建立多元化和包容性的加密货币团队：Gracy Chen 的见解

欢迎来到今天的采访，我们将讨论在加密行业建立多元化和包容性团队的重要性。我们今天的嘉宾是 Gracy Chen，她是加密领域经验丰富的领导者，对多元化和包容性有着坚定的承诺。 Gracy 是一家基于区块链的公司的董事总经理，她一直致力于建立一支多元化和包容性的团队。

加密货币的未来：Gracy Chen 的观点

Ishan Pandey：嗨，Gracy，你能告诉我们你进入加密货币和区块链技术世界的旅程吗？是什么激发了您从事这一领域的职业？

Gracy Chen：我很高兴成为一家公司的一员，该公司处于区块链和加密货币等创新的最前沿。每天与加密货币市场行业领导者一起工作时，我都会感受到巨大的灵感，他们中的许多人都是才华横溢的女性。从孩提时代起，我就一直在阅读关于女性的故事，她们在通常被认为是男性主导的复杂领域取得了巨大进步。在成为第一位进入太空飞行的女性后，瓦莲京娜·捷列什科娃 (Valentina Tereshkova) 表示，再也没有人会称女性为弱者。 1888 年，Bertha Benz 在她旅行的前 200 公里后，促使她的丈夫在汽车上安装了变速箱。Ada Lovelace 编写了第一个算法程序，它是当今编程语言的基础，这个例子不胜枚举……在 Bitget 的工作让我觉得自己是一名先驱，实现了我儿时的梦想，即像那些为未来做出贡献的女性一样。

Ishan Pandey：作为加密货币行业的女性领导者，您是否遇到过任何独特的挑战或障碍？你是如何驾驭它们的？

Gracy Chen：尽管我们在增加性别多样性方面取得了这样的进展，但女性在职业生涯中仍然面临着许多挑战。关于这个问题有详尽的统计数据。但情况正在发生变化，我们不能抱怨或要求宽恕或特殊条件。我感谢我的同事和合作伙伴，我认为区块链行业是性别、种族和年龄多样性达到最高水平的行业之一。而且在区块链中比在其他领域更容易做到这一点，例如体育领域，例如，女裁判出来判断男队的足球比赛。的确，在这里，男人们可以忘记你是女孩，像对待男人一样和你说话。我觉得很好，虽然有时会出现尴尬的情况。

Ishan Pandey：您如何在 Bitget 建立多元化和包容性的团队？您采取了哪些步骤来确保听到所有的声音？

Gracy Chen：今天我们可以自豪地称 Bitget 是一家对女性友好的加密货币公司，其中约 40% 的经理是女性。而且这个数字还在上升。在 Bitget，我们尊重我们的员工，并了解聚集在这里的每个人都是为了分享他们对新技术的热情——我们重视一种直接的沟通方式和以结果为导向的积极主动的心态。年龄、性别和国籍从来都不是我们招聘的标准。我们有一个没有严格等级制度的民主氛围，任何员工都可以就任何问题直接与经理联系并获得帮助和支持。所有这些使我们的人力资源团队很容易解决多元化和包容性问题，因为我们的业务是国际化和多元化的。

Ishan Pandey：在您看来，目前加密货币领域最激动人心的发展有哪些？您如何看待未来几年的行业发展？

Gracy Chen：我对跨链和预言机特别感兴趣，因为它们确保了区块链技术的爆炸式传播和市场的进一步发展。也不可能不注意到 DeFi 和 NFT 的传播。 DeFi 允许用户以去中心化和更具包容性的方式访问传统金融服务，从而彻底改变传统金融服务。 NFT 正在为所有权和价值交换创造新的可能性，特别是在艺术、游戏和虚拟房地产等领域。

展望未来，我看到加密货币行业继续成熟并变得更加主流。我们可能会看到越来越多的人采用加密货币作为支付方式，并且会有更多的传统金融机构涉足该领域。此外，区块链互操作性和第 2 层扩展解决方案等新用例和技术的开发将进一步推动行业的创新和增长。

Ishan Pandey：在 Bitget 开发新产品和服务时，您如何平衡创新和风险管理？在做出这些决定时，您考虑的一些关键因素是什么？

Gracy Chen：在 Bitget，我们在开发新产品和服务时同样优先考虑创新和风险管理。我们的愿景是激励个人使用简单而强大的工具来拥抱加密货币。这就是为什么我们从不停止探索创新解决方案，为我们的用户提供价值，同时保持高水平的安全性和合规性。

在做出有关新产品和服务的决策时，我们会考虑各种因素，包括用户需求、市场趋势、监管要求和潜在风险。我们进行全面的风险评估并实施稳健的风险管理协议，以最大限度地减少与新产品和服务相关的潜在风险。

以复制交易功能为例。 Bitget 于 2020 年 5 月率先为加密货币交易所交易者提供这项服务。我们开始开发这一创新功能是因为市场上对这种工具有需求，而且许多加密货币初学者倾向于向经验丰富的交易者学习如何进行成功交易。但也存在许多挑战，因为以前没有人用加密货币进行复制交易。在最终向大众展示产品之前，我们遇到了许多问题。我们如何帮助初学者找到符合他们风险和回报预期的精英交易员？如果一个策略被太多的成员遵循，市场深度将无法支撑如此巨大的买入或卖出压力怎么办？有没有办法帮助初学者在跟随精英交易员之后更好地管理风险？

为了平衡创新和风险管理，我们采用了精益创业方法，一步一步取得进展，并仔细测试客户的反应。逐渐地，我们增加了更多的指标来帮助初学者了解精英交易者的历史表现，并增加了追随者数量和复制交易最大投资额的限制。所有这些次要更新旨在为我们的用户提供最佳体验，同时确保他们的资产安全。截至目前，Bitget已经是加密货币领域最大的跟单交易平台，拥有超过80,000名精英交易员分享他们的策略和超过380,000名追随者进行跟单。

Ishan Pandey：对于有兴趣从事加密货币或区块链行业职业的年轻女性，您有什么建议？

Gracy Chen：专业、责任和努力在区块链和加密市场尤为重要。另外，不要关注问题，而是寻找机会。区块链行业是进步的，在这里很难发现种族或性别偏见。因此，学习、工作，不要害怕承担责任，它会获得成功和认可。

Ishan Pandey：您能谈谈指导和网络在您职业生涯中的重要性吗？在您的旅程中，有没有对您影响特别大的导师？

Gracy Chen：当你与各种专业人士——界面设计师、程序员、用户体验专家、金融专家和律师——讨论任务和分享经验时，网络很有用。如果大家聚在一起讨论一下，比如买卖比特币的经验和缴纳相应的税费，我们可以找出很多有用的信息，构成一个完整的图景，并为我们的用户带来好处。

在职业生涯的第一步，入职培训起着重要作用——一种软性指导，让你了解最新情况并了解合作文化。你的进一步发展取决于你的愿望——你可以把任何你想看到的人当作导师，仔细观察他们的活动和进步——解释收到的信息并得出有价值的结论。像杰奎琳·肯尼迪、米歇尔·奥巴马和安吉拉·默克尔这样的女性中有很多鼓舞人心的人。他们是我的导师。尽管这些伟大的女性不太可能知道这件事，但她们过去是，现在仍然是我举的例子。

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