HackerNoon 編集チームは、テクノロジー業界の女性たちへのこのインタビュー シリーズを立ち上げ、彼女たちの功績を称え、苦労を共有しました。私たちはテクノロジー業界にもっと多くの女性を必要としています。そして、ストーリーを共有することで、多くの女の子が夢を追うよう励ますことができます。今日あなたのストーリーを共有してください!
こんにちは!
私はウクライナのテクニカル SEO スペシャリストです。私の IT 分野での経験は、2011 年に Web サイトの作成と管理から始まり、これにデジタル マーケティングの知識を加え、2014 年にウクライナの大企業 Govitall で SEO として最初の仕事に就きました。
私はジュニア SEO から SEO プロダクトおよびチームマネージャーへの道を歩みました。
2020 年に Belkins (B2B US/UA 企業) で SEO スペシャリストとして働き始め、2021 年には 7 名以上の SEO 部門の責任者になりました。戦争により当社の成長計画は打ち砕かれ、私は英国に移住し、そこで 1 年以上、マーケティング活動と技術活動の合間を縫ってエディンバラ自転車協同組合の一員として働いてきました。
デジタルの世界に属したいと感じました。そして私は CSS と HTML の独学を始めました。そして、私の心理学教育は、特に認知心理学に基づいた Google アルゴリズムを理解するのに最適な背景であったため、SEO が私に最適であることに気づきました。
それは間違いなくAIです。そして具体的には、さまざまな分野の専門家がパフォーマンス戦略を、何千もの二次的な詳細に注意を払うことから、いくつかの本当に重要で創造的なことに焦点を当てることに変更する機会です。現在、私たちは熟練した AI オペレーターを必要としています。これにより、より広範囲で質の高い情報が得られる未来に私たちはつながります。
情報技術やメディアが現代社会に与える影響を心配しています。それは偉大な力であり、善にも害にも使用できます。情報戦の結果は実に恐ろしいものになる可能性があります。
私はただ自然のあらゆる姿が大好きです。私はヨガ、海水浴 (少なくともプール)、ハイキングが好きです。私は古代の美しい建築物がある都市を旅行したり、美術館を訪れたりするのが好きです。そして、友達や家族と時間を過ごすのが大好きです。
私は SEO チームを男女問わず集めました。そして、テクノロジーオタクの男性から権威を得るのは、時には難しいことでもありました。私のプロフェッショナリズムの証拠を彼らに提供するには、ある程度の努力が必要でした。最後に、彼らは通常、私がプロジェクトに対して常に提供する順序を評価します。
キャリアをスタートした当初、上司が男性だったので昇進に苦労しました。これが私の性別によるものなのか、それとも他の個人的な理由によるものなのかはわかりませんが、私の役割と給与はほぼ 2 年間基本的なものでありながら、私のパフォーマンスは高いことがわかりました。他の会社で、次のレベルの役職でより良い仕事を見つけたところです。
私の専門分野におけるあらゆる失敗はよくあることであり、原因も共通しています。 Web サイトの地位が低下する理由は 1 つまたはいくつか考えられます。より大きな予算を持つ新しい競合他社が市場に現れたり、古い競合他社が予算を極端に増やしたりしています。 Google が新しいアルゴリズムを発表しましたが、これは私たちの場合には好ましくありませんでした。市場はさまざまな理由で下落します。あるいは、社内の重要な部門が成果を上げていない可能性もあります。最近のそのような事例についてお話します。英国は現在、ライブコストの危機に直面しており、自転車市場は低迷しています。一方、2002 年 10 月には、Google の劇的なアップデートがありました。 Edinburgh Bike Coop は技術的な観点から見ると複雑な Web サイトを持っており、競合他社に比べてマーケティングと開発の予算が非常に限られています。私は、Google マイ ビジネスの自転車ショップという当社の最大の側面を改善することにしました。そういったお店はイギリス全土にあり、どのお店も高い評価を得ています。それらをさらに改善するために追加の予算は必要ありませんが、それは明らかに地方および国内のランキングに影響を与えます。一方、私たちのチームは、販売している自転車ブランドとのコラボレーションを開始するために、追加の予算を投入する方法についての計画を立てています。
2021 年、Belkins で働きながら、私は非常に効果的な SEO チームを構築し、5 つのプロジェクトを成功させ、そのうちの 1 つでは米国市場を対象としたマーケティング サイト ネットワークに関連する素晴らしい成果を上げました。私たちのチーム内では暴力はありませんでした。チームメンバー全員が友達になり、非常に自発的になりました。
興味深い観察を 1 つ共有したいと思います。ウクライナでは、そのようなギャップはありません。女性と男性はほとんど同じレベルにあり、軽蔑的な態度に遭遇することは非常にまれで、軽いモードです。英国ではまだこの問題に直面していませんが、ここに 1 年だけいますし、素晴らしいチームに恵まれています。
主に友人たちの話に基づいて、男性は「女性の魅力」の力に影響されるのを恐れているという結論を導き出すことができます。ここでの生物学的な部分が男性に不利に働く可能性があるため、彼らは個人的な利益のために利用されることを恐れる可能性があります。その一方で、一部の男性の心理的問題が非常に強いため、他人を犠牲にして自己主張をしてしまう場合もあります。そして、女性の自然な感情は、そのような男性にとって都合の良い弱さとみなされる可能性があります。
企業は、このような問題を解決し、防止するために、より多くの心理的サポートを開始できると思います。女性は自分の行動を変えることで自分自身を救える場合があります。より深刻なケースでは、女性は法律や規制に訴えることができます。
エリザベス・チャーチルは私にインスピレーションを与えてくれます。 Google ユーザーのパスと機能を探索し、改善するのは本当にエキサイティングだと思います。
普段はインターン生を受け入れています。彼らはほとんどが女の子です。私は彼らに、まず第一に、自分の仕事においてプロフェッショナルであることを教えます。そして、自分自身の職業上の強みと弱みについて現実的な視点を持つこと。何を開発する必要があるのか、そしてその方法を見つけるにはどうすればよいのかを感じるためです。そしてもちろん、私は彼らに自尊心を持ちなさいと言います。私たちは、本当に価値があり、敬意を感じられる、100%健康的な職場を選ぶことができます。