ওয়েব 3 নিয়োগের সংস্কৃতি। আমরা কি উন্নতি করতে পারি?

হাই ওয়েব 3 চাকরিপ্রার্থীরা! দারিয়া কৌশল এখানে 🙌🏻

আমি একজন গ্রোথ মার্কেটিং লিড, ব্র্যান্ড স্ট্র্যাটেজিস্ট এবং ব্লকচেইন এবং ক্রিপ্টো প্রোজেক্টের সাথে কাজ করা যোগাযোগ বিশেষজ্ঞ। আমি ব্র্যান্ড সচেতনতা বাড়াই এবং Web3 প্রকল্প এবং ব্যবহারকারী, বিকাশকারী এবং ভিসি ফান্ডের মধ্যে সম্পর্ক তৈরি করি। এছাড়াও আমি বিভিন্ন সম্প্রদায়ের একজন সদস্য, একজন সক্রিয় অংশগ্রহণকারী এবং ETHWarsaw, ETHBucharest এবং অন্যান্যদের মতো Ethereum-সম্পর্কিত ইভেন্টে একজন বক্তা।

আমি Web3 শিল্পের মতাদর্শ এবং উদ্দেশ্য পছন্দ করি, কিন্তু এর নিয়োগের সংস্কৃতি খারাপ এবং নতুন করে উদ্ভাবন করা দরকার।

এই সম্প্রদায়ের একজন সদস্য হিসাবে, ব্লকচেইন-চালিত প্রকল্পগুলিতে যোগদান করতে চান এমন প্রার্থীদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে আমি ভালভাবে সচেতন। দলগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি একই পরিস্থিতি: তাদের মধ্যে অনেকেই উল্লেখ করেছেন যে একটি ভূমিকার জন্য 300-1000 আবেদন সত্ত্বেও প্রার্থীদের পুল এখনও ছোট।

অতীতে, আমার 6,000 কর্মচারীর সাথে একটি ব্যাংকে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের প্রধান হিসাবে কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে এবং আমি জানি কিভাবে বিভিন্ন বিশেষত্বের লোকদের নিয়োগের প্রক্রিয়া সংগঠিত করা যেতে পারে। এই কারণেই আমি ওয়েব 3-এ কতটা "কাঁচা" নিয়োগ এবং দল উন্নয়ন দেখতে পাচ্ছি৷

এই নিবন্ধটিতে আমার অভিজ্ঞতা এবং মতামতের পাশাপাশি Web3 নিয়োগকারী, CMO এবং কার্টেসি ফাউন্ডেশনের বোর্ড পরিচালক নিয়োগের সংস্কৃতির উন্নতির বিষয়ে চিন্তাভাবনা এবং সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তাই, অনুগ্রহ করে নিজেকে আরামদায়ক করুন এবং আসুন একসাথে Web3-তে কর্মসংস্থানের সংস্কৃতি খুঁজে বের করি!

কেন অনেক মানুষ Web3 কোম্পানিতে যোগদান করতে চান?

এই স্ক্রিনশট Web3-তে চাকরির বাজারের বর্তমান অবস্থা প্রতিফলিত করে। আমি এটি লিঙ্কডইনের একজন নিয়োগকারীর কাছ থেকে নিয়েছি, যা চাওয়া এবং নিয়োগকারীদের সংখ্যার মধ্যে অনুপাত দেখায়। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অনেক লোক ব্লকচেইন এবং ক্রিপ্টো মার্কেটে কাজ করে এমন কোম্পানিতে যোগ দিতে চায়।

এটি আগের চক্রের তুলনায় ব্লকচেইন/ক্রিপ্টো ভর গ্রহণের অনেক কাছাকাছি। এটি শিল্পকে ভিসি তহবিলের কাছে আকর্ষণীয় করে তোলে কারণ তারা ক্রমবর্ধমান বাজার দেখে এবং এমন প্রকল্পগুলিতে বিনিয়োগ করে যা টোকেন বা লাভের মাধ্যমে আরও বেশি ব্যবহারকারী এবং বিনিয়োগে দ্রুত ফেরত আনতে পারে।

ভিসির টাকায় প্লাবিত এই তরুণ বাজার। এআই ছাড়া অন্য কোনো শিল্পে এত দ্রুত বড় অর্থের অ্যাক্সেস নেই।

একজন কর্মী হিসাবে Web3 প্রকল্পে যোগদানের প্রধান কারণ:

🤑 বেতনের পরিসর অন্যান্য শিল্পের তুলনায় বেশি + টোকেন এবং বিকল্পগুলিতে অতিরিক্ত বোনাস। বেশিরভাগ দেশের জন্য, প্রতি বছর $50-60K বেতন গড় বা এমনকি বেশি বলে বিবেচিত হয়। ব্লকচেইন কোম্পানিগুলির জন্য, এটি খুব বেশি নয় এবং অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের মজুরি $80K এবং তার বেশি থেকে শুরু হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, করের বিবেচনায়, বেতনের স্তর আরও বেশি। এটি লোকেদের পেশা পরিবর্তন করতে এবং Web3 এ তাদের ক্যারিয়ার গড়তে অনুপ্রাণিত করে।

✈️ বিতরণ করা দল এবং সম্পূর্ণ রিমোট মোড। আপনি যেকোনো দেশ এবং মহাদেশ থেকে কাজ করতে পারেন, ডিজিটাল-ক্রিপ্টো-নোম্যাড হতে পারেন এবং আপনার পরিবার বা শখের সাথে আরও বেশি সময় কাটাতে পারেন।

