ছাঁটাই করা প্রযুক্তি: আপনি কোথায় যাচ্ছেন?

এই বছরটি হোয়াইট-কলার কারিগরি কর্মীদের জন্য একটি উত্তাল বছর সহ্য করার পরে এবং কয়েক ডজন কারিগরি জায়ান্ট হাজার হাজার কর্মচারীর মাথা কাটার ব্লকে রাখার পরে আকার ধারণ করছে।

প্রযুক্তি ছাঁটাইয়ের পালস এখনও শক্তিশালী মারছে । মার্চের মাঝামাঝি সময়ে, অ্যামাজন ঘোষণা করেছিল যে এটি আরও 9,000 কর্পোরেট চাকরি ছাঁটাই করবে। গত বছর টেক জায়ান্ট ইতিমধ্যে 18,000 টিরও বেশি হোয়াইট-কলার চাকরি বরখাস্ত করার ঠিক পরে এটি আসে।

অ্যামাজন একা নয়। মাত্র কয়েকদিন আগে, জুকারবার্গ-চালিত মেটা ঘোষণা করেছিল যে তারা 2022 সালের নভেম্বরে ছাঁটাই করা 11,000 কর্মীদের উপরে আরও 10,000 চাকরি কমিয়ে দেবে।

ইলন মাস্কের মালিকানাধীন টুইটারও সাম্প্রতিক মাসগুলিতে চর্বি ছাঁটাই করেছে। বিশ্বব্যাপী বৈদ্যুতিক গাড়ি প্রস্তুতকারক এবং টেসলার পরিবেশক সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা যখন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের একমাত্র মালিক হন, তখন 8,000 টিরও বেশি কর্মচারী ছিল।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুসারে সেই সংখ্যাটি তখন থেকে মাত্র 1,500-এ নেমে এসেছে।

বড় এবং ছোট প্রযুক্তি সংস্থাগুলি এবং এমনকি নতুন যুগের স্টার্টআপগুলি ঘোষণা করেছে যে তারা সামষ্টিক অর্থনৈতিক হেডওয়াইন্ডগুলি নেভিগেট করার চেষ্টা করার সাথে সাথে তাদের হেডকাউন্ট কমানোর পরিকল্পনা করছে৷

আরও কি, 2023 এর শুরু থেকে, Layoffs.fyi অনুসারে, 575টি প্রযুক্তি সংস্থাগুলি এখন পর্যন্ত 169,858 টিরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে৷

জানুয়ারী থেকে মার্চ এবং এপ্রিলের বেশিরভাগ সময় ইতিমধ্যেই হাজার হাজার প্রযুক্তি কর্মী বুট পেতে দেখেছে, জানুয়ারি মাসেই 84,000 টিরও বেশি ছাঁটাই হয়েছে৷

তারপরও, প্রযুক্তি জায়ান্টরা আশাবাদী যে বছরের শেষ পর্যায়ে অবস্থার পরিবর্তন শুরু হবে এবং সম্ভবত 2024 সালের শেষ নাগাদ সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধারে পৌঁছাবে।

সামনের মাসগুলিতে আরও ছাঁটাই হওয়ার খবরের সাথে, অনেকেই ভাবছেন যে হাজার হাজার অসন্তুষ্ট প্রযুক্তিবিদরা কোথায় যাবে বা চলে গেছে।

সাধারণ শ্রমবাজারের অদ্ভুততার সময়ে ব্যাপক ছাঁটাই আসে এবং যখন বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে মহামারী পরবর্তী যুগের পর থেকে প্রথমবারের মতো চাকরির শূন্যপদ কমতে শুরু করেছে।

দ্য হায়ারিং ফ্রিজ

চলুন শুরু করা যাক কিছু কোম্পানি ইতিমধ্যেই কয়েক মাস ধরে অত্যধিক কর্মচারীর সংখ্যা কমানোর জন্য এবং তাদের খরচ কমানোর প্রয়াসে কি করছে।

অনেক প্রযুক্তি কোম্পানি, এবং আরও সম্প্রতি, ফাইন্যান্স, ক্রিপ্টো, এবং ব্লকচেইনের ব্যবসাগুলি নিশ্চিন্তে নিয়োগ শুরু করেছে। শূন্য পদ পূরণের জন্য অনবোর্ডে নতুন কর্মচারী আনার পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা নতুন কর্মী নিয়োগে পিছিয়ে পড়ছে।

