লিঙ্কডইনের অন্ধকার দিক: একটি পুঁজিবাদীর পাইপ স্বপ্ন

আপনি যদি ইনস্টাগ্রামে যে কোনও সময় ব্যয় করে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত লক্ষ্য করেছেন যে প্রচুর সুখী, দুঃসাহসিক, এবং খাদ্য-প্রেমী লোক আপনার ফিড তৈরি করছে। ওয়েবসাইটটিতে কয়েক সপ্তাহ এটি পরিষ্কার করে দেবে যে আপনি ছাড়া সবাই একটি মজার জীবনযাপন করছে বলে মনে হচ্ছে! কিন্তু LinkedIn সম্পর্কে কি? যদিও মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর ইনস্টাগ্রামের নেতিবাচক প্রভাব পড়ছে তথ্যসমৃদ্ধ , প্ল্যাটফর্মের পেশাদার কাজিন প্রায়ই উপেক্ষা করা হয়. লিঙ্কডইনের প্রভাবের উপর উপলব্ধ গবেষণাগুলি আশ্চর্যজনকভাবে কম।

যাইহোক, আমার নিজের কাল্পনিক অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে এবং এর অন্য অনেক অনলাইন , লিঙ্কডইন তর্কাতীত সমস্ত সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলির মধ্যে সবচেয়ে বিকৃত , মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য ব্যবহারকারীদের ক্রমাগত স্ব-প্রচার করতে এবং দক্ষতার প্রতিকার করতে হবে। এটি একটি বিষাক্ত সংস্কৃতি তৈরি করেছে যা আপাতদৃষ্টিতে সফলদের মধ্যে অনেককে প্রতারকের মতো অনুভূতি ছেড়ে দেয়।

যদিও LinkedIn সঠিক লোকেদের সাথে সংযোগ এবং নেটওয়ার্কিং করার ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান সহায়ক হয়েছে, আপনার অ্যাকাউন্ট সক্রিয় রাখাও এটি একটি কাজ। সত্য হল, অনেক লোক যারা প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে তারা আসলে এটি উপভোগ করে না। বরং, তারা তাদের ব্যবসার প্রচার বা তাদের নিয়োগকর্তাদের সন্তুষ্ট করার জন্য পোস্টিং চালিয়ে যাওয়ার জন্য চাপ অনুভব করে। ওয়েবসাইটের আক্রমনাত্মক প্রতিযোগিতামূলক এবং মনোযোগ-সন্ধানী সংস্কৃতি প্রত্যেকের জন্য সমস্যা তৈরি করছে এবং লিঙ্কডইন যে ক্ষতির কারণ হচ্ছে তা ঘনিষ্ঠভাবে দেখার সময় এসেছে।

যেহেতু আমরা এই আলোচনায় প্রবেশ করব, আমি শেয়ার করব একটি লিঙ্কডইন পোস্ট ভিত্তি স্থাপন করার উদাহরণ হিসাবে।

এই পোস্টের বেশি টোন-বধির হতে পারে না! এবং না, আমি লিঙ্কডইন-এর সবচেয়ে খারাপটি চেরি-পিক করিনি। প্রকৃতপক্ষে, এমন একটি সংস্কৃতি যা আর্থিক সাফল্যকে অন্য সবকিছুর চেয়ে অগ্রাধিকার দেয় প্ল্যাটফর্মে খুব সাধারণ। ওয়েবসাইটের ভবিষ্যত dystopian দেখায় এবং মানসিক স্বাস্থ্যের উপর এর প্রভাব উপেক্ষা করা যায় না। পিটসবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা দেখেছেন যে প্রতি সপ্তাহে অন্তত একবার লিঙ্কডইন ব্যবহার করে অংশগ্রহণকারীরা বর্ধিত বিষণ্নতা এবং উদ্বেগের উল্লেখযোগ্যভাবে বড় সম্ভাবনা . এটি পরিবর্তনের আহ্বান জানানোর সময় যেখানে একটি আরও সহায়ক পরিবেশ প্রতিষ্ঠিত হয়, বিশেষ করে প্রান্তিক সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীগুলির জন্য যারা।

একটি পুঁজিবাদীর পাইপ ড্রিম: একটি স্ব-উন্নতি, গুণের সংকেত, কর্পোরেট উপাসনা এবং বিষাক্ত উত্পাদনশীলতার সংস্কৃতি