🌍 উন্নয়নশীল দেশগুলির লোকেরা তাদের স্বদেশে যতটা সম্ভব প্রযুক্তিগত প্রকল্পগুলিতে বেশি উপার্জন করতে পারে । এটি সম্প্রদায় এবং সমগ্র অঞ্চলের উন্নয়নে প্রেরণা দেয়। আপনি স্থানীয় কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তার সাথে সংযোগ ছাড়াই কাজ করতে পারেন যা আপনার লক্ষ্যের সাথে খাপ খায় না।

🧠 মুক্ত মনের মানুষ চিন্তায় পরিপূর্ণ। আপনি সবসময় আপনার সতীর্থ এবং সম্প্রদায়ের সদস্যদের কাছ থেকে নতুন কিছু শিখতে পারেন। ওয়েব3-এর লোকেরা প্রায়শই প্রথাগত শিল্পের চেয়ে বেশি স্বাধীনভাবে দেখে এবং কাজ করে। রঙিন চুল, ছিদ্র, উল্কি, সৃজনশীল পোশাক, ল্যাপটপ স্টিকার এবং আরও অনেক কিছু - আপনি যেকোন নির্মাতাদের মিটআপে এই সব দেখতে পারেন।

যাইহোক, LinkedIn-এ আমার সাম্প্রতিক পুল দেখায় যে Web3-তে নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি মসৃণ অভিজ্ঞতা বেশ বিরল। অবশ্যই, 11 জন পুরো বাজারের চিত্র প্রতিফলিত করতে পারে না। তবুও, আমার পর্যবেক্ষণ এবং মানুষের সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগ কোম্পানি এবং প্রার্থীদের প্রত্যাশার মধ্যে নিম্ন স্তরের মিল নিশ্চিত করে।

Web3-এ নন-টেক প্রার্থী হওয়ার আমার অভিজ্ঞতা

ক্রিপ্টো এবং ব্লকচেইন শিল্পে বেশ কয়েক বছর পরে, আমি Web3-এ চাকরি খোঁজার সমস্যার মুখোমুখি হওয়ার আশা করিনি। একটি সুপরিচিত ব্রিটিশ ক্রিপ্টো কোম্পানির ব্র্যান্ড মার্কেটিং ডিরেক্টরের অবস্থানের পরে, এটি যুক্তিযুক্ত বলে মনে হয়েছিল যে কোম্পানিগুলি একজন অভিজ্ঞ মার্কেটিং এবং ব্র্যান্ড বৃদ্ধি পরিচালকের সাথে কাজ করতে চাইবে৷

"বিয়ার মার্কেট" অনেক Web3 লোকের জন্য জীবনকে আরও কঠিন করে তুলেছে, বিশেষ করে অ-প্রযুক্তিগত পেশাদারদের জন্য।

আমার ক্ষেত্রে, আমি একজন ইউক্রেনীয় মহিলা যিনি বিদেশে থাকেন এবং ভবিষ্যতে কম বেতন বা অনুমানমূলক টোকেনের জন্য কাজ করতে প্রস্তুত নই কারণ আমার বিপণনে 10 বছরের অভিজ্ঞতা এবং ব্লকচেইন/ক্রিপ্টো বাজারের নীতিগুলি সম্পর্কে ভাল ধারণা রয়েছে।

আমার চাকরি অনুসন্ধানের সময় নিয়োগকারীদের বা নিয়োগকারী পরিচালকদের কাছ থেকে আমি যে প্রতিক্রিয়া পেয়েছি তার কয়েকটি উদাহরণ হল:

• "টিম চায় শুধুমাত্র টায়ার 1 কোম্পানির লোকেরা তাদের Web3 স্টার্টআপে যোগদান করুক";

  
  

• "আপনার 20,000 টুইটার অনুসরণকারী নেই, তাই আপনি আমাদের বিপণনের জন্য দায়ী হতে পারবেন না" ;

  
  

• "আপনার 100 জনকে পরিচালনা করার অভিজ্ঞতা নেই";

  
  

• "আপনার পরীক্ষার টাস্ক চমৎকার; আপনি একটি দুর্দান্ত বাজার বিশ্লেষণ করেছেন এবং যোগাযোগ কৌশলের জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতির ছিল। যাইহোক, আমরা আপনার সাথে আর এগোব না কারণ আমরা এমন একজনকে চাই যিনি ইতিমধ্যেই একটি অনুরূপ কোম্পানিতে কাজ করেছেন”।

  
  

কিন্তু প্রায়ই, কোন প্রতিক্রিয়া নেই. এটি "হায়ারিং ঘোস্টিং" যখন কোম্পানির প্রতিনিধিরা অদৃশ্য হয়ে যায় কারণ তারা প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে না বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের মানদণ্ড ব্যাখ্যা করতে পারে না।

আমি কোনো গোপন কথা প্রকাশ করব না এবং কাউকে অবাক করব না যদি আমি বলি যে "হায়ারিং ভুস্টিং" এবং প্রত্যাখ্যান আত্মসম্মানকে প্রভাবিত করে এবং প্রত্যেকের জন্য চাপের মাত্রা বাড়ায়। ইম্পোস্টার সিন্ড্রোম এবং উন্নত করা যেতে পারে এমন জিনিসগুলির অনুসন্ধান ক্লান্তিকর। এটা মেনে নিতে আমার একটু সময় লেগেছে যে আমার কেসটি অনন্য নয় এবং অনেক লোক একই জিনিসের মধ্য দিয়ে যায়।

আমি আমার নন-ক্রিপ্টো অভিজ্ঞতার অবমূল্যায়নে ভুল করেছি , ভেবেছিলাম যে আমি 6 বছর ধরে বিশ্বব্যাপী ব্র্যান্ডের সাথে কাজ করেছি এবং বিজ্ঞাপন প্রচার এবং ভিডিও তৈরি করেছি (ধারণা থেকে শুরু করে স্টুডিও, চলচ্চিত্র পরিচালক এবং পোস্ট-প্রোডাকশন টিমের সাথে কাজ করা) .