মেটা-র মতো সংস্থাগুলি, যা ইতিমধ্যেই হাজার হাজার লোককে ছাঁটাই করেছে, ঘোষণা করেছে যে এটি প্রায় 5,000 খোলা ভূমিকার জন্য নিয়োগ বন্ধ করছে এবং নিম্ন-অগ্রাধিকার প্রকল্পগুলি বাতিল করতে চাইছে যা তাদের নীচের লাইনে খাচ্ছে।

কিছু প্রযুক্তির নাম যেগুলি কঠিন অর্থনৈতিক জলবায়ুতে নেভিগেট করার জন্য লড়াই করছে তারা ঘোষণা করেছে যে নিয়োগ ফ্রিজগুলি আগামী বছরের মধ্যে ভালভাবে চলতে পারে।

এর অর্থ এই যে বিদ্যমান কর্মচারীদের, অন্তত আপাতত, বর্ধিত কাজের চাপ সামলানোর জন্য তাদের প্রচেষ্টা দ্বিগুণ করতে হবে এবং ব্যবসার তলানিতে আঘাত করার আগে আরও দায়িত্ব নিতে হবে।

উপলভ্য চাকরিগুলি, তবে, 2010-এর দশকে হাজার হাজার সিলিকন ভ্যালিতে ছুটে আসা সেই কারিগরি কর্মীদের দ্বারা উপভোগ করা উল্লেখযোগ্য সুবিধাগুলির সাথে আসে না।

অ্যাপলের মতো নাম সহ অনেক কোম্পানি, সম্ভাব্য খরচ কমানোর পরিমাপ হিসাবে কর্মচারীদের সুবিধা এবং সুবিধাগুলি হ্রাস করেছে৷

যদিও যারা নিয়োগ করছে তারা যথেষ্ট ক্ষতিপূরণ দিতে পারে, প্রযুক্তিবিদরা তাদের শুধুমাত্র কর্মচারী-সুবিধাগুলিতে অ্যাক্সেস পাবেন না, যেমন হাইব্রিড কাজ, স্টাফদের খাবার, অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ, এমনকি অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে পেইড টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট।

এমন একটি সময়ে যেখানে শিল্পে কর্মসংস্থান একটি পরিবর্তনের বিন্দুতে রয়েছে, এবং দৃষ্টিভঙ্গি ক্রমশ খারাপ হচ্ছে, স্বল্পমেয়াদে আপনার চাকরি সুরক্ষিত করার জন্য একটি বিনামূল্যের ক্লাব স্যান্ডউইচ ছেড়ে দেওয়া একটি খারাপ ধারণা বলে মনে হচ্ছে না, এখন তাই না?

এখন হায়ারিং, পার্ট টাইম

অতীতে, কারিগরি কর্মী এবং পেশাদাররা যতটা সম্ভব ঘন ঘন চাকরি করতে পারত, একটি চাকরি ছেড়ে অন্য চাকরিতে পা রাখত। দুর্ভাগ্যবশত, বর্তমান বাজার এবং অর্থনৈতিক জলবায়ু তাদের এলোমেলো বা পরিবর্তনের জন্য বেশি জায়গা দেয় না।

ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস এবং ইন্ডাস্ট্রি গ্রুপ CompTIA দেখিয়েছে যে 2023 সালের মার্চ মাসে কারিগরি সংস্থাগুলির বেতন কিছুটা কমেছে৷ সামগ্রিকভাবে, শিল্প নিয়োগকর্তারা 76,546 টিরও বেশি নতুন চাকরির পোস্টিং যোগ করেছেন, যা মোট খোলার সংখ্যা 316,000 পর্যন্ত নিয়ে এসেছে৷

অন্যান্য উত্স অনুমান করে যে শিল্পটি এই বছর 272,000 টিরও বেশি নতুন প্রযুক্তিগত চাকরি যোগ করতে পারে, তবে এটি সমস্ত অর্থনৈতিক এবং আর্থিক অবস্থার উন্নতির সম্ভাবনার উপর নির্ভর করে।

তবুও, সারা দেশে বেকার লোকের সংখ্যা তুলনামূলকভাবে কম ছিল, যা এই বছরের মার্চ মাসে 3.5%-এ পাঁচ দশকের সর্বনিম্ন স্থানে পৌঁছেছে।

