채용을 원하시나요? 올바른 직업을 얻기 위해 해야 할 일은 다음과 같습니다.

경제의 불확실성으로 인해 많은 기업들이 채용 동결을 발표했을 뿐만 아니라 전체 부서와 비영리 계획을 축소하고 있습니다.

트위터 CEO로 취임한 엘론 머스크는 인력을 절반으로 줄였다. 회사는 하루 400만 달러 이상의 손실을 보고 있기 때문에 필요하다고 말하면서 전 세계적으로 7,500명의 직원 중 45~50%를 해고했습니다. 머스크의 뒤를 이어 마크 주커버그(Mark Zuckerberg)가 비용 절감 노력의 일환으로 회사 역사상 최대 규모의 정리해고를 발표했습니다. 최근 메타로 인해 11,000명이 해고되었습니다.

Meta와 Twitter 이후 Microsoft, Amazon 및 기타 기술 회사는 불안정한 거시 경제 환경 속에서 수천 명의 직원을 해고했습니다.

어쩔 수 없이 다른 직업을 찾게 되었거나 선택으로 이 일을 하고 있는 사람이던, 다른 직업을 찾는 과정은 결코 쉽지 않습니다. 모범 사례를 따르지 않아 실수를 하면 제때에 취업할 가능성이 줄어들고 스트레스가 쌓이며 정신적, 재정적으로 상처를 입을 수도 있습니다.

원하는 회사에 취업하고 싶다면 다음 관행을 따르세요.

오늘부터 당신이 내리는 선택은 당신이 마땅히 받아야 할 미래로 한 단계씩 당신을 이끌 것입니다 - 크리스 머레이

채용되어 올바른 직업을 얻기 위한 4가지 관행:

1. 의식적으로 소셜 미디어에 시간을 투자하세요

대부분의 사람들은 일자리를 찾을 때 소셜 미디어를 사용합니다. LinkedIn 및 Twitter와 같은 플랫폼은 귀하를 같은 배에 있는 다른 사람들과 연결해 줄 수 있고 잠재적인 직업에 대한 귀중한 정보에 대한 액세스를 제공하며 심지어 같은 생각을 가진 다른 사람들과 네트워크를 형성하는 데 도움이 될 수도 있지만 이를 유리하게 활용하는 방법을 알지 못할 수도 있습니다. 해롭고 해를 끼칠 수도 있습니다.

소셜 미디어에서 어떻게 시간을 보내고 있는지 의식하지 못하면 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다.

1. 정보 과잉에 압도당하는 느낌. 콘텐츠가 너무 많습니다. 신호와 잡음을 어떻게 분리하나요?
2. 두려움을 강조하는 콘텐츠를 소비함으로써 낙담하고 겁을 먹습니다. 너무 많은 사람들이 해고되고 일자리를 잃는다면 어떤 기회가 있을까요?
3. 스크롤하고 정보를 읽거나 실제 가치를 추가하지 않는 사람들과 소통하는 데 너무 많은 시간을 낭비합니다.

귀하의 목표가 곧 올바른 직업을 구하는 것이라면 이러한 플랫폼을 전략적으로 사용해야 합니다. 현실과 동떨어져 있으라고 권유하려는 것은 아니지만, 부정적인 정보에 빠져 있거나 피드를 스크롤하느라 아무 생각 없이 시간을 보내는 것은 아무 소용이 없습니다. 대신 다음을 수행하십시오.

1. 귀하가 찾고 있는 위치나 직업에 배치된 네트워크 내 사람들을 식별하십시오. 그들에게 개인적인 메모를 남기고 공석이 있는지 물어보고 올바른 직업을 구하는 데 도움이 되는 소개와 연결을 요청하십시오.
2. 도움이 되지 않고 정보만 공유하는 사람들을 피하세요. 그들은 추종자와 좋아요를 얻기 위해 존재하며 귀하의 직업에는 별로 관심이 없습니다. 대신, 변화를 만드는 데 진정으로 참여하는 사람들을 찾으십시오. 그들은 항상 그들과 연결하는 방법에 대한 정보를 남기거나 네트워크를 사용하여 채용 공고 및 기타 유용한 연결에 대한 액세스를 제공합니다.
3. LinkedIn과 같은 플랫폼에서 채용 공고를 찾아보고 HR과 연결하여 공석이 있는지 알아보세요.
4. 미래에 대해 확신이 없을 때, 당신의 마음은 자동으로 더 부정적인 정보를 찾으려고 노력할 것입니다. 두려움을 키우지 마십시오.
5. 소요 시간을 제한하십시오. 이러한 사이트를 방문하면 무엇을 하려는지 계획을 세우고 그 작업을 수행한 다음 로그아웃하십시오.