এটা সত্য, অনেকেই আপনার "সামুরাই পথ" এবং অতীত অভিজ্ঞতার প্রতি সত্যিই আগ্রহী নাও হতে পারে, তবে আপনার নিজেকে, আপনার সময় এবং বছরের পর বছর ধরে আপনি যে পাঠ শিখেছেন তার মূল্য দেওয়া উচিত।

আমি অনেক ইন্টারভিউ করেছি, এবং কোম্পানির সাথে মিল আছে কিনা তা আমি সহজেই বুঝতে পারি। এখন, আমি লিঙ্কডইনে অ-ব্যক্তিগত মেইলিংগুলির প্রতিক্রিয়া জানাতে সময় নষ্ট করি না। পরিবর্তে, আমি ব্যক্তিগতকৃত যোগাযোগ এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করি যা আমাকে ভূমিকা এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনার জন্য কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি স্পষ্ট করতে সাহায্য করে।

নীচে, আমি Web3-এ চাকরি খোঁজার সময় প্রার্থীরা যে প্রধান চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয় তা বর্ণনা করেছি। কিছু পয়েন্ট আপনার জন্য প্রাসঙ্গিক হতে পারে।

Web3 এ নিয়োগ প্রক্রিয়া চ্যালেঞ্জিং। কেন?

বেশিরভাগ ব্লকচেইন এবং ক্রিপ্টো প্রজেক্ট ডেভেলপার/ইঞ্জিনিয়ারদের দ্বারা তৈরি করা হয়। এই লোকেরা প্রযুক্তিতে দুর্দান্ত তবে প্রায়শই পণ্য, যোগাযোগ এবং অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতিকে উন্নত করার জন্য একটি ধারাবাহিক ব্যবসা চালানো, একটি দল স্কেল করা এবং অ-প্রযুক্তিগত লোকদের (মার্কেটার্স, ডিজাইনার, নিয়োগকারী, ইভেন্ট ম্যানেজার, ইত্যাদি) ভাড়া করতে লড়াই করে। কিছু প্রতিষ্ঠাতা এমনকি অন্যান্য কোম্পানি, পরামর্শদাতা বা প্রশিক্ষকদের বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করে তাদের "অপ্রযুক্তিগত কাউকে" নিয়োগ করতে সাহায্য করার জন্য।

কারণ 1: আপনাকে অবশ্যই ক্রিপ্টো-নেটিভ হতে হবে এবং দ্রুত দৌড়াতে হবে 🏃

শিল্পে কাজ করার জন্য ব্লকচেইন কীভাবে কাজ করে, বিভিন্ন নেটওয়ার্কের বৈশিষ্ট্য, DeFi, ReFi, SocialFi (এবং Fi দিয়ে শেষ হওয়া অন্যান্য শর্তাবলী), নতুন পণ্যের ক্রমাগত পরীক্ষা এবং বিভিন্ন ক্ষেত্র থেকে জ্ঞান একত্রিত করার ক্ষমতা সম্পর্কে গভীর জ্ঞান প্রয়োজন। এবং উড়তে শিখুন।

যাইহোক, শিল্পে কঠোর দক্ষতা এবং জ্ঞান থাকার পাশাপাশি, আপনাকে প্রসঙ্গ এবং সংস্কৃতি বুঝতে হবে।

আপনি যদি বুঝতে না পারেন যে Vitalik কে এবং GM এবং LFG বলতে কি বোঝায়, কখনও GitHub ওয়েবসাইট পরিদর্শন করেননি, বা Farcaster এর কথা শুনেননি, তাহলে মনে করুন যে DYOR শুধুমাত্র একটি ভুল বানান Dior ব্র্যান্ডের নাম এবং airdrop হল আপনার ডেটা ট্রান্সফার ফাংশন আইফোন, যা ঘটছে তার সবকিছু ধরা কঠিন হতে পারে।

ওয়েব3-নেটিভ হওয়ার অর্থ হল 100% শিল্পে জড়িত হওয়া।

এই সমস্ত দক্ষতা এবং জ্ঞান আয়ত্ত করা অনেকের জন্য চ্যালেঞ্জিং এবং এর জন্য ধ্রুবক স্ব-বিকাশ এবং সময়, শক্তি এবং মানসিক সম্পদের বিনিয়োগ প্রয়োজন। কিছু লোক এত বেশি কাজের চাপের জন্য প্রস্তুত নয়, তবে এটি ব্যক্তি এবং তাদের ক্যারিয়ার এবং জীবনের প্রত্যাশার উপর নির্ভর করে।

যখন প্রযুক্তি পেশাদারদের নিয়োগের কথা আসে, তখন কিছু মুহূর্ত রয়েছে যা আপনাকে অবশ্যই মনোযোগ দিতে হবে। আমি কারস্টেন মুঙ্ককে তার নিয়োগের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি। কার্স্টেন কার্টেসি ফাউন্ডেশনের একজন বোর্ড ডিরেক্টর, এবং তিনি যাচাইকৃত কম্পিউটিং সম্পর্কিত সবকিছু পছন্দ করেন।

আপনার দলের জন্য কাউকে নিয়োগ করার সময় আপনি কী মনোযোগ দেন?

