit einer Gehaltserhöhung, wenn sie gezwungen werden, ins Büro zurückzukehren.

Oder vielleicht können Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, die Technologie so zu überarbeiten, dass sie Remote-Arbeit effektiver ermöglicht, sodass Sie stattdessen ein hybrides Arbeitsmodell einführen können.

Darüber hinaus könnten Sie versuchen, eine Vier-Tage-Woche auszuhandeln, in der Sie Ihre Arbeit auf vier Tage konzentrieren, aber Ihre Produktivität und Leistung bleiben gleich .

Wenn Ihr Arbeitgeber sich jedoch weigert, Sie auf halbem oder teilweisem Weg zu treffen, besteht eine Lösung darin, einen neuen Job bei einem Unternehmen zu finden, das Remote-Arbeit ermöglicht. Wenn ja, die HackerNoon-Jobbörse ist der perfekte Ort, um mit der Suche zu beginnen.

Es werden Tausende von Stellenangeboten in Unternehmen vorgestellt, die aktiv Remote-Mitarbeiter einstellen, darunter die drei unten aufgeführten.

Leitender Vertriebsingenieur, Programmierer, Remote

Coder hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmenssoftware zu entwickeln, die das Leben von Softwareentwicklern einfacher macht und sie im Fluss hält. Wir suchen einen Leitender Vertriebsingenieur Wer wird mit Unternehmenskundenbetreuern zusammenarbeiten, um Umsatzmöglichkeiten mit Fortune-500-Kunden für die selbstgehostete Entwicklungsumgebungsplattform von Coder zu qualifizieren, weiterzuentwickeln und zu schließen.

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Virtuoso ist das führende globale Reisebüronetzwerk, das sich auf Luxus- und Erlebnisreisen spezialisiert hat. Der Produktmanager, Suchplattformintegration wird die Integration der Algolia-Suchplattform beaufsichtigen und eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Suchfunktionen der Plattform spielen, um ein nahtloses und intuitives Sucherlebnis für Reiseprodukte, Reiseberater, netzwerkspezifische Inhalte und Reiseinspirationsinhalte für geschätzte Reisende sicherzustellen.

Dabei arbeiten Sie eng mit technischen Teams zusammen, um Datenstrukturen, Indexierungsstrategien und Suchalgorithmen zu definieren, die Suchergebnisse für verschiedene Inhaltstypen optimieren. Die vollständige Stellenbeschreibung finden Sie hier .

Salesforce Solutions Architect, Vantage Point Consulting, Remote

Als ein Salesforce-Lösungsarchitekt Durch die Konzeption und Entwicklung skalierbarer, hochwertiger Salesforce-Dienste und -Lösungen spielen Sie eine wesentliche Rolle für die hohe Zufriedenheit der Kunden von Vantage Point.

Der Lösungsarchitekt ist für das Gesamtdesign der technischen Anwendung verantwortlich und empfiehlt Best-Practice-Lösungen basierend auf den Geschäftsanforderungen des Kunden. Weitere Details finden Sie hier .

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