অন্য কোথাও, কিছু উত্স দাবি করেছে যে পূর্ণ-সময়ের অর্থপ্রদানের পদগুলিতে অ্যাক্সেস হ্রাস পেয়েছে, প্রযুক্তি কর্মীদের জন্য শূন্যপদগুলি খুঁজে পাওয়া কঠিন করে তুলেছে যা তাদের বাজার মূল্য পরিশোধ করতে পারে তবে তাদের নিরাপদ কর্মসংস্থানের সুযোগও সরবরাহ করতে পারে।

একজন প্রাক্তন কারিগরি কর্মী বলেছেন যে যদিও নিয়োগকারীরা সক্রিয়ভাবে পূর্বে ছাঁটাই করা কর্মচারীদের সাথে চুক্তি করছে, তাদের মধ্যে মাত্র 20% পূর্ণ-সময় নিয়োগ করতে চাইছে। নতুন নিয়োগের জন্য বেশির ভাগ কোম্পানিই কেবল চুক্তি বা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে লোকদের নিয়ে আসছে।

চুক্তির কর্মী হিসাবে আরও বেশি কর্মচারী নিয়োগ করা এবং পরিবর্তে তাদের পূর্ণ-সময়ের চাকরির প্রস্তাব দেওয়া তাদের আরও বেশি সুবিধা দেয় যাতে কর্মীদের চুক্তি শেষ হয়ে গেলে বা তাদের অবস্থার আরও অবনতি হলে তাদের বরখাস্ত করা যায়।

এটাও উল্লেখ করার মতো যে ছাঁটাই করা প্রযুক্তিবিদরা পার্ট-টাইম বা চুক্তির গিগ করলেও, এটি অগত্যা তাদের অভ্যস্ত বেতনের সাথে আসে না।

কনটেন্ট মডারেশন বা গ্রাহক পরিষেবা দলে চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের তাদের পূর্ণ-সময়ের সহকর্মীদের তুলনায় যথেষ্ট কম অর্থ প্রদান করা হচ্ছে। কিছু ক্ষেত্রে, এটি স্মরণ করা হয়েছে যে কিছু খণ্ডকালীন কর্মচারী একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের বেতনের প্রায় এক চতুর্থাংশ উপার্জন করছেন।

মাইক্রোওয়ার্ক প্ল্যাটফর্মের ব্যবহার প্রযুক্তি জায়ান্টদের প্রযুক্তি প্রতিভার বিস্তৃত পুলে সহজে অ্যাক্সেস এবং তাদের প্রয়োজন অনুসারে নিয়োগের অনুমতি দিয়েছে।

এখন যেহেতু তহবিল এবং বিনিয়োগগুলি শুকিয়ে যাচ্ছে, এবং বিজ্ঞাপনদাতারা তাদের বিপণন ডলারে পিছিয়ে পড়ছে, কোম্পানিগুলি সহজেই কর্মচারীদের তাদের নীচের লাইনকে প্রভাবিত না করে যেতে দিতে পারে।

যে কাজগুলি পাওয়া যায় সেগুলি সম্পর্কে কী?

ঠিক আছে, এমন এক সময়ে যখন বিশ্বব্যাপী কয়েক হাজার কর্মীকে ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে, প্রতিযোগিতা ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠেছে। যারা ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন তাদের একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরি নিশ্চিত করার আশায় অন্যান্য আবেদনকারীদের ছাড়িয়ে যেতে হবে এবং জয়ী হতে হবে।

এমনকি একবার তারা ডটেড লাইনে সাইন ইন করতে এবং কাজ করতে সক্ষম হয়ে গেলেও, তাদের দীর্ঘমেয়াদী জন্য রাখা হবে এবং পরবর্তী পর্যায়ে ছাঁটাই হওয়ার শিকার হবে এমন নিশ্চয়তা নেই।

এই উদ্বেগজনক এবং আপাতদৃষ্টিতে উদ্বেগ-প্ররোচিত পরিস্থিতিগুলি বৃহত্তর সমস্যাগুলির দিকে পরিচালিত করেছে যা এখন বর্তমান কর্মচারীদের এবং যারা সক্রিয়ভাবে নতুন কর্মসংস্থান খুঁজছেন তাদের প্রভাবিত করতে শুরু করেছে।

