El 82% de los profesionales verificados de TikTok en los EE. UU. están buscando un nuevo trabajo

Las empresas de redes sociales pueden estar perdiendo la calma.

Según una encuesta reciente de la red social profesional Blind, el 41% o más de los profesionales estadounidenses de las empresas de redes sociales están considerando buscar otro trabajo en los próximos tres meses.

A TikTok de alto vuelo le fue peor en la cohorte de gigantes de las redes sociales, con hasta el 82% de los profesionales verificados de TikTok en los EE. UU. encuestados por Blind en busca de un nuevo puesto.

"Si la cultura de la empresa es importante para ti, entonces TikTok no es un lugar que valore una cultura positiva y saludable", dijo un profesional verificado de TikTok en una discusión reciente sobre la cultura de la empresa en Blind. “No es raro que escuchemos historias sobre algún empleado [que tiene] un colapso o alguien que se toma un tiempo libre para relajarse mentalmente”.

El profesional de TikTok también expresó su frustración con los esfuerzos incipientes de la empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión, las oportunidades poco claras para el crecimiento profesional y la preocupación por la autonomía sobre su trabajo.

La mayoría de los profesionales de LinkedIn, Meta, Pinterest, Twitch, propiedad de Amazon, y Twitter, propiedad de Microsoft, también indicaron que quieren salir, a pesar de que muchas de estas empresas son favoritas perennes en diferentes listas de "mejores lugares para trabajar".

Snap y Reddit podrían estar haciendo lo mejor para retener talento. La aplicación para compartir imágenes proporcionó recientemente a los empleados unidades de acciones más restringidas para compensar la reciente caída en el precio de sus acciones. Mientras tanto, es probable que los empleados de Reddit estén ansiosos por la próxima oferta pública inicial.

La gran renuncia

La “Gran Renuncia” no ha escatimado en las empresas de redes sociales.

A pesar de los generosos salarios y beneficios, muchos profesionales de las redes sociales se han entrevistado con otras empresas en el último mes.

En particular, las empresas de criptomonedas y las denominadas Web3, una nueva versión descentralizada propuesta de Internet que se ejecuta en tecnología blockchain , han captado con éxito a ejecutivos de las principales empresas de tecnología, incluidos los nombres de "Big Tech" como Amazon, Google y Meta.

Algunos tecnólogos se han sentido atraídos por las plataformas Web3 y blockchain debido a sus grandes paquetes de compensación total. Los ingenieros de software y otros trabajadores tecnológicos en Blind informaron haber recibido ofertas de trabajo de $ 362,000 a $ 900,000 al año en empresas de criptomonedas.

Uno de cada dos profesionales de LinkedIn y Twitch se ha reunido con otras empresas para trabajar, según Blind. Aproximadamente uno de cada tres en Meta, Pinterest y TikTok, matriz de Facebook, informó haber hecho lo mismo.

Si bien pocos profesionales de Snap se han entrevistado con otra empresa recientemente, algunos empleados actuales han expresado su preocupación por la política del plan de mejora del desempeño de la empresa.

La supuesta nueva política de Snap busca identificar al "10% inferior" como empleados de bajo rendimiento para recibir capacitación adicional, explicó un profesional verificado de Snap en Blind.

“Hay una clara distinción entre ser etiquetado como de bajo rendimiento y un PIP real”, dijo el profesional, refiriéndose a un plan de mejora del rendimiento. “Cada empresa tiene una clasificación de pila de algún tipo”.

La línea de fondo

Las empresas de redes sociales, que durante mucho tiempo han confiado en su factor "genial" como moderno o "los mejores lugares para trabajar", pueden tener mucho trabajo para retener el talento. Según una encuesta reciente de Blind, la mayoría de los profesionales de las redes sociales en los EE. UU. pueden estar considerando otro trabajo en los próximos tres meses, y es probable que muchos trabajadores de las plataformas populares TikTok y Twitch se estén mudando.

Metodología

Blind realizó una encuesta en línea a 6805 profesionales verificados en los EE. UU. en su plataforma del 2 al 8 de marzo de 2022 para comprender si los empleados tienen la intención de renunciar a otro trabajo en medio de la “Gran Renuncia”.

Los encuestados respondieron “sí” o “no” a las siguientes preguntas:

• ¿Está considerando buscar otro trabajo en los próximos tres meses?
• En el último mes, ¿se ha entrevistado con otra empresa?

También publicado en el blog de Teamblind.