Hosoka mandra-pahavitanao? Ity no antony mahatonga ny traikefa sandoka amin'ny Resume ataonao dia manimba kokoa noho ny tsara

Hitako hatrany ny fironana manahiran-tsaina eo amin'ireo kandidà ho an'ny toeran'ny Automation QA (ary na ny Manual QA aza): matetika izy ireo no mandravaka ny resadresaka na milaza traikefa tsy ananany. Amin'ny fiezahana hanonerana ny tsy fahampian'izy ireo, miezaka mampiasa fitaovana toy ny ChatGPT ireo kandidà mandritra ny dinidinika hamaliana fanontaniana ara-teknika.

Toa mazava ny olana: manantena ny hahazo asa ireo kandidà nefa tsy manana fahalalana sy traikefa ampy. Na izany aza, ny vahaolana dia tsy dia tsotra. Hizara ny hevitro momba ity olana ity aho.

Ny iray amin'ireo antony (angamba voalohany) mahatonga ity olana mitombo ity, mino aho, dia ny fitaoman'ny mpanoro hevitra sy ny sekoly IT isan-karazany ho an'ireo mpanandrana izay mazoto mampiroborobo ny "fohy" toy izany mba hahazoana asa. Matetika ireo andrim-pampianarana ireo dia tsy mampianatra fotsiny ny fahaiza-manao fitsapana fototra - izay azonao ianarana samirery ary matetika maimaim-poana - fa manolotra torohevitra mampiahiahy momba ny fanaingoana traikefa amin'ny resume.

Ny mpanoro hevitra sy ny sekoly IT sasany dia manoro ampahibemaso fa mba hokaramaina dia tokony "hitanisa traikefa taona vitsivitsy" ao amin'ny resume anao, na dia vao nahavita fianarana aza ilay kandidà ary tsy manana traikefa azo ampiharina. Matetika, ny mpampiasa dia tsy manamarina ny vaovao toy izany, ary vokatr'izany, ny kandidà dia mety handalo ny tafatafa - angamba noho ny fanampian'ny ChatGPT na noho ny tsy fahampian'ny fitiliana ara-teknika. Mahazo tolotra avy eo ny kandidà, saingy miteraka olana ho an'ny tsirairay sy ny orinasa izany, ka izao no antony:

Fampisehoana haingana ny fahaiza-manao tena izy amin'ny fampiharana:

Ny automatique amin'ny fitsapana matetika dia tsy mitaky fahalalana fotsiny momba ny tenim-pandrindrana syntax sy ny rafitry ny tetikasa fototra, fa koa ny fahaiza-manao ara-teknika sy azo ampiharina (anisan'izany ny fahatakarana ny fomba fitiliana sy ny teknika). Na dia mandalo ny tafatafa aza ny kandidà iray, ao anatin'ny volana voalohany dia hazava izany: noho ny tsy fahampian'ny fahalalana midadasika sy ny traikefa azo ampiharina dia ho ambany dia ambany ny vokatra azon'ny mpiasa toy izany. Mazava ho azy fa tsy handalo ny fotoam-pitsapana ity mpiasa ity.

Ary ity olana ity dia mitondra any amin'ny fanahiana faharoa, mbola manan-danja kokoa:

Nihena ny antony manosika, ny fahatokisan-tena ary ny fahadisoam-panantenana amin'ny asa: Alaivo sary an-tsaina fa nisy olona nanonofy ny hiasa amin'ny fitsapana dia nahavita "niditra" tao amin'ny orinasa lehibe noho ny toro-hevitra momba ny sekoly IT sy ny resume sandoka. Rehefa afaka iray na roa volana, dia namoaka ny fitaka ny orinasa ary nanapa-kevitra ny handroaka ilay mpiasa. Nandritra izany fotoana izany, ny mpiasa dia mety nanao fahadisoana mahamenatra maromaro na tsy nahavita asa, ary ankoatra izany, dia miafara amin'ny fandroahana izany rehetra izany. Tsy maintsy hisy marika eo amin’ny fahatokian’izy ireo sy ny antony manosika azy ireo handroso izany. Amin'ny fiezahana hamitaka ny rafitra, ny olona toy izany dia manadino ny fahafahana hianatra, hitombo ary hahatratra zavatra iray satria ny antony manosika sy ny fahatokisan-tena no solika ho an'ny fanatsarana ny tenany.