부정적인 생각을 피하고 좀 더 균형잡힌 관점을 취함으로써 당신의 삶에 무엇을 허용할지 의식적으로 계획하면 당신이 통제할 수 있다는 느낌을 갖게 될 것입니다. 통제감은 당신이 미래를 내다보고 건설적인 행동을 취하도록 격려함으로써 반추를 멈추게 할 것입니다.

우리가 집중하기로 선택한 것과 무시하기로 선택한 것이 우리 삶의 질을 정의하는 데 영향을 미칩니다 - Cal Newport

2. 판매 홍보물 준비

당신은 기술적으로 훌륭할 수도 있고, 뛰어난 협업 기술을 가지고 있을 수도 있고, 갈등 관리에 탁월한 사람일 수도 있습니다. 그러나 당신의 모든 전문 지식, 기술, 능력을 눈에 띄게 할 수 없다면 아무 소용이 없습니다.

인터뷰에서 가장 중요한 자질은 자신을 판매하는 방법을 아는 것입니다. 당신이 해고되었거나 이전 직장에 싫증이 났다고 해서 다른 사람들이 당신을 고용할 것이라고 기대할 수는 없습니다. “나는 더 나은 기회를 찾고 있습니다” 라고 말하는 것은 좋습니다. 하지만 왜 그들이 당신을 다른 많은 후보자들보다 먼저 채용해야 하는지에 대해서는 언급하지 않습니다.

당신이 당신을 고용할 이유를 모른다면 그들도 마찬가지일 것이다 - 프랭크 소넨버그

여기가 귀하의 "개인적인 판매 전략"이 작용하는 곳입니다. 귀하의 독특한 점, 귀하를 돋보이게 하는 요인, 귀하가 테이블에 가져오는 것, 조직의 성공과 성장에 기여할 수 있는 방법입니다.

대부분의 고용주들이 “왜 일자리를 구하고 있습니까?”라고 묻는 질문에 대답할 때, 해고되었다는 사실이나 새로운 일자리를 구하는 이유가 무엇이든 간략하게 이야기하십시오. 그런 다음 기어를 바꾸고 사람들의 관심을 귀하의 강점과 기술로 돌리십시오. 당신이 조직과 팀에 가져올 가치를 볼 때만 그들은 당신을 위해 싸우고 당신을 동참시키려고 노력할 것입니다.

3. 스타 테크닉을 적용해 보세요

대부분의 조직에서는 문제 해결 능력, 어려운 상황 처리 방법을 판단하거나 업무 경험 및 일반적인 작업 스타일을 평가하기 위해 행동 면접 질문을 묻습니다.

그것은 당신을 더 잘 알아가는 데 매우 효과적인 기술로 간주됩니다. 당신의 과거 행동을 미래 성과에 대한 예측 변수로 사용하면 그들이 맡으려는 역할에 당신이 적합한지 결정하는 데 도움이 됩니다. 직장의 다양한 상황에 대한 귀하의 반응과 반응은 귀하가 다른 사람과 의사소통하고, 협력하고, 일하는 방식에 유용한 입력을 제공합니다.

다음은 몇 가지 일반적인 행동 면접 질문입니다:

1. 최근 직장에서 발생한 어려움과 이를 어떻게 처리했는지 알려주세요.

2. 압박감 속에서 작업해야 했던 최근 프로젝트에 대해 이야기해 주세요. 어떤 어려움에 직면했고 어떻게 극복했나요?
3. 실수를 했을 때를 말해 보세요. 그 후에는 무엇을 했나요?
4. 동료와 갈등을 겪었던 경험에 대해 이야기해 주세요. 어떻게 처리하셨나요?

준비가 되어 있지 않거나 생각을 잘 정리하는 방법을 모른다면 이러한 질문에 답하기가 어렵습니다. 이것이 바로 STAR 기법(S = 상황, T = 과제, A = 행동, R = 결과)이 행동 면접 질문에 답하는 데 매우 효과적인 곳입니다.

작동 방식은 다음과 같습니다.

1. 상황 : 질문을 바탕으로 상황을 제시합니다. 장면을 설정하고, 상황을 공유하고, 무슨 일이 일어났는지 설명하는 데 필요한 세부 정보를 제공하세요.