যদি এলন মাস্ক এবং অন্যান্য বিলিয়নেয়াররা আমাদের মাইক্রোচিপ করতে পারে, তাহলে আমরা সবাই আদর্শ কর্মী হব যারা সর্বদা উত্পাদনশীল এবং ক্রমাগত সীমাবদ্ধতা ঠেলে দেয়। যদিও সেই দিনটি আসেনি (ধন্যবাদ!), খাদ্য শৃঙ্খলের শীর্ষে থাকা সুবিধাপ্রাপ্ত লিঙ্কডইন ব্যবহারকারীরা আপনাকে বিশ্বাস করতে চান যে এটিই আসলে আপনার জন্য সম্পদ তৈরি করবে। নিজেকে মৃত্যুর জন্য কাজ করুন এবং আশা করুন যে পুঁজিবাদী দেবতারা আপনাকে পাইয়ের একটি টুকরো দেবে।

লিঙ্কডইনের সবচেয়ে বড় সমস্যা হল এটি ব্যবহারকারীদের নিজেদের এবং তাদের কাজের একটি আদর্শ (এবং প্রায়শই কাল্পনিক) সংস্করণ উপস্থাপন করতে উৎসাহিত করে। প্ল্যাটফর্মের অনেক বিষয়বস্তু হয় অবিরাম বড়াই, বিশেষজ্ঞের পরামর্শ, বা বিষাক্ত কর্পোরেট সংস্কৃতির উত্সাহ। আমাদের একটি কটাক্ষপাত আছে আরেকটি লিঙ্কডইন পোস্ট :

এই সুবিধাপ্রাপ্ত ব্যক্তি আপনাকে বিশ্বাস করতে চান যে কম বেতনের সময় আপনার মঙ্গল এবং অতিরিক্ত পরিশ্রমকে ত্যাগ করা আপনাকে সাফল্যের দিকে নিয়ে যাবে। এবং, আমরা প্ল্যাটফর্মে এই গল্পের বিভিন্ন সংস্করণ খুঁজে পাব। এই উদাহরণে ব্যবহারকারী বিনামূল্যে কাজ করার অভিজ্ঞতার জন্য গর্বিত এবং তার কাজের জন্য ন্যায্য ক্ষতিপূরণ চাওয়ার জন্য একজন পরিচালক প্রার্থীকে ছোট করে। এবং, আমরা কি তার গল্পকেও প্রমাণ করতে পারি? কোন আর্থিক ক্ষতিপূরণ না পেয়ে কতজন 24 বছর বয়সীদের সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করার বিলাসিতা আছে?

LinkedIn-এ এই ধরনের বক্তৃতা খুব সাধারণ, যেখানে স্ব-প্রচার এবং বিষাক্ত উত্পাদনশীলতার সংস্কৃতি সর্বোচ্চ রাজত্ব করে। এটি পুঁজিবাদীদের পাইপ স্বপ্নকে স্থায়ী করে যে কঠোর পরিশ্রম এবং সংকল্প অনিবার্যভাবে সম্পদ এবং সাফল্যের দিকে নিয়ে যাবে, যখন সুবিধাজনকভাবে পদ্ধতিগত অসমতা উপেক্ষা করে যা প্রায়শই প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলিকে তাদের বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত সমকক্ষদের মতো সাফল্যের সমান স্তর অর্জন থেকে বিরত রাখে। এটি তরুণ ব্যক্তিদের জন্য ক্ষতিকর যারা এখনও তাদের কর্মজীবনের প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে এবং বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতির জন্য ঝুঁকিপূর্ণ।

মনোযোগ-সন্ধানী আচরণ, নিম্ন আত্মসম্মান, এবং ইমপোস্টার সিন্ড্রোমের উত্থান

অন্যান্য অনেক সোশ্যাল মিডিয়া ওয়েবসাইটের বিপরীতে যেখানে অসহ্য আচরণকে প্রায়ই উপহাস করা হয়, লিঙ্কডইনে, এই আচরণটি পুরস্কৃত হয়। প্ল্যাটফর্মটি এমন একটি সংস্কৃতিকে প্রচার করে যেখানে ব্যবহারকারীরা এমন বিষয়বস্তু তৈরি করার জন্য ক্রমাগত চাপ অনুভব করে যা ব্যস্ততা আনবে, যার ফলে ব্যবহারকারীরা ক্লিকবেট এবং অন্যান্য মনোযোগ-সন্ধানী কৌশল অবলম্বন করে।