একটি গার্টনারের প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে প্রায় 77% ব্রিটিশ প্রযুক্তি কর্মী বর্তমানে তাদের চাকরিতে অসন্তুষ্ট। তাদের মধ্যে অনেকেই চাকরির নিরাপত্তার পরিবর্তে বৃহত্তর এবং বর্ধিত গতিশীলতা চাইছেন, বর্তমান পর্যায়ে কিছু ছাঁটাই করা কর্মচারী যা আশা করছেন তার বিপরীত।

আরও কী, গার্টনার গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রায় পাঁচজন প্রযুক্তিবিদ যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে প্রস্তুত, মাত্র 11% তাদের বর্তমান ভূমিকায় খুশি বলে উল্লেখ করেছেন।

কম হেডকাউন্ট, বাজেট কাটা এবং ডেকের উপর কম হাতের অর্থ হল যে অনেক প্রযুক্তি কর্মী এখন উৎপাদনশীলতার চাহিদা মেটাতে তাদের ক্ষমতা বাড়ানোর জন্য চালিত হয়েছে।

এটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার খরচেই আসে না বরং সেই কর্মচারীরাও যারা এখন চাকরি-সম্পর্কিত স্ট্রেস এবং বার্নআউটের বর্ধিত মাত্রার সম্মুখীন হচ্ছেন।

ভারসাম্য খোঁজা এবং এমনকি শীতল প্রযুক্তির চাকরির বাজারে চাকরি খোঁজার জন্য প্রযুক্তিবিদদের আগের চেয়ে আরও চটপটে এবং মোবাইল হতে হবে। উপলব্ধ চাকরিগুলির জন্য আরও খোলা মনে হওয়া একই সাথে আরও বহুমুখী হওয়া এবং একটি নতুন চাকরি সুরক্ষিত করার জন্য নির্দিষ্ট গুণাবলী ত্যাগ করতে ইচ্ছুক।

একটি চাকরি খুঁজুন, অথবা ছেড়ে দিন

কয়েক দশক ধরে, টেক জায়ান্টরা নির্দিষ্ট ভিসা কর্মসূচি পালন করেছে যা হাজার হাজার বিদেশী কর্মীকে সিলিকন ভ্যালিতে আকৃষ্ট করেছে। নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর হাজার হাজার ডলারের ভিসা স্পন্সরশিপ দিয়েছিলেন যাতে বিশ্বব্যাপী শ্রমবাজারের সেরা প্রযুক্তিগত প্রতিভাগুলিকে অফার করা হয়।

একটি বিষয় অ-আলোচনাযোগ্য ছিল, যতদিন বিদেশী কর্মীরা নিযুক্ত থাকবেন, তারা বৈধভাবে দেশে বসবাস করতে পারবেন।

H-1B ভিসায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পাড়ি জমানো অনেক বিদেশী কর্মী এখন ব্যাপক ছাঁটাই অব্যাহত থাকায় তাদের নিজেদের জন্য রাখা হয়েছে। ক্রসফায়ারে যারা ধরা পড়েছে, সাম্প্রতিক মাসগুলিতে বরখাস্ত করা হয়েছে, তারা এখন নতুন নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রবাহিত হচ্ছে যারা তাদের অভিবাসন স্ট্যাটাস স্পনসর করবে।

নির্বাসনের ঝুঁকি বেশি; কিছু কিছু ক্ষেত্রে, ছাঁটাই করা বিদেশী শ্রমিকরা চলে যেতে বাধ্য হওয়ার আগে তাদের নতুন কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে প্রায় 60 দিন সময় থাকে।

একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরি বা কর্মসংস্থান ছাড়া, হাজার হাজার বিদেশী প্রযুক্তি প্রতিভা, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এই মুহূর্তে চীনের মতো প্রতিদ্বন্দ্বীদের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য প্রয়োজন, তাদের ভিসার মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে চলে যেতে বাধ্য হবে।

এটি কেবল কর্মচারী এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের ক্ষতির কারণ হবে না, তবে কিছু বিশেষজ্ঞ পরামর্শ দিয়েছেন যে আমেরিকান প্রযুক্তি এবং প্রযুক্তি খাত পুরো প্রজন্মের প্রযুক্তি প্রতিভা হারাতে পারে যদি বিদেশী কর্মীদের তাদের নিজ দেশে ফিরে যাওয়া ছাড়া অন্য কোন বিকল্প না থাকে।