কারস্টেন: কারিগরি নিয়োগের জন্য, প্রযুক্তিগত ভিত্তিতে, আমার কাছে যা গুরুত্বপূর্ণ তা হল তারা কীভাবে একটি সমস্যার সাথে যোগাযোগ করে, প্রদর্শিত সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করে, বা একটি সমস্যা সমাধানের জন্য তথ্য সনাক্ত করে—কারণ আপনি যখন তাদের একটি সমস্যার কাছে যেতে চান, আপনি চান তারা এটা কিভাবে করবে জানতে।

আমি তাদের লিটকোড পরীক্ষা করতে বা কম্পিউটার বিজ্ঞান বইয়ের প্রতিটি পৃষ্ঠা আবৃত্তি করতে সক্ষম হওয়ার বিষয়ে খুব একটা চিন্তা করি না কারণ কোডিং এবং এই স্থানটি এর জন্য খুব দ্রুত চলে।

সাক্ষাৎকারের সময় প্রার্থীর কোন কথা বা আচরণ আপনার জন্য "লাল পতাকা" হতে পারে?

কার্স্টেন: যদি তাদের গল্পে অসঙ্গতি থাকে যে তারা কে (সম্ভবত উত্তর কোরিয়ার হ্যাকার), তারা সাহায্য চায় না, তাদের কমফোর্ট জোনের বাইরে পা রাখতে পেরে খুশি হয় না এবং পেমেন্টের দিকে বা প্রণোদনার দিকে খুব বেশি মনোযোগী হয়। মিশনের চেয়ে

কারিগরি প্রার্থীর ভালো সফট স্কিল থাকাটা কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

কারস্টেন: আমি মনে করি এটি একটি দলের অংশ হতে এবং যখন আপনি পানির নিচে কোন সমস্যায় থাকেন তখন বুঝতে এবং বলতে কিছু ধরনের নরম দক্ষতা থাকা সাহায্য করে। আপনি এমন লোক পেতে চান যাদের সাথে আপনি কাজ করতে পছন্দ করেন।

কারণ 2: "আমরা খোলা আছি, কিন্তু শুধুমাত্র 1 টি কোম্পানির প্রাক্তন ছাত্রদের স্বাগতম" 🥇

প্রায়শই, Web3 প্রতিষ্ঠাতারা "ইউনিকর্ন" নিয়োগ করতে চান যারা ইতিমধ্যেই তাদের সরাসরি প্রতিযোগী কোম্পানিতে কাজ করেছেন (যা বেশ কঠিন কারণ বাজার এখনও ছোট এবং অনেক প্রকল্প এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বিদ্যমান) বা Google, Meta, বা Coinbase-এর মতো কর্পোরেশনে। বাজারে একটি পক্ষপাত রয়েছে যে শুধুমাত্র সেই লোকেরাই স্টার্টআপের ধারণা বুঝতে পারে।

এটি একটি বোধগম্য ইচ্ছা যদি প্রকল্পটি ব্যাপকভাবে পরিচিত হয় এবং একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড থাকে। যাইহোক, যদি কোম্পানিটি সম্প্রতি তৈরি করা হয়, তবে খুব কম লোকই এখনও এটি সম্পর্কে জানে এবং ক্রিপ্টো অভিজ্ঞতা সহ অনেক উপযুক্ত প্রার্থী নেই, পরিস্থিতিটি অযৌক্তিক বলে মনে হচ্ছে। এই কারণে, অনেক Web3 প্রকল্প দীর্ঘ সময়ের জন্য কিছু পদ পূরণ করতে পারে না (6 থেকে 18 মাস পর্যন্ত) কারণ উপরে বর্ণিত কোম্পানিগুলির বিভাগে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন লোকের সংখ্যা সীমিত, এবং শুধুমাত্র কিছু লোকই থেকে স্যুইচ করতে প্রস্তুত উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ স্টার্টআপের কাছে সুপরিচিত প্রকল্প।

শিল্পটি লোগো এবং বড় নাম নিয়ে আচ্ছন্ন। এর মানে হল যে অনেক নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় প্রকল্পের দলে একটি সুপরিচিত কোম্পানির একজন কর্মচারী রাখার ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে। এটি একটি অনন্য অভিজ্ঞতা এবং একটি নির্দিষ্ট কর্পোরেট সংস্কৃতি পাওয়ার দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, যাতে বিনিয়োগ বাড়ানো সহজ হয়। তবুও, একটি নতুন দলের সদস্য নিয়োগের দায়িত্ব (যদিও পরোক্ষভাবে) পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করার ইচ্ছা রয়েছে, যা শিল্প দ্বারা স্বীকৃত।

কারণ 3: Web3 শিল্প নন-টেক টিম সদস্যদের নিয়োগের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ নয় 😰