ব্যবহারকারীরা তাদের সাফল্য নিয়ে উচ্ছ্বসিত হবেন, তা যত বড় বা ছোট হোক না কেন, এবং নতুনদের শেখাবেন কীভাবে তাড়াহুড়ো করে সিঁড়ি বেয়ে উঠতে হয়। আপনার কোন মূল্য নেই যদি না আপনি একজন বড় শট হন যিনি ওয়েবসাইটে প্রচারের মাধ্যমে বাগদানকে ড্রাম করতে পারেন। এটি ব্যবহারকারীদের তাদের কৃতিত্বকে অতিরঞ্জিত করতে এবং প্ল্যাটফর্মে একটি স্থান খুঁজে পেতে তাদের গল্পগুলি তৈরি করতে প্রভাবিত করে৷ যদিও এই মনোযোগ-সন্ধানী আচরণ সেই লোকেদের জন্য কাজ করে যারা LinkedIn-এ নিজেদের বা তাদের ব্যবসা বিক্রি করার চেষ্টা করছেন, এটি অপ্রকৃত নেটওয়ার্কিংয়ের একটি বিষাক্ত সংস্কৃতি তৈরি করছে যেখানে ব্যবহারকারীরা শুধুমাত্র ব্যস্ততা এবং লেনদেনের উদ্দেশ্যে একে অপরের সাথে সংযোগ স্থাপন করে।

সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে সাধারণ মানুষ যারা শুধু তাদের "সাধারণ" কাজগুলো করতে এবং তাদের জীবন নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছে। সম্প্রদায়ের সমস্ত সফল ব্যক্তি এবং ভান বিশেষজ্ঞরা অবশ্যই ওয়েবসাইটের অনেক ব্যবহারকারীকে প্রতারকের মতো অনুভব করছেন।

স্ব-প্রচারের জন্য ধ্রুবক প্রয়োজন আত্ম-সম্মানের সমস্যা আনতে বাধ্য, একজন ব্যক্তিকে অনুভব করে যে তারা যথেষ্ট ভাল নয়। এটি ইনস্টাগ্রামের মতো অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে যে সমস্যাটি আমরা দেখতে পাই তার মতোই, যেখানে ব্যবহারকারীরা আপাতদৃষ্টিতে নিখুঁত মানুষ এবং তাদের নিখুঁত জীবনের ছবি এবং ভিডিও দিয়ে বোমাবর্ষণ করে, তাদের নিজেদেরকে নিকৃষ্ট এবং কম পরিপূর্ণ বোধ করে।

তদুপরি, কঠোর পরিশ্রম এবং সীমাবদ্ধতার জন্য ধ্রুবক প্রচার মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্যের উপর একটি ভারী প্রভাব ফেলে। এটি হারিয়ে যাওয়ার ভয় তৈরি করে এবং বার্নআউট এবং অন্যান্য মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা হতে পারে। এখানে একজন সিইও হোয়াইট-কলার জব সহ তরুণদের জিজ্ঞাসা করছেন তাদের প্রাথমিক কর্মজীবনে দিনে 18 ঘন্টা কাজ করে . এই পোস্টটি কিছু সম্প্রদায়ের কাছ থেকে পুশব্যাকের সাথে মিলিত হয়েছে কিন্তু এখনও প্ল্যাটফর্মে 5,000 এর বেশি লাইক রয়েছে৷

এখানে আরেকটা একই সিইওর কাছ থেকে যেখানে তিনি একজন কর্মচারীর জন্য তার কৃতজ্ঞতা দেখাচ্ছেন যিনি এত কঠোর পরিশ্রম করেন, তাকে পরিবহণের সময় ঘুমাতে হয়। এটি 11,000 টিরও বেশি লাইক সংগ্রহ করেছে, প্ল্যাটফর্মে তৈরি করা সংস্কৃতিকে পুরোপুরি দেখাচ্ছে৷ যদিও সিইও তার কর্মচারীর স্বাস্থ্য সম্পর্কে তার উদ্বেগের কথা উল্লেখ করেছেন, আমরা স্পষ্টভাবে বুঝতে পারি, তার আগের পোস্টের ভিত্তিতে, তিনি এখানে কী প্রদর্শন করছেন।

এটি হিমশৈলের টিপ মাত্র। ওয়েবসাইট থেকে উদ্ভূত সমস্ত শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের উদ্বেগ ছাড়াও, লিঙ্কডইনের ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডিং এবং স্ব-প্রচারের উপরও বেশি মনোযোগ এটি প্রান্তিক এবং সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীর জন্য কঠিন করে তোলে প্ল্যাটফর্মে নিজেদের প্রতিনিধিত্ব করতে।

আমরা কি করতে পারি?

