Anna Apostol, cofundadora de Mate Academy, un campo de entrenamiento de codificación en línea.
Demasiado emocionales, a menudo irracionales, dependientes y potencialmente embarazadas: así es como todavía se percibe a las empresarias en la comunidad empresarial. Incluso cuando estos estereotipos no se expresan, pueden dificultar que las mujeres tengan éxito en el mundo de las startups.
“Cuando mi marido le contó a su amigo que trabajaba con él en una startup, respondió que también había encontrado un 'lugar cálido' para una esposa en su propia empresa. Pero la cuestión es que nadie me había puesto en una startup; yo la cofundé”, dice Anna Apostol, cofundadora de
La historia de Anna no es única: la paridad de género en el mundo de las startups sigue siendo una cuestión crítica. La discriminación, las expectativas sociales, los estereotipos y el acceso desigual a la financiación se encuentran entre las razones clave por las que el emprendimiento todavía se considera un campo dominado por los hombres.
Sólo el 14% de las nuevas empresas del mundo están fundadas por mujeres solas ; El 20% son cofundadas por mujeres.
A pesar de la creciente tendencia mundial hacia la igualdad de género, sigue existiendo una brecha sustancial entre hombres y mujeres a la hora de atraer capital para sus negocios. De acuerdo a
Al tratar de equilibrar la balanza, algunos fondos de capital riesgo, incluidos
Acerca de
Cuando se trata de financiación, la situación es mejor en las startups mixtas: el año pasado recaudaron el 17,2% de todas las inversiones de capital de riesgo. Esta importante brecha parece confirmar el sesgo inconsciente contra las mujeres empresarias, percibiéndolas como menos competentes, menos orientadas a objetivos y con menos probabilidades de éxito.
Al mismo tiempo, los equipos mixtos superan a los equipos fundadores exclusivamente masculinos en
“Cuando estábamos planteando nuestra primera ronda, [el cofundador] Roman Apostol negoció con los inversores en su mayor parte. Había trabajado en Google, lo que, por supuesto, también influyó en esta decisión”, afirma Anna Apostol.
“Como Roman era más público, la gente pensaba que era el único involucrado en la startup. Nos dimos cuenta de que esa percepción era el resultado de los estereotipos de la sociedad. Es más, en realidad compartíamos responsabilidades y yo tenía mi propia área. Pero este fue el impulso que nos impulsó a trabajar para popularizar el mensaje de que el género no importa en la tecnología”, añade.
Uno de los principales mitos sobre las mujeres en los negocios es que son más emocionales, lo que les impide tomar decisiones racionales. Sin embargo, un 2021
Incluso si algunas mujeres son más propensas a expresar sus sentimientos abiertamente, eso no significa automáticamente que sean caóticas en la toma de decisiones.
En cambio, las empresas con equipos ejecutivos en el cuartil superior en diversidad de género fueron
“Cuando me comunico con los candidatos recién contratados, soy bastante abierto y acogedor. Por eso parece que tengo pocas expectativas y que no soy tan estricta”, dice Sofia Vyshnevska, cofundadora de NewHomesMate .
“Imagínese su sorpresa después de trabajar conmigo y darse cuenta de que la situación era totalmente diferente. Dentro de nuestras operaciones, me consideran el 'policía malo' y soy muy exigente, mientras que [otro cofundador] Dan es el 'policía bueno'”.
Las mujeres a menudo tienen que equilibrar no sólo el trabajo y los pasatiempos, los viajes y el ocio: también hacen la mayor parte de las tareas domésticas.
Las mujeres dedican el 55% de su tiempo a cuidar a los niños, limpiar y realizar otras tareas domésticas, según la
Al mismo tiempo, incluso con estas responsabilidades adicionales, un estudio muestra que las mujeres son más
Sin embargo, la sociedad todavía no cree en el superpoder de que las mujeres puedan hacer crecer un negocio, construir una carrera y cuidar a un niño. Incluso existe el término llamado Pena por Maternidad, cuando el salario de las mujeres disminuye una vez que se convierten en madres.
Los estudios han
Vyshnevska aprecia esta habilidad de gestión del tiempo en otras mujeres que contrata, ayudándolas a superar este fenómeno.
“Di a luz a los 18 años. Desde entonces, conozco de primera mano las dificultades que enfrentan las mujeres con hijos a la hora de construir una carrera o una startup”, dice Vyshnevska.
“Pero también sé lo disciplinadas que son las madres a la hora de gestionar su tiempo. Por eso, cuando entrevistamos a candidatas con niños, al principio tengo una actitud amigable hacia ellas, sin prejuicios”, afirma.
Las mujeres líderes prestan más atención a la cultura laboral, lo que beneficia a sus empleados, según un estudio
Varios estudios que Castrillón menciona en la historia encontraron que las fundadoras priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados, reconociendo la importancia de mantener un ambiente de trabajo saludable y sostenible.
La experiencia que tuvo Apóstol en la academia Mate parece comprobarlo. “Aunque nuestro equipo inicial tenía menos de cien empleados, no teníamos un especialista en recursos humanos. Entonces hice su trabajo y me gustó”, dice. "Creo que la empatía inherente a las mujeres nos ayuda a crear una atmósfera saludable en el equipo".