আপনি যদি Web3 Career- এর মতো জব অ্যাগ্রিগেটরগুলি পরীক্ষা করেন, আপনি দেখতে পাবেন যে একই কাজের শিরোনামে বিপরীত ফাংশন থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রকল্পে, গ্রোথ ম্যানেজারের বিপণন প্রধানের মতো একই কাজ রয়েছে; অন্যটিতে, এটি একটি বিজনেস ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজার হতে পারে; তৃতীয়টিতে, এটি টুইটারে ফোকাস করে একজন সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজার হতে পারে। ঐতিহ্যগত ব্যবসায় এটি প্রায়ই কম ঘটে কারণ তারা আরও পরিপক্ক, এবং তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব ইতিমধ্যেই সময়ের সাথে পরীক্ষা করা হয়েছে।

নিয়োগকারীদের মধ্যে একজন যাকে আমি অবস্থান নিয়ে আলোচনা করেছি স্বীকার করেছেন যে তিনি কখনই একটি Web3 কোম্পানির জন্য বিপণনকারীদের নিয়োগ করেননি, শুধুমাত্র প্রকৌশলী। তাই, অদ্ভুত বা ভাসা ভাসা মনে হতে পারে এমন প্রশ্নের জন্য তিনি আগাম ক্ষমা চেয়েছেন। এটি একটি অনন্য কেস যখন কেউ তাদের অ-প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সামান্য অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সতর্ক করে। আমার প্রতি সৎ থাকার জন্য আমি তাকে ধন্যবাদ জানাই।

যাইহোক, বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা এটি বলেন না। ফলস্বরূপ, কখনও কখনও, তারা সিএমও ভূমিকা বা অন্য কোন মার্কেটিং ভূমিকার জন্য প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে না। এটি এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি করে যেখানে প্রার্থী জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রতি যথেষ্ট মনোযোগ পান না কারণ স্ক্রিনের অপর পাশের ব্যক্তির ডেভেলপার নিয়োগের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তিনি অপরিচিত তথ্য উপলব্ধি করেন না।

নীচের ছবিতে, আপনি Ish Verduzco (a16zcrypto-এ হেড অফ সোশ্যাল) এবং এলিজাবেথ ম্যাকফাউল (ওয়েব3 প্রোডাক্ট মার্কেটার) এর পোস্টগুলি দেখতে পাচ্ছেন৷ তারা হলেন Web3 মার্কেটিং এবং যোগাযোগ পেশাদার যারা অ-প্রযুক্তিগত/সৃজনশীল পেশাদারদের নিয়োগের চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরেন:

কারণ 4: "আপনি আমার ক্রিপ্টো-ব্রো নন" 🤦‍♀️

পূর্ববর্তী দুটি চ্যালেঞ্জ সমস্ত প্রার্থীদের জন্য প্রযোজ্য হলেও, এটি একচেটিয়াভাবে মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অন্তর্ভুক্তি এবং সমতা সম্পর্কে বিবৃতি সত্ত্বেও, ক্রিপ্টো এখনও একটি পুরুষ-কেন্দ্রিক শিল্প। মহিলাদের প্রায়ই অবিশ্বাস এবং অবজ্ঞার সাথে আচরণ করা হয়। এই ধরনের একটি মুক্ত মনের শিল্পের জন্য একটু সংকীর্ণ চিন্তা, হ্যাঁ?

আমি যথেষ্ট ভাগ্যবান ছিলাম যে সরাসরি যৌনতা বা মিসজিনির সম্মুখীন হতে পারিনি। তবুও, কিছু সাক্ষাত্কারে, আমি সত্যিই বুঝতে পারি যে কীভাবে বিতরণ করা নেটওয়ার্কগুলি কাজ করে এবং কীভাবে প্রুফ-অফ-ওয়ার্ক প্রুফ-অফ-স্টেক থেকে আলাদা তা পরীক্ষা করার জন্য আমাকে সাধারণ এবং মৌলিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল। আমি মনে করি না, এই প্রশ্নগুলি পুরুষদের সম্বোধন করা হয়েছে যাদের শিল্পে আমার মতো একই অভিজ্ঞতা রয়েছে।

Web3 তে নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন আমি আলেকজান্দ্রা নিকোরিসিকে কুসংস্কার বা স্নোবরি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছি। আলেকজান্দ্রা এক দশকেরও বেশি সময় ধরে প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির সাথে কাজ করেছে, সিএমও, ব্যবসায়িক উন্নয়ন এবং অংশীদারিত্বের ভূমিকা পালন করেছে। তিনি 12 মাসেরও কম সময়ে একটি মার্কেটপ্লেসকে তার শিল্পে এক নম্বর হতে সাহায্য করেছেন এবং 3 ঘন্টারও কম সময়ে একটি প্রযুক্তিগত স্টার্টআপের জন্য ক্রাউডফান্ডিং-এ $1M সংগ্রহ করেছেন৷ রোমানিয়াতে বাইবিটের বৃদ্ধির নেতৃত্ব দেওয়ার পাশাপাশি, তিনি এখন মার্কেটার এবং নির্মাতাদের ওয়েব3 সম্প্রদায়ের অংশ। তিনি তার আউট অফ অর্ডিনারি পডকাস্টের মাধ্যমে Web3 মার্কেটিং ট্রেন্ড কথোপকথন চালান।

আলেকজান্দ্রা যা উত্তর দিয়েছে তা এখানে:

আলেকজান্দ্রা: আমাকে বলা হয়েছে, "আপনিই সবচেয়ে বুদ্ধিমান মহিলা যার সাথে আমি Web3-এ দেখা করেছি," যেন সবাই বোকা বা তাদের মান অনুযায়ী যথেষ্ট বুদ্ধিমান নয়। সুতরাং, ওয়েব3 স্পেসে একজন মহিলা হওয়া অত্যন্ত কঠিন কারণ আপনি ব্যবসায়িক মিটিং এবং আইআরএল ইভেন্টে লোকেরা আপনার সাথে যেভাবে আচরণ করে উভয় ক্ষেত্রেই আপনি প্রচুর দুর্ব্যবহার দেখতে পান।