LinkedIn-এ সত্যতা সমর্থন করুন

প্ল্যাটফর্মের প্রধান চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল ব্যবহারকারীদের একটি সম্মুখভাগ তৈরি করা এবং নিজেদের একটি কাল্পনিক সংস্করণ প্রদর্শন করা। এই ব্যবহারকারীরা ক্রমাগত তাদের জ্ঞান ভাগ করে নিচ্ছেন, অন্যদের মধ্যে গুণের ইঙ্গিত দিচ্ছেন এবং সর্বদা বৃদ্ধির যাত্রায় রয়েছেন। LinkedIn এর সাথে অনেক সমস্যা সমাধান করা হবে যদি এটি ব্যবহারকারীদের আরও খাঁটি এবং প্রকৃত হওয়ার জন্য পুরস্কৃত করে।

আমরা সবাই মানুষ এবং আমাদের অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শিখেছি এবং কোনোভাবেই নিখুঁত নই। LinkedIn প্রদান করে, এখন পর্যন্ত, আপনার ক্ষেত্রের সহকর্মী এবং পরামর্শদাতাদের সাথে নেটওয়ার্ক করার সবচেয়ে বড় সুযোগ, এবং সমস্ত কিছু জানার ভান করাটা কোন উপায় নয়।

এটা বোধগম্য যে পেশাদারিত্ব এমন একটি প্ল্যাটফর্মে প্রত্যাশিত যেখানে আপনি সহকর্মী, নিয়োগকারী এবং ব্যবসায়িক অংশীদারদের সাথে যোগাযোগ করবেন। তবে, দুর্বল এবং খাঁটি হওয়া কোনও দুর্বলতা নয়। মানুষ মানুষের সাথে ব্যবসা করতে তারা বিশ্বাস করতে পারে . এবং, সত্যতা ছাড়া আর কিছুই বিশ্বাস তৈরি করে না।

যারা একটি ভারসাম্যপূর্ণ জীবন কামনা করে তাদের স্বীকৃতি দিন

আপনি যদি একজন হস্টলার হন যে আপনার আর্থিক লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য দিনরাত কাজ করবে, আপনার আরও শক্তি। কিন্তু, যারা "সাধারণ" জীবন কামনা করে তাদের ছোট করা বন্ধ করা দরকার।

"সাধারণ" হতে দোষের কিছু নেই। এই কঠিনভাবে শিখতে আমাকে হাত দিয়ে ভাঙতে হয়েছিল। আপনার সাথে সত্যিই খারাপ কিছু না হওয়া পর্যন্ত আপনার দৈনন্দিন জীবন কতটা আশ্চর্যজনক তা আপনি উপলব্ধি করতে পারবেন না।

অন্য অনেকের মতো একজনকে শূন্য থেকে শুরু করতে হয়েছিল, আমি সত্যিই অর্থের মূল্য বুঝতে পারি। কিন্তু, ধীরে ধীরে নিজেকে হত্যা করা এবং আপনার জীবনের সেরা বছরগুলি বিলীন হয়ে যাওয়ায় সর্বাধিক অর্থ উপার্জন করার চেষ্টা করা উপায় নয়। এটা সত্য যে আর্থিক এবং সামাজিক সাফল্য সাধারণত আপনার জীবনযাত্রার মান উন্নত করে কিন্তু ব্যবসায়িক সম্প্রদায়কে, বিশেষ করে লিঙ্কডইন-এ এমন লোকেদের গ্রহণ করা শুরু করতে হবে যারা তাদের সাথে মোকাবিলা করা কার্ডের সাথে খুশি।

বিষাক্ত উত্পাদনশীলতার সংস্কৃতি যা প্ল্যাটফর্মটিকে জর্জরিত করেছে, যেখানে আপনি যদি ক্রমাগত বৃদ্ধি না করেন বা নিজেকে ঠেলে না থাকেন তবে আপনাকে অযোগ্য বলে মনে করা হবে। ডোয়াইট হচ্ছে (থেকে অফিস ) ঠিক আছে কিন্তু স্ট্যানলি হওয়াও ঠিক আছে। ক্রমাগত অর্জন এবং সমৃদ্ধ হওয়ার চাপ বার্নআউট, স্ট্রেস, অসুখী এবং শারীরিক স্বাস্থ্য সমস্যার একটি উল্লেখযোগ্য কারণ। সাফল্য যে শুধুমাত্র আর্থিক লাভ থেকে আসে এই ধারণাটি ত্রুটিপূর্ণ এবং এটি স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রত্যেকের জীবনে বিভিন্ন অগ্রাধিকার রয়েছে।