Faharefoana eo amin'ny tsenan'ny asa: Ny fitaka toy izany eo am-piandohan'ny asa dia mety hisy fiantraikany amin'ny lazanao amin'ny maha matihanina anao, izay mety hiverina hanenjika anao na dia efa nahazo traikefa tena izy aza ianao. Miparitaka haingana any amin'ny faribolana matihanina ny fampahalalana amin'izao fotoana izao, ary mety hametra ny fahafaha-manao asa amin'ny ho avy ny tsikera na fanamarihana ratsy ao amin'ny lisitry ny orinasa anatiny. Satria mihamitombo ny olan'ny "haingo" ao amin'ny resume, ny orinasa dia mampiditra asa azo ampiharina amin'ny dinidinika ary manombana tsara ny tena fahaiza-manao mifototra amin'ny filazalazan'ireo kandidà momba ny traikefany. Rehefa tratran'ny lainga ny kandidà toy izany dia mety hanimba ny asany amin'ny sehatry ny indostria.

Fanatanjahan-tena manokana amin'ny fepetra tsy mifanaraka: Na dia tsy mampiseho ny fitaka aza ny mpampiasa ary mitazona ny toerana mandritra ny fotoana maharitra ny kandidà, ny fanamorana ny fahazoana vokatra dia tsy hampiroborobo ny fahatakarana marina ny ezaka ilaina mba hahazoana ny fahaiza-manao ilaina. ho an'ny asa. Rehefa mandeha ny fotoana, ity fomba tsy marina amin'ny fahazoana asa ity dia mampihena ny fientanam-po ho amin'ny fianarana tena izy sy ny fitomboana matihanina, izay tsy hamela ilay olona hivoatra amin'ny fotoana maharitra. Rehefa dinihina tokoa, indray mandeha izy ireo dia nahavita nanambaka ny rafitra sy nahazo vokatra tsy mendrika.

Ity ny soso-kevitro ho an'ny mpanadinadina hamantatra ireo kandidà manana traikefa diso:

Fitsapana fahaiza-manao azo ampiharina mandritra ny dinidinika: Fomba mahomby hanombanana ny tena fahalalana sy fahaiza-manaon'ny mpifaninana ny asa fanaovana coding interactive. Tsy tiako ny kaody mivantana, saingy heveriko fa vahaolana tsara indrindra ny fanolorana kaody efa nomanina mialoha miaraka amin'ny hadisoana ary mangataka azy ireo hanazava sy hanamboatra izany.

Fanontaniana ara-teknika momba ny traikefa tena izy: Ny kandidà efa za-draharaha dia afaka manazava ny fomba nampiasany fitaovana manokana, momba ny tetikasa inona, ary inona ny fanamby natrehiny. Aza misalasala mametraka fanontaniana maro momba ny fandraisan'anjaran'ny kandidà; tian'ny olona ny miresaka momba ny fahombiazany sy ny vahaolana azony. Miorina amin'ny valintenin'izy ireo, azonao atao ny mamaritra ny tena fandraisany anjara amin'ilay tetikasa.

Ho fehiny, nifanena tamin'ireo kandidà mihoatra ny indray mandeha aho, izay nanandrana namorona asa na zava-bita tao amin'ny orinasa notanisainy tao amin'ny resume. Na izany aza, noho ny tsy fahampian'ny tena traikefa amin'ireo asa ireo, ny tantaran'izy ireo dia toa adaladala na tsy mitombina, tsy mifanaraka tanteraka amin'ny fahalalana nasehony nandritra ny tafatafa. Saingy amin'ny toe-javatra izay tsy maintsy nieritreritra vahaolana ho an'ny tenany izy ireo na nahavita asa azo ampiharina izay tsy nitaky traikefa firy, dia nahavita tsara ireo kandidà. Mahamenatra ny mety ho manam-pahaizana manokana, amin'ny fiezahany hametraka haingana toerana ambony amin'ny alàlan'ny fitaka, ka manimba ny asany. Raha ny hevitro, ho an'ireo mitady asa dia ny fahamarinana sy ny faniriana hianatra sy hivoatra hatrany no lalana tsara indrindra ho amin'ny fahombiazana, satria tsy azo esorina aminao ny tena fahalalana sy fahaiza-manao, ary ireo no tena sarobidy amin'ny mpampiasa.