নিয়োগের প্রক্রিয়ায়, আমার সাথে আপাতদৃষ্টিতে সুন্দর আচরণ করা হয়েছে, কিন্তু আমি সবসময় অনুভব করেছি যে আমি যথেষ্ট ভালো নই বা একটি নির্দিষ্ট উপায়ে আচরণ করা হয়- এবং আমি বিশ্বাস করি একজন মানুষ তার থেকে বা প্রত্যাশার চেয়ে বেশি সম্মান পেতেন তাদের দক্ষতা কম হতো। একজন মহিলা হিসাবে, আমি অনুভব করি যে আপনি জ্ঞানের একটি নির্দিষ্ট মানদণ্ডে অধিষ্ঠিত হয়েছেন, যা স্থানের প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য নয়।

Web3 নিয়োগের সংস্কৃতি উন্নত করতে আমাদের কী করা উচিত?

Web3-এ নিয়োগের সংস্কৃতির উন্নতির উত্তর এই শিল্পে ব্যাপক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। তাই, আমি ওলেক্সি মিনেঙ্কোকে Web3 নিয়োগ প্রক্রিয়ার বিষয়ে তার মতামত শেয়ার করতে বলেছি। Oleksii পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা সহ একটি বিশ্বব্যাপী Web3 নিয়োগকারী। তিনি মূলত ইউক্রেনের বাসিন্দা তবে গত সাত বছর ধরে লিথুয়ানিয়ায় বসবাস করছেন। তিনি সঠিক কোম্পানির সাথে সঠিক লোকেদের সংযোগ করে Web3 শিল্পের মধ্যে কাজ করেন।

আপনি যদি একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার বা Web3-এ চাকরিপ্রার্থী হন তবে আপনার তার সুপারিশগুলি পড়া উচিত।

অলেক্সি, আপনি Web3 নিয়োগের সংস্কৃতি বর্ণনা করতে পারেন?

ওলেক্সি: অনেকগুলি বিশদ বিবরণ রয়েছে এবং এটি কোম্পানির উপর নির্ভর করে, কিন্তু সাধারণভাবে, এটি আপনি স্টার্টআপগুলিতে দেখতে পারেন এমনটির সাথে খুব মিল: প্রচুর "আদর্শ প্রার্থী" প্রয়োজনীয়তা সহ, কোথাও দুর্দান্ত, কোথাও বিষাক্ত আচরণ, প্রার্থীর এড়িয়ে যাওয়া অভিজ্ঞতা, প্রতিক্রিয়ায় বিলম্ব, কিন্তু প্রচুর অর্থের সাথে, একটি পণ্যের পরিপ্রেক্ষিতে সত্যিই শালীন এবং মূল্যবান কিছু করার সুযোগ এবং অবশ্যই, শীর্ষ প্রযুক্তির সাথে কাজ করুন।

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে কিছু পদের জন্য আপনাকে সেই গুরু বা গুরু হতে হবে, কিন্তু কখনও কখনও নিয়োগকর্তাদের শুধু আপনার জীবনবৃত্তান্তের বছরের চেয়ে গভীরভাবে দেখতে হবে। যদিও 10 বছর কারো জন্য একটি দীর্ঘ মেয়াদের মতো শোনায়, কখনও কখনও, চ্যালেঞ্জিং পরিবেশের মধ্যে 2-3 বছর মানে কোম্পানিটি পূরণ করতে চায় এমন অবস্থানের জন্য আরও বেশি। সুতরাং, আমি বলব এটি আরও স্টার্টআপের মতো।

নিয়োগের জন্য কী বেশি গুরুত্বপূর্ণ: আপনার সিভি নাকি সঠিক লোকেদের জানা?

অলেক্সি: এটি পুরো নিয়োগ ক্ষেত্রের চিরন্তন প্রশ্ন। আপনার উভয়ই থাকা উচিত। একটি যথেষ্ট নয়। আপনার কাছে সেরা সিভি থাকতে পারে কিন্তু সবেমাত্র একটি প্রাক-স্ক্রিনিং পর্যায়ে পাস করে, যেখানে নিয়োগকারী সিভি পরীক্ষা করে। বিপরীতে, আপনার একটি কোম্পানিতে সংযোগ থাকতে পারে কিন্তু প্রয়োজনের তুলনায় কম দক্ষতা থাকতে পারে। কখনও কখনও, এই ধরনের জিনিসগুলি স্বজনপ্রীতি এবং একটি বিষাক্ত সংস্কৃতির দিকে পরিচালিত করে। সামগ্রিকভাবে, নেটওয়ার্কিং ভাল.

সিভির জন্য - এটি সহজ রাখুন। আপনি যদি সাদা কাগজ এবং কালো পাঠ্য দিয়ে এটি করতে না পারেন তবে আপনি গ্রাফ, পরিসংখ্যান বা ছবি দিয়ে এটি তৈরি করবেন না। এটিকে সংক্ষিপ্ত করুন তবে যথেষ্ট বর্ণনামূলক এবং পড়া সহজ। কল্পনা করুন যে একজন ব্যক্তির অভিজ্ঞতা বোঝার জন্য আপনাকে এটি স্কিম করতে হবে 🤷‍♂️

Web3 এ নিয়োগের সংস্কৃতিতে কী ঠিক করা যেতে পারে?