আমেরিকার বিদেশী অভিবাসন ব্যবস্থার সমস্যা নতুন কিছু নয়। কয়েক দশক ধরে, বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি পরিপক্ক প্রযুক্তি খাতে শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য F-1, L-1, এবং H-1B সহ স্টুডেন্ট এবং ওয়ার্ক ভিসা প্রোগ্রামের উপর নির্ভর করে ।

ভিসা প্রোগ্রামের সীমাবদ্ধতা, যেমন H-1B, যা প্রতি বছর 85,000 সীমাবদ্ধ 1990 এর দশক থেকে একই রয়ে গেছে।

এমনকি যখন দেশের প্রযুক্তি খাত পরিপক্ক হতে শুরু করে এবং সিলিকন ভ্যালির বাইরে আরও বেশি প্রযুক্তি কোম্পানি পপ আপ করা শুরু করে, কঠোর অভিবাসন সংস্কার এবং একটি কুখ্যাতভাবে কঠিন অভিবাসন ব্যবস্থা আমেরিকার প্রযুক্তিগত ল্যান্ডস্কেপ এবং বিদেশী বংশোদ্ভূত প্রতিভা যা এটিকে বড় হতে সাহায্য করেছিল। একটি বৈশ্বিক পরাশক্তি।

এখন দেশ ত্যাগ করতে বাধ্য হচ্ছে, যদি তারা তাদের অভিবাসন স্ট্যাটাস স্পনসর করতে পারে এমন অন্য চাকরি করতে সক্ষম না হয়, অনেক বিদেশী বংশোদ্ভূত প্রযুক্তিবিদ যারা সাম্প্রতিক মাসগুলিতে তাদের চাকরি খুঁজে পেয়েছেন তারা বিদেশে যাচ্ছেন।

অস্ট্রেলিয়া, সিঙ্গাপুর, যুক্তরাজ্য এবং আমেরিকার প্রতিবেশী কানাডার মতো গন্তব্যগুলি অনেক কর্মীকে তাদের নিজস্ব কোম্পানি শুরু করার বা একটি নতুন চাকরি খোঁজার স্বাধীনতা দিয়েছে৷

যদিও কিছু কোম্পানি বিদেশী কর্মরত প্রযুক্তিবিদদের তাদের অভিবাসন স্থিতি সুরক্ষিত করার জন্য নতুন কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে সহায়তা করার প্রস্তাব দিয়েছে, অন্যদের কেবল অন্ধকারে ফেলে রাখা হয়েছে এবং দীর্ঘমেয়াদী অভিবাসন সমস্যা বা তাদের পাসপোর্টে অবরোধ এড়াতে তাদের স্ব-নির্বাসিত হতে হয়েছে। প্রত্যাবর্তন

আমেরিকা দীর্ঘকাল ধরে প্রযুক্তি প্রতিভার জন্য একটি শীর্ষ গন্তব্য ছিল, কিন্তু পুরানো অভিবাসন নীতি এবং সিস্টেমগুলি এখন তাদের স্ব-নির্বাসিত করতে বা অন্য বিদেশী বাজারে চলে যেতে বাধ্য করেছে যা তাদের আরও আকর্ষণীয় সুযোগ দিতে পারে।

অন্যান্য সম্ভাবনার জন্য নির্বাচন

ভয়াবহ শ্রম বাজারের কারণে অনেক কারিগরি কর্মী লেনগুলিকে অন্যান্য সেক্টরে পরিবর্তন করেছে যার জন্য বর্তমানে তাদের দক্ষতার প্রয়োজন।

ক্রমবর্ধমান ভোক্তা এবং কর্পোরেট চাহিদার কারণে স্থির বৃদ্ধি এবং বিনিয়োগের সুযোগ উপভোগ করা বেশ কয়েকটি শিল্পের মানে হল যে প্রযুক্তি কর্মীরা তাদের সাধারণ অনুশীলনের সুযোগের বাইরে এমন চাকরিতে সম্ভাব্য নতুন সুযোগ খুঁজে পেতে পারে।

স্বাস্থ্যসেবা, সাইবারসিকিউরিটি এবং ডেটা বিশ্লেষণের ব্যবসাগুলি অনেক প্রযুক্তি কর্মীদের জন্য আকর্ষণীয় বিকল্প হয়ে উঠেছে।

যদিও এই ভূমিকাগুলি তারা যা ব্যবহার করেছিল তার থেকে কিছুটা আলাদা, তবে তারা তাদের নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করতে পারে এবং তাদের কর্মজীবনে তাদের একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারে।

