Të zbulosh nëse një kandidat mund ta bëjë punën është tepër sfiduese. Skema e zakonshme e teknikave - nga të ashtuquajturat "pyetje eksperimentale" ("Më trego për një kohë kur nuk ishe dakord me një koleg") 1 deri tek lojërat e trurit të stilit të Google ("Si do të vepronit për të gjetur peshën e hënës duke përdorur asgjë përveç krutonëve") 2 deri te supozimi i kodit leet ("Ke kaq shumë pyetje për t'i kombinuar me kodin leet " ("Ke kaq shumë pyetje të lidhura me kodin" kryesisht ato dështojnë në mënyrën më kritike:
Asnjë nuk ju thotë nëse kandidati mund ta kryejë PUNËN – punën e punës, ditë pas dite, paraqitja, prezantimi dhe kryerja e gjërave.
Shtojini kësaj tendencën në rritje të kandidatëve që përdorin AI gjatë intervistave duke shtypur shpejt pyetjet në një dritare të veçantë dhe më pas duke skanuar për përgjigjen "e duhur". Dhe para se të qani, thjesht mbani mend se çdo kompani e vetme po përdor AI për të rekrutuar kandidatë, kështu që e drejta është e drejtë. Gjithashtu, në cilën botë do të ndëshkohej një punonjës i vërtetë për përdorimin e një mjeti (përfshirë AI) për të zgjidhur një problem? Pse do t'i prangosnit gjatë intervistës duke i ndaluar ato mjete dhe si zbulon kjo diçka për performancën e tyre të përditshme në punë?
Ndërkohë… në anën tjetër të thirrjes Zoom, ulet kandidati. Dikujt që i kërkohet të kalojë 8 raunde intervistash me secilën kompani, duke treguar variacione të të njëjtave histori me shpresën se mesazhi "Unë mund ta bëj këtë punë" zbarkohet dhe i dallon ata nga 9,634 personat e tjerë që konkurrojnë për të njëjtin rol.
Dhe ata po marrin… Të njëjtat teknika të çuditshme që janë ose pyetje mashtrimi, ftesa për të shpikur një përgjigje të thjeshtë, ose të parëndësishme për këtë (ose ndonjë punë tjetër).
Në të dy këta skenarë, unë do të doja të ofroj pyetjen time të preferuar të intervistës.
"Më trego si të shkoj në restorantin tënd të preferuar."
Pse më pëlqen kaq shumë kjo pyetje?
Së pari, nuk mund të luhet. Nuk ka asnjë përgjigje empirike të saktë apo të gabuar. Çdo përgjigje është e mirë (edhe nëse kandidati e bën atë) sepse informacioni kritik që merrni nuk vjen nga përgjigja, por nga MËNYRA në të cilën është përgjigjur.
- Ndoshta së pari ata bëjnë pyetje sqaruese: "A jeni një person i majtë-djathtas apo një person veri-jug?" "Prej këtu?" "A jeni duke vozitur apo duke ecur?"
- Ndoshta ata nuk e bëjnë.
- Ndoshta ata verifikojnë që unë dua atë që thashë që doja “Restoranti im i preferuar është ushqimi tajlandez, por është goxha pikant. A ju pëlqen kjo?”
- Ndoshta thjesht tërhiqni Google Maps dhe më tregoni rezultatin.
Edhe në shumëllojshmërinë e opsioneve për ekzekutim, nuk ka një mënyrë të drejtë për t'iu qasur. Mund të jem duke intervistuar për një SRE detyra e të cilit është të rregullojë shpejt gjërat dhe të dërgojë një lidhje në një hartë të Google (ose më saktë një artikull bazë njohurish), i cili nuk harxhon shumë kohë duke shpjeguar pse kapakët e pusetave janë të rrumbullakëta ose se si mësuan se e gjithë kjo është ajo që më nevojitet.
Ekziston gjithashtu mundësia për të parë se si reagojnë ata nëse e ndryshoj qëllimin përgjysmë: “Oh, po përpiqem të jem më miqësor ndaj klimës. A mund të më thoni si të shkoj atje me transport publik?”
Jo, kjo nuk do të më tregojë nëse ata mund të programojnë një fizz-buzz në Perl. Por kjo shkon shumë për të më treguar se si ata i qasen një detyre dhe ndërveprojnë me një kërkues. Ai hap bisedën për të bërë pyetje procedurale dhe madje edhe teknike gjatë rrugës. "Çfarë mjetesh përdorni zakonisht për këtë detyrë?" "Nëse kjo nuk funksionon, çfarë do të bënit më pas?" Dhe kështu me radhë.
Gjithashtu, nëse nuk është e qartë, "më tregoni se si të shkoj në restorantin tuaj të preferuar" mund të zëvendësohet me çdo proces që fokusohet në përvojën dhe jo në një grup të thjeshtë udhëzimesh ose një pyetje me një përgjigje të vetme.
Sepse fokusi është te "i preferuari juaj", jo te "restoranti".
Ndërkohë, në anën tjetër të thirrjes Zoom, sa herë që biseda kalon në ato teknika standarde, unë e ndaj këtë teknikë me intervistuesit (kam chutzpa. E di.), por me një kthesë.
"E dini," filloj unë. “Unë e kuptoj se nga vjen kjo pyetje dhe do t'i përgjigjem. Por unë jam ulur në anën tuaj të tavolinës dhe e di që është e vështirë të gjesh mënyra për të vlerësuar me të vërtetë aftësinë e një personi për të bërë punën. Nëse nuk keni problem, do të doja të ndaj pyetjen time të preferuar të intervistës. "
Dhe pastaj e ndaj.
Dhe pastaj përfundoj duke thënë:
“Dhe më shumë sesa vetë pyetja, do të dëshiroja që ju të konsideroni se kjo është ajo që bëj unë. E ndava shpejt atë pyetje me ju dhe pak nga ideja që qëndron pas saj, e megjithatë tani mund ta ekzekutoni në mënyrë të përsosur. Jo vetëm kaq, por ju mund të shkoni te ekipi juaj, t'i tregoni atyre dhe ATA do të jenë në gjendje ta ekzekutojnë atë në mënyrë të përsosur gjithashtu. Sepse ajo me të cilën krenohem është gjetja e zgjidhjeve në atë shkallë. Zgjidhje që jo vetëm funksionojnë për mua, por që mund të ndahen shpejt dhe lehtë me ekipin dhe të lejojnë të gjithë të kenë të njëjtat rezultate që bëj unë. Kjo është ajo që ju merrni nëse më punësoni mua.”
Intervistat janë të vështira. Shpresojmë që kjo ide të arrijë dhe ta bëjë më të lehtë për të gjithë.
Nëse keni teknikën tuaj të preferuar të intervistës, më tregoni në komentet më poshtë.
Fusnotat:
Më vjen keq për të gjithë njerëzit e HR që betohen për këto, por për një major teatri, gjithçka që po bëni është të më kërkoni të improvizoj spontanisht një trillim me tingull të besueshëm, ku unë tingëlloj i mençur, i thellë dhe me mendje të arsyeshme. Të gjithë e dimë se nuk jam. ↩︎
Djali im kishte përgjigjen më të mirë të të gjitha kohërave: "Unë do të gjeja një astronom, do t'i pyesja peshën e hënës dhe do t'i hidhja krutona derisa të më tregonin." Prisni bllokun e vjetër, atë. ↩︎