অলেক্সি: অভিশাপ পর্যাপ্ততা! ওয়েব3 ক্ষেত্রটি এখানে বেশ কয়েক বছর ধরে রয়েছে, এবং সেখানে শক্তিশালী বিশেষজ্ঞ রয়েছে, তবে এটি একটি ঐতিহ্যবাহী নন-ওয়েব3 বাজারের তুলনায় এতটা উন্নত নয়। আমরা যদি একই ব্যক্তিকে নিয়োগ করি যিনি একই রকম অনেক কোম্পানিতে কাজ করেছেন, তাহলে আমরা একটি বন্ধ বৃত্ত তৈরি করব যেখানে কোনো "তাজা রক্ত" যোগ করা হবে না।

Web3 প্রকল্পে যোগদান করতে চান এমন প্রার্থীদের আপনি কী সুপারিশ করতে পারেন?

ওলেক্সি: আমার জন্য, ওয়েব3 নিয়োগে এটি বেশ র্যান্ডম রূপান্তর ছিল, কিন্তু এখন এটি ভিন্নভাবে কাজ করে, তাই আমি অনুমান করি এমন একটি ক্ষেত্রের সামগ্রিক বোধগম্য যেখানে আপনি আপনার বর্তমান চাকরির মধ্যে + দক্ষতা ধার দিতে চান। ফিনটেক বা সাইবারসিকিউরিটির মতো অন্যান্য সেক্টরের তুলনায় কোন পার্থক্য নেই। যখন আপনি একটি প্রত্যাখ্যান, নীরবতা, বা আরও খারাপ - "না-উত্তর" মেল পান, প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন। যদি না হয় তবে বলুন "হাস্তা লা ভিস্তা!" এবং অন্য কোম্পানিতে চলে যান। এমনকি যদি এটি 1000টি প্রচেষ্টা নেয় তবে আপনার 1001তম সফল হতে পারে।

আলেকজান্দ্রা নিকোরিসি নিশ্চিত যে ব্লকচেইন ইভেন্টে অংশগ্রহণ করা এবং একটি মানসম্পন্ন পেশাদার নেটওয়ার্ক তৈরি করা একজনের নিয়োগের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে।

Web3 প্রকল্পে যোগদান করতে চান এমন প্রার্থীদের আপনি কী সুপারিশ করতে পারেন?

অ্যালেক্স: নেটওয়ার্ক, শিখুন এবং জনসাধারণের মধ্যে তৈরি করুন। প্রত্যেকেই বেশিরভাগ কোম্পানির DM-তে প্রবেশ, তাদের বর্তমান দলের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং Discord-এ অংশগ্রহণ করার পরামর্শ দেয়। আপনার কাছে না থাকলে একটি সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি তৈরি করুন , সেগুলি সম্পর্কে লিখুন এবং সম্ভবত একটি উদ্ধৃতি জিজ্ঞাসা করুন। এটি আরও সময় নিতে পারে, তবে আমি মনে করি এটি আপনার দিক থেকে জ্ঞানের শক্তি দেখায়, যা আপনাকে দীর্ঘ পথ নিয়ে যেতে পারে। আমি আমার নিজস্ব পডকাস্ট শুরু করেছি এবং বিপণনকারীদের নিয়ে এসেছি তারা কী এবং কীভাবে এটি তৈরি করেছে সে সম্পর্কে কথা বলার জন্য, যা অবশ্যই অনেক দরজা খুলে দিয়েছে।

চাকরি খোঁজা/নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি কীভাবে স্থিতিস্থাপক থাকবেন?

অ্যালেক্স: Web3-এ চাকরি খোঁজা দুঃসাধ্য হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি একটি অ-প্রযুক্তিগত ভূমিকা খুঁজছেন। সবচেয়ে খারাপ দিক হল যে ইম্পোস্টার সিন্ড্রোম কারও ব্যবসার মতো লাথি দিতে পারে। আমার উপদেশ? শেখা এবং পরীক্ষা বন্ধ করবেন না।

একটি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড বৃদ্ধি করা এবং সোশ্যাল মিডিয়াতে সমস্ত ধরণের সরঞ্জাম এবং ধারণা নিয়ে পরীক্ষা করা আপনার সিভির জন্য অত্যন্ত মূল্যবান হতে পারে। দ্বিতীয় সেরা পরামর্শ? যতটা সম্ভব নেটওয়ার্ক; X এবং IRL সম্ভবত এটি করার জন্য সেরা জায়গা। শেষ কিন্তু অন্তত নয়, একটি ব্র্যান্ড তৈরি করুন এবং আপনার যাত্রা নথিভুক্ত করুন। এটি আপনাকে আপনার দক্ষতার প্রতি আরও আত্মবিশ্বাসী করে তুলবে এবং আপনার সাথে কাজ করতে চান এমন লোকদের সামনে আপনাকে তুলে ধরবে।

Web3 এ নিয়োগের সংস্কৃতিতে কী ঠিক করা যেতে পারে?