2. 과제 : 그 상황에서 당신의 책임은 무엇인지 설명하십시오. 면접관은 해당 상황에서 귀하가 무엇을 달성하려고 했는지 살펴볼 것입니다.
3. 액션 : 무슨 짓을 했어? 면접관은 귀하가 무엇을 했는지, 왜 그렇게 했는지, 그리고 대안이 무엇인지에 대한 정보를 찾을 것입니다.
4. 결과 : 당신의 행동의 결과는 무엇이었나요? 당신의 행동을 통해 무엇을 얻었습니까? 목표를 달성하셨나요? 이 경험을 통해 무엇을 배웠나요? 그 이후로 이 학습을 사용해 보셨나요?

실패와 실수에 대해 이야기할 때에도 학습이나 개선을 위해 취한 조치로서 긍정적인 결과가 있는 이야기를 선택하십시오.

4. 포기하지 말고 꾸준히 노력하세요

사람들에게 다가가고, 후속 조치를 취하고, 전화를 받고, 인터뷰를 준비하고 나서 나타나는 것은 정신적으로나 육체적으로 지치는 일입니다. 소식을 초조하게 기다리다가, 예상했던 대로 결과가 나오지 않는다면 어떨까요? 인터뷰 과정에서 거부, 응답 없음 또는 긴 대기 주기는 매우 일반적입니다.

희망을 잃을 수는 없습니다. 포기할 수 없습니다.

실망에 대처할 정신적 준비를 하십시오. 첫 번째, 두 번째, 심지어 열 번째 거절에도 멈추지 않겠다고 스스로에게 약속하세요. 끈기 있고 노력을 멈추지 않을 경우에만 거기에 도달할 수 있습니다. 또는 Anna Lembke가 Dopamine Nation에서 말했듯이 “우리는 앞에 무엇이 놓여 있는지 불확실함에도 불구하고 앞으로 나아갈 의지가 있어야 합니다. 지금 당장은 아무 영향도 없을 것 같은 오늘의 행동이 실제로는 긍정적인 방향으로 축적되고 있으며, 이는 미래의 어느 시점이 되어서야 우리에게 드러날 것이라는 믿음을 가져야 합니다. 건강한 습관은 매일매일 이루어집니다.”

거절에 대처할 때 기억해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다.

1. 거절은 당신의 가치를 측정하는 척도가 아닙니다.

2. 부정적인 생각에 빠져 아무것도 하지 않고 계속 노력해야 일자리를 찾을 수 있습니다.
3. 지금 너무 힘들어 보이는 모든 것, 직면해야 하는 어려움은 일시적일 뿐입니다.
4. 올바른 직업을 얻으면 모든 노력이 성과를 거둘 것입니다.

우리 모두는 꿈의 직업을 얻고 그 꿈에 영원히 머물기를 원합니다. 하지만 세상은 공평하지 않고 대부분의 일이 우리가 기대한 대로 흘러가지 않습니다. 과거에 대해 반추하는 데 시간을 낭비하는 대신 다음 관행에 따라 원하는 직장에 채용되고 자신에게 합당한 미래를 창조하십시오. 소셜 미디어에 대해 전략을 세우고, 판매 전략을 준비하고, STAR 기법을 사용하고, 포기하지 마십시오.

일부 고용주는 당신을 원합니다. 그래요 당신. 하지만 당신을 찾는 것은 그들의 일이 아닙니다. 그들을 찾는 것이 당신의 임무입니다. - 리처드 N 볼레스

요약

1. 올바른 직업을 찾는 것은 힘든 과정입니다. 올바른 관행을 따르지 않으면 올바른 직업을 찾을 가능성이 줄어들 뿐만 아니라, 알 수 없는 미래에 대한 스트레스와 불안은 개인의 안녕과 정신 건강에도 해를 끼칩니다.
2. Twitter 및 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 플랫폼은 원하는 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있지만, 이를 사용하는 방법에 대해 전략적이지 않으면 무의미한 스크롤과 강한 부정적인 감정으로 이어질 수 있으며 심지어 비합리적인 두려움을 확증할 수도 있습니다.
3. 당신의 기술과 능력이 중요합니다. 하지만 또한 유용한 점은 자신의 강점을 강조할 수 있다는 것입니다. 면접관이 당신의 독특한 가치를 이해하지 못한다면 당신은 면접 과정에서 두각을 나타낼 수 없습니다.
4. 행동 면접 질문은 대부분의 조직에서 후보자의 과거 성과를 기반으로 향후 성과를 평가하는 데 사용됩니다. STAR 기법을 사용하여 가장 일반적인 질문에 대한 답변을 준비하세요.
5. 최선의 시나리오가 아닌 최악의 시나리오에 대비하십시오. 면접 결과가 마음에 들지 않아 실망하는 것은 괜찮지만, 그 실망이 패배로 이어지지 않도록 하세요. 계속 노력하고 기대만 하세요.

이전에 여기에 게시되었습니다.