পরিবর্তনের জন্য একটি আহ্বান: ব্যবহারকারী এবং প্ল্যাটফর্মের দায়িত্ব

রাস্তার শেষে, দায়িত্ব ব্যবহারকারী এবং প্ল্যাটফর্ম উভয়ের কাছেই পড়ে। LinkedIn উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিদের দ্বারা পরিপূর্ণ এবং প্রত্যেকের কাছ থেকে অনেক কিছু শেখার আছে। কিন্তু, বিষাক্ত আচরণ এবং অসত্যতাকে নিরুৎসাহিত করা একটি সম্প্রদায় হিসাবে আমাদের দায়িত্ব। কেউ আপনাকে কম ভাববে না যদি আপনি সমস্ত কিছু জানার ভান না করেন। আপনার কাজ সবার দেখার জন্য উন্মুক্ত, এবং এটি আপনার পক্ষে কথা বলবে।

একটি ইতিবাচক সম্প্রদায় গড়ে তোলার পাশাপাশি, লিঙ্কডইন ব্যবহারকারীদের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং অগ্রাধিকারগুলি স্বীকার করাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি এমন একজন হুস্টলার হন যিনি কখনও হাল ছাড়েন না এবং প্রতিদিন নিজেকে এক করার চেষ্টা করেন, আমরা আপনার প্রতিশ্রুতি এবং ইচ্ছাকে সম্মান করি। আপনার মতো লোকেরা বিশ্বকে পরিবর্তন করে তবে আপনি যা করেন তা সবাই করতে পারে না। এবং, এটা ঠিক আছে. কিছু মানুষের জীবনে বিভিন্ন অগ্রাধিকার থাকে এবং কিছু লোক তাদের যা আছে তা নিয়ে খুশি। লিংকডইন একটি ক্যারিয়ার এবং ব্যবসা-কেন্দ্রিক নেটওয়ার্কের অর্থ এই নয় যে আমাদের শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিদের প্রশংসা করা উচিত যারা ক্রমাগত নিজেদেরকে ছাড়িয়ে যায়। প্রত্যেকেই দিনের শেষে কিছু করার চেষ্টা করছে এবং আমাদের সবার কাছে গ্রহণ করতে হবে।

আমাদের এটাও বুঝতে হবে যে হ্যাঁ, অলৌকিক ঘটনা ঘটলেও প্রান্তিক গোষ্ঠীর জন্য সমান সুযোগ পাওয়াটা গড়ে অনেক কঠিন। কেবল ফরচুন 500 কোম্পানিতে 1% সিইও 2022 সালের হিসাবে কালো। এই পরিসংখ্যান আমাদের কী বলে? একজনের কর্মজীবনে অগ্রসর হওয়ার জন্য বুদ্ধিমত্তা এবং দক্ষতা প্রয়োজন, তবে সুযোগ সবার জন্য সমানভাবে উপলব্ধ নাও হতে পারে।

তবে, সমস্ত দায়িত্ব ব্যবহারকারীদের উপর বর্তায় না। দিনের শেষে, একটি প্ল্যাটফর্ম হিসাবে লিঙ্কডইন কোন ধরনের বিষয়বস্তুকে পুরস্কৃত করতে চায় তা নির্ধারণ করে। সুতরাং, যদি কোনও পরিবর্তন ঘটতে থাকে তবে তা প্ল্যাটফর্ম থেকেই আসবে! সঙ্গে 900 মিলিয়ন সদস্য বিশ্বব্যাপী, LinkedIn এর ব্যবহারকারীদের জন্য একটি ইতিবাচক এবং স্বাস্থ্যকর স্থান তৈরি করার দায়িত্ব রয়েছে। লিংকডইনকে শারীরিক ও মানসিক উভয় স্বাস্থ্য সহ কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং সামগ্রিক সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার গুরুত্ব প্রচারের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত। বিষাক্ত উত্পাদনশীলতা এবং কর্পোরেট উপাসনাকে উৎসাহিত করে এমন নৈতিকভাবে অনিরাপদ সামগ্রীকে শাস্তি দেওয়ার জন্য এটির অ্যালগরিদমকেও প্রশিক্ষণ দিতে হবে। অবশেষে, এটি অস্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতাকে নিরুৎসাহিত করতে হবে এবং একটি সহযোগিতামূলক পরিবেশ প্রচার করতে হবে।

উপসংহারে, প্ল্যাটফর্ম এবং ব্যবহারকারী উভয়ের দায়িত্ব হল একটি সুস্থ ও নিরাপদ স্থান গড়ে তোলা যা সকলের কাছে গ্রহণযোগ্য এবং আমাদের মানসিকতার পার্থক্যগুলি স্বীকার করে যা আমাদের সকলকে মানুষ করে তোলে।