অ্যালেক্স: সবচেয়ে বড় সমস্যা নিয়োগ প্রক্রিয়া নয় কিন্তু প্রার্থীদের প্রত্যাশা। অনেক কোম্পানী তাদের ঠিক কি প্রয়োজন বা চায় তা জানে না এবং তারা অন্ধকারে অন্ধভাবে তাকিয়ে আছে। কেউ কেউ একজন বিপণন প্রধান চান যিনি 10টি ভূমিকা নেবেন বা একজন বিপণন প্রধান যিনি তাদের সময়ের 90% বিষয়বস্তু পরিচালনা করবেন। Web3-এ এটি ঠিক করা দরকার: আপনার প্রয়োজনগুলি বোঝা এবং সরাসরি যাওয়ার সময় থেকে ব্যাখ্যা করা যাতে আপনি প্রত্যেকের সময় বাঁচান এবং আপনার প্রত্যাশাগুলি সামঞ্জস্য করেন। আপনি প্রচুর web3 অভিজ্ঞতার সাথে কাউকে আনতে পারবেন না এবং একটি জুনিয়র বেতন দেওয়া যাবে না: আপনি যদি আসলেই লোকেদের একটি সুযোগ দেন তবে এই সুযোগটি আপনাকে দীর্ঘ পথ পেতে পারে। দ্বিতীয়ত, আমি মনে করি আমাদের সবার জন্য স্থানটিকে আরও সুন্দর এবং স্বাগত জানাতে হবে। এটি এখনও একটি খুব পুরুষ এবং অহং-প্রধান স্থান, এবং আপনি আগে আমাদের অভ্যন্তরীণ রান্নাঘর ঠিক না করলে আমরা ব্যাপকভাবে গ্রহণ করতে সক্ষম হব না।

উপসংহার

অশান্ত 2017-এর তুলনায় আজকের বাজার উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত এবং উন্নত হয়েছে। আমরা আরও ব্লকচেইন নেটওয়ার্ক, প্রকল্প এবং বিভিন্ন ভূমিকা দেখতে পাচ্ছি, কিন্তু নিয়োগের সংস্কৃতির উন্নতি প্রয়োজন। শিল্প এখনও তরুণ এবং অস্পষ্ট প্রক্রিয়া আছে ; কিছু জিনিস প্রথমবার করা হচ্ছে। এটা ভালো বা খারাপ নয়; এটা যে কোনো ক্ষেত্রে একটি সহজাত বিবর্তন.

অনেক মহিলা ক্রিপ্টো-ব্রো সংস্কৃতিকে অতিক্রম করার এবং "গ্লাস সিলিং" ভাঙার চেষ্টা করছেন। কনসেনসিস, আভারা এবং কয়েনবেসের মতো পরিণত ব্লকচেইন এবং ক্রিপ্টো কোম্পানিগুলির লিঙ্গ, বয়স এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য এড়ানোর জন্য এই কোম্পানিগুলিতে কাজ করা মহিলাদের শতাংশ অন্যদের তুলনায় বেশি, যা কাজের সংস্কৃতিকে আরও ভারসাম্যপূর্ণ করে তোলে যদিও, বেশিরভাগ স্টার্টআপ এখনও পুরুষ-ভিত্তিক।

Web3 ক্ষেত্রের মাত্র কয়েকজনই মার্কেটার, PR ম্যানেজার, গ্রোথ ম্যানেজার, কপিরাইটার বা ডিজাইনার নিয়োগ করতে পারে। ব্লকচেইন কনফারেন্সে স্পিকারদের মধ্যে শুধুমাত্র ইঞ্জিনিয়ারদের দেখতেও অবাক লাগে, যেখানে UX এবং ব্যবহারকারীর অধিগ্রহণ নিয়ে আলোচনা করা হয়। এটি অবশ্যই পরিবর্তন করা উচিত যদি আমরা একটি সমৃদ্ধ শিল্প দেখতে চাই যা আরও বেশি লোককে আকর্ষণ করে, কর্মচারী এবং ব্যবহারকারী উভয়ই। GitHub-এ কোড বেসের চেয়ে বেশি শেখার এবং গ্রহণ করার জন্য সবাই বেশি খোলা থাকলে এটি সমাধান করা যেতে পারে।

সমস্ত চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, সত্যতা, স্বাধীনতা (বিস্তৃত অর্থে), গোপনীয়তা এবং গণতন্ত্র অন্যান্য শিল্পের তুলনায় Web3-এ বেশি মূল্যবান । আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলার সময়, কাজের বাইরে আপনার কার্যকলাপ সম্পর্কে যোগ করুন। আপনি যদি স্থানীয় মিটআপগুলি সংগঠিত করেন, একটি পডকাস্ট হোস্ট করেন, বা স্বেচ্ছাসেবক হন, আমাদেরকে এটি সম্পর্কে বলুন; আপনি দেখাবেন যে আপনি শুধু একজন পেশাদার নন বরং একজন আকর্ষণীয় এবং সক্রিয় ব্যক্তি যিনি সম্প্রদায়ের জীবনে অংশগ্রহণ করেন।

আমি চাই যে সবাই চাকরি খুঁজছেন বা নিখুঁত মিল খুঁজে পেতে এবং একসাথে বেড়ে উঠতে চাকরি নিচ্ছেন। আসুন Web3 কে আরও উন্মুক্ত শিল্পে পরিণত করি, শুধু কথায় নয়, কাজেও!

ব্লকচেইনকে AI-এর মতো জনপ্রিয় করে তোলা , 2024 সালে একটি Web3 প্রকল্প চালু করা এবং EigenLayer Airdrop হাইলাইট করা ক্রিপ্টো মার্কেটের সমস্যা সম্পর্কে আমার আগের নিবন্ধগুলি পড়ুন।

সোশ্যাল মিডিয়াতে আমাকে অনুসরণ করুন: LinkedIn , X , এবং YouTube ।