A harcosokat kiképző dojo intenzitása távolinak tűnik a vállalati vezetés elegáns konferenciatermeitől, de
Fázisértékesítési módszertana és harcos gondolkodásmódjának technikái már több mint 500 vállalatot érintettek 60 országban, és feltörekvő erővé tette őt azon a területen, amelyet olyan személyiségek vezetnek, mint Tony Robbins, Simon Sinek és Jocko Willink.
Harcművészet és az üzlet művészete
Nagy ugrásnak tűnhet, hogy az amerikai hadsereget és globális szövetségeseit kiszolgáló magánvállalkozóról egy keresett előadóra és vezetői edzőre váltunk, de Chris Harris úgy véli, egyedülálló háttere jelentős előnyt jelent számára. „ Rengalmasság, stratégiai gondolkodás, alkalmazkodóképesség – ezek a készségek ugyanolyan nélkülözhetetlenek az üzleti életben, mint a harcban ” – hangsúlyozza. A vállalati csapatokkal együttműködve Harris segít a szakembereknek mentális szívósság, érzelmi rugalmasság és nyomás alatti gyors döntések meghozatalában.
Chris Harris úgy véli, hogy az értékesítésben és a vezetésben a siker inkább a megfelelő gondolkodásmód elfogadásáról szól, mint a megfelelő készségek elsajátításáról. " Lehet a legjobb termék vagy szolgáltatás és a tökéletes értékesítési lehetőség, de ha a kemény verseny, a határozott határidők és a létfontosságú értékesítési célok állandó nyomása alatt töröd magad, nem jutsz messzire " - mondja. Fázisértékesítési rendszere, amelyet a különleges erők kiképzése és a csúcsra jutás ihletett, négy szakaszra bontja a győzelem művészetét, így a szakemberek pszichológiai előnyhöz jutnak versenytársaikkal szemben.
Miközben a szervezetek igyekeznek alkalmazkodni a hibrid munkamodellekhez és az erősödő versenyhez, a vezetők keresik a módját, hogyan csepegtessenek rugalmasságot csapataikban. A vezetői coaching, mint iparág az előrejelzések szerint évente több mint 9%-kal fog növekedni, és 2029-re eléri a 147 milliárd dollárt. Chris Harris katonai fegyelmének és vállalati belátásának keveréke megkülönböztetett pozícióba helyezi őt a bővülő piacon.
Miért a kemény gondolkodás napjaink szuperhatalma?
A professzionális előadók alapvető szerepet játszanak a vállalati világban, különösen manapság, amikor a vállalatok valódi és tartós változást keresnek. Chris Harris nyolc könyv szerzője. Legújabb könyve, a „Mindset Grit” a mentális szívósság felépítésével és annak személyes és szakmai környezetben való alkalmazásával foglalkozik. Egy másik könyv, amely hamarosan megtelik a könyvespolcokon, a „7 rivális” betekintést nyújt az önmotivációt és gondolkodásmódot befolyásoló csaták elsajátításába, és megpróbálja elzárni a sikerhez vezető utat.
„ A siker legnagyobb akadálya nem külső ” – magyarázza Harris. " Ezek a korlátok, amelyeket magunknak szabunk. " Meglátásai rezonálnak a vezetőkben, akik teljesítménykényszert éreznek, miközben egyensúlyba hozza a munkahelyi kiégést és az állandó változást. Módszerei a hosszú távú, nagy hatású vezetés és teljesítmény harcokban kipróbált megközelítését kínálják a közönségnek.
Chris Harris szakértelme már felkeltette a nagyobb sajtóorgánumok figyelmét, mivel gyakran készít interjúkat a mentális keménységről. Egy globális értékesítési csúcstalálkozón tartott közelmúltbeli vitaindító előadásában a kihívások leküzdésével és a munkahelyi pszichológiai biztonság előmozdításával foglalkozott. Két kérdés egyre nagyobb teret hódít, ahogy a vállalkozások túllépnek a hagyományos vezetési stratégiákon.
Az erő és a stratégia öröksége
Chris Harris több, mint egyszerű előadó – megbízható gondolkodásmód és teljesítményszakértő. Mint a Roku Jutsu Combatives alapítója, díjnyertes feltaláló, amerikai katonai veterán és a Harcművészeti Hírességek Csarnokának tagja, karrierje során elért eredményei közvetlenül tükrözik az általa tanított ellenálló képességet.
Harris továbbra is elkötelezett egy cél mellett: segíteni a szakembereket a harcosok gondolkodásmódjának, készségeinek és fegyelmének fejlesztésében. Legyen szó a felső vezetőknek vagy az értékesítési csapatok mentorálásáról, az üzenete egyszerű – a siker nem a természetes tehetségen múlik, hanem a mentális szívósságon. „ Minden kihívás egy lehetőség a fejlődésre ” – mondja Harris. " Az igazi kérdés az, hogy készen állsz-e arra, hogy összetörd múltad határait, és megragadd a jobb jövőt? "
Vezető fotó: Chris Harris