অন্যত্র, সাপ্লাই চেইন ম্যানেজমেন্ট, ডিজিটাল অবকাঠামো, পর্যটন, এবং আতিথেয়তা এবং তথ্য প্রযুক্তির চাকরি, নামমাত্র কিছু, ছাঁটাই করা প্রযুক্তি কর্মীদেরও নিয়োগ দিচ্ছে।

যদিও কাজটি নিজেই কিছুটা আলাদা, তবে এখনও নির্দিষ্ট দক্ষতার প্রয়োজন এবং তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার মতো একই সুবিধাগুলি অফার নাও করতে পারে, দায়িত্ব এবং দায়িত্বগুলি খুব বেশি প্রযুক্তি-সম্পর্কিত থাকে।

শিল্পের পরিবর্তন কর্মচারীদের এমন প্রকল্পগুলিতে কাজ চালিয়ে যেতে দেয় যেগুলির জন্য তারা সুপরিচিত, কিন্তু একই সময়ে, সম্পূর্ণ নতুন নিয়োগকর্তাদের সাথে বিভিন্ন শিল্প এবং নেটওয়ার্কে তাদের অভিজ্ঞতা প্রসারিত করে৷

এটি এখনও একটি খুব আন্তঃসংযুক্ত অবস্থান, কিন্তু এই সময়, এটি সম্পূর্ণরূপে প্রযুক্তিগত ডেরিভেটিভের উপর ভিত্তি করে নয়, এবং প্রযুক্তি কর্মচারীরা দীর্ঘমেয়াদে তাদের দৃশ্যাবলীর পরিবর্তনের দ্বারা আরও নম্র হয়ে উঠতে পারে।

সামনের দিকে তাকিয়ে

সংক্ষিপ্ত উত্তর, যাইহোক, আমেরিকার প্রযুক্তি কর্মীরা এখনও এখানে আছে। তারা শুধুমাত্র বিভিন্ন শিল্পে কাজ করছে, তাদের কর্মজীবনের বিকল্পগুলিকে বৈচিত্র্যময় করতে এবং এমন ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতা বাড়াতে চাইছে যা তারা আগে কখনও বিবেচনা করেনি।

যদিও প্রযুক্তি কর্মীরা প্রচুর পরিমাণে চ্যালেঞ্জ এবং অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হতে পারে, বিশেষত বিদেশী-জন্মত কর্মীদের জন্য, অন্যান্য শিল্পে সুযোগগুলি তাদের কঠোর শ্রম বাজারের অবস্থার সম্ভাব্য সমাধান হতে পারে।

যাইহোক, তারা স্বাস্থ্যসেবা বা সাইবারসিকিউরিটি অবকাঠামোর মতো অন্যান্য সেক্টরে অনুরূপ প্রযুক্তি-সম্পর্কিত চাকরি খোঁজার বিষয়ে ব্যাংক করতে পারে না, কারণ এগুলি সীমিত হতে পারে এবং একই সাথে প্রতিযোগিতা তীব্র হতে পারে।

যে সমস্ত প্রাক্তন কর্মচারীদের এমন একটি অবস্থানে রাখা হয়েছে যেখানে তাদের অভিবাসন সমস্যা এড়াতে স্ব-নির্বাসিত করতে হবে, অন্যান্য উন্নত বাজারগুলি তাদের আমেরিকান স্বপ্নের বিধ্বস্ত হওয়ার সম্ভাব্য সমাধান হতে পারে।

বছরের পর বছর বিক্ষিপ্ত প্রবৃদ্ধি এবং উচ্চাভিলাষী নিয়োগ, মন্থর অর্থনৈতিক অবস্থা, পুরানো অভিবাসন ব্যবস্থা এবং উদ্ভাবনের অভাবের পটভূমিতে এখন প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ক্ষেত্রে আমেরিকাকে পিছনে ফেলে দিয়েছে।

এবং এই সেক্টরটি শুধুমাত্র আরও হেডওয়াইন্ডের সম্মুখীন হওয়ার সাথে সাথে, আমেরিকা পিছিয়ে থাকবে যখন এর শীর্ষস্থানীয় স্থানীয় এবং বিদেশী-জনিত প্রতিভা আরও সমৃদ্ধ এবং উন্নত বাজারে নতুন উদ্যোগের সন্ধান করবে।